Чи варто дружити з колегами?
Хороша робота – це не тільки цікава діяльність і нормальна зарплата. Всі переваги можуть бути перекреслені негативними стосунками з колегами! Або навпаки – хороша атмосфера в колективі може спокутувати і нудну набридлу роботу, і залишає бажати кращого зарплату …
Загалом, взаємини з колегами так чи інакше формувати треба! Дружити з колегами або утримуватися з ними в рамках суто ділового спілкування? Зараз на sympaty.net!
Дружба з колегами: плюси
Скажу чесно, модель робочого колективу, де колеги дружать, цілком можлива й ефективна. Хоча, «дружити» – це дуже серйозне поняття, в даному випадку більш підійде визначення «дружити».
У багатьох зарубіжних компаніях активно підтримується таке явище, як «корпоративний дух» – тобто, керівництво свідомо робить максимум для того, щоб співробітники відчували себе приятелями, а не просто чужими людьми, що працюють під одним дахом.
Найбільш сильні традиції «обов’язкової корпоративної дружби» в Японії – там нормальним явищем вважаються спільні святкування різних дат, державних і релігійних свят і т.д … Причому не домашніми пиріжками і пляшкою чогось такого десь в підсобці, подалі від начальнику очей, як це буває у нас!
А на самому офіційному рівні – влаштовуються урочисті посиденьки з начальством в ресторані, або виїзди на пікніки всім колективом, це все – найчастіше в вихідний або офіційно неробочий день …
Вже не знаю, наскільки це подобається японцям, але, по крайней мере, для них це в порядку речей.
Навіщо потрібен дружний колектив, з точки зору управління ім?
По-перше, це «прив’язує» співробітників до робочого місця, дає стимул ставитися до роботи як до чогось більшого, ніж просто способу заробітку. Якщо людину на роботі чекає спілкування з друзями, то він навряд чи захоче піти з цього місця (відповідно, буде намагатися зробити максимум, щоб його не звільнили).
На роботі такий співробітник налаштований більш позитивно, не напружується через конфлікти з колегами – це позитивно позначається на працездатності, людина спрямовує свій ентузіазм в робочі обов’язки. Зрозуміло, добре, коли немає «підсиджування», пліток, мінімізовані конфлікти, і т.д.!
А по-друге – виникає «відчуття ліктя», свої дії починають оцінюватися як частина колективної роботи. Тобто – працівник не захоче, наприклад, щоб через його поганої роботи постраждали колеги-приятелі, він готовий допомагати колегам і т.д. Так що, якщо ти начальник, спробуй зробити так, щоб твої підлеглі дружили, а не конкурували – для справи це буде плюсом!
А з точки зору пересічного співробітника – що дає дружба з колегами?
- Психологічний комфорт на роботі. Це неоціненний плюс – якщо поруч люди, з якими можна бути собою, не бути цілими днями «застебнутим на всі гудзики», є з ким щиро поспілкуватися і т.д. Зрештою, проводячи десь півдня (день у день), як-то не хочеться «відбувати повинність» серед чужих, вороже налаштованих персонажів!
- Для деяких людей дружба на роботі – взагалі практично єдиний варіант завести справжніх друзів або просто приятелів. Особливо – для сімейних. Багатьом сучасним людям просто ніколи і ніде дружити з кимось поза роботою – вечора і вихідні віддаються родині, а робота – місце, де людина проводить значну частину життя. Досить природно, що приятельські позасімейних контакти виникають саме там. Плюс такого товариства – воно не забирає позаробочий час у сім’ї, адже процес дружби суміщений з роботою!
- Часто дружба на роботі – це взаємодопомога. «Прикрити» один одного від пильного начальства, якщо треба збігати в магазин, разом розібратися в якомусь робочому питанні і т.д. У будь-якому випадку добре, якщо є до кого звернутися за допомогою і знати, що навмисної підстави не буде.
Однак всі ці великі плюси спрацьовують, якщо дружба дійсно щира і взаємна. А в цьому недосконалому світі немає нічого ідеального, на жаль … Тому дуже і дуже ймовірно, що тобі доведеться зіткнутися з мінусами дружби між колегами.
Дружба з колегами: мінуси
Взагалі, відомий факт – чим менше колектив, тим імовірніше там приятельські стосунки. Неможливо здружити кілька десятків (тим більше, сотень або тисяч) осіб.
А в невеликих групах приятелювання на роботі виникає найчастіше навіть без особливої душевної близькості співробітників – просто тому, що ці люди проводять багато часу поруч. Дуже часто таким чином зближуються люди, які в інших обставинах навряд чи знайшли б щось цікаве один в одному!
Проблеми дружби з колегами починаються, коли дружба – «в одні ворота».
