ТОП-10: 10 якостей співробітника моєї мрії Статистика ринку праці
Напевно, кожен HR -фахівець уявляє собі портрет ідеального співробітника, але завжди і у всіх він різний, тому що орієнтований на потреби і цінності тієї чи іншої компанії.
Але, не дивлячись на те, що кожна галузь має свої особливості з точки зору профайла здобувачів, в цілому можна виділити загальні тенденції у визначенні тих чи інших якостей успішних кандидатів.
Тому ми вирішили з’ясувати у представників HR -співтовариство Калуги іКалужской області, яким вони бачать працівника своєї мрії.
В ході опитування були зібрані думки менеджерів і фахівців по роботі з персоналом більш ніж 35 компаній з різних сфер діяльності: автобізнесу, машинобудування, харчового виробництва, торгівлі та інших.
Всі учасники запропонували по 10 якостей, якими, на їх погляд, повинен володіти ідеальний працівник їх компанії.
Ми розділили умовно названі характерні риси співробітників на професійні і особистісні. До професійних віднесли навички та компетенції, які визначають «ідеального працівника» як успішного фахівця. Особистісні – це інтелектуальні та психосоціальні якості, необхідні для реалізації людини в рамках запропонованих життєвих (в тому числі кар’єрних) умов.
Трохи про особисте
особистих характеристик виявився таким. Першого місця удостоївся таке якість, як відповідальність – 85,3%. Аналогічно це якість першим вказують багато кандидатів в графі резюме «Про себе». Що стало шаблонним, воно часто не відповідає дійсності.
У поняття «відповідальність» багато роботодавців включають не просто якісне виконання покладених на співробітника обов’язків, а й уміння приймати серйозні рішення і відповідати за їх наслідки. У той же час не варто забувати, «за все відразу відповідає той, хто не відповідає навіть за себе».
Для більш цілісного сприйняття необхідно чітко уявляти, який рівень відповідальності буде покладено на того чи іншого працівника. На другому місці – комунікабельність, їй приділили увагу 52,9% опитаних. Комунікабельність необхідна будь-якій людині для досягнення успіху в сучасному світі.
Для багатьох професій вміння знаходити спільну мову з колегами, швидко міняти лінію поведінки і налаштовуватися на одну хвилю з різними людьми є частиною професійної компетенції. На користь комунікабельності кандидата свідчить його досвід і результати, яких він домігся раннє. Комунікабельність відображає адекватність сприйняття інформації.
Навіть якщо розглядати професії робочих спеціальностей або позиції, основні завдання яких не пов’язані з активною взаємодією з людьми, достатній рівень комунікації необхідний для контакту і правильного розуміння між колегами, підлеглими і керівником. Третє місце займає старанність (41,2%).
Виконавчі співробітники потрібні завжди і всім. Таким чином, «олімпійський мінімум» складають відповідальність, комунікабельність і старанність. Наступні за популярністю – вміння працювати в команді і працьовитість (ці якості набрали по 38,2%) .Трудолюбівий людина буде досягати максимуму в своїй професійній сфері. Працьовитий, але не трудоголік.
Другий може завдати шкоди роботі. Існує ймовірність того, що трудоголік через якийсь час може «зламатися». Поряд з працьовитістю деякі з респондентів виділяли бажання працювати. Цю характеристику складно назвати якістю, скоріше, це ставлення людини до роботи.
Серед інших якостей були відзначені стресостійкість (29,4%), чесність (27,3%), креативність (23,6%), дисциплінованість (23,5%), цілеспрямованість (17,7%), пунктуальність (14,7 %), впевненість в собі (8,8%). Для 11,8% менеджерів з персоналу важливий позитивний настрій співробітників, і лише 6% вважають, що у ідеального працівника має бути міцне здоров’я.
Професіоналом стаєш, працюючи з професіоналами
Аналізуючи професійні якості співробітників, ми отримали наступні цифри. Цілком логічно лідирує прагнення до розвитку (32,6%). Потім – професіоналізм (20,6%) і орієнтованість на результат (18,2%). Популярність цих якостей у вимогах до кандидатів висока не випадково.
