Резюме молодого фахівця без досвіду роботи: зразок, рекомендації та секрети
20.03.2019
Багато хто пам’ятає, що найскладнішим було написання першого резюме. Адже у претендента немає ніяких досягнень, і відсутній будь-який досвід. Розібратися, що саме можна писати при спробах працевлаштуватися вперше допоможе приклад резюме без досвіду роботи.
Правила складання документа
Перш ніж сідати за написання свого першого резюме, треба ознайомитися з тим, як грамотного його складати. Крім цього необхідно врахувати, що колишній студент повинен зробити упор на графу про освіту і особистих якостях. Спочатку резюме можна включити інформацію про курсах, додатковій освіті.
Також ви можете вказати наявність нагород, грамот, участь в олімпіадах, конференціях. Також непогано вписати стажування, навіть якщо не були внесені в трудову книжку. Вказана може бути навіть переддипломна практика і придбані під час її проходження навички.
Крім цього непогано буде зробити грамотне супровідний лист і прикласти, при наявності, рекомендації. Вони можуть бути як від керівника переддипломної практики, так і від керівництва організації, в якій ви проходили стажування.
Основні моменти
При написанні першого резюме без досвіду роботи треба пам’ятати про низку нюансів. В першу чергу треба не боятися писати про свої достоїнства і професійні навички, які ви придбали під час проходження стажування або переддипломної практики. Не варто забувати про особисті якості.
Корисно знати: Позитивні риси характеру в резюме
Але при цьому не треба заповнювати резюме зайвою інформацією. Наприклад, претендуючи на посаду бухгалтера зовсім не обов’язково розповісти про відмінне закінчення музичної школи. Хоча вказати в розділі «хобі» гру на скрипці цілком можна.
Крім цього варто пам’ятати, що роботодавець прекрасно розуміє, що у вчорашнього студента немає ще повноцінного досвіду. Але показати, що ви активні можна, якщо надати інформацію про придбаних навичках під час проходження стажування і практик.
Якщо ви вирішили скласти резюме, то всю інформацію краще вказувати чесно. Рекрутер може зателефонувати в зазначену вами компанію і дізнатися, чи проходили ви там практику насправді чи просто взяли документи, необхідні для написання диплома.
Але не варто опускати руки, якщо за час навчання ви не проходили стажування, а переддипломна практика полягала лише в разовому відвідуванні компанії для зняття копій з необхідних документів.
В цьому випадку упор можна зробити на участь в конференціях, олімпіадах.
Якщо ви не брали активну участь в науковому житті вашого навчального закладу, то детальніше можна описати ваші особисті якості, зробивши наголос на працьовитість, бажання працювати і швидку здатність до навчання.
Корисно знати: Ваші хобі та захоплення в резюме
Навіть якщо у вас немає досвіду, не пропускайте графи «професійні навички» і «ділові якості». У них можна вказати навички роботи з комп’ютером, знання іноземних мов, вміння розмовляти з людьми.
можливі приклади
Зіткнувшись з необхідністю написання першого в своєму житті такого роду документа, краще взяти за основу зразок резюме. Виглядати цей документ може в такий спосіб.
Гончаров Ігор Владіміровіч29.05.1994г. Київ, вул. Леніна, 56, кв. 27E-mail: IgorGon@gmail.com, kashtan-sv@mail.ru
тел. (906) 257-15-84
Мета: здобуття посади менеджера з продажу в торговельній компанії
Освіта: вища, Український торгово-економічний державний університет, факультет торгівлі і світової економіки, спеціальність «Торговельна справа».
Додаткова інформація:
- червень-липень 2014 рік: проходження практики на підприємстві «КИВІТ», сфера діяльності: оптово-роздрібна торгівля непродовольчими товарами; функціональні обов’язки: обслуговування постійних клієнтів.
