Пройти співбесіду магніт

На які питання треба відповісти магніт співбесіді

Я готовий (а) працювати на результат для компанії і вдосконалюватися ». Наостанок зазвичай запитують про те, ким себе бачить кандидат через 5 років.

Після закінчення співбесіди вощнікнет Наступне питання:

«Як терміново ви зможете приступити до виконання роботи, якщо ми виберемо вашу кандидатуру?»

Незалежно від того, які питання задають на співбесідах, потрібно відповідати впевнено, нехай і відповіді будуть не тими, якими їх очікує почути рекрутер.

До нас в містечко приїжджає їх супервайзер (теж слово). Я тут же в інтернеті з’ясував, що супервайзер це не дуже хороший Вайзер, а одне слово, по суті ревізор, але який поєднує функції по підбору персоналу. І буквально на наступний день ми з ним зустрілися.

Ось буквально на колінах, в катівнях одного з наших магазинів «Магніт» (то ще видовище я скажу).

З моїх побажань супервайзер зрозумів, що я бажаю бути директором магазину і не у себе вдома, а в Брянську. Йдучи вже і не думав, що коли-небудь зустрінуся з представниками «Магніту», але немає. Не знаю чому, але супервайзер рекомендував в головному офісі поговорити зі мною.

Рівне минулої п’ятниці мені призначили час в головному офісі. Друзі, запам’ятайте: якщо міський житель пояснює вам по телефону дорогу він робить це з міста до периферії, а не від в’їзду вглибині. А далі відбулася бесіда.

20 питань, які задають на співбесіді

Чим Вас приваблює робота у нас на даній посаді?

цікава робота, солідна фірма.

«. Повинен привести серйозні і конкретні доводи: бажання застосувати свою кваліфікацію та досвід там, де вони можуть дати найбільшу віддачу і будуть по достоїнству оцінені, привабливість роботи в сильно команді професіоналів.

4. Чому Ви вважаєте себе гідним зайняти цю посаду?

У чому Ваші переваги пере іншими кандидатами?

Але ви можете почути штампи, повторювані тисячі разів: «Я товариський, акуратний, виконавчий» і т.п.

Як Відповідати Правильно На Питання При співбесіду в компанію Тандер Правильно Твори і курсові роботи

Тема: «Організація і проведення співбесід» Виконав: Перевірив: Краснодар 2013 1.Собеседованіе як ключовий метод відбору персоналу.

Співбесіди дотепер є найбільш широко застосовуваним. 1.4. Підготовка і проведення атестації 28 1.5.

Нормативно-правові акти з питань управління персоналу і атестації 35 2.Організаціонно-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА ЗАТ «ТАНДЕР» (МЕРЕЖІ МАГАЗИНІВ «МАГНІТ») 38 2.1. Історія мережі магазинів «Магніт». 17 1.4. Підготовка і проведення атестації 28 1.5.

Нормативно-правові акти з питань управління персоналу і атестації 35 2.Організаціонно-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА ЗАТ «ТАНДЕР» (МЕРЕЖІ МАГАЗИНІВ «МАГНІТ») 38 2.1.

Історія мережі магазинів «Магніт» 38.

Оцінка якості та ефективності роботи персоналу на прикладі Державного Установи Об’єднана Металургійна Компанія Мотивація співробітників є одним з найголовніших питань керівників і менеджерів по персоналу поважають себе компаній

Запросили сьогодні мене на співбесіду в ГМ Магніт, до 11 години (попросили якщо є можливість, прийти по раніше).

А якщо я так на роботу буду потім ходити?

1080 постів • 7480 передплатників якщо варіанти є, то і хай котяться ковбаскою. ті ще свині, начебто на Пікабіа були спогади народу, які там працювали.

Це просто натяк на те, як до тебе там будуть ставитися. Здійснюється зазвичай з сексуальними мотивами.

Я один раз теж приїхав туди. І зарпоату красиву обіцяли і всі справи.

Приїхав а там 30 чоловік на мою посаду.

І місце проведення співбесіди склад якийсь.

20 – питань, які задають на – співбесіді

Що говорити на співбесіді 4.

Чому Ви вважаєте себе гідним зайняти цю посаду? У чому Ваші переваги перед іншими кандидатами?

Важливо дізнатися, з якихось причин не пройшов співбесіду в одних місцях і успішно пройшов в інших.

Якщо переконає, що зацікавив ваших конкурентів, то і ви постарайтеся його утримати. 11. Hе перешкодить Ваше особисте життя даній роботі, пов’язаній з додатковими навантаженнями (ненормований робочий день, тривалі або далекі відрядження, постійні роз’їзди)? Це питання часто задають жінкам.