Співробітники, орієнтовані на результат і саморозвиток вміють домагатися поставленої мети всупереч виникають на шляху труднощів і перешкод. Результат – один з показників ефективності роботи – якраз залежить від мотивації працівника.
Орієнтація співробітника на результат вигідно виділяє його в колективі
На четвертому і п’ятому місці здатність до навчання (14,7%) і працездатність (11,8%). Уміння планувати і розставляти пріоритети, а також наявність аналітичних здібностей відзначили лише деякі з респондентів.
Крім вищевказаних якостей, фахівці з персоналу відзначали в анкетах позитивність, лояльність, гнучкість, мобільність, самостійність, ініціативність. Такий вибір багато в чому обумовлений періодом активного і динамічного зростання, розвитку і становлення багатьох компаній калузького регіону.
Картина маслом
Очевидно, що наше поділ умовний, і деякі особисті якості можуть «перетікати» в професійні залежно від того, з якого боку на них подивитися. Крім того, необхідно розуміти, що вкладає кожен з фахівців або менеджерів в ту чи іншу визначення.
В цілому ж висновок очевидний: щоб бути ідеальним співробітником і отримати бажане місце роботи, недостатньо мати тільки освіту і досвід роботи.
В результаті опитування портрет «працівника мрії» буде таким: перед нами відповідальний і виконавчий людина, не тільки володіє професіоналізмом, а й систематично підвищує рівень своєї кваліфікації, креативний, що розвивається і прагне до успішної кар’єри. Він стрессоустойчивий, комунікабельний і вміє працювати в команді.
Його відрізняє працьовитість, чесність і дисциплінованість. І тепер у вас є унікальна можливість порівняти себе з портретом ідеального співробітника і оцінити свої можливості.
Однак не варто сприймати результати опитування занадто буквально. Як правило, ті чи інші якості потрібні будь-якому співробітникові, але в різному ступені.
Основне правило HR, як і лікаря, – «не нашкодь». Тільки вірно співвідносячи вакантні позиції з профілем компетенцій, які знадобляться співробітнику в процесі роботи, HR-фахівці можуть зробити правильний вибір, а кандидати – оцінити свої шанси на регіональному ринку праці.
якостей «працівника моєї мрії»
Дякуємо компанії, які взяли участь в опитуванні: ТОВ ВКФ «Хозстройінструмент» «Натуральний продукт» ТОВ Кондитерська фабрика «Лотте Рос Калуга» «Хоум кредит і фінанс банк» «LG Electronics Rus» ЗАТ «Біле Золото» КА «Професіонал» ТОВ «Інжстрой» ТОВ «Пайплайф Рус» ТОВ «арнегюї» ТОВ «Инмарко» ВАТ «Обнінський ковбасний завод» ТОВ «СіАйЕс Карелія-Упофлор» ТОВ «Птахофабрика в Белоусово» ТОВ «Ейвон»
ВАТ «Хлібокомбінат»
Ірина ТИТОВА, фахівець відділу персоналу ТОВ “Бентелер Аутомотив”
Готується урна для ания.
RSS
Соціологічний портрет успішної людини
Виявляється зростання і зовнішній вигляд суттєво впливають на кар’єру і рівень заробітної плати будь-якого фахівця. Про особливості зовнішнього вигляду процвітаючих кар’єристів поговоримо в цій статті.
Західноєвропейські соціологи провели ряд цікавих і незвичайних антропологічних досліджень, націлених на визначення взаємозв’язку між зовнішністю людини і його життєвої успішністю.
На основі результатів цих соціологічних експериментів вчені зробили висновок, що не тільки професійні задатки (пом, трудовий досвід) впливають на оцінку співробітника роботодавцем. Наукові дані доводять, що досить важливу роль в успішності людини грає його зовнішній вигляд. Так, кожен сантиметр росту додає співробітнику кілька відсотків окладу.
А здобувачка, яка взула на співбесіду туфлі з високими підборами буде в більш виграшній позиції в порівнянні з тією, яка прийшла на низькій платформі. Як би смішно не звучали наведені вище аргументи на рахунок ролі зовнішності в житті людини, не слід ними нехтувати. Адже, все-таки, вони мають наукові докази.