- листопад 2014 рік: участь у всеукраїнський конференції, присвяченій корпоративних продажів;
- березень 2015 рік: переддипломна практика на базі КФ «Тарус», що займається оптовим продажем продуктів харчування; функціональні обов’язки: прямі продажі, пошук нових клієнтів, планування продажів, аналіз конкурентного ринку;
- лютий-травень 2015 року: стажування на посаді помічника старшого менеджера з продажу в КФ «Тарус».
Професійні навички:
Досвідчений користувач ПК, вільне володіння основними програмами MS Office (Excel, Word, WordPad, Access), маю навички роботи в 1С.
Уміння приймати рішення, працювати в стресових умовах, усуватися від особистих негараздів.
Ділові якості:
Гнучкість, уміння знаходити підхід, передбачати потреби клієнта, комунікабельність, порядність.
Особисті якості:
Миролюбність, впевненість, чуйність, толерантність, повага до чужої думки.
Додаткова інформація:
- Захоплююся плаванням і волейболом;
- Знання англійської на початковому рівні;
- Можливість тривалих відряджень.
Зацікавити потенційного здобувача можна, якщо написати до резюме супровідний лист. Воно може виглядати так:
Корисно знати: Що писати в резюме про причини звільнення
Привіт, Едуард Костянтинович!
Відправляю Вам резюме на відкриту вакансію менеджера з продажу, розміщену в газеті «Все про працю». Готовий надати додаткову інформацію у зручний для Вас час. Буду вдячний, якщо ви розглянете мою кандидатуру.
Зразок складання резюме для студента без досвіду роботи
Якщо ви – студент ВУЗу без досвіду роботи, то на її пошуки може піти багато часу. Правильно складене резюме – вже половина успіху. Грамотний Українській мові студента без досвіду допоможе заявити про кращих професійних якостях, щоб залучити роботодавця в найкоротші терміни.
Відсутність досвіду – не привід втрачати шанс. Грамотний підхід до складання резюме виділить з натовпу конкурентів. Якщо ви студент і вам потрібно, щоб вас помітили, то резонує із загальним числом здобувачів, не пишіть текст під копірку. Позбавляйтеся від стандартних шаблонних фраз, приводите грамотні аргументи на користь своєї кандидатури.
мета резюме без досвіду роботи:
- бути помітним;
- заявити про себе, про професійні якості;
- отрекламировать вміння, досягнення;
- залучити інтерес роботодавця до кандидатури;
- домогтися запрошення на співбесіду.
Перш ніж приступити до складання резюме, дайте відповідь на питання:
- ніж я краще за інших;
- чому повинен отримати вакансію;
- якими унікальними якостями володію;
- що роблю краще за інших;
- які досягнення маю у своїй професії, життя.
Ця інформація допоможе виділити головні переваги, якщо правильно заповнити ту частину анкети, на яку роботодавець звертає особливу увагу. Завдяки цьому, резюме стане унікальним, які продають вміння і досягнення.
Тоді увагу роботодавця переключиться від недосвідченості до достоїнств і переваг.
Тут можна написати про здобутки в навчанні, отриманих грамотах, призових місцях на олімпіадах, змаганнях, відзначити місця проходження практики, її успішні результати.
Для резюме без досвіду роботи корисна буде наступна інформація:
- участь в студентських семінарах, конференціях;
- публікація своїх статей в газеті;
- активну участь в житті ВНЗ (відвідування гуртків, публічні виступи, участь у громадській діяльності);
- проходження навчання на військовій кафедрі;
- допомога викладачам в організації лекцій;
- Тема дипломної роботи;
- рівень успішності.
Ці відомості позиціонують вас як активного людини і різнобічну особистість. Сфера інтересів відрізняє вас від інших кандидатів.
Вкажіть в резюме, що з ентузіазмом беретеся за справу, націлені на успішний результат.
У цьому полягає головна перевага на тлі досвідчених фахівців, у яких немає бажання виконувати обов’язки за невисоку оплату.
Позначте, що за невеликий проміжок часу готові вийти на рівень своїх колег і навіть обійти їх в професіоналізмі. Головний козир студента – молодість, креативний погляд і творчий підхід.
