Діалог співбесіду на роботу приклад

Зміст Показати

Приклад діалогу на співбесіді

Безкоштовна юридична консультація:

Готуватися до співбесіди найкраще на конкретних прикладах. Розглянемо, як зазвичай будується діалог при прийомі на роботу.

Дійові особи діалогу

Роботодавець: Антон Сергійович Бос Кандидат: Аркадій Працівників Компанія: ТОВ «Мотивація», надає послуги з проведення тренінгів Вакансія на посаду менеджера по роботі з договорами і координатора проведення семінарів

приклад діалогу

Бос: Добрий день, Аркадій. Розкажіть, будь ласка, що Вас до нас привело, чому шукаєте роботу?

Співробітників: Добрий день. Якщо коротко, то на попередньому місці роботи не вистачало цікавих завдань, одна рутина

Б: У чому для Вас бачиться інтерес?

Безкоштовна юридична консультація:

З: У спілкуванні з людьми, пошуку контактів, переговорах. І крім того, мені завжди подобається оптимізувати процес роботи, продумувати, що можна поліпшити, автоматизувати

Б: Але, справа в тому, що на тій посаді, на яку Ви претендуєте – теж буде рутина.

З: Тільки рутина?

Б: Безумовно, ні. Приблизно 70% часу, а решту часу – будуть переговори, спілкування. Крім того, так, швидше за все, в нашому процесі роботи є що автоматизувати. У Вас досвід постановки ТЗ для програмістів?

З: так, такий досвід був. Я зробив кілька ТЗ на попередній роботі, але їх не всі, на жаль, реалізували.

Безкоштовна юридична консультація:

Б: Добре, а, скажіть, які ваші сильні і слабкі сторони?

З: сильні – вміння концентруватися на завданні, доводити почате до кінця. А також – бажання вчитися. Слабкими стороною можу сказати, що не завжди можу швидко вирішувати завдання, люблю подумати, все зважити

Б: що ж, це не завжди слабка сторона. Скажіть, який був найцікавіший проект на попередньому місці?

З: по суті, цікавих завдання було дві. Розповідає.

Б: Ну, добре, може бути, у Вас є до мене якісь питання?

Безкоштовна юридична консультація:

З: так, є кілька питань. Найголовніше питання – по функціоналу, в чому конкретно будуть завдання?

Б: розповідає докладно

З: питання по зарплаті. І чи є преміювання?

Б: зарплата ринкова, така-то. Преміювання квартальне, за результатами роботи

З: скажіть, а чи є навчання і курси?

Безкоштовна юридична консультація:

Б: так, у нас проводиться навчання нових співробітників

Які ще питання можна задавати роботодавцю – см. В цій статті на нашому сайті

З: спасибі, більше немає питань

Б: добре, ми з Вами зв’яжемося, спасибі, що приділили час, до побачення

Джерело: http://z-motiv.ru/dialog-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu/

Безкоштовна юридична консультація:

Для чого проводять інтерв’ю

співбесіду в готелі кадрів

Правила проведення співбесіди при прийомі на роботу – приклад діалогу

Кожна жива істота прагне жити в комфортних умовах. Щоб людина в житті міг оточити себе максимальною зручністю, йому необхідно мати престижну посаду. В кваліфіковані організації завжди йде ретельний відбір персоналу. Для того щоб влаштуватися на роботу мало мати гарну освіту і досвід роботи, потрібно також зуміти гідно пройти співбесіду.

Безкоштовна юридична консультація:

Це така форма діалогу між потенційним роботодавцем і фахівцем. Важливі вимоги пред’являються до того як людина відповідає на питання. Також роботодавець звертає увагу на манери його поведінки. Для того щоб почути заповітне “Так, ви прийняті” слід дотримуватися кількох правил.

Що це і для чого потрібно?

Співбесіда – це офіційна форма спілкування. Кожен роботодавець, який займає посаду в певній сфері безліч років, чітко розуміє, хто зможе впоратися з поставленим завданням. Відповідно, він за зовнішнім виглядом і за кількома відповіддю зрозуміє, чи підходить йому ця людина для комплектації штату.

Для того щоб повноцінно пройти співбесіду потрібно:

Усвідомлювати на яке підприємство йде людина і відповідно спланувати свій образ.
Заздалегідь подумати про те, що буде питати роботодавець і підготувати кілька відповідей на питання.
Зуміти показати себе з кращого боку, продемонструвавши свої навички.