Дуже типова ситуація: один співробітник відчуває себе незатишно «у вільному плаванні», відчуваючи потребу з кимось зблизитися, а той, кого він починає вважати приятелем, просто використовує його – навантажує справами і т.д.
Ще одне негативне явище – «дружба проти когось». Проти конкуруючого відділу, які не симпатичного комусь співробітника, проти начальника … Загалом, в цих взаєминах взагалі мало чого від справжньої дружби.
А буває, що свою дружбу починає нав’язувати колега, який / а взагалі не вселяє ніякого інтересу і симпатій. Найгірший варіант в цьому випадку – підтримувати ілюзію взаємної дружби «з ввічливості».
Тому що оком не встигнеш моргнути, як «подружка» набридне гірше гіркої редьки, а тобі з нею ще працювати! А якщо різко розірвати такі стосунки на їх піку, то почнеться образа і, можливо, звинувачення, плітки про тебе – як про недружній, чёрством і ще якомусь, однозначно негативному, людині … Краще спочатку не починати дружити з колегою за мотивами «ввічливості »!
Як знайти компроміс?
Так як же бути з колегами, якщо взагалі дружити? Кілька порад від «Гарною й Успішною»:
- Не намагайся встановити близьку дружбу з великою кількістю людей. Оптимальний і реалістичний варіант – 1-2 близьких друзів, близько десятка приятелів, з іншими – тепла ділова ввічливість. Дружба і приятелювання взагалі-то вимагають великої емоційної віддачі, і буде емоційно важко «тягти» більшу кількість дружби!
- Чи не дружи з колегами, якщо не хочеться: немає дійсно цікавих тобі людей, відчуваєш недовіру до співробітників і т.п. Вже краще ніякої дружби, ніж фальшива.
- Не бійся відкидати дружбу, якщо її намагається нав’язати хтось, до кого ти не відчуваєш взаємного інтересу.
- Чи не була відвертою зайве. Навіть якщо на роботі зав’язалися якісь приятельські стосунки, спробуй спочатку не розширювати їх на позаробоче сферу – не обговорювали з приятелькою-колегою подробиці особистого життя, сім’ю, якісь приватні питання і т.д. Цілком можна підтримувати хороші відносини і спілкування внутрірабочімі або абстрактними темами (кіно, музика, рецепти, покупки, політика і т.п.). Ось якщо зрозумієш, що подруга дійсно щиро до тебе ставиться, їй можна довіряти і т.д., тоді вже, можливо, і про щось більш особистому зможеш поговорити.
- Чи не дружи проти когось. Сама розумієш, так?
І не забувай, що у тебе завжди є право не дружити з колегами – які б розмови про «нашому дружньому колективі” не штовхав шеф на корпоративах, який би стиль відносин не був прийнятий в даній компанії (навіть якщо приятельсько-панібратський) … Ти влаштувалася сюди працювати і заробляти, гроші тобі однозначно платять не за дружбу з колегами, тому – ти нікому нічого не винна!
–
Автор – Даша Блінова, сайт www.sympaty.net – Красива і Успішна
Копіювання цієї статті заборонено!
Дружба на роботі: за і проти »ДеньгоДел
Друзі – це важлива і невід’ємна частина життя кожного з нас.
Великий давньоримський філософ Цицерон говорив, що «без справжньої дружби, наше життя – ніщо» , а Вольтер вважав, що «всі блага світу не зрівняються з наявністю одного хорошого друга» .
Мабуть, варто з ними погодитися, адже один – це саме та людина, яка і в біді допоможе, і порадіє разом з нами нашим перемогам.
Друзів можна знайти в різних сферах нашого життя – в школі, в університеті, в клубах за інтересами, в туристичних поїздках і т.д.
А як бути з тими людьми, з якими вас пов’язують робочі взаємини? Чи варто дозволяти таким відносинам переростати в справжню дружбу? Суперечок на цю тему може виникнути дуже багато.
Деякі вважають, що робоча атмосфера призначена тільки для виконання своїх посадових обов’язків і завдань, і дружити на роботі – це зайве. Інші дотримуються думки, що дружба з колегами тільки піде на користь якісному виконанню роботи.
Звичайно, ви можете мати свою точку зору в цьому питанні і слідувати тільки їй. «Правильних» або «неправильних» думок тут не існує, так як можна навести аргументи як за, так і проти. Однак, у формуванні своєї точки зору варто врахувати результати деяких досліджень в цій темі.
Дружба на роботі – скоріше благо, ніж зло
Масштабне дослідження, проведене Американським інститутом вивчення громадської думки , показало, що дружба на роботі – скоріше благо, ніж зло.
Люди, які пліч-о-пліч працюють зі своїми друзями, володіють не тільки більш гармонійним психологічним станом, а й стабільно демонструють вищі показники своєї роботи.