Роботодавець зацікавлений в якісному виконанні обов’язків навіть за невисоку оплату. Наприклад, напишіть в резюме без досвіду роботи, що ви саме той кандидат, який орієнтований на якісне та швидке виконання справ за спочатку невелику зарплату. Рекомендуйте себе, як стабільного в ділових відносинах співробітника.
Приклад заповнення розділу про досягнення студента в резюме без досвіду роботи:
- «Брав участь в юридичній університетській олімпіаді, до якої довго і наполегливо готувався протягом 2 тижнів. Зайняв перше призове місце ». Це досягнення – зразок сили волі, посидючості, показує вас як неліниві цілеспрямовану людину.
- «Ніколи не прогулював лекції під час навчання». Це говорить про відповідальність і дисциплінованості.
- «За 3 місяці удосконалив знання англійської мови в області технічної термінології». Відображає здатність швидкого навчання.
7 правил складання резюме для молодих фахівців
Позаду залишилися роки навчання, в руках заповітний диплом і тепер вам належить скласти перший іспит у новому житті – знайти роботу. Підготовку до нього здобувачі починають з пошуку цікавих вакансій, в той час як роботодавці приймаються за вивчення резюме. В першу чергу їх цікавлять кваліфіковані фахівці, однак і випускники можуть привернути увагу HR-менеджера.
Карьерист.ру з’ясував, яким має бути ідеальне резюме молодого фахівця.
1. Суворе відповідність вакансії
На початку резюме вкажіть посаду, яка вам цікава. Краще, якщо позиція, на яку ви претендуєте, буде називатися так само, як і вакансія – тоді ваше резюме скоріше приверне увагу.
Якщо вам цікаві кілька позицій, складіть окремий резюме на кожну з них, щоб у роботодавця не виникло відчуття, що ви ще не визначилися зі сферою діяльності або вам все одно, ким працювати.
2. Діловий стиль
Шапка резюме – це «паспорт кандидата», при вивченні якого роботодавець складає певна думка про претендента, і проявлена при його заповненні акуратність зіграє на вашу користь.
ПІБ – вкажіть прізвище, ім’я, по батькові та дату народження.
Контактні дані – це найважливіший пункт цього блоку. Намагайтеся вказувати і телефон, і адресу електронної пошти, щоб у менеджера з персоналу був вибір способу зв’язку з вами. Всі контакти повинні бути чинними, так, щоб з вами було легко зв’язатися.
3. Адекватний розмір зарплати
У графі «Очікуваний рівень доходу» краще вказати «за домовленістю» – таке формулювання значно розширює коло пошуку роботи. В даний час можливість отримати необхідні для подальшого професійного та кар’єрного росту навички та досвід для вас важливіше, ніж висока зарплата.
Роботодавці не хочуть платити вчорашнім студентам високу заробітну плату, зате готові вкладати сили і час в навчання молодих фахівців (що розцінюється як фінансова інвестиція).
Якщо ви поділяєте таку точку зору, то, можливо, саме вас візьмуть в команду.
4. Освіта: вуз має значення
Місце навчання – основний пункт резюме молодого фахівця, адже отримана спеціальність – це практично єдине, чим випускники можуть похвалитися. Вкажіть повну назву навчального закладу, роки навчання, факультет, назва спеціальності. Але не варто обмежуватися тільки цими відомостями – краще розписати ваші досягнення максимально докладно.
Червоний диплом – це додатковий бонус. Також можна вказати тему дипломної роботи, спеціалізації, участь в конференціях або наукових гуртках. Подібна інформація охарактеризує вас як активного і націленого на результат людини.
Курси і тренінги – опишіть їх в розділі «Додаткова освіта».
Майте на увазі, що семінар «Секрети успішних продажів» зацікавить роботодавця з більшою ймовірністю, ніж курси «Крій та шиття», якщо тільки ви не влаштовуєтеся в ательє.