У деяких фірмах, намагаючись обійти закон, ставлять жорсткі умови, такі як не заводити дітей певний час, не оформляти лікарняні листи по догляду за дитиною, не оформляти відпусток без збереження змісту і т.д.

Добре, якщо покаже свою ініціативність, знайомство з ситуацією нововведень і реорганізації.

Однак це допустимо тільки при глибокому знанні проблем на фірмі. Погано, якщо стан справ знає не дуже добре, але прагнути все переробити по своєму.

17. Як Ви підвищуєте свою професійну кваліфікацію? 18. Чим Ви любите займатися у вільний час? 19. У які терміни могли б приступити до нової роботи?

20. Які питання є у Вас? уривок з книги «Технологія кар’єри»

Які задають питання на співбесіді при прийомі на роботу продавця консультанта?

Як проходити його правильно і як провести?

Коли проходить співбесіду майбутній продавець консультант або продавець активних продажів, роботодавці віддають перевагу претендентам з середньо-спеціальною, вищою освітою, кандидатам пройшли тренінги активних продажів, успішного продавця, безконфліктного спілкування з клієнтом. Працюючи з резюме кандидатів менеджер по кадром звертає увагу на:

Співбесіда з претендентом на посаду продавця найчастіше проводять за стандартною схемою. Це знайомство, повідомлення рекрутером інформації про вакансії, вимоги до кандидата, інтерв’ю, зустрічні питання кандидата, підведення підсумків, призначення часу і місця наступної зустрічі або відмова від подальшої співпраці.

Відгук про роботодавця – Тандер – Магніт – долучення: 16: 48

Інші назви: ОА «Тандер», Роздрібна мережа «Магніт» Сфера діяльності: Торгівля: Супермаркети Телефони: Ростовн / Д-8863-2192066,2192186,2192187.Батайск88635457485.Краснодар-8 (861) 210-98-10 Адреса: Україна, м

Санкт-Петербург Вакансія: директор магазину ви жартуєте?) У магніту немає позитивного) «співбесіду» почалося з того, що мені довелося прочекати в коридорі 30 хвилин, перш ніж звільниться мадам з якою у мене була призначена зустріч.

мадам речі, кілька людей запросила на одне і теж час.

Магніт питання на співбесіді

Як дивіться на життя: які бачите в ній складності і як з ними справляєтеся? Одні люди висловлюються в тому сенсі, що життя важке, дуже багато проблем, більшість з яких неможливо розв’язати, що люди злі і недоброзичливі, що в житті мало радощів і все вирішує доля, випадок або інші люди, але не він сам. Значить, перед вами людина пасивна, невпевнена в собі, що не довіряє іншим, песимістично налаштований і нещасливий (невдаха). Інші люди висловлюються про життя позитивно: життя без проблем не буває, труднощі переборні, доля і кар’єра людини в його руках, люди доброзичливі і готові до співпраці, людина сама коваль свого щастя. Так говорить людина, що займає активну життєву позицію, націлений на успіх, готовий взяти на себе відповідальність, успішно взаємодіє з людьми і вміє радіти життю. 3.

Тести в «магніт»

ВЗАГАЛІ не професіонал кадрового справи (я вже не кажу про слово HR, тому що до цієї персони це слово взагалі не може бути застосовано)) в результаті, побавившись трохи, моя персона пішла з настільки страшного і «гнилого» місця, під назвою відділ кадрів магніт) )) дізнавшись про сайт, де пишуть відгуки про компанії, мною було прочитано вибірково кілька відгуків і якого ж було моє здивування, коли все стало зрозуміло, компанія починається з відділу кадрів, і закінчується керівним складом .. тепер абсолютно зрозуміло, чому в компанії вабить повний вибачте «% видалено%»)))) найбільша плинність в ритейлі, дуже жахливе обслуговування в магазинах, мізерна зп для всіх рівнів рітейлу, повністю некомпетентні співробітники центрального офісу ..

Співбесіда в «Тандер» (магніт »)

Увага Які Ваші сильні сторони? Кандидат повинен підкреслити в першу чергу ті якості, які потрібні для даної роботи, і привести переконливі підтвердження на конкретних фактах.

Але ви можете почути штампи, повторювані тисячі разів: «Я товариський, акуратний, виконавчий» і т.п. Попросіть уточнити, в чому проявляється його товариськість, акуратність, старанність, яка його манера вислуховувати клієнта, чого він досяг, завдяки своїм сильним якостям.

6. Які Ваші слабкі сторони? Від розумного кандидата ви навряд чи почуєте покаяння в гріхах і довгий перелік його недоліків. Він постарається повернути відповідь так, щоб ще більше підвищити свої шанси.