Люди, які мають друзів на роботі, сильніше залучені в трудовий процес, ніж ті, які не можуть назвати своїх колег друзями.
Згадане вище соціологічне дослідження також виявило, що тільки 18% людей з декількох мільйонів респондентів вважають, що керівництво їх компанії заохочує дружбу між співробітниками і позитивно ставляться до цього явища.
Пояснення цьому невеликому відсотку наступне: багато керівників підприємств бояться, що дружать між собою співробітники почнуть дружбу проти начальства або проти інших співробітників, що викличе психологічний дискомфорт в робочій атмосфері і негативно вплине на результати роботи.
Що ж, таких керівників хвалити за їх розумність не доводиться.
Також людям, які взяли участь в опитуванні, поставили запитання: «Який із запропонованих варіантів міг би посприяти підвищенню вашого позитивного сприйняття своєї роботи?» Як варіанти відповідей виступило додаток до заробітної плати в розмірі 10% окладу або можливість працювати разом зі своїм хорошим другом. Другий варіант був абсолютним лідером серед відповіли на це питання.
Грамотні керівники заохочують не тільки те, щоб колеги заводили між собою дружбу в процесі спільної роботи, але і сприяють тому, щоб співробітники приводили на роботу в компанію своїх друзів, з якими дружба зав’язалася поза роботою.
На багатьох підприємствах існує бонус за кожного приведеного в колектив одного – як правило, це разова надбавка до заробітної плати.
Таким способом менеджери вбивають відразу двох зайців: по-перше, витрачати час і ресурси на пошук нових фахівців не треба, по-друге, психологічний клімат в колективі вже спочатку буде сприятливим.
Проте, варто розуміти, що іноді зовні нешкідлива дружба на роботі насправді всього лише спосіб домогтися якихось успіхів в кар’єрі або отримати певну вигоду. Такий вид «дружби», швидше за все, не викличе підвищення психологічного комфорту в робочому середовищі і, відповідно, поліпшення якості показників роботи за цим теж не буде.
Ще один небезпечний момент в дружбі на роботі – це коли ваш колега, який довгий час був вашим другом, стає вашим безпосереднім начальником. В цьому випадку утримати дружні стосунки на колишньому рівні досить складно, тому доведеться кілька розмежувати два види спілкування – спілкування між старими друзями і спілкування між начальником і підлеглим.
Чому керівництво побоюється службових романів
А ось до дружби між двома колегами різної статі більшість керівників ставиться з підозрою. Мова йде скоріше про дружбу, яка «не зовсім дружба», або просто про службовий роман.
Деякі організації навіть прописують в неформальних правилах компанії пункт про заборону службових романів (а які порушили заборону просто звільняють).
Хоча останнім часом сучасні підприємства стали більш ліберальними в цьому питанні і наявність романтичних відносин між співробітниками не може виступати в приводом для звільнення, проте, така стратегія досі діє в окремих організаціях.
Причина цього проста – керівники починають побоюватися, що співробітник, закохавшись в свою колегу, почне думати виключно про об’єкт свого обожнювання, а ніяк не про роботу. Тим більше це небезпечно для підприємства, в якому цей співробітник грає ключову роль в діяльності колективу і на ньому тримається левова частка всіх робочих завдань і проектів.
Та й ми, швидше за все, погодимося з такою політикою – романтичні настрої на роботі швидше будуть заважати робочому процесу, ніж допомагати йому, на відміну від дружби. Звільнення за раптову закоханість в колегу, можливо, і занадто крайній захід, однак, намагайтеся не допускати змішування роботи і любові.
Дружба і робота: чи сумісні?
Як з’ясував Центр досліджень громадської думки Gallup, наявність друзів на роботі на 50% підвищує задоволення людей від своєї діяльності і в 7 разів покращує працездатність! Так-так, не фінансове питання, виявляється, превалює в даному випадку, а добре і вічне почуття.
Багато великих компаній вважають теплі приятельські стосунки і спільне проведення часу колег поза робочого простору невід’ємною частиною корпоративної культури.
Для цього організовуються виїзди на природу, походи в театр, в кіно, святкування днів народжень та загальних свят, адже колега перевіряється не тільки в справі, але і в спільний відпочинок! Більш того – багато важливих робочі справи вирішуються саме абстрактними бесідами поза офісних стін.
Але тут потрібно чітко розуміти: дружба і приятелювання – не одне й те саме. Дружні відносини на роботі – це, швидше за все, більше товариство, спільні інтереси і спільну справу.
Таке товариство необтяжливо і зазвичай закінчується зі зміною роботи.
Інша справа – справжня дружба, особливо з друзями дитинства, перевіреними часом і всякими різними життєвими ситуаціями … Для неї спільна робота нерідко стає ще однією перевіркою на міцність, і аж ніяк не завжди відносини її витримують.