Як виглядають жінки з “кар’єристську” зовнішністю?
Хочете, щоб Ваша зовнішність додала Вам шансів успішно пройти співбесіду? Тоді наблизьте свою зовнішність до образу жінки-кар’єристки.
Портрет успішної жінки такий: вона блондинка або шатенка, вона носить короткі стрижки, або ж постійно збирає волосся на потилиці (це створює образ інтелектуальної і впевненою в собі особистості).
Так що, якщо у Вас інший колір волосся, біжіть в салон краси перефарбовуватися, а ще попросіть перукаря зробити Вам акуратну зачіску в стилі бізнес-леді. Ні в якому разі не йдіть на зустріч зі своїм роботодавцем з яскравим макіяжем, і недбалими локонами – це суттєво зменшить Ваші кар’єрні шанси.
А тепер, дорогі здобувачки, поговоримо про фігуру. Ідеальна успішна дама володіє стрункою, пропорційною фігурою. Так що, якщо у Вас занадто маленькі або занадто великі пропорції, записуйтеся на фітнес і зверніться до дієтолога! До речі, згідно наукової статистикою, співвідношення талії і стегон у ідеальної кар’єристки – 0,7.
Говорячи про зовнішність, обов’язково потрібно згадати і про одяг, яка також впливає на створення образу співробітника. Оптимальний варіант для претенденток – діловий костюм (блузка + піджак + міді-спідниця). Дорогі бізнес-леді, якщо Ви хочете успішно пройти співбесіду, запам’ятайте: ніяких декольте і міні-спідниць. Колірна гамма одягу повинна бути не помітною.
І, звичайно, не забудьте взути гарні туфлі на високих підборах!
Як виглядає чоловік-кар’єрист?
Вам, напевно, траплялося багато успішних директорів з красивою зовнішністю (високі, плечисті, м’язисті, з тонкими рисами обличчя, високими чолом і ямкою на підборідді). Так ось, погодьтеся, що ймовірно, така вражаюча зовнішність і професійний успіх – це аж ніяк не збіг!
Згідно зі спостереженнями соціологів, здобувачі-чоловіки, яких природа обдарувала густою шевелюрою, набагато швидше працевлаштовуються, ніж їх лисуваті конкуренти. Шатени успішніше рудоволосих чоловіків.
Цікаво, що від зростання чоловіки в якійсь мірі залежить і розмір його окладу. За статистикою, кожні 10 сантиметрів зросту приносять представникам сильної статі по п’ять відсотків фінансової надбавки до зарплати. До речі, спостерігається така тенденція: студенти вищих навчальних закладів в середньому на три сантиметри вище тих, яким не вдалося вступити до університету. Кумедний факт, чи не так?
джерело
ТОВ “Кадровий метод” – це сучасне кадрове агентство з швидкого й ефективного пошуку, підбору персоналу. Ми надамо послуги з рекрутингу необхідного Вам персоналу.
Надаємо послуги з пошуку топ персоналу (топ менеджерів, директорів, управлінців вищої ланки), персоналу середньої ланки, IT фахівців, менеджерів продажів, лінійного персоналу, бухгалтерів, лікарів, стилістів, ….
Інформацію для роботодавців по послугах пошуку і підбору персоналу Ви можете знайти на цій сторінці.
Звертаємо Вашу увагу, що Ви можете заповнити просту онлайн заявку на підбір персоналу і ми зв’яжемося з Вами в самі стислі терміни.
Для Вашої зручності ми створили розділ “Підбір персоналу за професіями” в якому ми розмістили детальну інформацію по основних позиціях популярних вакансій для пошуку і підбору за заявкою від Замовників, але з прив’язкою до конкретного назвою вакансії, наприклад “Секретар”, “Менеджер з продажу “,” Товарознавець “,” Віддалений менеджер з продажу “,” Менеджер зі закупівель “” Топ персонал, керівники “і т.д.
