Як покарати начальника за образу

Як покарати начальника за хамство по закону

Хотілося б покарати його за повною програмою. Хамство на робочому місці з боку начальників зустрічається часто.

Як правило, ми намагаємося не звертати уваги на «неординарні» висловлювання керівництва, тому що спроба зробити зауваження або припинити хамство може обійтися нам ще дорожче.

Але в певних життєвих ситуаціях, коли хамську поведінку або висловлювання виходять за межі дозволеного (за рамки, встановлені законом), вони можуть бути приводом для звернення до суду.

при пред’явленні

Чи можна і як звільнити співробітника за хамство?

Як провести звільнення хама законними способами, щоб потім не виникло проблем з розглядом справи в суді, розповімо в цій статті.

Характер співробітника і способи його спілкування – його особиста справа до тих пір, поки вони не вступають в протиріччя з вимогами офіційних документів, таких як:

1. внутрішні нормативні акти організації;
2. Закон .
3. трудові договори;
4. посадові інструкції;

З точки зору трудового законодавства грубу поведінку в залежності від його форми і наслідків правомірно кваліфікувати як:

1. недотримання трудової дисципліни, правил якої зафіксованих у внутрішній політиці фірми (ст. 81 ТК );
2. невиконання або неналежне виконання обов’язків з вини працівника (ст. 192 ТК )

Як боротися з хамством на роботі?

Звідси у багатьох людей виникають питання: як боротися з такою поведінкою колег, чи можна якось вплинути на грубого колегу, а щоб ситуація не повторювалася – як запобігти подібну поведінку?

Дана стаття розкриває відповіді на ці та інші питання. Протистояти грубості і неповаги легшає, коли знайдені причини такої поведінки:

1. Самозахист.
2. Бажання підвищити низьку самооцінку;
3. стрес;
4. Бажання отримати увагу;

Зіткнутися з неадекватною поведінкою на робочому місці може кожен співробітник.

Образа на робочому місці: норми, покарання і корисні поради

Про те, що робити, як протистояти і реагувати людині на образи на роботі, розповімо в даній статті.

Всі інші повинні звертатися до КпАП.

Стаття 5.61 КпАП говорить про образу взагалі.

Службова обстановка цього правопорушення якимось окремим розділом статті не розглядається. А що саме можна вважати образою? Тут важливі дві обставини:

1. дії винного одягнені в яку-небудь непристойну форму, тобто «не страждають» етичністю слів і / або дій.
2. кривдник прагне до приниження гідності і / або честі своєї жертви;

У такого правопорушення обов’язково повинен бути виконавець і адресат.

Якщо працівник грубіянить своєму керівнику

Існує певний порядок покарання за подібну провину. Це може бути зауваження, догана або звільнення.

Але це швидше виняток з правил, і найчастіше вживання лайки роботодавець припиняє відповідним покаранням.

Всі особливості дисциплінарних стягнень описані в статтях 192 і 193 Трудового Кодексу Української . До того моменту, як він буде застосований, співробітник повинен представити письмову пояснювальну, в якій опише в подробицях цієї ситуації.

Службова обстановка цього правопорушення якимось окремим розділом статті не розглядається.

А що саме можна вважати образою?

Тут важливі дві обставини:

• кривдник прагне до приниження гідності і / або честі своєї жертви;
• дії винного одягнені в яку-небудь непристойну форму, тобто «не страждають» етичністю слів і / або дій.

У такого правопорушення обов’язково повинен бути виконавець і адресат.

Образа на робочому місці або що робити, якщо образили на роботі?

Практично будь-яка робота, так чи інакше, має на увазі спілкування з людьми, будь це роботодавець, колеги або клієнти. На жаль, людська сутність багатогранна, що не виключає хамства, грубості і доже агресивної поведінки.

Що робити, якщо Вас образили під час роботи? Українське законодавство передбачає шляхи захисту власної гідності. «Честь» – це відношення до людської особистості в соціумі, іншими словами його репутація.

«Гідність» – це ставлення людини до самої себе, його внутрішні переконання, ідеологія і принципи. Таким чином, образа – це підрив соціальної захищеності, що приводить до втрати поваги оточуючих.

Службова обстановка цього правопорушення якимось окремим розділом статті не розглядається.

Тут важливі дві обставини:

кривдник прагне до приниження гідності і / або честі своєї жертви; дії винного одягнені в яку-небудь непристойну форму, тобто «не страждають» етичністю слів і / або дій.