Hапример, скаже: «Багато хто вважає мене трудоголіком» або «Hе умію відпочивати, добре відчуваю себе тільки коли працюю» або «Занадто вимогливий до себе та інших».

20 питань, які задають на співбесіді

Питання для інтерв’ю Підводячи підсумки проведеного інтерв’ю HR-менеджери аналізують отриману інформацію про культурний рівень здобувача, грамотності, професійних компетенціях, психологічні особливості, відповідно до вимог наймача, щоб на сто відсотків розуміти які питання ставити на співбесіді продавцеві консультанту? Як проходити співбесіду на продавця консультанта? Що питають на співбесіді продавцем? Для початку варто вивчити питання, які можуть задати. Вони формулюються таким чином, щоб кандидат міг дати розгорнуту відповідь, змушений був доводити свою думку, видавав якомога більше особистісної інформації.

Магніт

Чим Вас приваблює робота у нас на даній посаді? Погано, якщо відповідають розхожими фразами: «Мене приваблюють перспективи росту, цікава робота, солідна фірма …».

Повинен привести серйозні і конкретні доводи: бажання застосувати свою кваліфікацію та досвід там, де вони можуть дати найбільшу віддачу і будуть по достоїнству оцінені, привабливість роботи в сильній команді професіоналів. 4.

Чому Ви вважаєте себе гідним зайняти цю посаду? У чому Ваші переваги перед іншими кандидатами? Це найкращий питання для кандидата, щоб без удаваної скромності назвати свої головні переваги перед іншими претендентами.

При цьому він повинен продемонструвати своє вміння переконувати, підкреслюючи свої переваги. Погано, якщо кандидат і на це питання відповідає слабкими аргументами і приводить свої формально-біографічні характеристики. 5.

Магніт. розв’язка

У роздрібній мережі, і «Магніт» – не виняток, можна почати працювати продавцем, а через нетривалий час стати топ-менеджером.

У цьому плюс подібних мереж, тільки претендентам треба розуміти, що кожна кадрова перестановка проводиться з використанням тестування кандидатів, і «Магніт» тести для менеджерів кардинально відрізняються від завдань для бухгалтерів або продавців. Відбір проводиться в кілька етапів:

• подача анкети;
• співбесіду;
• тести в «Магніт»;
• рішення керівництва.

Крім високої зарплати, всім співробітникам надається право на відпочинок для дітей, матеріальна допомога, дисконтна програма, тому на кожну відкриту вакансію відгукується маса кандидатів. Щоб обійти «колег», треба здати в магазин «Магніт» тести і відповіді повинні бути максимально хорошими, так як з групи вибирають всього 15-20% претендентів.

Питання на співбесіді магніт

Коли проходить співбесіду майбутній продавець консультант іліпродавец активних продажів, роботодавці віддають перевагу претендентам з середньо-спеціальною, вищою освітою, кандидатам пройшли тренінги активних продажів, успішного продавця, безконфліктного спілкування з кліентом.Разбор резюме Працюючи з резюме кандидатів менеджер по кадром звертає увагу на:

• дані про вік, сімейний стан, освіту, досвід роботи;
• обсяг поданої інформації. Досвідчені HR-менеджери вважають, що резюме з 3-4 пропозицій не дає достатнього уявлення про кандидата, а надто докладний опис своїх достоїнств викликає підозру в щирості і правдивості кандидата.

Питання на співбесіді в магніт косметик

Важливо Які зміни Ви б зробили на новій роботі? Добре, якщо покаже свою ініціативність, знайомство з ситуацією нововведень і реорганізації. Однак це допустимо тільки при глибокому знанні проблем на фірмі.

Погано, якщо стан справ знає не дуже добре, але прагнути все переробити по своєму.
14. До кого можна звернутися за відгуком про Вашу роботу? Повинен з готовністю надати телефони і адреси колишніх товаришів по службі і керівників.

Приховування подібної інформації відразу виявить відсутність позитивних рекомендацій або недосвідченість претендента. 15. Hа яку зарплату Ви розраховуєте? Українське прислів’я говорить: «Хто собі ціни не знає, той завжди продешевить».

Хороший спеціаліст завжди знає собі ціну розраховує на високу зарплату. Нехай краще кандидат завищить очікувану оплату своєї праці, ніж занизить її.

Хороший кандидат підкреслить те позитивне, що було в його попередній роботі і взаєминах з людьми, і назве такі гідні причини як бажання більш цікавою (високооплачуваної, що дає можливості професійного зростання) роботи та прагнення найбільш повно реалізувати свої можливості. 8. Чому Ви вирішили змінити місце роботи? Це питання задають того, хто на момент співбесіди працює. Як і при відповіді на попереднє запитання, чи не з кращого боку охарактеризує кандидата розповідь про конфлікт.