Анонс Я і моя подруга: трохи про жіночу дружбу
Друзі, прекрасний наш союз!
Прикладів справжньою, нічим непохитною дружби і успішного робочого союзу не так вже й багато, але вони існують.
Причому дуже часто виявляється, що друзі по бізнесу і в особистому житті йшли начебто по одній дорозі, не штовхаючись при цьому ліктями: в дитинстві були сусідами, ходили в одну школу, потім майже одночасно обзаводилися сім’єю … Якщо люди, як то кажуть, дивляться в одному напрямку, загальна робота або спільний бізнес їхнім стосункам не завадить, а дружба не тільки не зіпсує загальну справу, але, навпаки, підтримає і зміцнить його.
Засновники багатьох відомих компаній, наприклад таких як Aррlе, Google, Microsoft, були хорошими друзями. Але чи всі з них змогли подолати життєві реалії і зробити вибір на користь дружби? На жаль немає. Історія глави корпорації Aррlе Стіва Джобса, показана у фільмі «Джобс: Імперія спокуси», показова, неоднозначна і пронизлива.
З одного боку, герой – геніальний винахідник, до якого завжди тягнулися люди (в своєму маленькому гаражі він збирає друзів, а засвічуються його ідеєю і працюють на неї всю свою юність), а з іншого – людина, якій ніхто не потрібен, егоцентричний тип, в підсумку втрачає відданих друзів і люблячу жінку, але зате стає мільярдером.
Що важливіше – почуття, ідея, гроші? Кожен вибирає для себе сам.
По темі Плітки на робочому місці: обертаємо на благо!
Випробування на міцність
Багато хто відзначає, що дружба закінчується тоді, коли людям доводиться вибирати, хто головний, чи ділити отриманий прибуток. І це реалії життя. Тому внутрішньо варто бути готовою до того, що доведеться вибирати: або дружба, або робота. Головне – не втратити і те й інше.
Як це зазвичай буває – з першого класу сиділи з Машею за однією партою, закохувалися, сварилися і мирилися, разом закінчували один інститут і … разом вирішили працювати. Якщо так, то повірте: дружбу доведеться пройти вогонь, воду і мідні труби.
Адже колись ви або ваша подруга можете отримати підвищення – а це навряд чи буде так само одночасно, як перше кохання. Тут в справу можуть піти зовсім теплі почуття: заздрість, ревнощі, злість. Добре ще, якщо розвиток спільних робочих відносин будується за схемою «ведучий-ведений».
А якщо провідних два? У цій гонці, швидше за все, кожен буде прагнути будь-що-будь вибитися вперед, а ще гірше – почне ставити палки в колеса вже колишній подрузі …
А якщо одна з вас виявилася на керівній посаді, а інша стала її підлеглої? Навіть якщо зовні начебто все рівно, здається, що все на своїх місцях і всі задоволені, варто враховувати, що особисті почуття мають звичай брати верх над робітниками.
Подруга-підпорядкована може просто-напросто, іноді і сама того не бажаючи, почати користуватися своїм становищем – начальниця буде дивитися на її недоробки крізь пальці і дозволяти зайвого. Зрозуміло, що іншим співробітникам це не подобатиметься.
А начальниці, щоб налагодити робочу атмосферу, доведеться постійно переступати через себе, адже не так-то просто розмежувати свою поведінку з подругою і підпорядкованої в одній особі і не змінювати встановленим принципам. На роботі від певної ієрархічності і субординації нікуди не дітися.
Далі Знову вчитися або навіщо потрібно додаткову освіту
Дружба постійно піддається перевіркам на міцність, і роботою – в тому числі. Так, дружити і працювати разом деколи складно. Іноді дружба може на цьому закінчитися. Але як би не складалися відносини, варто пам’ятати: дружба – це теж робота двох людей. Тільки така, в якій немає місця наказам, доручень, підвищень і звільнень, а якої просто-напросто потрібно дорожити.
Плюси і мінуси дружби на роботі
плюси
Підтримка. У сформувався колектив не всім людям легко влитися. А якщо ви приходите з одним на роботу в один відділ – це буде великим плюсом для вас обох, оскільки ви не будете відчувати себе самотніми вовчицями або білими воронами.
Постійне спілкування. Скажіть як часто в шаленому ритмі і постійної ланцюжку робота-побут-сім’я-діти ми встигаємо знайти годинку на спілкування з подружками? Працюючи разом, скаржитися на брак спілкування вже точно не доведеться!
Взаємовиручка. Друг в будь-якій ситуації зможе допомогти. «Прикрити» перед начальством, підмінити і звичайно ж зайняти вашу сторону в суперечці або будь-якої важкої, напруженої ситуації.