Варто запам’ятати, що роботодавець – це така ж людина і до нього також можна знайти підхід.

Мета роботодавця і здобувача

Співбесіда має свій сенс. Існує дві мети його проходження. Воно потрібно як роботодавцю, так і кандидатів:

Безкоштовна юридична консультація:

Коли роботодавець оголошує про те, що на його підприємстві є вакантна посада, то на таке оголошення може відгукнутися кілька бажаючих. Мета співбесіди – вибрати з декількох чоловік одного найбільш підходящого. Роботодавець, як правило, звертає увагу на такі якості, як завзятість, аналітичний склад розуму і на рівень знань, щодо передбачуваної посади.
Для здобувача мета одна – отримати можливість працювати на цьому самому місці. Він повинен довести співрозмовнику, що саме він впорається з цією роботою краще, ніж інші бажаючі. Здобувач зовсім не повинен тільки робити так, щоб сподобатися роботодавцю. Йому також необхідно дізнатися, чи підходять йому умови роботи. Він повинен поцікавитися про заробітну плату, можливості кар’єрного зростання і графіку роботи. Таким чином, здобувач не тільки представить картинку про його передбачуваної роботі, а й покаже роботодавцю, що для нього має значення яку посаду він буде займати.

Співбесіда – це, як правило, тривала процедура. Іноді вона може займати кілька годин. Учасникам діалогу потрібно позбутися від невпевненості в собі і гідно пройти це випробування.

етапи співбесіди

Весь процес співбесіди можна розділити на кілька окремих етапів:

Більшою мірою хвилювання відчуває здобувач. Звичайно ж, через такого побічного почуття складно зрозуміти, що з себе представляє людина, в такому випадку прийнято знімати напругу. Роботодавець може запитати про те, чи швидко людина знайшла це місце, чи подобається йому фірма, як на вулиці погода і будь-який інший ні до чого не зобов’язує питання. Як правило, після декількох хвилин такого спілкування здобувач заспокоюється і відчуває себе впевненіше;
Наступним етапом співбесіди є саме інтерв’ю. Людина, яка шукає роботу повинен відповісти на кілька коротких запитань. Часто, роботодавець запитує про те, який кандидат має досвід роботи і про його навичках. В такому випадку не варто лукавити тільки для того, щоб пройти співбесіду. Якщо таких навичок немає, то це легко виявиться під час роботи. Роботодавець – це така ж людина, у якого немає бажання довгий час витрачати на співбесіду, тому потрібно давати короткі відповіді на питання без додаткових надмірностей. Якщо здобувач тільки отримав диплом про освіту, то він може повідомити про те, яка в нього є практика роботи. На деяких організації передбачається і оцінювання кандидата за допомогою психологічного тестування;
Після того як здобувач відповів на всі питання, він може запитати і те, що його цікавить, тепер, для того, щоб дізнатися чи підходить для нього така посада.
Після проходження співбесіди приймається рішення. В першу чергу його приймає роботодавець виходячи з наданих для нього даних. Він може прийняти людину на роботу, надати йому додаткову співбесіду або відмовити. Як правило, роботодавець не повідомляє про те, що людина не пройшла співбесіду, він обіцяє йому передзвонити або говорить про те, що штат укомплектований і потрібно підійти в інший час. Зустрічаються і такі випадки, коли відмовляється від посади сам здобувач, наприклад, через те, що йому не підходить графік роботи.

типи співбесіди

Існує кілька типів співбесіди:

Діалог з людиною, ведучим роботу з персоналом. Ця людина не є роботодавцем, він підбирає персонал, щодо його наданих вимог. Також він може скласти кілька резюме передбачуваних кандидатів і відправити їх на розгляд до керівника, який сам вибере хто для нього підходить більшою мірою.
На престижних фірмах часто влаштовують колегіальні співбесіди, які викликають сильний стрес у кандидата. Його проводить керівник і кілька його помічників, які мають право ставити додаткові питання. Потім, вони відпускають здобувача на кілька хвилин “погуляти”, після чого колективно приймають рішення про відмову або прийняття його на роботу.
Коли на великі фірми приходить величезна кількість кандидатів, то в цілях скорочення часу влаштовують групові співбесіди. Всіх шукачів поділяють на кілька груп і по черзі просять зайти їх в кабінет. Далі, керівники опитують всіх осіб і приймають на роботу тих, хто більшою мірою підходить для роботи на підприємстві.