Тоді як прагнення до професійного зростання, розширення сфери застосування своїх знань і умінь, підвищенню зарплати поважається і вітається у всіх розвинених країнах. 9. Чи отримували Ви інші пропозиції роботи? Авторитет кандидата підвищиться, якщо він розповість про інші запрошення на роботу, але відзначить особливу зацікавленість саме в цій.

Що ви можете розповісти про нього?

Як пройти співбесіду в магніті на товарознавця в

14-Янв-2019

Пропрацювавши в компанії пів року дуже жадаючи звільнитися мене підвищили до товарознавця, відпрацювавши 2 місяці в одному магазині нічого не віщувало біди, відкриття нового магазину мене переводять туди, я відмовлявся від перекладу з самого першого дня коли тільки про це дізнався.

ВІЧНО в роз’їздах по РАЙОНАМ ІНПЧЕ ЧАСТО МАЛО робочої зміни. Потім починається депресія через одноманітності і графіка, малої за, ну і наостанок це вічний нагляд, що і як ти робиш. Ти працюєш 12 годин з однією перервою в 30 хвилин (обід) та 5 хвилин поссать по 3 рази.

Притому під вечір можуть змусити за годину два в ритмі танцю за 30-45 хвилин на віз викласти весь товар.

Перевівши в інший магазин почалося зміна керівництва причому всього люди відпрацювали по 3-5 років їх просто не стало прибрали все керівництво на їх зміну прийшло нове керівництво, з X1 і тут почалося. Тобто вози 3 різномастої продукції знаходиться в різних кінцях магазина. Іза молоді років по 22 спортсменів, деякі просто не встигають за ними.

Як приймає рішення товарознавець? –

Не буду говорити і показувати пальцем але саме сектор Київ 1, ТУ чудовий, але СВ це самий що ні наїстися жах, людина багато чого не розуміє в роботі, коли йому кажеш як зробити правильно ти залишишся винним у всьому, оченьмстітельний, дуже мерський і пратівний людина , просто коли вона тільки приїжджає вже здається що без ляща сьогодні точно не обійдеться. При цьому їм плювати на те що ти розвантажував причіп тягач все вози важкі з причепа в кузов. Причому товарознавець або директор не гребує прікрікрікнуть що відпочиваємо, давай давай давай, ти повинен, зобов’язаний нам вивантажити по 2-3 вози в одного за годину 2 години.

В даний час ще сяк-так працюю працюю в Магніт, і лише через те, що в Курську дуже важко знайти роботу! Адміністративний склад до жаху грубий з мінімальним досвідом спілкування з лінійним персоналом! При цьому другий працівник може години 4 витріщатися в камеру, бачити він повинен так положено. Вічно закиди, що ми (вони особисто) вам платимо, а ви працювати не хочете.

Співбесіда товарознавця – Питання для посади товарознавця

• Не дай бог ти захворієш, та ще й підеш на лікарняний ..в прямому сенсі сажрут заживо! Ми винні, що за весь магазин повинні відповідати … При цьому працювати повинні як старі працівники які все знають, де що лежить давно))).
• Їх девіз “Ходити на роботу з таблетками” і не в якому разі не скаржитися !!! Ще дратує, що платять мало 1000₽ за зміну на Робочий дня не нормований, замість оплачуваних 12, виходить 14 годин роботи.
• Аж від виставити фреш (овочі 2-3 вози) до молочної продукції (а у холодильників холодно ось потім і хворієш часто.
• Величезні фізичні навантаження, так як в магазині відсутні вантажники.
• Продавець він і вантажник, і касир, і охоронець і консультант.
• Хамство, крадіжки, безправ’я працівника, перед покупцями. Постійне втеча співробітників і як наслідок, часті 14 годинні зміни, які підірвуть ваше здоров’я.

Співбесіда обговорення АТ ТАНДЕР МАГНИТ

Відсутність нормального обіду і технологічних перерв. Якщо хтось хоче відчути себе справжнім нікчемою, то робота в магніті, це те, що потрібно.

з / п не відповідає їхнім запитам, АММ цілий день, замість того що б робити свою роботу, ходиш і фотографуєш все відділи, будівля, роздача листівок, Влаштувалася товарознавцем, в результаті працюю фотографом, а коли встигнути зробити свою роботу (вночі?

) Викликають на інші магазини, коли після свого сил немає!

Коротше жопа, якщо хочете працювати АММ, потрібно пити заспокійливі, або звільнятися!