мінуси
Залежність. Іноді надмірна прихильність до людини не дає нам розвиватися як особистості. У той час як один може активно просуватися по кар’єрних сходах, другий часто слід за ним хвостиком, забуваючи про свою самодостатність і зариваючи свої таланти в землю.
Ще по темі Як поміняти роботу: час змін
Витік робочого часу. Дуже часто ми, самі того не помічаючи, можемо так забовтатися, що дебет з кредитом виявляється не зведений. Звичайно, «дружба – поняття цілодобове», але іноді воно може зіграти з вами і злий жарт.
Нерівність. Коли один стає наближеним до керівництва або сам займає місце начальника, а інший залишається на тій же посаді, дружнім почуттям доводиться дуже нелегко.
Юлія Гиацинтова
Дружба на роботі – Психологія – Домашній
Дружба на работеНемудрено, що робочі відносини часто переходять не тільки в службові романи, але і складаються в дружні повісті. Кадровики попереджають: робота – не місце для дружби, психологи ж наполягають на тому, що для плідної праці необхідна обстановка повної довіри і взаємного інтересу до переживань і справах товариша-товариша по службі. На чиєму боці правда?
Переваги дружби на роботі очевидні: товариський дух допомагає взаємодіяти з колегами, довіряти один одному і шукати шляхи вирішення проблем.
Ви не боїтеся відверто висловлювати свою думку, можете обговорити будь-яке питання, а робочий день з щоденної рутини легко перетворити в плідну і цікаве дійство.
Люди, які прив’язані до друзів на роботі, схильні миритися з невеликою зарплатою, великим напруженням і з недосконалими посадовими інструкціями. Так уже влаштована людина, що біди і недосконалості сценарію долі йому набагато легше переносити в компанії друзів-соратників.
Головне проблема дружби на роботі – це невміння людей встановити межі і ясно розуміти, де закінчуються робочі відносини і починається дружба.
Правила дружби на роботі
1. Розмови
Якщо ви і колега хороші друзі, то напевно тим для обговорень більш, ніж достатньо. Чи плануєте відпустку, покупку будинку або вирішуєте проблеми з родичами – бесіди, не пов’язані з роботою, краще намагатися обговорювати у позаробочий час. А ось після роботи, відзначаючи разом сімейні свята або просто сидячи ввечері в затишному кафе, краще забути про робочі проблеми і питання.
2. Уникайте відчуження інших колег
Якщо ви дружите з колегою поза роботою – прекрасно, але не створюйте зайві бар’єри для спілкування з іншими товаришами по службі. Співробітники, які виключені з вашого дружнього кола, не беруть участі в обговореннях, автоматично віддаляються від вас і в робочому плані.
3. Під прикриттям
Дружба з колегою не повинна прикривати його непрофесійну поведінку або погану роботу. Наприклад, якщо товариш постійно просить вас підстрахувати, виправдати перед начальством або перекладає свою роботу на вас, прохаючи надати дружню послугу. Така робота під прикриттям дружби може не просто стати тягарем, а й навіть принести неприємності.
4. Дружіть поза роботою
Офісну поверхневу дружбу дуже легко відрізнити від справжньої. Коли ви змінюєте місце роботи або посаду, або просто переходите в інший відділ, то об’єднували вас раніше обставини автоматично зникають, а слідом за ними і офісна дружба.
Більше вас нічого не пов’язує і навіть нема про що спілкуватися. Тому якщо вам, дійсно, цікавий і приємний чоловік і ви хотіли б з ним дружити поза офісних стін, то впускайте його в своє життя і поза роботою.
Шукайте спільні інтереси, спільні цінності, довіряйте одному.
5. Без пліток
Плітки – це завжди ризикована справа. Як би ви не довіряли одному-колезі, і завжди могли з будь-якого приводу поплакатися в жилетку, все-таки не спокушайтеся на варіант «почухати мовами».
Уникайте обговорень особистому житті колег, питань зарплати, а також мусування різних домислів.
Втім, деякі плітки можуть бути конструктивними, наприклад балаканина про офісної політиці або робочих моментах цілком прийнятна на робочих місцях.
Мій друг бос?
У дружбі з босом, головне – не перестаратися. Дотримуйтесь дистанцію в офісі, залишаючись професіоналом і не використовуючи дружбу заради власної вигоди. Чи не намагайтеся вибитися в любимчики і виділитися серед інших колег, інакше ризикуєте не тільки оточити себе негативно налаштованими колегами, а й підірвати репутацію одного-начальника.
Ми попросили читачів поділитися досвідом офісної дружби. Ось, що нам розповіли:
«Після інституту ми разом з найкращою подругою прийшли працювати в одну компанію. Починали на однакових посадах, разом були менеджерами з продажу. Мої успіхи – трохи гірше, я більше уваги приділяла особистому житті, а ось подруга Наташа повністю зосередилася на кар’єрних досягненнях.