Основні моменти співбесіди, які варто продумати заздалегідь

Неспроста кажуть, що людину зустрічають по одягу. В першу чергу варто приділити увагу цьому чиннику. Звичайно ж, мова не йде про те, що потрібно продати меблі в будинку і купити бренд від відомого дизайнера. Слід одягнутися акуратно і в діловому стилі. У роботодавця повинна скластися думка про те, що перед ним сидить доглянутий чоловік.
Якщо співбесіду призначено на певний час, то кандидату потрібно прийти без запізнень.
Кожна відповідь на питання має бути коротким, але при цьому розгорнутим.
Слід надавати лише правдиву інформацію, так як її можна легко перевірити.
Ні в якому разі не можна говорити про те, що людина пішла з попереднього місця через жахливий керівництва, новий роботодавець може прийняти ці слова і на свій рахунок.
Кандидату необов’язково відповідати на питання відразу ж, він також має час на роздуми, за яке можна зважити те, як краще висловити свої думки.

Як підвищити впевненість в собі, виробити і розвинути самооцінку

Деякі люди, які мають пройти співбесіди відчувають невпевненість в собі. Подолати страх можна кількома шляхами:

Потрібно уявити, як зміниться життя завдяки цій роботі.
Потрібно позбутися всіх негативних думок і повірити в те, що співбесіда пройде благополучно.
Якщо минуле співбесіда пройшла невдало, то перед новим діалогом потрібно проаналізувати всі свої помилки.
Потрібно позбутися від різних явищ самокритики, тільки в такому випадку людина може стати впевненіше в собі.
Кожну невдачу потрібно розглядати як важливий життєвий досвід.
Перед співбесідою потрібно розслабитися, для цього потрібно подивитися хороший фільм, прийняти теплу ванну або зайнятися йогою.
Перед входом в кабінет керівника потрібно повторити для себе фразу: “Я впевнений в собі”.

Приклад діалогу при співбесіді

Чому ви хочете працювати саме в нашій фірмі?
Мені подобається, що у вашій компанії є можливість кар’єрного росту, для мене це один з важливих показників. Також мені потрібно корисний досвід, який я придбаю на вашому підприємстві. Хочу підкреслити, що я вітаю і організованість вашої фірми.
Чи розглядаєте ви інші варіанти влаштування на роботу?
Так, я розглядав інші варіанти, але ваша фірма залучає мене найбільше.
Яке у вас сімейний стан, чи не перешкодить воно вашій роботі?
Раніше мені вдавалося поєднувати сімейне життя з іншими справами, сподіваюся, що так буде надалі.
Перелічіть ваші сильні сторони?
Я дуже пунктуальний, завжди приходжу вчасно. Дотримуюся тієї думки, що кожна робота повинна бути зроблена якісно. Позитивною якістю я вважаю і свою завзятість, я йду до поставленої мети до кінця.
Перелічіть ваші слабкі сторони?
Складну роботу я можу не робити так швидко, як хотілося б, так як багато часу я витрачаю на аналіз проблеми.

Співбесіда доводиться проходити кожній людині хоча б один раз в житті. Для того щоб воно пройшло успішно потрібно налаштуватися на позитивний результат.

Безкоштовна юридична консультація:

Джерело: http://arenateam.ru/personal/priem/sobesedovanie-primer-dialoga.html

Найпоширеніші питання при співбесіді: приклад діалогу

І знову здрастуйте!

Давайте подивимося, як успішно проходити співбесіду і правильно відповідати на каверзні запитання.

З точки зору роботодавця потенційний кандидат оцінюється за критерієм виконувати необхідну роботу та ймовірності вписатися в компанію.

Співбесіда при прийомі на роботу, приклад діалогу – як вести себе, що говорити

Дорогий читач! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему – звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа або телефонуйте.

Це швидко і безкоштовно!

Співбесіда при прийомі на роботу: питання і правильні відповіді, як пройти, що говорити – приклад діалогу

Важкий і довгий процес пошуку підходящої вакансії позаду. Тепер бажає отримати заповітну посаду чекає не менш складне співбесіду. Від чого залежить успіх даного заходу і як грамотно до нього підготуватися – про все розповімо докладніше.