Як влаштуватися на роботу в Магніт відгуки – ПрофіКоммент

1. Скоро розвалять всю мережу, не буде кому працювати, всі біжать!
2. Торгова мережа «Магніт», вона ж АТ «Тандер» Сергія Галицького – найбільш швидкозростаюча роздрібна мережа в України в останні 10 років.
3. Сьогодні «Магніт» – один з найбільших роботодавців .
4. Сотні людей штурмують відділи кадрів в компанії в різних регіонах нашої країни щодня.
5. Тому вирішила поспілкуватися з співробітниками мережі, адже реальні відгуки про роботу в «Магніт» цікаві всім претендентам.
6. Подобробних відгуків співробітників АТ «Тандер» у нас аж два.
7. У першому випадку дівчина прийшла працювати простим касиром в місцевий супермаркет без досвіду роботи в роздробі, і за 2 роки доросла до директора «Магніту», а в другому – героїня розвивалася всередині компанії і стала директором магазину нової мережі «Магніт-косметик».
8. Група компаній одна, структура багато в чому загальна, але, все ж, бренди і тип магазинів різний.
9. Тому ми розділили відгуки на 2 статті для зручності читання. Заздалегідь обмовимося, надмірно підозрілого читачеві після прочитання може здатися, що відгуки замовні.
10. Воно і зрозуміло – зараз багато роботодавців стали піклуватися про репутацію, причому роблять вони це дешевим способом – замовляючи дешеві фейковие відгуки про себе в інтернеті, а не покращуючи умови роботи персоналу.

Робота в “Магніт”. Частина 1 – прийом на роботу та стажування. – Pikabu

Беручи інтерв’ю, ми нічого не просили прикрашати і не редагували, просто дали людям висловитися. Для порівняння почитайте відгук співробітниці про роботу в «Діксі».

Як пройти співбесіду в магніт на директора

компанії :. Інші назви :. Email: info magnit. Сайт: magnit. Сфера діяльності:. Місто: м

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему – звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа або телефонуйте за телефонами, представленим на сайті. Це швидко і безкоштовно!

• Є хтось хто працює в мережі магазинів Магніт? Як Вам робота?
• Як стати директором «Магніту». Історія побудови кар’єри в роздробі з нуля
• Як влаштуватися на роботу в Магніт: інструкція та відгуки
• Відгук користувача Ольга про компанію Мережа магазинів Магніт / ЗАТ “Тандер”
• співбесіду в “Тандер” (Магніт “)

ПОДИВІТЬСЯ ВІДЕО ПО ТЕМІ: Співбесіда в магазині МАГНИТ – Мої співбесіди

Є хтось хто працює в мережі магазинів Магніт? Як Вам робота?

Switch to English реєстрація. Телефон або email. Чужий комп’ютер.

Підкажіть будь ласка, що запитують на співбесіді на посаду ДММ? Світлана, ох Вища освіта є? А що так зовсім катастрофічно? Без вищої зовсім ніяк? Світлана, особисто мені відмовили Світлана, хоча Ви не впадайте у відчай Можливо Світлана, вперёёёёд Чекаю рішення.

Світлана, сьогодні була співбесіда? Ілля, так прошлаааа !!! Світлана, уууух Ілля, спасибо огромное !!! Без неї теж ніяк !. Скажіть будь ласка що будуть питати на собесед ст продавця ГМ Як поводитися що відповідати спасибі.

Що зазвичай запитують на 1 співбесіді на ТММ, поділіться будь ласка досвідом! Заздалегідь дякую.

Питають де працював, що входило в твої обов’язки, скільки було людей в підпорядкуванні, як мотивували і демотивована своїх співробітників, як досягали успіхів. Чому вирішили піти і вибрали Тандер.

Що чекаєте від роботи, чи хочете потім на директора. Загалом все, звичайна бесіда за якими потім будуть складати “портрет”. Добридень! Я вчора була на співбесіді на ТММ.

Анечка, Анечка, мені завтра, що питали? Анечка, що питали? Ірина, питання різні чому вибрали саме магніт, які обов’язки ТММ і ситуаційні питання. А також тест комп. Показати дописи. By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookie Policy here.

Як стати директором «Магніту». Історія побудови кар’єри в роздробі з нуля

Опинившись безробітним в жовтні року ввів активний пошук робочого місця. Був пішов листопад і нікуди не брали, потрібно було терміново кудись влаштовуватися. Звернувся в Тандер він же Магніт.

Пройшов на співбесіду, як я зрозумів в подальшому на таку роботу беруть людей опинився у важких фінансових ситуаціях кредити, іпотеки, троє дітей і так далі, щоб швидко від них не звільнився. Не від хорошого життя йдуть працювати в Магніт. Далі пішов на оформлення медкнижки, був санмінімум.