Через два роки вона стала керівником відділу, а ще через півтора – комерційним директором. Я ж, як і раніше менеджер. На нашій дружбі це майже ніяк не позначилося, на роботі разом ходимо обідати, після роботи один до одного в гості.
В офісі намагаємося розмовляти виключно по робочих моментах, буває навіть сперечаємося, зате у вихідні знову перетворюємося на веселих кращих подружок і «валяємо дурня», як маленькі ».
Світлана, менеджер, 27 років
«Незалежно від місця спілкування – будь це робота, будинок, кафе або парк; а ваш співрозмовник начальник або підлеглий – в будь-якому випадку потрібно залишатися людиною. Я завжди знав для себе, що буду займатися тією справою, яка буде приносити мені задоволення.
А де ще, якщо не на роботі, ми можемо зустріти велику кількість людей зі схожими інтересами? Так чому б нам не спілкуватися з ними і не заводити приємні дружні зв’язки? Спілкування і дружба з колегами мені дається легко, тому що намагаюся зрозуміти людину і дотримуюся поняття – взаємини першорядні.
Рада тим, у кого не складається дружба з колегами на роботі – спробуйте мій метод спілкування ».
Олег, журналіст, 21 рік
«Свого часу я п’ять років відслужив в армії за контрактом. Сьогодні працюю в офісі великої московської компанії і, озираючись назад, розумію, що дружба на роботі – це повинно бути щось більше, ніж щоденна балаканина за обідом.
Йдеться про єдиний товариському дусі, спільному русі до мети.
Солдати в армії утворюють міцні зв’язки, виконують ту чи іншу місію, завдання, тому що вони вірять в ціль, довіряють і покладаються один на одного, готові простягнути руку допомоги, вони – одна команда, один цілий потужний механізм і тільки так можна перемогти ».
Максим, юрист, 38 років
Дружні стосунки на роботі: як дружити на користь справи – психологія
У всіх нас робота займає більшу частину часу і життя. Шкода, якщо вона не викликає приємних почуттів, а тільки невдоволення і втома, а колеги здаються неприємними людьми.
З іншого боку, варто трохи зменшити дистанцію – і у вас вже не виходить відмовити в проханні, оскільки вас просить не простий співробітник, а друг.
Чи є можливість знайти середину між робочими взаєминами і дружбою, і важливо розділяти дані поняття?
У кожному соціумі можна відшукати симпатичним людей. І якщо такі почуття взаємні, то можна спробувати стати приятелями або друзями. Але якщо людина працює з вами пліч-о-пліч, то спочатку гарненько подумайте, чи варто переводити робочі взаємини в дружбу.
Особливості дружби на роботі
Здавалося б, заводити дружні відносини потрібно. Адже друзі – це люди, які прикриють і допоможуть, підтримають і заспокоять. В роботі нерідко утворюються ситуації, коли потрібна допомога. І не просто радою по телефону, а на практиці.
Подібна допомога не під силу приятелям, що не пов’язані з вашою компанією. І вам все одно доведеться рано чи пізно звернутися до власних товаришів по службі. І добре, якщо серед них буде людина, яка відчуває дружню симпатію до вас.
Але є і деякі особливості дружби з колегами.
Ви можете кілька разів вдатися до допомоги колеги-приятеля, а потім звикнете до подібної підтримки. Та й він сам може скористатися вашою допомогою, в чому немає нічого поганого, адже ви ж дружите.
Поза роботою ця людина теж може нерідко надаватися поряд з вами. Особливо, якщо у вас є спільні інтереси. Тоді ви зблизилися ще більше. І почне здаватися, що у такої дружби немає мінусів.
До якогось моменту все саме так і буде, ви не помітите небезпека, якої піддаєте себе.
Всі ми знаємо, що «дружба дружбою, а служба службою». Але мало хто застосовує приказку на практиці. А тепер уявіть ситуацію, що у вас в компанії планується підвищення. І претенденти ви і ваш приятель.
Не варто вважати, що дружба врятує від суперництва. Навіть більше того, якщо людина знає ваші слабкості, він може використовувати їх проти вас же, щоб виключити суперника.
Не думайте, що дружні відносини врятують від зради, адже для багатьох людей робота і гроші важливіше.
Навіть якщо не брати за приклад підвищення, то виникне інша ситуація. Ви скажете щось різке людині, він промовчить у відповідь, а потім повідомить начальнику, що ви раніше йшли з роботи. Та й взагалі, подібний ризик є завжди. Людина здатна підставити іншого в любою хвилину.
Наш світ цинічний і жорстокий. І якщо на одну чашу терезів покласти дружбу, а на іншу – ситуацію і вигоду, то велика частина людей вибере гроші і вигоду.