У такого правопорушення обов’язково повинен бути виконавець і адресат. Пояснити це можна на простому прикладі.

Припустимо, в офіс фірми прийшов клієнт з претензіями і звернувся до вільного менеджеру. Питання було розглянуто, але вирішити проблему відразу не виявилося можливим.

За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов’язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: зауваження; догану; звільнення з відповідних підстав.

Рада 1: Як звільнити за хамство

1. -Акт перевірки цінностей
2. -акт виявленої недостачі
3. -об’яснітельная
4. наказ про звільнення за статтею № 81 ТК
5. -Документ про стягнення, про догану, покарання
6. -Акт перевірки роботи приладів

Зауваження за хамство начальнику

Ініціатором звільнення молодого фахівця може виступати і роботодавець. Якщо працівник систематично порушується дисципліну або не виконує свою трудову функцію, то директор підприємства має право звільнити співробітника за прогул. Для цього складається акт, підписаний трьома свідками відсутності на робочому місці, фахівцем пишеться пояснювальна записка.

УВАГА! Ступінь покарання повинна бути адекватна порушення: так, неправомірно буде звільнення за одиничний прояв хамства: з точки зору ТК одне легке дисциплінарне гріх – ще не привід для звільнення з посади.

Що робити, якщо начальник кричить і принижує на роботі?

При здійсненні працівником його трудової діяльності, людина може опинитися в багатьох скрутних ситуаціях. Одна з них – якщо начальник намагається вижити людини з роботи. В цьому випадку людини очікують постійні стреси, психічні навантаження, які можуть спричинити за собою конфлікти всередині колективу.

Самостійне виправлення

Варто пам’ятати про те, що керівник підприємства, за нормами законодавства, несе всю відповідальність за співробітників своєї компанії, за їх дії, тому при проблемах в юридичну особу, працівникові може здатися, що до нього чіпляються без вагомих причин.

Порада! Перш ніж бігти в правомочні органи, і намагатися зрозуміти, що робити, якщо начальник кричить і принижує, людина повинна спробувати розібратися в цій проблемі самостійно.

У кримінальному законодавстві передбачена стаття за образу на робочому місці, тому в разі виявлення реальних спроб начальника вижити свого співробітника з роботи, громадянин може звернутися до відповідних органів для захисту своїх прав.

Звичайно, будь-які нецензурні висловлювання роботодавця повинні бути покарані відповідним способом. Однак фахівці рекомендують заздалегідь спробувати врегулювати розбіжності мирним шляхом, адже ситуації, коли начальник зривається на своїх підлеглих через неякісно виконану ними роботи, зустрічаються досить часто.

Як діяти при образі начальством

Реакція на подразнення з боку безпосереднього керівника визначається з того, чого саме хоче домогтися начальник від свого підлеглого. Якщо громадянин впевнений в тому, що керівник ображає його безпідставно, наприклад, просто з-за особистої неприязні, такі дії повинні бути оскаржені в трудовій інспекції.

Досвідченим фахівцям вдасться встановити, з яких саме причин начальник зірвав злість на свого підлеглого: з особистих мотивів або під психологічним впливом.

Однак приступити до складання такої скарги краще після отримання пояснення від обвинуваченого.

В цьому випадку в документі можна буде викласти всі обставини інциденту. При цьому, під час попередньої розмови потрібно обов’язково повідомити керівника про бажання оскаржити його дії в трудовій інспекції.

Як показує практика, більшість таких проблем вирішується без залучення уповноважених державних органів.

Що не можна робити

На жаль, люди досить часто жертвують собою, переступають через свої принципи, щоб догодити начальнику. Такі дії – неправильні, так як вони можуть погіршити непрості відносини між роботодавцем і працівникам.

Застосування захисної реакції, в першу чергу, спрямована на збереження психологічного здоров’я співробітника.

Як правильно скласти заяву про образу

Звернення про образу до трудової інспекції або прокуратуру, повинно містити такі дані:

1. Суть проблеми;
2. Дата і час інциденту;
3. Особисті дані начальника;
4. Дані про трудовий договір чи інших угодах, що регламентують роботу співробітника на підприємстві.

Завантажити зразок позовної заявленіяСовет! Бажано представити відео або аудіодоказательства того, що сталося.

Порядок захисту своїх прав і визнання помилок

На жаль, частина конфліктів, що виникли між роботодавцем і його співробітником, можуть вийти за межі дозволеного. Самодурство начальника може змусити громадянина зробити дії, спрямовані на його притягнення до відповідальності.