Саме обстеження проходило за рахунок компанії, що приємно здивувало, в моєму місті в приватній клініці “Лотос”.

Пройшов на співбесіду, як я зрозумів в подальшому на таку роботу беруть Працюю другий місяць директором в магніт косметик.

Запросили сьогодні мене на співбесіду в ГМ Магніт, до 11 години попросили якщо є можливість, прийти по раніше.

На годиннику доходить 13, а моя черга так і не підійшла Що це? Неповага до кандидатів, або як це назвати? А якщо я так на роботу буду потім ходити? У мене наприклад крім цього робота є, куди я і думаю звалити, якщо це зовсім затягнеться.

Це просто натяк на те, як до тебе там будуть ставитися. Якщо мовчки витерпиш, можуть і взяти на роботу, тому що ясно – на такому можна їздити

Відгук користувача Ольга про компанію Мережа магазинів Магніт / ЗАТ “Тандер”

Сотні людей штурмують відділи кадрів в компанії в різних регіонах нашої країни щодня. Група компаній одна, структура багато в чому загальна, але, все ж, бренди і тип магазинів різний. Тому ми розділили відгуки на 2 статті для зручності читання.

Заздалегідь обмовимося, надмірно підозрілого читачеві після прочитання може здатися, що відгуки замовні.

Воно і зрозуміло – зараз багато роботодавців стали піклуватися про репутацію, причому роблять вони це дешевим способом – замовляючи дешеві фейковие відгуки про себе в інтернеті, а не покращуючи умови роботи персоналу.

Switch to English реєстрація.

Дуже хочеться добре підготуватися і не вдарити в бруд обличчям. Юленька, Добрий день. Юлія, підкажіть, пжл, на повторному співбесіді які запитання ставлять, як саме проходить співбесіду.

Спочатку з менеджером з персоналу, стандартно-скільки років, де вчилися, чого домоглися, чому до нас, а дитину куди, а ще діти будуть, які у вас якості та інше.

Потім напевно начальник відділу зараз структура всюди там змінилася, тому не знаю які посади де, може і керівника сектора з собою взяти.

Там знову почнуть про колишню роботу, навчання, чому до нас, можуть попросити зробити завдання якесь нитка менеджери по категоріям вважають і аналізують завдання в екселя, в мерсендпйзінге просили намалювати і розподілити товар вигідно на полицях і розповісти чому так, 3 швидше за все бкдет безпеку , якщо висока посада, тоді 3-Е з директором департаменту або заступником, що там я не знаю.

Мало хто сьогодні може похвалитися наявністю стабільної роботи, де він працює більше 3 років. Економіка увійшла в чергове складне становище і деяким з нас доводиться міняти професію або навіть місто, заради гарного заробітку.

Якщо озирнутися навколо, то практично в будь-якому населеному пункті є супермаркет.

Напевно ви звертали увагу на оголошення про прийом на роботу в одному або іншому супермаркеті Магніт? Спіймали себе на думці, що вам сподобалася запропонована заробітна плата?

І з’ясувалося, що співбесіду я пройшла, але вони не.

Велика компанія зі стабільною заробітною платою та можливістю швидкого кар’єрного росту. Опишу враження від співбесіди. Я заповнила анкету на дві вакансії-продавця і товарознавця. Наступного тижня мені зателефонували і запросили на співбесіду, після якого менеджер по персоналу повідомила, що буде рекомендувати мене на посаду товарознавця.

Практикант з особливою ретельністю вивчив положення про фінансове управління, з великим інтересом розглянув принципи взаємодії фінансового управління з іншими підрозділами державної адміністрації.

Якщо у обраного голови є чоловік або дружина, обов’язки і права посадової особи отримує і він (а) на правах власності. У першому випадку буде потрібно довіреність, в другому випадку це може бути договір між адвокатом і клієнтом-заявником.

Це документ технічного характеру, який дозволяє уникнути накопичення помилок і неточностей про взаємні розрахунки з постійними партнерами і контрагентами. Використання пільг з транспортного податку дозволить власникам потужних автомобілів заощадити пристойну суму. Потрібно лише оформити правильно документи.

При цьому даний документ повинен в обов’язковому порядку завірятися відповідною печаткою даної установи, а також підписами трьох лікарів, включаючи підпис головного лікаря або ж голови комісії.

Лікарняний по вагітності та пологах при виході у декретну відпустку. Пільги по капремонту пенсіонерам після 70 років – порядок надання і документи для оформлення. При оформленні буде потрібно втрачене свідоцтво. Представники з роботи проходу не дають.

По завершенню процедури підприємець отримує свідоцтво про реєстрацію комерційного назви.