Чи варто дружити на роботі
Дружба з колегою може здатися привабливою, адже це спільні походи в кафе під час перерви, в «курилку», обговорення керівництва, наради і т.д. Нормальна атмосфера в колективі принесе користь, але поділ на інтереси стає негативною тенденцією.
Адже в ході тісного спілкування власні інтереси починають превалювати над роботою, відтісняють її.
А якщо, як уже згадувалося, з’явиться найкраще місце для підвищення, що зробить один? Чи варто взагалі дружити з колегами? Чи не стане приятель конкурентом. Ці питання важливо задати собі, перш ніж зближуватися з людьми.
Суперництво на роботі – це нормальне явище, але коли воно виникає серед друзів, то ніяких приємних емоцій не викликає.
Дружба з начальником
Варто розуміти, що дружба з начальником неодмінно обернеться тим, що вас вважатимуть улюбленцем, підлиза і т.п. Колектив завжди неоднозначно сприймає взаємини між підлеглими і начальством, якщо вони не тільки ділові. А якщо ви дружите з керівником і у вас різну стать, то плітки і пересуди не змусять себе чекати.
Звичайно, ви будете отримувати більше інформації, але і відповідальність підвищиться. У дружніх відносинах між начальником і працівником не можна не побачити користь останнього, вважають психологи, а якщо ви стаєте одним начальника, то у вас апріорі підвищується статус.
У відомому серіалі про доктора Хауса його запитали, чому він погано поводиться з працівниками. На що Хаус відповів, навпаки, він до них чудово ставиться, оскільки такою поведінкою він змушує працівників змагатися і виконувати роботу краще. А якщо їм дозволити захоплюватися один одним і відносинами, то про працю все забудуть.
Робоча дружба між чоловіком і жінкою
Що стосується дружби між чоловіком і жінкою, то про це придумано чимало анекдотів, а суперечки з даного питання не вщухають і донині. Хтось вважає, що без сексуального підтексту не буває дружби між людьми різної статі, інші люто доводять протилежне.
Щодо подібних дружніх взаємин на роботі, то тут потрібно подвійна обережність. Через частого спілкування виникають неприємні чутки, а якщо один з вас керівник, то не чекайте нічого доброго.
Але помірне приятельское спілкування йде на користь: іноді простіше отримати пораду у особистості протилежної статі, а ненав’язливий флірт допомагає розрядити обстановку. Головне тут – не захоплюватися.
Неможливо повністю уникати приятельських взаємин на роботі, адже подібне робить з людини ізгоя.
А якщо вірити опитуванням, то:
- 23% жителів нашої країни добровільно погоджуються на завдання, які не включені в їх обов’язки;
- 36% жителів думають про службу майже завжди;
- 22% продовжують «працювати» уві сні;
- 39% респондентів відносять себе до трудоголікам і не вважають, що це погано;
- а 40% впевнені, що бути трудоголіком шкідливо.
Межі в стосунках на роботі
Важливо розуміти, що на роботі повинні бути такі ж межі у відносинах, як і всюди. Їх важливо відразу встановити і дотримуватися. Наприклад, можна без проблем затриматися або залишитися на роботі, щоб допомогти подрузі закінчити річний звіт або з підрахунком балансу. Але брехати начальству, що співробітниця не знає, куди поділися упаковки з папером, коли подруга забрала їх додому – інша справа.
Часто буває, що люди відчужуються від співробітників, замикаються, не спілкуються ні з ким. Це теж легко пояснюється. У кожної людини своя історія, свої проблеми.
Але повне відчуження не повинно бути присутнім, адже спілкування – це частина життя і роботи. Подібна поведінка створює кордону і бар’єри з іншими колегами.
Така людина може відчувати, що його не беруть в компанію, тому починає ігнорувати інших не тільки в особистому плані, але і в професійному.
Щоб такого не траплялося в колективі, не варто обговорювати особисте життя або приватні моменти на роботі. Тут краще зосередитися на роботі.
Якщо замкнутися на дружбу з кимось, то це не принесе користі колективу. Замість того, щоб під час перерви ділитися з секретами далеко від всіх, приєднаєтеся до компанії товаришів по службі і поговоріть на загальні теми.
Так само як всі: хобі, обговорення кіно, прогулянки, розваги.
Давно відомо, що якщо люди на роботі приятелюють, панує дружня атмосфера, то і робота робиться швидше і простіше. Поточні завдання можна дієвіше виконати разом, а при утворенні складнощів, завжди можна один з одним порадитися.
Робота – це неодмінно колектив, до якого доведеться звикнути. З цієї причини залишайтеся гранично обережними, адже «друзі» нерідко здатні підвести і підставити.
Зберігайте дистанцію, не давайте про себе дані, які можна використовувати проти і на шкоду. Не варто обговорювати або пліткувати про керівників.