Для здобувачів створені 3 корисних розділу , а саме “Як скласти резюме”, “Поради шукачу” і “Відкриті вакансії”. Підписка на розсилку наших нових вакансій на сторінці “Підписка на нові вакансії”
Малюємо портрет успішного бізнесмена (ІНТЕРАКТИВ)
Як ви думаєте, чому у одних підприємців справи відразу йдуть в гору, і їм вдається в найкоротші терміни розвинути свій бізнес, а у інших же, що знаходяться в таких же умовах, кар’єра терпить крах на старті? Причина проста: для того, щоб досягти мети, підприємець повинен володіти певними рисами характеру, без яких навіть найперспективніші ідеї приречені на провал. Разом з нижегородскими експертами – керуючими нижегородських офісів
ПАТ «НБД-Банк» – ми спробували створити портрет успішного бізнесмена і дізнатися, як виробити в собі необхідні якості.
Підприємцем потрібно народитися?
Для того, щоб в нашій країні стати успішним підприємцем, необхідна сміливість. При цьому ідея повинна бути розумною, але, в той же час амбітною. Потрібно також вміти приймати рішення і брати на себе відповідальність за них
На думку керуючого додатковим офісом НБД-Банку «Проспект Жовтня» Оксани Пігаловой, підприємець – це, перш за все, сильна духом людина, так як він постійно ризикує своїми грошима і репутацією. Невдалий досвід ведення бізнесу може позбавити ентузіазму.
«Сміливість і рішучість, безумовно, необхідні. Також підприємець повинен володіти лідерськими якостями, вміти повести за собою організовану команду.
Не можна не відзначити і здатність підлаштовуватися під зміну умов, як в бізнесі, так і в державі. Крім того, підприємець повинен бути рішучим і креативним, постійно придумувати різні варіанти.
Важливе значення має і стресостійкість, тому що на шляху до успіху можуть виникнути різні проблеми і складності ».
Самостійність – поганий помічник
Є і якості, які можуть стати в нагоді в інших сферах життя, але не в бізнесі. Наприклад, імпульсивність і спонтанність у прийнятті рішень – погані помічники. Любителям експромтів слід задуматися про іншій сфері діяльності або ж постаратися боротися з цією схильністю.
«Одна з головних помилок – відсутність плану дій. У підприємця повинно бути стратегічне мислення, що дозволяє йому думати про довгострокові цілі, прораховувати безліч моментів. У будь-якому бізнесі конкуренція дуже велика, і для того, щоб досягти успіху, необхідно бачити на кілька ходів вперед », – зазначає Юлія Дзюба.
Багато підприємців припускаються помилок і в управлінні фінансами і надалі зазнають невдач. Як пояснила Оксана Пігалова, необхідно вміти порівнювати можливості з поточними потребами.
Були випадки, коли підприємці вилучали велику кількість коштів з бізнесу, а коли приходив момент розплачуватися за зобов’язаннями, виникав касовий розрив. Згодом це може призвести навіть до банкрутства. Важливо і вміння робити резерви на непередбачені випадки.
Також не можна плутати фінансові потоки бізнесу і сім’ї. Серед помилок особистого характеру можна назвати також і те, що часом люди розслабляються і втрачають контроль над своїм бізнесом. Важливо пам’ятати, що недостатньо відкрити і організувати свою справу.
Треба постійно бути в тонусі, контролювати бізнес і мотивувати своїх співробітників
Навіть таке корисне в побуті якість, як самостійність, може зіграти проти підприємця. Жодна людина не здатна бути фахівцем абсолютно у всіх галузях, і рішення деяких завдань краще довірити професіоналу в своїй справі.
Приказка «Хочеш зробити добре – зроби сам» – не для підприємців.
Треба вміти делегувати повноваження, так як встигнути все неможливо. Все-таки підприємець повинен бути більше керівником, ніж виконавцем. Коли він робить все сам, це обмежує можливості бізнесу і не дає йому розвиватися. Треба створювати команду і грамотно її контролювати », – відзначають експерти.
Чи не кидатися в крайнощі
Ще одна помилка – відсутність системного підходу. На думку Анастасії Разенковим, саме він дисциплінує, мотивує і приносить бажаний ефект.