За нормами статті 352 Трудового кодексу, людина, який піддався приниженню на роботі від свого безпосереднього керівника, має право відстоювати свої права наступними способами:

1. Звернутися до профспілки;
2. Самостійно боротися з порушником;
3. Подати відповідну заяву до суду;
4. Написати скаргу на свого керівника.

Як показує практика, максимальний ефект має звернення громадянина в державні органи, які здійснюють контроль у цій галузі.

Однак перш ніж скласти скаргу на свого керівника, працівник повинен самостійно розібратися в конфлікті, що склався. За результатами численних судових розглядів, можна зробити висновок, що іноді невдоволення начальника має вагомі підстави. А співробітник просто відмовляється добровільно визнавати свої помилки і займатися їх усуненням.

У такій ситуації в інтересах громадянина буде визнати недоліки в своїй роботі. В результаті, сторонам може вдасться прийти до конструктивного вирішення цієї проблеми. Намагатися залучити начальника до відповідальності в цьому випадку не має сенсу, так як такі дії не понесуть ніяких наслідків, а тільки виведуть боку на новий рівень конфлікту.

Завантажити для перегляду і друку:

Стаття 352 Трудового кодексу «Способи захисту трудових прав і свобод»

Відповідальність, передбачена за образу на робочому місці

На жаль, начальники-самодури зустрічаються досить часто. І частина з них усіма силами намагається вигнати не влаштовує співробітника з робочого місця шляхом неприємних висловлювань і дій. У цьому випадку дії керівника можуть бути розцінені як прямої образи.

Як правило, в подібних ситуаціях керівник притягається до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу розміром в 3 000 гривень .

Але перед цим рекомендується спробувати вирішити проблему самостійно, і вказати начальнику на те, що таке звернення до своїх співробітників неприпустимо.

При відсутності позитивної реакції, можна звертатися за захистом своїх прав до прокуратури.

Щоб залучити керівництво компанії до відповідальності, громадянин повинен скласти письмове звернення, в якому відображається така інформація:

1. Час і дата, коли стався інцидент;
2. Характер дій, вчинених керівником;
3. Перерахування негативних дій, які були вчинені щодо заявника.

Найкраще уникати подробиць в описі обставин того, що сталося – вони всі будуть уточнені при подальшому розгляді у справі.

За результатами розгляду отриманої скарги, прокурор приймає рішення про задоволення вимоги про притягнення роботодавця до відповідальності, або про відмову в ініціюванні такого виробництва.

Важливо! Якщо співробітник з яких-небудь причин не згоден з прийнятим прокурором рішенням, він має право оскаржити його через суд.

Злочини проти честі і гідності

Деякі начальники всіма силами намагаються вигнати неугодних співробітників з їх робочого місця. Причому, найчастіше їх дії і слова можуть бути спрямовані не на якості виконуваних трудових обов’язків, а на особисті якості працівника.

Будь-які неприємні висловлювання і дії, які можна розцінити як порушення посадовою дисципліни і особистого простору громадянина є злочинами проти честі і гідності людини. Дані неправомірні дії караються за нормами кримінального законодавства.

Перш за все, співробітник повинен звернутися зі скаргою до прокурора, який, за результатами розгляду заяви і всіх документів, що додаються, прийме рішення про порушення справи.

Після цього, співробітниками правоохоронних органів (як правило, дільничним, співробітниками трудової інспекції, помічником прокурора), вдаються до дій, спрямованих на встановлення факту наявності негативних висловлювань щодо постраждалої сторони. Такі заходи здійснюються шляхом індивідуального опитування кожного колеги потерпілого.

За нормами законодавства, загальний час проведення такого розслідування не повинно перевищувати 30 днів. Всі зібрані матеріали передаються до суду, де справа розглядається протягом 2 тижнів (максимальна тривалість при сильній завантаженості).

Злочини проти честі і гідності громадянина тягнуть притягнення до адміністративної або кримінальної відповідальності (в залежності від тяжкості правопорушень).

Консультація адвоката

Якщо громадянин самостійно займається розбором своєї ситуації, він повинен пам’ятати про наступні ключові моменти:

1. Кожен випадок – унікальний, тому розглядається і розбирається уповноваженими органами в особливому порядку;
2. Бажано розуміти основи законодавства в цій галузі, але це не гарантія успіху;
3. Позитивний результат залежить від безлічі факторів.