Цілі і формат проведення

Давайте спочатку розберемося в тому, що таке співбесіду і за якими критеріями вона оцінюється. Адже напевно все люди стикалися з таким моментом у своєму житті, але мало хто може дати чітке визначення даного терміну. Це перший контакт потенційного роботодавця або його представника з претендентом на конкретну посаду.

Мета такої зустрічі – познайомитися, обговорити досвід майбутнього працівника, його освіту, пріоритети, здібності і прагнення. Багато шукають відповідь на питання про те, що говорити на співбесіді, які моменти не варто зачіпати. Найчастіше роботодавець сам задає навідні або ж прямі запитання про те, що конкретно його цікавить.

Нерідко буває так, що процедура має кілька рівнів. Найчастіше таке практикують у великих і дуже серйозних компаніях. Рекрутер спочатку знайомиться з представником відділу кадрів, потім спілкується з начальником охорони, психологом і вже в кінці – з вищим керівництвом.

Увага! У законі відсутнє положення про порядок тестування майбутніх співробітників, але там також немає ніяких заборон дотичного тестувань.

Деякі фірми пропонують проходити співбесіду при прийомі на роботу в формі тестів . У них можуть бути як професійні питання, так і психологічні. Тестування нерідко дозволяє повністю розкрити особистісний потенціал людини і його навички в тій чи іншій сфері діяльності.

види

Залежно від типу організації, характеру посади і від самого кандидата підбирається той чи інший тип бесіди (або інтерв’ю). Для роботодавця – це можливість в повній мірі розкрити потенціал можливого нового співробітника.

З тоит пам’ятати, що найчастіше претендента сповіщають про те, в якій формі буде проходити бесіда. Тому грамотна підготовка до співбесіди з вашого боку дозволить уникнути несподіванок і незручних моментів.

Структуроване інтерв’ю. Це самий «типовий» спосіб, бесіда проводиться віч-на-віч з менеджером з персоналу. Метою фахівця є дізнатися сильні сторони претендента, що він вміє, де навчався і працював раніше, чому покинув колишнє місце роботи. Як правило, питання на співбесіді і відповіді на них стандартні, причому багато прописано вже в резюме, яке ви надаєте.

Ситуаційне. В даному випадку менеджер по персоналу спілкується з претендентом за допомогою гіпотетичних питань. Іншими словами, він пропонує знайти можливий вихід з тієї чи іншої ситуації.

Подібний експеримент дозволяє широко розкрити робочі навички людини, а також його духовні і психічні особливості.

Крім того, нерідко в ході даного досвіду простежується зв’язок – іншими словами вміння поєднувати трудовий досвід з особистими якостями.

Проектне інтерв’ю. Цей тип має багато спільного з попереднім, але при цьому дає більш точну оцінку якостям людини. Його суть – швидкі питання і відповіді, без додаткового часу на роздуми. Наведемо приклад опитування за даним шаблоном:

з яких причин деяких працівників звільняють (визначає цінності людини);
причина запізнень деяких співробітників (перевірка пунктуальності);
через що людина може звільнитися з роботи (на якому рівні мотивація);
що служить причиною обману керівництва (тест на чесність).

Стресовий інтерв’ю. Назва говорить сама за себе. Менеджер по роботі з персоналом усіма силами намагається вивести з себе здобувача, задаючи йому незручні і деколи зухвалі питання.

В даному випадку важливий не сам відповідь, а реакція на те, що відбувається. Так роботодавець визначає стресостійкість та вміння йти на компроміс.

Групова бесіда буває двох видів. Проходити співбесіду при прийомі на роботу можуть декілька людей одночасно.

Це дозволяє керівництву відсівати на ранньому етапі тих, хто йому точно не підходить. Так простежують комунікаційні навички кожного кандидата.

Другий тип – це наявність декількох менеджерів по персоналу і одного рекрута. Дана виверт дозволяє уникнути упередженого ставлення.

етапи

У серйозних корпораціях на співбесіду здобувача можуть викликати двічі, тричі, скільки завгодно разів.

Також, як було зазначено вище, поспілкуватися з можливим співробітником можуть начальники різних відділів, якщо того вимагає статут фірми.