Наявність різноманітних курсів в вашому резюме покаже ваше прагнення до отримання нових знань і навичок, що цінується більшістю керівників.
5. Акцент на практичні навички
Розділ «Досвід роботи» викликає у молодих фахівців найбільше запитань: що писати, якщо фактично ніякого досвіду роботи ще немає?
Однак саме тут для новачків на ринку праці зелене світло: роботодавців в молодих фахівцях приваблює готовність вчитися, бажання працювати, відданість організації і ін.
Зверніть відсутність досвіду в вашу гідність, профільний досвід роботи – це далеко не все, що може зацікавити роботодавця.
Покажіть, що ви володієте необхідними якостями, необхідними для посади, на яку ви претендуєте.
Що можна відобразити в цій частині резюме?
Як скласти резюме без досвіду роботи
Безсумнівно, досвід роботи – дає вагомі переваги при працевлаштуванні, а й відсутність такого не є перешкодою.
Навіть якщо у вас немає необхідного професійного стажу, ви маєте особисті якості, що визначають вашу потенційну успішність, свіжість ідей, новизну поглядів, готовність і бажання розвиватися.
Це основа, на якій і будується професіоналізм. Тому, все необхідне у вас вже є, а слідування простим рекомендаціям, дозволить грамотно представити себе перед роботодавцем.
1. Не впадати в крайність
При складанні резюме важливо уникати двох крайнощів, які часто грають злий жарт з претендентами.
Резюме першої крайності – це його скупість. Заниження своїх якостей і здібностей, відкрита позиція «Я нічого не вмію» навряд чи переконає роботодавця у вашій значущості. Багато з претендентів – вчорашніх випускників – і не підозрюють про те, як багато вони про себе можуть розповісти, навіть не маючи належного досвіду роботи.
Резюме другий крайності – переважання зайвої і непотрібної інформації.
Зайва інформація – це інформація, пов’язана з професійними навичками, але не має відношення до претендованої посади.
«Наприклад, курси ландшафтного дизайну для посади бухгалтера – це зайва інформація, що не дає підстав охарактеризувати фахівця. А наявність чорного пояса з карате, у деяких претендентів, і зовсім лякає ».
Непотрібна інформація – це інформація, яка не має взагалі жодного стосунку до професійної діяльності.
«Наприклад, якщо ви складаєте резюме на вакансію« помічник юриста », то вказане в додаткових навичках« люблю готувати »навряд чи прискорить ваше працевлаштування».
Всі ці помилки – результат того, що резюме складається у відриві від діяльності компанії і вимог посади.
2. Досвід як він є
Золота середина між двома крайностями і є той досвід, ті знання, вміння навички, які у вас накопичилися за час навчання.
Що це може бути?
Виробнича практика, самостійно організовані заходи, участь або навіть отримання призових місць на конкурсах, конференціях, олімпіадах, окремі вузькоспеціалізовані знання.
Якщо тема дипломної роботи пов’язана з діяльністю компанії, то має сенс її вказати. Не потрібно забувати і про свої досягнення, безпосередньо пов’язаних з майбутньою роботою.
3. Бути чесним
Ефективна самопрезентація це не прикрашання якихось якостей або уявлення і зовсім відсутніх навичок, а завжди чесне пред’явлення себе як фахівця, що володіє певним базисом знань.
Чесність в даному випадку виражається в адекватній оцінці своїх навичок – «це я добре знаю, тому що …», «з цим стикався в ході практики», «цього готовий навчитися» і т.д.
Зрештою, говорите ви правду чи ні, не так вже й складно перевірити.
Тому проявляйте повагу до роботодавця і не ставте себе в незручне становище згодом. До того ж чесність це кредит довіри до вас в подальшому.
4. Супровідний лист як спосіб самопрезентації
Звичайно, бувають ситуації, коли після закінчення вузу претендент не може похвалитися навіть мінімальним досвідом роботи і крім освіти вказувати більше нічого.