Порада! Самостійно розібратися у всіх цих нюансах новачкові досить складно, тому фахівці рекомендують звертатися за консультацією до адвоката. про відповідальність за образу

Образа особистості на робочому місці: законодавство, ознаки правопорушення і призначення відповідальності

Громадяни, які зіткнулися з образами на робочому місці, повинні пояснити кривдникам, що ті можуть бути притягнуті до відповідальності за подібну поведінку.

Хоча з 2012 року КК передбачає кримінальне покарання тільки за образу представника влади , цих правопорушників за образу на робочому місці можна притягнути до адміністративної відповідальності, згідно з положеннями КпАП.

Поняття і правова характеристика

Стаття 5.61 КоАП передбачає адміністративне покарання за образу, незалежно від обставин інциденту.

Дана стаття розповідає про типові способи вирішення питання, але кожен випадок унікальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему,  телефонуйте за телефонами :

• Київ: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!

Образою вважаються дії при наявності двох факторів:

• Правопорушник намір навмисно принизити честь і гідність протилежного боку.
• Його поведінка, вирази, жести носили підкреслено непристойний характер.

Отже, правопорушення має бути виключно адресним – щодо конкретної особи.

Людина може перебувати на своєму робочому місці і спілкуватися з роздратованим клієнтом. Претензію клієнта неможливо задовольнити негайно.

Він вголос вимовляє нецензурні вирази, які ні до кого не відносяться. Це не може вважатися образою присутніх співробітників. Інша справа, коли вони адресуються окремому працівнику.

Треба також мати на увазі, що висловлює кривдник і в якій манері.

Важливий і такий момент: людина лається і вимагає вирішення своєї проблеми, проте не переходить на конкретні особистості. Практика виявлення подібних правопорушень встановлює, що образою є:

• всі непристойні і нецензурні адресні висловлювання (мат, лайка);
• образні порівняння з деякими тваринами або предметами;
• принизливі і непристойні дотики;
• негідні жести.

В кожному окремому випадку важливий склад правопорушення. Треба чітко розрізняти наявність навмисності.

Людина на роботі образився від висловлювання. Це не означає, що мало місце правопорушення. Тут можна зіткнутися з проблемою особистого сприйняття людей.

Треба відрізняти просте ненавмисне образу від злісного цільового дії. Друга і третя частина статті 5.61 розглядають саме кваліфікований тип правопорушення.

Друга частина відноситься до публічного образи, а третя – про продуманість таких дій.

види образи

Стаття 5.61 ділить образи на публічні і непублічні.

На робочих місцях образи можуть носити постійний і щоденний характер. Особливо на великих виробничих підприємствах співробітники в процесі роботи багато ображають один одного. Образи можуть прозвучати також від начальства на адресу підлеглих. Працівників можуть образити і інші особи – клієнти або покупці.

Якщо образа висловлено усно, то потрібно зрозуміти, чи можна його вважати непристойним. Все це необхідно мати на увазі при складанні заяви по правопорушенню.

Образа може висловитися і за допомогою звичайних повсякденних слів, проте суть висловлювання може бути вкрай непристойною.

регулюючі норми

Треба знати, що при будь-яких обставинах за фактами образи доведеться керуватися тільки статтею 5.61. Інші статті КК застаріли і давно не використовуються. Положення з охорони честі і гідності громадян містяться в 21 статті Конституції .

складання скарги

Вирішення питання про образу громадян в українських умовах дуже проблематично. Кожен день мільйони громадян на роботі ображають один одного. Треба визнати, що це явище стало частиною побуту українців.

Ця проблема яскраво виражається в парі начальник-підлеглий.

Навіть при наявності в деяких фірмах спеціальних кодексів корпоративного спілкування, закріплених в трудових договорах, громадяни не відчувають себе повноцінно захищеними.

Людина часто не має можливості захиститися від кривдника, особливо якщо образник – його начальник. Але це не означає, що треба опустити руки і нічого не робити. Заява по образі складається з дотриманням деяких правил.

Скарга по образі на робочому місці повинна містити такі відомості:

• дату і місце правопорушення;
• конкретного винуватця;
• докладний опис його дій;
• прохання про покарання винного.

Необхідно деталізувати всі дій винуватця. Треба довести, чому його дії зрозумілі як образу.