Але ми вирішили виділити 4 основних етапи даної процедури. З ними стикаються як при одноразовому відвідуванні офісу, так і при багаторазовому.

Ключові моменти:

Якщо ви хочете дізнатися, як пройти співбесіду, приділіть особливу увагу першому телефонної розмови з передбачуваним роботодавцем. Буває, що здобувач перший набирає номер фірми, в якій хоче працювати. У такому випадку потрібно бути особливо впевненим в собі, знати, про що питати і як реагувати на питання. Якщо ж менеджер по персоналу дзвонить вам, відгукнувшись на резюме, ситуація залишається тією ж.
Підготовка до співбесіди – момент чисто психологічний. Звичайно ж, ви знаєте, який у вас досвід і освіту, що ви вмієте і які ваші сильні сторони. Але слід ретельно продумати, в якій послідовності буде найбільш вигідно розкрити свої таланти, про що краще промовчати, а на що зробити основний акцент. Інакше кажучи, потрібно підготувати самопрезентацію, яка змусить менеджера поглянути на вас як на цінного і важливого співробітника.
Все залежить від підготовки і вашого емоційного стану. Психологи рекомендують підтримувати стан робочої напруги, але не доводити себе до стресу.
Після спілкування з менеджером важливо запитати, в які терміни компанія дасть відповідь на рахунок вашого працевлаштування. Відповідь має бути чітким, а не розпливчастим. Якщо ви чуєте щось на кшталт: «коли зберемо всі анкети від претендентів» або «ось здамо звіти, промоніторимо кадри …», задумайтеся, а чи потрібна вам робота в фірмі, де всі відмовляються настільки туманними відповідями.

Важливо! Слід дотримуватися пристойності, спілкуватися чемно й привітно, давати чіткі і лаконічні відповіді.

По завершенні розмови обов’язково запишіть адресу і час проведення бесіди, а також контактний телефон організації.

Як себе вести

Ну а тепер переходимо до розкриття самого головного питання: як правильно поводитися на співбесіді, щоб пройти його вдало і отримати бажане місце роботи.

Потрібно врахувати дві обставини:

Правильно підібрати одяг.
Уміння представити себе в кращому вигляді.

Одяг – перший ключ до успіху. Багато людей помилково вважають, що, надягаючи досить дорогий костюм і прикрашаючи себе недешевими аксесуарами, вони примножують свої шанси на отримання заповітної посади. Насправді такий прийом рідко допомагає.

Справа в тому, що посада, на яку ви хочете потрапити, в подальшому може не припускати дохід, за рахунок якого ви себе зможете забезпечувати на такому високому рівні. Найкраще заздалегідь дізнатися, в якому одязі ходить персонал компанії, до чого там звикли.

Наприклад, якщо це творча фірма, і ви самі людина креативна, то досить буде залишатися самим собою .

Самопрезентація – ваш зоряний час. Більшість людей, які намагаються дізнатися, як пройти співбесіду успішно, найбільшу увагу приділяють саме цього розділу, і вони абсолютно праві.

Це найкоротша частина вашого так сказати знайомства з менеджером, але при цьому сама грунтовна. Самопрезентація повинна тривати не більше 2-3 хвилин, і за цей час ви повинні розповісти про освіту, досвід роботи, свої досягнення і навичках, позитивних якостях і уміннях.

! Лист рекомендація з місця роботи: зразок характеристики співробітника

Тепер переходимо до другої частини інтерв’ю – питання, які вам зададуть, і відповіді, які ви повинні дати на них. Незалежно від посади, існує ряд «стандартних» питань, які, проте, здатні завести навіть завзятого професіонала в глухий кут.

Отже, співбесіду при прийомі на роботу, приклад діалогу:

Питання: «Розкажіть про себе». Таким чином вас намагаються запитати про те, в чому зв’язок між вашою освітою і стажем з посадою, на яку ви претендуєте.

Відповідь: Важливо вибрати зі своєї університетської життя ті аспекти, які перегукуються з вимогами на бажаної посади. Аналогічно слід підібрати досягнення з вашого минулого досвіду.

Питання: де ви себе бачите через п’ять років? (Так менеджер намагається дізнатися, чи бажаєте ви кар’єрного росту і розвитку).