Навіть це не привід впадати у відчай. Тимчасова відсутність професійних навичок, компенсують особисті якості і бажання працювати.
Саме з цим можна безпосередньо звернутися до роботодавця в формі супровідного листа до резюме.
Професійні навички – це те, що ви вмієте робити, а особисті якості – це те, що ви з себе уявляєте як особистість з її потенційними можливостями. Особисті якості також повинні порівнюватися з вимогами вакансіями.
Приклад опису особистих якостей: здатність аналітично мислити, вміння знаходити підхід до різних людей, цілеспрямованість і наполегливість, здатність швидко приймати рішення в стресовій ситуації, виконувати роботу в строк і т.д. ».
Супровідний лист ні в якому разі не повинно перетворюватися в «ну візьміть мене», тут важливо показати свою зацікавленість в роботі – саме це повинно стати головною темою супровідного листа.
Зразок написання резюме без досвіду роботи
ПІБ
Іван Васильович Змійка
Посада, на яку претендуєте
Юрист, помічник юриста
Не слід писати в мети резюме «студент» або «без досвіду роботи»; вказуйте одну конкретну посаду, максимум – дві, але суміжні по сфері діяльності
Дата народження: 12.03.1991г.
Контактна інформація (телефон, е-mail):
+7 905 … … zmeika@….com
1. Освіта (цей розділ складає 1/3 від всього резюме. Не використовуйте в назвах навчальних закладів абревіатур і скорочень)
2008-2012 рр. Південний федеральний університет, юридичний факультет
Спеціальність: цивільне право
Форма навчання: очна
Тема дипломної роботи – «Правові основи управління державними закупівлями»
2. Професійний досвід – проходження переддипломної практики
02.2012 – 04.2012 в ТОВ «ТРИЗ» (юридичні послуги)
Посада: стажер, помічник юриста
Обов’язки : виконання доручень керівника, підготовка пакету документів для реєстрації ТОВ, ІП, внесення змін до установчих документів, взаємодія з органами державної влади.
Досягнення: при проходженні практики показав глибокі знання і відповідальний підхід до роботи, за що був відзначений оцінкою «відмінно».
При перерахуванні досягнень не використовуйте дієслова недосконалого виду: вів, робив, брав участь і ін., Правильно дієслова доконаного виду: зробив, підвищив, досяг.
3. Додаткова інформація (знання іноземних мов, знання ПК, спеціальні професійні навички, курси підвищення кваліфікації)
Знання ПК – впевнений користувач правових систем “Гарант”, “Консультант”, Word, Excel, Інтернет.
Знання іноземних мов – англійська мова базовий.
Професійні навички – уміння аналізувати нормативно-правові акти, знання цивільного, корпоративного права, вміння правильно орієнтуватися в законодавстві .
Особисті якості – відповідальний і професійне виконання обов’язків, уміння інтерпретувати статті закону, акуратність при підготовці юридичної документації, уважність.
працевлаштування, резюме
Матеріал підготовлений Чекулаева Марією, психологом, бізнес-тренером, фахівцем з підбору персоналу
А ви вже готові працювати на себе? – асистент онлайн 24
У моїй практиці десятки успішних випадків, коли люди без найменшого досвіду в бажаній сфері все-таки влаштовувалися на роботу мрії. Як? Дотримуючись простої формули. Кандидата на вакансію оцінюють за трьома складовими: навички (досвід), мотивація (бажання) і особистісні качества.Допустім, у вас абсолютно немає досвіду. У такому випадку ваше завдання – робити акцент на двох інших компонентах.
Чи не кожен досвідчений кандидат може пояснити, чому хоче працювати в компанії, на співбесіду в яку прийшов, або яким бачить свій розвиток в професії.
У 90% випадків це втомлена людина, який вже нічого не хоче. Він автоматично виконує ряд дій, щоб отримувати зарплату.