У бізнесі не повинно бути хаосу. Є також дві крайності, в які не можна кидатися – це зайві стартові вкладення, часто позикові, або навпаки, упущена вигода. У багатьох підприємців є думка, що бізнес треба вести тільки використовуючи власні кошти, і вони цураються банків і кредитних установ, хоча це додатковий фінансовий важіль для отримання доходу
Диверсифікація бізнесу – теж не завжди вдалий варіант. З одного боку, підприємець повинен розвиватися і відкривати нові напрямки діяльності, але всьому є межа.
«Іноді краще займатися чимось одним, але більш ефективно, ніж розпорошуватися, – впевнена Оксана Пігалова. – Є такі випадки, коли успішні люди відкривають все нові і нові напрямки, і в результаті втрачають контроль над своїм бізнесом ».
Питання часу
Прагнення побудувати бізнес і отримати прибуток в найкоротші терміни – похвально, але не завжди приводить до бажаного результату. За словами експертів, все залежить від обраного напрямку.
«Розвинути бізнес за короткий проміжок часу реально. Зараз багато можливостей дає Інтернет. Наприклад, деякі починають торгувати одягом або іншим товаром через соціальні мережі.
Великих вкладень це не вимагає, а результату можна досягти дуже швидко. Якщо ж говорити про промислове виробництво, то це досить серйозні фінансові вливання. Необхідний і персонал, і обладнання, і канали постачання.
Все це вимагає набагато більше часу », – говорить Юлія Дзюба.
Навіть якщо компанія «злетить» в короткі терміни, це ще не означає успіх. Важливо зуміти втриматися на цій позиції, а цей процес більш тривалий.
Приклад для наслідування
Орієнтирами для бізнесменів-початківців, на яких варто рівнятися, можуть стати багато видатних особистостей, які зуміли домогтися успіху. За прикладами далеко ходити не треба – це не тільки західні і столичні підприємці, у нас є приклади регіональних успішних бізнесів.
«Один з таких людей – нижегородец Максим Бурганов, засновник мережі” Автосуші “і” Автопіцца “, – розповідає Юлія Дзюба. – Він був робочим, займався будівництвом, але не побоявся змінити своє життя і почати нову справу ».
Ще один приклад – Максим Тверській, керівник і власник групи компаній «Кенгуру», якій належить мережа будівельних магазинів.
«Мережа представлена в таких містах, як Іваново, Володимир Кострома, Ростов і Ярославль. Для мене це приклад успішного підприємця. Максим Юрійович починав свій бізнес в 1990-і роки, розвиваючи його в якості індивідуального підприємця.
Він відкрив мережу роздрібних магазинів в різних містах, і зараз побудував свою команду, делегуючи повноваження співробітникам і контролюючи процес дистанційно. Він також бере участь у бізнес-тренінгах, ділиться своїм досвідом з молодими підприємцями, має ступінь кандидата економічних наук і викладає.
Це ідеальний приклад людини, який сам побудував кар’єру », – розповідає Анастасія Разенкова.
ІА “У місті N” і ПАТ «НБД-Банк» пропонують вам скласти універсальний портрет успішного бізнесмена
Однак не всі здатні самостійно прийти до успіху. Більшості все ж потрібна допомога і підтримка професіоналів, і фахівці НБД-Банку можуть її надати.
Безкоштовна експертиза
«Ми можемо запропонувати підприємцям безкоштовну експертизу, – ділиться Оксана Пігалова. – Наші співробітники мають великий досвід. Вони готові проаналізувати поточний стан бізнесу, допомогти цінною порадою, а також дати оцінку фінансового аналітика. Багато наших клієнтів це цінують ».
Для того, щоб отримати консультацію фахівця, досить просто подзвонити по телефону. Причому, за словами експертів, в НБД-Банку, на відміну від багатьох інших фінансових організацій, немає автовідповідача, і з абонентом відразу починає діалог фахівець. Якщо він не може відповісти на якесь питання співрозмовника, то переключає його на компетентного в даній темі співробітника.
Допомога в каналах збуту і нетворкінг
«Також ми можемо допомогти клієнтам в пошуках каналів збуту і познайомити зацікавлених підприємців один з одним. У нас проходять тренінги та виїзні семінари в Китаї, Таїланді і Туреччині. Суб’єкти підприємницької діяльності можуть спілкуватися на нейтральній території, ділитися досвідом, і деякі з них дійсно надалі налагоджують ділові контакти », – каже Оксана Пігалова.