По-друге, нога втомлюється набагато. А що витрачається час мінімально. Доступні сьогодні такі: Паперовий.

Як спілкуватися на співбесіді в магніт косметик

Як спілкуватися на співбесіді в магніт косметик

Цей лайфхак завжди допомагав отримувати високі оцінки всім моїм учням.

При влаштуванні на роботу в мережу «Магніт-косметик», задайте собі питання – чого конкретно ви хочете, на який час ви туди улаштовуєтеся і на що готові йти заради підвищення?

Повчання продавцям – не шукайте любові з боку начальства. Ми приходимо в магазин для того, щоб вчитися і працювати, а не любити один одного.

Безумовно, будь-який керівник буде особливо лояльний до співробітника, який добре виконує свої обов’язки, який хоче розвиватися сам і допомагати розвиватися іншим.

Заробітну плату видають один раз в два тижні.

Посадові обов’язки співробітників

Найбільш затребувана вакансія в кожному місті – продавець. Відгуки про роботу в «Магніт Косметик» підтверджують перелік обов’язків цього рядового співробітника:

• консультування покупців з будь-яких питань, що стосуються асортименту, наявності товарів певного бренду;
• викладка і ротація продукції на полицях;
• контроль за цінниками;
• підтримання чистоти в торговому залі;
• знання продукції (продавець повинен добре розбиратися в побутовій хімії, декоративної косметики та парфумерії).

Заробіток продавця безпосередньо залежить від обсягів продажів, тому у відповідальних і уважних працівників зарплата нерідко виявляється вище, ніж у старшого продавця.

важливо

Якщо пропонована зарплата, не забудьте «збільшити пиріг» і перерахувати наявні в організації пільги: премії, медичні страховки, дитячі дошкільні установи, безкоштовний проїзд і харчування, безкоштовне повишщеніе кваліфікації і інший прояв турботи про персонал.

[…] Якщо кандидат явно блефує, можна «вибити його з ролі», охолодити його запал різким заниженням прелагаемой зарплати і пільг. Пам’ятайте подібний жарт? Зарозумілий молодий артист вимогливим тоном висуває головному режисерові театру свої умови при влаштуванні на роботу: «Оклад 500 доларів, головні ролі, 8 спектаклів на місяць і надання окремої квартири».

Hа що главреж спокійно висуває свої: «50 доларів, щоденні спектаклі, масовки і кімната в гуртожитку».

– «Згоден».

До числа основних можна додати ще 5 питань.

Мені його запропонували вже через два місяці після початку роботи, але на той момент я не була морально готова до такого стрибка і попросила відстрочку на півроку.

Як бачите, нічого складного немає.

Влаштувалися на роботу. Що далі?

Ви проходите стажування на найпершої посади – в ролі продавця. Це дуже важливий час, за яке ви зможете на собі зрозуміти всі особливості цього рівня, налаштувати спілкування з покупцями, навчитеся працювати з цінниками і товаром.

Без цих знань далі працювати в мережі не вийде.

У перший день стажування в магазині Вам видадуть технологічну карту співробітника, в якій розписано весь робочий день, буквально щохвилини.

Будьте впевнені, гарного продавця супервайзер бачить і відзначає, і навіть у разі, якщо ваш директор не хоче вас втратити і всіляко перешкоджає кар’єрному росту, ви все одно рано чи пізно підете в гору, просто дозвольте собі бути професіоналом і не соромтеся виявляти ініціативу.

Робота товарознавця в мережі вкрай непроста – по суті, на ньому лежать обов’язки і продавця і директора, тому що саме він проводить в магазині найбільше часу. Не соромтеся бути жорсткими і справедливими, до останньої коми вивчіть свої обов’язки і техніку роботи з товаром, сперечайтеся з водіями, посміхайтеся покупцям і ніколи не задивлявся на стілець директора.

Напружувала необхідність їздити на співбесіду за 250 км, до столиці Удмуртії, але списавши все це «надлишки виробництва» і молодість філії, я відправився в шлях. Співбесіда пройшло на диво швидко і в відділі управління персоналу і з директором філії.

Спочатку я був затверджений на посаді товарознавця, що цілком мене влаштовувало. Необхідність в перебігу двох тижнів проходити початкову стажування в іншому місті, з наступним місячним навчанням в Тюмені також були списані на масштаби компанії, хоча і злегка насторожили мене.

Справедливості заради слід зазначити кілька особливостей даної компанії: 1.
У процесі проходження співбесіди, зусиллями інтерв’юерів, формується позитивне враження про компанію.

2.