Відповідь: в даному випадку краще забути про плани на сім’ю і дітей, а показати лише те, як важливо для вас працювати і поступово підніматися по кар’єрних сходах .

Питання: розкажіть про свої слабкі сторони. (Таким чином менеджер дізнається про те, чи схильні ви до самоаналізу).

Відповідь: як приклад варто навести життєву ситуацію, в якій ви виправилися на краще. Однак уникати варто подібних фраз «не люблю працювати з людьми» або «я – перфекціоніст». Важливо показати, що слабкість була, але ви з нею впоралися.

Питання: що вас мотивує.

Відповідь: важливо показати, що вас надихає сам процес роботи, шлях до досягнення мети, командна праця. Не варто згадувати про те, що мотивацією служить зарплата, похвала або страх перед покаранням.

Часто претендентів питають: чому ви вибрали саме нашу компанію. (Іншими словами менеджер намагається дізнатися, ви шукайте будь-яку роботу в принципі або зацікавлені безпосередньо в цій фірмі).

Відповідь: чи варто провести аналогії з вашим досвідом, знаннями, досягненнями та напрямком роботи компанії. Також підведіть підсумки у вигляді взаємної вигоди і для них, і для вас.

Менеджер може запитати: скільки в країні ліжок. Або чого-небудь іншого або де-небудь в іншому місці. (Це спроба менеджера загнати співрозмовника в глухий кут).

Відповідь: чи не показуйте, що ви збентежені таким дивним запитанням, і ні в якому разі не затверджуйте, тож навіщо витрачати час на обговорення такої нісенітниці. Подискутують про те, що для початку варто порахувати кількість людей, які купують ліжка, потім вже можна переходити до підрахунками меблевих одиниць.

помилки претендентів

У науці про те, як проходити співбесіду, є також безліч промахів, через які заповітна посаду дістається зовсім іншій людині, але не вам. Як не провалитися з тріском і не попастися на гачок.

Давайте звернемо увагу на найпоширеніші помилки:

Використання штампів в описах власного досвіду і загальних фраз.
Зайва відвертість з менеджером.
Використання фраз типу: «у мене ще висить три пропозиції, тому давайте в темпі» або «якщо не дочекаюся від вас відповіді завтра – буду працювати в фірмі конкурентів».
Прояв панібратства з вищестоящими, мовляв «ми з начальником« N »фірми якраз вчора в лазні парилися». Називайте конкретні прізвища серйозних людей лише тоді, коли про них запитають.

! Плаваючий, індивідуальний, вільний графік роботи – це що означає

Як правило, співбесіда з претендентами на керівну посаду трохи відрізняється від інших видів інтерв’ю. Тут важливо вказати не тільки свої організаційні навички, а й зв’язку. Тому важливо пам’ятати про бар’єр між хвастощами і реальними фактами.

Якщо хочете поділитися своїми досягненнями – говорите в цифрах, приводите статистику. Було співпрацю з великими або закордонними компаніями – вказуйте їх назви та прізвища партнерів. Також рекомендують ніколи не відбуватися «незрозумілими» виразами, адже розшифровувати їх доведеться вам самим.

Менеджер може підсадити вас на гачок – підіграти, мовляв, ви йому так симпатичні, і ваші інтереси так сходяться, що ви бовкне зайвого. Бувало, що здобувача «допитували» до такої міри, що він розповідав про свої плани завести потрібні знайомства на даній посаді, «сколотити» капітал і відкрити свій бізнес. Ясна річ, конкуренти нікому не потрібні.

: Як успішно пройти співбесіду при прийомі на роботу?

Менеджери з персоналу – хитрі люди. Вони знайомі з NLP, мовою тіла, знають, які хитрощі ви їм можете приготувати і, звичайно ж, готують їх для вас. Тому продумайте все ретельно заздалегідь і продумайте свою поведінку перед співбесідою.

! Правильний зразок автобіографії на роботу

Співбесіда при прийомі на роботу. Приклади і тести

Знайти роботу сьогодні не так вже й просто, але довгі пошуки і впевненість в собі дозволяють знайти потрібний варіант. Просто знайти підходящу вам роботу недостатньо, ви ще повинні показати свої навички та переконати роботодавця в тому, що саме ви повинні займати вільну вакансію.