Подача заяви

Більшість організацій закріплює звід правил по ввічливим взаєминам співробітників на рівні трудових договорів та інших документів. Випадки порушення даних правил можуть стати предметом обговорення з керівниками установ.

Однак, коли інцидент не вдається залагодити силами керівництва підприємства, необхідне втручання служителів правопорядку. У положеннях КпАП є стаття 28.4, в якій сказано: виробництвом справ за статтею 5.61 займається прокурор. Досвідчені адвокати також радять складати заяву на ім’я прокуратура.

Громадяни мають право подати позов безпосередньо до суду. В цьому випадку треба заздалегідь підготувати доказову базу справи, тобто знайти свідків, готових дати свідчення прямо в суді.

За обставин, коли винуватець інциденту – начальник, на свідчення співробітників важко розраховувати. Тоді доведеться доводити свою правоту самостійно, наприклад, із застосуванням записи службових відеокамер.

Підтвердити усну образу можна якісним записом диктофона. При передачі цих свідчень суду необхідна наявність письмової розшифровки запису (не потрібно при відмінній якості відтворення).

Покарання за образу на робочому місці

Статті КпАП передбачають призначення адміністративних стягнень – штрафів щодо даного правопорушення.

У статті 5.61 вказуються 3 групи громадян, що караються за образу:

• фізичні особи;
• юридичні особи;
• посадові особи.

На громадян, визнаних винними за цією статтею, накладається штраф розміром 1-5 тисяч гривень. Для посадових осіб – 10-15 тисяч гривень.

Дорогі читачі, кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами :

• Київ: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!

Образа на робочому місці

Багато людей стикаються з образою на робочому місці не тільки з боку начальства, а й з боку колег.

Мало хто звертається до правосуддя з боку держави, щоб покарати лиходія. Це дуже делікатна тема для дискусії. Тому багато хто просто терплять і продовжують виконувати посадові обов’язки на своїх робочих (службових) місцях. Для цього існує адміністративний кодекс і закон, який однаковий для всіх верств населення.

Образа на робочому місці – це будь-яке приниження іншої особи. Будь то публічне або образу, завдану однією людиною іншої. Буває багато видів нанесення образи (приниження) іншої особистості: починаючи від соціальних мереж, закінчуючи робочим місцем. Наприклад, образи підлеглого з боку начальства. Воно може виражатися в декількох моментах:

• керівник (співробітник) має на меті принизити і образити працівника, будь то особиста неприязнь або заради кар’єрних амбіцій;
• дії кривдника у вигляді непристойних жестів, не обтяжені словесним супроводом.

У цьому випадку повинен бути присутнім винуватець і потерпілий. Наприклад: на робочому місці не конкретній людині, а на адресу організації (офісу, контори, фірми, і т.д.) прозвучало образу, то воно не вважається особистим.

Якщо образа буде адресно направлено конкретного робочого (співробітнику), то це діяння можна розцінити як безпосереднє образу і привід залучення кривдника для судових чи інших суперечок. Але дуже важливо як сталося само злодіяння.

Вони можуть бути такими:

• непристойні вирази (нецензурна лайка, мат);
• вторгнення в особистий простір (небажане і безцеремонне без згоди потерпілого);
• недвозначні жести;
• порівняння з комахами, рослинами, тваринами, предметами, з усім, що зачіпає честь і гідність особи;
• будь-які фізичні дії, які можуть спричинити за собою зняття одягу з потерпілого.

Тобто, роботодавець на адресу підлеглого висловився не конкретно до його особистості, а до погано виконану роботу – це не є образою, навіть якщо зауваження було зроблено на підвищених тонах.

Також потрібно враховувати, що кожна людина сприймає образу по-різному. Один пропустить повз вуха і не зверне уваги, а інший може замкнутися в собі, перенервувати, засмутитися і т.п.

Дана оцінка дається для розуміння підрахунку моральної шкоди.

відповідальність

Відповідальність на кривдника накладається у вигляді штрафних санкцій. Штрафні санкції поділяються по накладенню на фізичних і юридичних осіб. Всі види претензій з приводу хамства, образ, нецензурної лайки вирішуються в світовому суді. Саме мировий суддя визначає ступінь відповідальності винуватця правопорушення.

Штрафні санкції на фізичну особу:

• від 1000 грн. до 3000 грн. .;
• на публіці, через ЗМІ, фільми, книги, пісні – від 3000 грн. до 5000 грн.