Як проходити співбесіду на роботу продавця консультанта? Ретельно підготуватися до нього. А як проводити співбесіду при прийомі на роботу продавця? Відповідь та сама.

Магніт питання на співбесіді

Це швидко і безкоштовно!

• характеристика професії
• спеціалізації
• вимоги
• Розбір резюме
• алгоритм співбесіди
• Питання для інтерв’ю
• тестування
• Нестандартні види співбесіди

Характеристика професії Рекрутер, який проводить співбесіду з кандидатами на посаду, повинен розуміти особливості тієї чи іншої професії. Продавець це перш за все посередник, він виступає в ролі довіреної особи між тим, хто виробляє товар і тим, хто його купує.

Вона має відношення до вас особисто.

Зазвичай керівник (рідше рекрутер) застосовує жорсткі прийоми з однією з двох цілей:

• Зробити вас слабкіше. Якщо ви не відіграватися “наїзд”, впадаєте в ступор або проявляєте зайві емоції, які будуть вам заважати, – ви стаєте слабкіше і вас можна продавити, наприклад із зарплати. До самого дна.
• Перевірити вас на міцність. Чи можна з вами мати справу, як з рівним партнером або вам можна диктувати умови зараз і в майбутньому.

З сильним домовляються, слабкого диктують умови.

“Ви взагалі компетентні в цій темі? Як ми будемо з вами розмовляти? “

Тривале очікувати в коридорі, обмеження в часі розмови (як в прикладі, що я привів).

Антіджоб в регіонах

Слід зауважити, відповідь не змусив себе довго чекати.

Заробітна плата напряму залежить від обсягу продажів косметики і парфумерії, і найчастіше у хороших працівників таким чином вона вище, ніж у старшого продавця або товарознавця.

З неприємного – прибирання приміщення і роздачу акційних листівок проводять теж продавці, спеціального персоналу для цього не призначене, тому відразу дайте собі відповідь на питання: чи готові ви виконувати ці функції на щоденній основі?

Кваліфікований персонал магазину і його робота

В обов’язки товарознавця входять: прийом і вивантаження товару, розподіл його на складі та відстеження товарного запасу, щоденні інвентаризації, перевірка термінів придатності, оформлення касової документації, інкасація, а також в разі потреби, заміна будь-якої функції продавця.

Однак успіх і розвиток на новому робочому місці залежать від самого претендента, тому, подаючи заявку на вільну вакансію, необхідно в першу чергу запитати себе, на що ви готові йти заради кар’єри, скільки часу готові присвятити роботі в компанії і які ваші конкретні цілі.

На співбесіді всім кандидатам розповідають про те, як отримати нову, більш високу посаду.

Для цього потрібно просто виконувати роботу відповідально і через деякий час повідомити про своє бажання директору філії, який направить пропозицію про призначення працівника на нову посаду в відділ рекрутингу фірми.

На практиці ж все виявляється набагато простіше: буквально через півроку з моменту працевлаштування менеджери засипають продавців пропозиціями про підвищення.
Гіпотетично у кожного співробітника, який прийшов в компанію на посаду продавця, є шанс стати директором «Магніт Косметик».

Нерідкими є ситуації, коли, наприклад, увечері в п’ятницю директор отримує лист від супервайзера з вимогою терміново провести облік по декоративній косметиці і підрахувати кількість товарів зі строком придатності, причому зробити це потрібно до неділі.

Нюанси проходження стажування

Отже, кандидат прийнятий на посаду продавця. Спочатку кожному новоприбулому співробітнику необхідно пройти стажування. Оскільки компанія має зацікавленість в гідної кваліфікації власних співробітників, новим кадрам надається можливість навчання та атестації для подальшого просування по кар’єрних сходах.

Поставитися до стажування необхідно з особливою серйозністю, оскільки цей період дан для того, щоб новачок міг ознайомитися з усіма особливостями своєї роботи в «Магніт Косметик».

Аналогічні обов’язки має і товарознавець. Крім того, людина, що займає цю посаду, складає замовлення і приймає поставки, контролює правильність заповнення супровідної документації, бере участь в підготовці інкасації.

Також на роботу в магазин «Магніт Косметик» постійно потрібні касири. Їх обов’язки часто виконують старші продавці. Щоб влаштуватися касиром, необхідно мати навички роботи з касовим апаратом, володіти комп’ютером на рівні звичайного користувача, бути комунікабельним і доброзичливим.

Крім персоналу, який задіяний безпосередньо в торговому залі, мережа магазинів потребує водіїв, які забезпечують своєчасні поставки товарів, і в досвідчених управлінців. Директор здійснює повний контроль за функціонуванням магазину, веденням документообігу, розрахунковими операціями і організацією ефективної діяльності команди.