Після узгодження всіх умов наступним етапом працевлаштування буде проходження співбесіди. В цьому випадку у кандидата виникає безліч питань, адже в першу чергу потрібно показати всі свої позитивні якості.

Як вдало пройти співбесіду? Які слова потрібно говорити? Як уявити себе з кращого боку? Все це ми постараємося розглянути нижче.

Співбесіда – це процес переговорів між роботодавцем (його представником) і кандидатом на вільну вакансію. Варто пам’ятати, що подібна зустріч повинна проходити тільки при живому спілкуванні, телефонна розмова не вважається співбесідою.

Припустимо, вас влаштували всі умови і ви готові приступити до співбесіди. Але роботодавець може ставити вам цілком дивні питання, багато будуть пов’язані з професійними навичками.

Навіть якщо ви професіонал, і вже не раз влаштовувалися на роботу, підготуватися до співбесіди все одно доведеться.

Як проходити співбесіду при прийомі на роботу?

Найчастіше зустріч з роботодавцем і фахівцем проходить в офісі компанії або в неформальній обстановці. Також варто врахувати, що до професіоналів своєї справи і людям, які хочуть зайняти серйозну професію завжди більш жорстокі вимоги.

Роботодавець така ж людина як і ви, тому по можливості намагайтеся показувати свою думку і особисту позицію, головне не перестаратися.

Нижче 2 основних правила, дотримуючись яких ви побудуєте хороші відносини зі своїм потенційним начальником:

Намагайтеся показати себе як сформована людина і справжній професіонал. Покажіть роботодавцю, що ви індивідуальна особистість, розмовляйте переконливо і впевнено.
Не будьте сильно впевненим в тому, що вас візьмуть на цю посаду, завжди будьте готові до відмови. Його буде простіше пережити, але якщо ви самовпевнена людина і будете це показувати більше норми, роботодавець постарається вам відмовити.

Також слід пам’ятати про певні якості, які притаманні далеко не всім людям. Намагайтеся бути ввічливим, проявляти повагу і свої професійні здібності.

Тести на співбесіді при прийомі на роботу

Можливо ви до сих пір не знаєте, але з недавніх пір в України застосовуються спеціальні тести при проходженні співбесіди. В Америці вони з’явилися давно, адже там роботодавець в першу чергу хоче бачити справжнього професіонала, який допоможе компанії розвиватися.

Таким чином, якщо ви проходите співбесіду у великій і сучасної компанії, будьте готові до тестування. Як би ви не хотіли, але для роботодавця такі тести дуже необхідні, вони показують велику ефективність і дозволяють вибрати найкращого претендента.

Найчастіше, з огляду на західні вимоги, українські компанії звертаються за складанням тестів до психологів. Сьогодні дана процедура застосовується не скрізь, адже є безліч прихильників цього нововведення.

Але головним плюсом тестування вважається можливість дізнатися кандидата не як професіонала, а простої людини. Найчастіше таким способом можна дізнатися:

рівень самооцінки;
можливість реагувати на екстрені або складні ситуації;
життєву позицію;
психологічний стан, стійкість до стресу.

Тестування має ряд переваг, адже за одну співбесіду з людиною ви не зможете дізнатися про його особисті якості, позиції по життю і психологічному стані.

Також ми постаралися визначити кілька прикладів тестів при співбесіді на роботу.

Як ви зрозуміли, тестування може відбуватися в самих різних напрямках, це може бути визначення психіки, розумових навичок і навіть мотивації на роботу.

Математичні тести. Тут кандидату належить перевірити свої розумові здібності шляхом розв’язування математичних задач. Так роботодавець дізнається про ваші уміннях працювати з числами, відсотками та іншими обчисленнями. Особливо часто застосовуються при прийомі на роботу, пов’язану з фінансовою спрямованістю.
Мотиваційні тести. Роботодавець визначає наскільки ви позитивно налаштовані на виконання його роботи. Також визначається життєва мета, бажання чогось досягти.
Психологічні тести. Цей вид тестування визначає внутрішні якості людини, його стійкість до стресових ситуацій. Роботодавець може визначити схильність кандидата до брехні і навіть рівень його інтелекту.

Як бачите, такі прості приклади співбесід при прийомі на роботу можуть бути корисні абсолютно будь-якій людині, навіть тим, хто поки не прагнути працевлаштування.

Діалог співбесіду на роботу приклад