Свою справу він знає, але навряд чи залишиться понаднормово або візьме на себе додаткову відповідальність без надбавки до зарплати.
Інша справа – новачок в професії. Досвіду у нього немає, але енергія зашкалює, очі горять, їм рухає жага професійного розвитку і роботи саме в цій компанії. Він готовий самостійно вникати в тонкощі робочого процесу, здобувати додаткову освіту, залишатися після роботи.
Роботодавці все частіше готові вкладати час і гроші в співробітників, які хочуть у них працювати, ніж в спроби умовити здобувачів, які не горять бажанням розвиватися.
Щоб виявити рівень мотивації, на співбесідах задають питання:
- «Чому ви хочете працювати саме у нас?»
- «Чим вас зацікавила наша вакансія?»
- «Які ще вакансії ви розглядаєте?»
- «Ким ви бачите себе через п’ять років?»
- «Що для вас головне в новій посаді?»
У відповідь роботодавець хоче почути, що:
- його компанія – ідеальне місце роботи;
- посада передбачає виконання цікавих обов’язків;
- через 3-5 років ви бачите себе в цій же компанії і в міру її розвитку готові брати на себе ще більше завдань і відповідальності, а значить, і рости разом з нею;
- головне на посаді – можливість максимально використовувати свої таланти.
При таких відповідях шанси на працевлаштування збільшуються.
Ще одна важлива складова успіху – особистісні якості. Якщо вимовляти правильні слова з похмурим виразом обличчя, не усміхаючись, не йдучи на контакт, толку буде мало. На зустрічі важливо продемонструвати свої найкращі риси. До їх числа можуть ставитися:
- здатність швидко навчатися,
- готовність робити висновки і швидко виправляти помилки,
- вміння адекватно сприймати критику,
- комунікабельність (уміння спілкуватися і бути приємним співрозмовником),
- чемність,
- пунктуальність,
- чесність.
На співбесіді важливо посміхатися, робити щирі компліменти співрозмовнику, відзначати гідності компанії і в кінці зустрічі ще раз зробити акцент на величезному бажанні працювати саме тут.
Складаючи резюме або супровідний лист, зробіть акцент на тих же складових. Витратьте час і опишіть себе максимально яскраво і цікаво за вказаними вище критеріями. Ви повинні «зачепити» співробітника відділу персоналу, дати зрозуміти, що відгукується на вакансію мрії.
Повернемося до головного страху: «без досвіду не візьмуть». Тепер ви знаєте, що досвід – лише третина того, що важливо роботодавцю. Решта дві третини можуть бути настільки переконливими, що жоден досвідчений, але непривітний або слабо зацікавлений кандидат не зможе скласти вам конкуренцію.
Катерина Новопашина – засновниця онлайн-проекту з побудови кар’єри «Улюблена справа», її блог.
Хочете працювати на себе, а не на дядька? Сім поширених помилок початківців бізнесменів
Стартапи – зараз модна тема, всі схиблені на них, хтось хоче організувати, хтось хоче просто отримати гроші, а хтось просто на них заробляє (наприклад, організувавши шоу стартапів). Чого хочете ви? У вас є мрія працювати на себе, а не на дядька? Якщо ви ще не пробували свій бізнес, але хочете працювати на себе, тоді для вас є кілька ідей …
Як приходять люди до бажання працювати на себе? Кому-то набридли постійні керівні вказівки цих начальників, які нічого не розуміють в процесі. У кого-то є глобальна ідея, яка переверне світ. Хтось вважає, що може зробити все набагато краще, ніж зараз організовано в тій компанії, в якій працює. І так
Помилка перша: ви зможете зробити краще, тому потрібно організувати свій бізнес . Ми дуже часто бачимо в організаторів власного бізнесу технарів. Так, вони знають, як і що можна зробити з технічного боку, але ще Кіосакі писав про це помилка. Зробити продукт не означає зробити бізнес. Бізнес роблять продавці, а не технарі.