Штрафні санкції на посадову особу:

• від 10000 грн. до 30000 грн. .;
• на публіці, через ЗМІ, фільми, книги, пісні – від 30000 грн. до 50000 грн. .;
• якщо не скористався можливістю припинити протиправне діяння – від 10000 грн. до 30000 грн.

Штрафні санкції на юридичну особу:

• від 50000 грн. до 100000 грн. .;
• на публіці, через ЗМІ, фільми, книги, пісні – від 100000 грн. до 500000 грн. .;
• якщо не скористався можливістю припинити протиправне діяння – від 30000 грн. до 50000 грн.

Розмір штрафу залежатиме від обтяжливих обставин, таких, наприклад, як публічність вчиненого діяння.

Якщо образа людини супроводжується ще й погрозами на його адресу або в сторону його близьких, сума штрафу може бути значно збільшена. Загрози потрапляють вже під кримінальну відповідальність.

Умови залучення до відповідальності

Для того щоб покарати правопорушника, необхідно подати заяву прокурору. Потім воно буде передано на розгляд мировому судді. Основними умовами буде:

• наявність умислу;
• вчинене протиправне діяння повинно бути виражено словами / жестами, що носять безсторонній характер, в грубій формі;
• образи повинні бути адресовані конкретній особі (групі осіб), а не носити загальний характер;
• необхідні докази.

Наприклад, щоб довести, що вас образили через одну із соціальних мереж, необхідно зафіксувати факт порушення громадянських прав через нотаріуса. При наявності всіх умов в сукупності за образу на робочому місці (і за його межами) покараний може бути не тільки колега, а й начальник, і клієнт / відвідувач / замовник / постачальник і т.п.

подача скарги

Скарга (воно ж заяву) про особисту образу образливого характеру, пишеться в простій, вільній формі.

Але є обов’язкові параметри для його подачі. Необхідно при зверненні в правові інстанції написати в декількох примірниках.

Перший, подає для введення справи в органи. Другий потерпілий запевняє його штампом, в якому вказана дата прийому звернення, його номер. Не варто забувати про те, що повинні бути вказані дані посадової особи, яка брала заяву.

Судова практика

Рішення Алтайського Крайового суду на практиці доводить, наскільки складно довести факт нанесення образи на робочому місці.

Навіть якщо є свідки правопорушення, не завжди вони погоджуються давати правдиві свідчення. Позивач пройшла чотири інстанції і скрізь отримала відмову.

В результаті ніякої справедливості, тільки витрати на державне мито за проведення судових розглядів.

Рішення від 12 жовтня 2016 у справі № 21-711 / 2016

Покарання за образу особистості за статтею КоАП і передбачені міри покарання

Сьогодні досить поширені конфліктні ситуації між знайомими або незнайомими людьми. Спори, лайка, образливі слова і приниження – люди йдуть на все з метою відстояти себе і свою точку зору.

Не всі знають, що покарати людину за сказані слова, що ображають особистість, можливо. Для цього необхідно знати, куди звернутися, щоб людина була покарана за сказані ним образи і як це зробити.

Образу особистості – стаття КоАП

Образу особистості – це моральне заподіяння шкоди людині за допомогою слів або дій, які принижують його честь і гідність.

Образою особистості вважаються непристойні слова, сказані в усній або письмовій формі, непристойні жести, ляпас і навіть плювок. За такі образи, безумовно, образник повинен бути покараний.

Однак не варто уподібнюватися кривдникові, ображаючи його в помсту подібними методами. Але тоді як це зробити? І чи можна покарати людину, застосувавши закон?

Кримінальна або адміністративна відповідальність?

Раніше за приниження особистості та гідності образника карали за 130 статтею Кримінального Кодексу Української . Але з першого січня 2012 року стаття за образу визнана такою, що втратила силу. На даний момент образника карають за аналогічною статтею за образу особистості №5.61 описаної в Кодексі про адміністративні правопорушення.

Однак кримінальної відповідальності уникнути не вдасться в двох випадках:

• якщо правопорушення, що принижує особистість, направлено на особу, яка є представником влади і закону;
• якщо потерпілий є військовослужбовцем.

При цьому кримінальна відповідальність настає лише тоді, коли приниження безпосередньо пов’язані з професією перерахованих осіб, а також якщо порушення відбувалося на момент виконання потерпілими своїх посадових обов’язків.