Клієнти банку також зможуть зустрітися безпосередньо з керівником або начальником відділу, який до кожного знайде індивідуальний підхід.
«Навіть якщо людина не є клієнтом нашого банку, він може зателефонувати і отримати консультацію», – зазначає Юлія Дзюба.
Режим роботи пн-п’ят 09: 00-19: 00 Для довідок +7 (831) 22 000 22
+7 (831) 44 000 44
Реклама ПАТ «НБД-Банк»
Як скласти свій професійний портрет, щоб «продати» себе роботодавцю
Ринок праці – ринок не гірше будь-якого іншого. З товаром, покупцями і безмежними можливостями торгуватися. Щоб успішно продавати свої знання і досвід, потрібно чітко розуміти, хто ви на ринку праці і чим цінні. А також створити красиву упаковку, задіяти маркетинг і трошки реклами – тобто створити свій професійний портрет.
Головні риси професійного портрета
Щоб створити хороший професійний портрет, який би вас продавав, потрібно знати, з чого він складається. Його головні складові такі:
1. Хто я на ринку праці?
2. Знання, які я можу запропонувати роботодавцеві.
3. Практичний досвід роботи.
4. Додаткові здібності.
5. Досягнення.
6. Сильні сторони.
7. Унікальна пропозиція.
Отже, про все по порядку.
1. Хто я на ринку праці?
У професійному портреті це як заголовок до статті. Ви – маркетолог, логіст або бухгалтер? Якщо ви заповнюєте резюме, не потрібно перераховувати всі свої попередні посади через кому.
По-перше, це збиває з пантелику роботодавця і викликає підозри, чи не все одно чи здобувачеві, ким працювати, і навіщо тоді такий співробітник. По-друге, наш ринок праці хаотичний і різні за назвою професії можуть мати один і той же коло обов’язків.
Тому замість того, щоб вказати всі, що здасться вам доречним, обмежтеся двома-трьома позиціями, які ви займали, і вони будуть працювати вам в плюс.
На співбесіді ви можете додати до ваших заслуг все, що вважаєте за потрібне: попередні місця роботи і екзотичний коло обов’язків. У резюме ж слід дотримуватися лаконічність. Фахівці з персоналу люблять лаконічні, прості тексти, тому що їх зручно читати і легко тримати в голові. Складні, витіюваті резюме зразу відправляються в кошик.
Читайте ще: П’ять стратегічних помилок в резюме претендентів
2. Знання, які я можу запропонувати роботодавцеві
Заповнюючи розділ «Освіта», не забувайте про те, що ви створюєте свій професійний образ. Значить, все повинно йому відповідати – кожен рядок вашого резюме і кожна фраза на співбесіді.
Головна вимога роботодавця – резюме по темі. Все, що відноситься до майбутньої посади, має бути в резюме, і ніяких курсів макраме.
Якщо список невеликий – добирайте онлайн-курсами по темі, публічними лекціями по темі і тренінгами по темі. Так, проходження одного онлайн-курсу в ударному режимі займає кілька днів.
Зате на співбесіді ви не будете ніяково мовчати про свій досвід, а в резюме з’явиться корисних рядок.
Перед відправкою резюме або співбесідою, визначитеся, ніж ви можете бути корисні даної компанії. Доброю шпаргалкою буде список зі своїх професійних якостей і того, що ви вмієте і готові робити. З цією шпаргалкою вас не застануть зненацька.
Не полінуйтеся подивитися, чим живе компанія, і при можливості в резюме, супровідному листі або на співбесіді покажіть свою обізнаність, скажіть, що можете допомогти вирішити конкретні проблеми. Але тут доведеться подумати і надати ейчару хоча б приблизний план.
Читайте ще: 7 онлайн-курсів, які оцінить будь-який роботодавець
3. Практичний досвід роботи
Тут можна розвернутися, вказавши всі ті завдання, з якими ви коли-небудь працювали. Важливо «просіяти весь» свій досвід, волонтерський в тому числі. Навіть «негарна» посаду в минулому може красиво заграти.