Помилка друга: хороший продукт сам себе буде продавати. Багато хто вважає, що якщо зроблять сайт, то на нього юрбами поллються покупці. Адже Інтернет – сам продає товари. Помилка, товар потрібно продавати і продавати не тільки через інтернет. Причому висновок нового товару на ринок коштує не менше, а то й більше, ніж коштує його створення.
Помилка третя: я буду сам собі начальником і зможу робити що хочу. Якщо будете працювати на клієнта, то у вас стане велика кількість начальників. Адже клієнт визначає, що вам робити, а що не робити.
Досить часто виходить так, що клієнт хоче платити гроші за те, що вам робити не цікаво, і не хоче платити за те, що дійсно цікаво для вас (але не для бізнесу клієнта).
Бувають клієнти і зовсім неадекватні, набагато гірше тих начальників, у яких в підпорядкуванні ви працювали до свого бізнесу, але якщо він платить гроші, то терпіти його доведеться.
(Нічого не нагадує? Чи не через це ви хотіли працювати на себе?) Якщо ви знайшли інвестора під ваш проект, то генеральну лінію буде гнути вже інвестор, який хоче не оплачувати ваші дослідження, а хоче повернути з прибутком свої витрати.
Помилка четверта: у мене геніальна ідея, створю стартап, і швидко зрубаю багато бабок. Так, є стартапи, які дійсно заробляють, як і є бізнес, який робить гроші. Легко було створити бізнес в 90-е, як тоді ж було легко створити стартап на неоране поле.
Зараз складніше, вільних місць все менше, а витрати на вхід в бізнес – все більше. Та й часу на розкрутку потрібно все більше. Таким чином, близько 90% початківців не заробляють нічого. Тобто організатор бізнесу працює більше, а грошей має менше, ніж при роботі за наймом.
Так що швидко зрубати не вийде, а багато ще й залишаться винними.
Помилка п’ята: якщо я працюю майже по двадцять чотири години на добу, то і мої співробітники повинні робити те ж саме . Якщо ви найняли людей, то варто розуміти, що вони працюють за наймом, і у них інші інтереси.
Вони навряд чи розділять вашу пристрасть до нічної роботи. Це ж ваш стартап, а не їх.
Так що в більшості випадків ви будете працювати більше своїх співробітників, а періодично (або завжди) отримувати менше їх, адже вони можуть в будь-який момент розвернутися і піти
Помилка шоста: я організую стартап з одним (братом) і ми будемо працювати спільно. Якийсь час так і буде, але в подальшому виникне поділ або прибутків, або боргів, або питання розподілу роботи як такої.
Повинен бути один начальник і якщо ви організуєте стартап з одним, то готуйтеся до того, що дружба рано чи пізно закінчиться. Як кажуть, хочеш втратити друга, організуй з ним спільний бізнес.
З родичами взагалі не радять, адже розлучитися з одним – це не те ж саме, що стати ворогом свого рідного брата.
Помилка сьома: для організації бізнесу, візьму кредит і мені вистачить .
Не вистачить! Грошей завжди не вистачає, які б не були точні розрахунки і бізнес-плани, життя внесе свої корективи і потрібно буде ще і ще. А коли гроші закінчаться, а кредит потрібно буде віддавати, вам доведеться розлучитися з майном.
Як писав Макс Крайнов тут: “влазити в борги для допомоги бізнесу, без наявних статей доходу на віддачу цього кредиту – самогубство”.
Так що ж, не відкривати свій бізнес? Якщо є впевненість, що він піде, потрібно пробувати. Але найперше, що потрібно зробити – це почати продавати чужий продукт і отримувати з цього відсоток (не купувати чужий продукт, а саме продавати за відсотки).
Це найпростіший і дешевий спосіб почати свою справу і спробувати себе в бізнесі. Тут навіть немає необхідності відкривати свою фірму, можна почати як приватна особа, а вже якщо піде, то зареєструватися як приватний підприємець.