Покарання за наклеп і образу – статті

Законом передбачено покарання за образу особистості і наклеп – статті, що містяться в КК і КоАП , що передбачають покарання за подібні правопорушення. Але для того щоб гідно покарати кривдника, необхідно розібратися, що необхідно вважати образою, а що наклепом.

Образа на увазі виклад своєї негативної оцінки по відношенню до певного людині.

При цьому образник може непристойно оцінювати поведінку потерпілого, його дії, вчинки, сім’ю, погляди на життя і релігію.

Свою оцінку кривдник підносить в неприйнятною формі, ображаючи і принижуючи потерпілого. Наклеп, в свою чергу, пов’язана з врученням фактів, які не відповідають дійсності.

Стаття «Образа» 5.61 КоАП говорить, що слова, які принижують честь і гідність і виражені в непристойній формі, повинні бути покарані. Подібне адміністративне правопорушення карається накладенням штрафної санкції в розмірі, що залежить від категорії до якої відноситься громадянин-кривдник:

• 1-3 тисячі гривень з простого громадянина;
• 10-30 тисяч з посадової особи;
• 50-100 тисяч з юридичної особи.

Більш суворі заходи передбачені за правопорушення, пов’язане з публічним приниженням особистості: на виступі зі сцени, в засобах масової інформації або творах, що мають великий тираж. Штраф передбачений і за непредпрінятие заходи, тобто за сприяння з випуску ЗМІ або суспільної праці, які містять образи особистості.

Що стосується наклепу, то таке правопорушення, в залежності від його тяжкості, розглядає Кримінальний Кодекс і карається більш жорстко. Покарання за наклеп містить стаття 128.1 КК .

Що робити, якщо вас образили?

Відповідно до Цивільного Кодексу, кожна людина крім матеріальних благ має нематеріальними – честю і гідністю, добрим ім’ям і недоторканністю особистому житті. У зв’язку з цим кожен громадянин має право згідно із законом покарати кривдника і відшкодувати завдану моральну шкоду, якщо мали місце образи, пов’язані з приниженням. Як це зробити?

Для цього необхідно звернутися в суд , подавши позовну заяву про захист недоторканості особи, спираючись на статті Цивільного Кодексу: 12, 150, 151, 152, 1099, 1100, 1101.

Позовна заява повинна бути оформлено за правилами статті 131, що міститься в Цивільному Процесуальному Кодексі.

Крім основ формального заповнення, в позові необхідно вказати обставини, на підставі яких було завдано шкоди, на думку позивача, і можливі факти, які доводять обставини правопорушення.

До доказів факту правопорушення, пов’язаного з приниженням особистості, відносяться показання свідків , записи розмови по телефону або іншим засобам зв’язку, матеріал, знятий камерами відеоспостереження, роздруківка смс-повідомлень або повідомлень в соціальних мережах та інше.

Сьогодні досить поширене наносити образи шляхом розміщення інформації, що принижує честь і гідність на інтернет-ресурсах. Щоб довести факт подібної дії, необхідно звернутися до нотаріуса. Він докладно розгляне сайт, що містить образливі відомості. Згідно з результатами перегляду, нотаріус складе протокол, який прикладається до позову.

Також можна звернутися в прокуратуру , подавши заяву про факт правопорушення за статтею «Образа». За даною заявою проведуть відповідну перевірку і винесуть рішення про заходи покарання для порушника.

Образа працівника на робочому місці

Приниження по відношенню до підлеглих не рідкість у наш час. Хамство і грубість зустрічаються повсюдно. Образа на робочому місці переслідується по закону. Неважливо, начальник образив працівника або його товариш по службі – цивільне і кримінальне законодавство суворо карає винуватця.

По суті, образу особистості на робочому місці або за його межами – злочин. А за кожне вчинене протиправне діяння необхідно нести відповідальність.

Найбільш важке покарання передбачено за образу на робочому місці посадової особи при виконанні його професійних обов’язків.

Образа співробітника – це в першу чергу образу людини. Згідно із законом значних відмінностей при виборі покарання винної особи немає, в залежності від того, відбулося образу на робочому місці або за його межами.