Наприклад, на зорі своєї кар’єри ви були оператором call-центру, кур’єром або секретарем, але зате тепер у вас є надздібності – пунктуальність, вміння розмовляти, викликати прихильність до себе і переконувати людей, вирішувати конфлікти, чітко планувати день, вести ділову переписку на трьох мовах і т.д.
Все це може викликати прихильність до себе насторожених роботодавців і зіграти вам в плюс. Так що повністю прибирати старі непривабливі посади не варто: залиште їх у вигляді своїх якостей, перемістивши в розділ «Особисті якості». Також не соромтесь освідчуватися в своєму минулому досвіді на співбесіді, роблячи акцент на тому, які якості ви придбали, і що вони цінні.
Читайте ще: Шукайте, як Шерлок: як знайти роботу мрії
4. Додаткові можливості
При створенні професійного портрета, не забувайте, що ви – людина. І роботодавець це знає. Тому будувати з себе профессіональнго професіонала, який живе тільки роботою, не варто. Додайте в свій образ трохи особистого і прорекламує це. Так, розкажіть про свої таланти в окремому блоці резюме.
Наприклад, про те, що ви любите робити (як співробітник, зрозуміло) і чому плануєте навчитися (бажано, не азам роботи, на яку подається). Підійде все те, що за канонами не вміщається в досвід роботи, але має значення в реальному житті: друга мова в процесі вивчення, досвід волонтерської роботи або фандрайзингу.
Ви не можете передбачити, що зачепить роботодавця, так що закидайте вудки ширше, рекламуйте себе.
Читайте ще: Як продати себе роботодавцю: секрети працевлаштування від Google
5. Досягнення
Ось тут потрібно попрацювати і дістати в пам’яті все, що став би пишатися будь-яка людина.
І знову включити саморекламу! Звичайно, мається на увазі не досягнення особистого характеру (хоча і тут смотря какие), а результати роботи.
Буває важко виділити свої особисті досягнення, коли ви працюєте в колективі, де кожен вклався потроху. Але досягнення є у всіх. Головне – задавати собі правильні питання: треба, щоб купили. За що?
Які ідеї та пропозиції я вніс, працюючи на попередній посаді? Як вплинув на прибуток, якість і кількість роботи? Які успішні свої проекти я можу показати? І не соромтеся, показуйте. Нехай роботодавець побачить і оцінить якість.
Якщо результатів поки немає – записуйте і оформляйте свої ідеї (дизайн, програмування, копірайтинг, проекти щодо участі в тендерах) і викладайте їх на issuu.com або www.slideshare.net.
Це сайти, на які можна завантажувати свої роботи і робити їх доступними всім бажаючим.
Читайте ще: Де шукати свої успіхи, коли здається, що їх немає
6, 7. Сильні сторони і унікальна пропозиція
Завжди пам’ятайте, в чому ви сильні. Навіть якщо у вас невдалий період і здається, що ваше місце – на касі в супермаркеті. Не виходить знайти в собі плюси? Є простий лайфхак. Такий простий, що багато гребують їм, вважаючи нісенітницею. Але варто серйозно підійти до цього – і ви побачите в собі якості, які роблять вас просто суперменом. Отже, увага.
Є такий стандартне запитання у роботодавця: «Вкажіть три свої сильні сторони і три слабкі». Дайте відповідь на це запитання, тільки не для роботодавця, а для себе. Швидше за все, ви виявите щось нестандартне і яскраве, що можна використовувати як свої плюси. А список слабкостей вкаже, над чим насправді варто працювати. А, може, ви вже працюєте над цим.
Читайте ще: У яблучко: як маркетинг допоможе вам знайти роботу
Деякі речі ніхто не може зробити краще вас. Ваш багаж досвіду і знань – унікальні. Ваші способи вирішення завдань – унікальні. Коли на співбесіді вас запитають, а чому ви, – ви повинні знайти, що відповісти. Тому що ви кращий або прагнете бути кращим. Тому що ви любите свою справу, а хто любить свою справу – не робитиме абияк.