Почніть з малого, виберіть товар і почніть продавати, от і рецепт самого простого бізнесу, а вже наскільки він буде успішний – залежить від вас самих.
Чи готові почати свій бізнес? перевірте себе
Бути підприємцем досить складно. Піти зі своєї роботи, щоб почати бізнес – це все одно, що покинути корабель для пригод на безлюдному острові.
Здається, що це захоплюючі пригоди, але не всі готові зіткнутися віч-на-віч зі штормом, акулами і аборигенами.
І це не означає, що не варто починати свій бізнес, просто перед тим, як це зробити, подумайте ще раз, чи готові ви до цього?
з’ясовуємо причини
Якщо нижче ви знайдете свою причину відкрити бізнес, краще просто знайдіть нову роботу.
Не подобається робота або начальник
Якщо ви вирішили відкрити бізнес тому, що начальник вас не влаштовує, спробуйте знайти нову роботу. Коли ви знайдете роботу, яка вам подобається, подумайте ще раз – тепер ви хочете заснувати свій бізнес?
Тиск з боку однолітків
У вас є друзі, які заснували свій бізнес, і ви постійно чуєте про знайомих і родичів, які теж відкрили свою справу. Зрозуміло, що такий стан народжує заздрість і мотає нерви, але те, що у друзів вийшло добре, не означає, що добре вийде у вас.
Блиск і гламур
Ви дивіться різні фільми і читаєте історії про вдалі стартапи, і вам здається, що світ бізнесу сповнений блиску, успіху і процвітання. Насправді, як добре сказав засновник Linkedin Рейд Хоффман:
У вас є ідея
У багатьох є ідеї, але ідея та бізнес – це не одне і те ж. Ви в курсі, що тільки 1-3% ідей стають компаніями, і тільки частина з них успішні? Так що, якщо у вас є ідея, це ще не привід брати кредит і засновувати бізнес.
А ще подумайте про те, як ви будете це виконувати, де знайдете кошти, як довго ваш бізнес зможе існувати в мінусі, як ви будете продавати, як розподіляти фінанси, і якщо ваш бізнес провалиться, ви здастеся і більше не будете пробувати?
Це сказано не для того, щоб засмутити вас, просто це реальна перевірка. Ви повинні знати, у що збираєтеся вступити. Бізнес – це не пропасти, звичайно, але довгий, довгий подорож.
подорож підприємця
Що чекає вас в процесі цієї подорожі? Є кілька шляхів, які вам треба буде пройти.
Непостійні заробітки
Перш ніж ви зможете забирати гроші собі, вам треба буде піклуватися про всі витрати, пов’язані з бізнесом, включаючи зарплату працівникам, якщо вони у вас є.
Перш ніж ви взагалі отримаєте хоч скільки-небудь, бізнес повинен генерувати достатньо грошей, щоб підтримувати себе, а потім вже вас. Ви готові відмовитися від стабільної зарплати і мати непостійні мізерні заробітки на найближчі кілька років?
невдачі
Швидше за все, запущений продукт або сервіс зазнає невдачі. Тому що це трапляється з більшістю підприємців. Жоден продукт не стане успішним і затребуваним відразу ж, як тільки його запустять.
Успішні підприємці відрізняються від невдах тим, що вони вміють гнучко реагувати на вимоги ринку, підлаштовуватися, швидко вносити потрібні зміни. У них є достатньо пристрасті, бажання і наполегливості, щоб привести свій бізнес до успіху, але цей шлях тернистий.
немає фінансування
Ви подумали, де дістанете гроші для втілення ідеї? Інвестори вважають за краще вкладати гроші в перевірені ідеї з очевидними перспективами, і не так-то просто вмовити їх вкластися в нову, ненадійну ідею.
Ви чули, що багато компаній отримують фінансування, але сотні інших не отримують. Про них не напишуть в ЗМІ, тому ви про них ніколи не дізнаєтеся.
три основи
Є три основи, які обов’язково повинні бути присутніми в кожному бізнесі.