Адже, можливо, колега промовчить, а якщо немає, і шеф все дізнається? Наболілими темами діліться з тими друзями, які не мають відношення до роботи.
Безумовно, не можна сказати, що дружба – це погано. Іноді навіть навпаки.
Дружба – це благо. дослідження вчених
В Американському інституті, який займається вивченням думки соціуму, провели дослідження користі дружби серед колег. Вчені з’ясували, що це швидше за благо.
Люди, що працюють разом з друзями, відрізняються не просто більш гармонійним психологією, але і стійко видають високі показники продуктивності праці.
Такі особистості сильніше залучені в процес роботи, ніж ті, хто не вважає товаришів по службі друзями.
Даний соціологічний експеримент ще з’ясував, що тільки 18% респондентів з мільйонів опитаних впевнені, що начальство фірми заохочує дружбу на роботі і позитивно ставиться до такого явища.
Пояснення тут таке: деякі начальники фірм побоюються, що колеги почнуть дружити проти керівників та інших працівників, що стане причиною дисгармонії в атмосфері колективу і негативно позначиться на результатах праці.
Крім того, респондентам пропонували відповісти на запитання, який з варіантів допоміг би вам позитивніше сприймати роботу. У ролі варіантів відповіді виступало:
- надбавка до зарплати у вигляді 10% від окладу;
- робота разом з другом.
Варто зауважити, що респонденти обирали частіше як раз другий варіант відповіді.
Грамотні керівники заохочують не просто дружбу серед працівників, але допомагають тому, щоб люди приводили в фірму друзів, які раніше не були пов’язані з компанією.
На деяких фірмах придумані бонуси за залучених друзів в колектив. Зазвичай це у вигляді разової надбавки чи премії.
Так менеджери досягають одночасно двох цілей: не доводиться витрачати сили на пошуки працівників і в колективі утворюється сприятливий клімат.
Але при цьому важливо розуміти, що на вигляд нешкідлива робоча дружба іноді виступає способом досягнення цілей або успіху на роботі, шанс отримати вигоду. Подібна «дружба» не допомагає підвищувати комфорту на роботі, а значить, не покращує якість праці.
Інший небезпечний момент, якщо давній друг і колега раптом отримує пост вашого прямого начальника. У такій ситуації зберегти дружні взаємини на старому рівні дуже непросто, тому доведеться розмежовувати ці два типи спілкування: давні друзі і підлеглий – начальник.
Чому керівництво боїться романів на роботі
Варто зауважити, що до дружби між людьми протилежної статі нерідко начальники ставляться неприхильно, адже вони побоюються зародження роману на роботі.
Часто компанії навіть вказують в неформальних статутах пункти про неприпустимість романтичних відносин (а тих, хто порушив це, чекає звільнення). Хоча останнім часом помічено більш лояльне ставлення до подібних відносин між колегами.
І це не стає приводом для звільнення з роботи. Але подібний принцип досі використовується в окремих компаніях.
Причина тому легко з’ясовна – начальство боїться, що співробітник закохається в колегу і почне думати тільки про це, а не про робочі моменти. Тим більше це стає небезпечним для компанії, якщо цей працівник грає важливу роль в колективі і трудовому процесі, на ньому тримається чимало завдань.
Та й насправді подібна політика виправдана, адже робота і любовні відносини заважають один одному, любов швидше шкодить продуктивності праці, на відміну від дружніх зв’язків. Звичайно, звільнення за закоханість – міра, скоріше, крайня, але не варто допускати подібне змішання любові і роботи.
Дружба на роботі: хитка рівновага
Створити по-справжньому дружні відносини на роботі – чи можливо це? Так, відповідають наші експерти. Однак комбінація «колега-друг» залишається для нас однією з найделікатніших.
«Я проводжу на роботі дві третини свого часу – і без дружніх відносин просто не витримала б такого навантаження», – зізнається 33-річна Ірина, фармацевт. «Мені важливо знати, що в будь-який момент мені допоможуть без нагадувань і прохань, – ділиться 47-річна Ксенія, економіст.
– Я б нізащо не погодилася працювати в атмосфері байдужості або ворожості ». Очевидно, що Ірина та Ксенія потребують дружніх відносинах на роботі.
Вони шукають серед товаришів по службі не просто взаєморозуміння, а справжньої дружби – відносин можна довіряти взаємного інтересу до справ і переживань іншого, особистої прихильності, відкритості та відданості один одному. Але так поводяться не всі.
«У колективному несвідомому існує нічим не виправдане упередження: ми не повинні змішувати особисті відносини з робітниками, – нагадує психоаналітик Люс Жанен Девійяр (Luce Janin-Devillars). – Але, зрозуміло, приходячи на роботу, ніхто з нас не здає в гардероб своє серце разом з пальто. Наше несвідоме будує зв’язку з людьми без нашого відома ».