Здійснюючи дане правопорушення, людина зачіпає честь і гідність свого опонента або групи осіб. Необхідно розуміти, що означають ці терміни для більш докладного розуміння суті і розміру заподіяної шкоди. Під гідністю розуміється особисте ставлення людини до самої себе – рівень і ступінь самоповаги. Внутрішні підвалини, виховання, принципи, самоствердження і т.п. Під честю розуміють становище людини і його місце в оточенні і суспільстві. Ставлення інших людей до людини, його репутація, повага з боку соціуму до індивідуума. Під образою в даному випадку буде розумітися підрив соціальної значущості, втрата поваги як з боку оточуючих постраждалого людей, так і з урахуванням внутрішніх переживань. У чому виражається образу особистості:

• нецензурні вирази, обзивання, порівняння з образливими речами (наприклад, з твариною, рослиною, нечистотами і т.п.), лайка;
• фізичні дотики, які можна розцінити, як подшучивание, глузування;
• непристойні жести;
• карикатури, поезія, відео, фото, аудіозаписи, створені з метою приниження певної особистості;
• примус роздягнутися при всіх, спогади з минулого і т.д.

Удвічі неприємно зганьбитися під час виконання своїх професійних обов’язків. Найчастіше люди вдома і на роботі можуть мати різний статус.

Наприклад, будинки родичі не поважають людину, вважають його поверхневим і не серйозним, відсутні близькі друзі. А на роботі, навпаки, людини вважають цінним співробітником і т.п. Крім того, необхідно розрізняти поняття образи особистості віч-на-віч і образу на публіці.

Основи законодавства Адміністративного Кодексу про правопорушення в окрему статтю образу співробітників не виділяє. Законодавством регулюється дана сфера з урахуванням загальної правової характеристики – приниження особистості. Як зрозуміти людина просто невдало пожартував, чи його дії необхідно розцінювати, як злочин.

Потрібно враховувати дві важливі складові злочину:

• З боку кривдника повинна бути мета – принизити, образити, розтоптати гідність. Тобто, винуватець повинен діяти цілеспрямовано, поставивши перед собою завдання – принизити певної людини або групи осіб.
• У вчинку правопорушника має бути відсутня ввічливість і етика, тобто винний виражається непристойно.

В обов’язковому порядку образу має бути направлено на адресу конкретної особистості або декількох осіб (в деяких випадках постраждалим може бути юридична особа, але тут мова ведеться вже про ділову репутацію і упущену вигоду замість моральної шкоди). Нецензурна лайка без конкретного звернення до кого-небудь ніяких юридичних наслідків не несе.

Також необхідно враховувати, як кожна людина відноситься до подій. Наприклад, фамільярне звернення до людини, що торкнулося його особисті дитячі образи (без умислу і знання про це) не розглядатиметься як складу правопорушення. А ось конкретне порівняння з твариною, наприклад, вже є образливим (Тетяна, ви як собака на сіні).

Крім того, кваліфікуються правопорушення наступним чином:

• скоєно у присутності свідків (публічне);
• співрозмовники спілкувалися тет-а-тет (приватне).

Відбуваються подібні правопорушення як в письмовій, так і в усній формі. Слова, сказані особисто один одному дуже складно підтвердити. Важливо! Можна висловитися культурно, але при цьому з чітким ухилом на приниження людської гідності.

Як бути

Якщо вас образили під час виконання трудового обов’язку, як варто вчинити? Для початку можна написати доповідну на кривдника начальнику.

За порушення трудової дисципліни можна отримати дисциплінарне стягнення або догану (якщо, звичайно, вас образив не сам начальник). Для більш суворого покарання доведеться звертатися в судові органи. Заяву до суду (позов) має стандартний вид, спеціальної форми для позовних скарг на співробітників по роботі і / або керівництво в зв’язку з приниженням гідності не передбачено. Звичайне зміст:

• місце і час події;
• особу винного;
• особу потерпілого;
• суть правопорушення;
• яке покарання ви хочете для кривдника, в тому числі і сума морального збитку.

Бажано зробити посилання на законодавчі норми. Вимоги повинні бути обгрунтовані, докази надає сам потерпілий.

Заявлена ​​сума компенсації і реально позначена суддею може значно відрізнятися. Далі, заяву подають в судову інстанцію, згідно з підсудністю і підвідомчості.

Найбільш оптимальною доказовою базою є свідки. Крім етогj, можна представити суду на розгляд:

• аудіозапис;
• відеозапис;
• скріншоти з екрану (соц.сети), завірені нотаріусом і т.д.

Наявність незаперечних доказів є запорукою справедливості. Найчастіше довести факт образи дуже складно. Відповідно до судової практики, позовних звернень з вимогою покарати кривдника, коли сторонами виступають колеги і / або їх керівництво, є рідкістю. Найчастіше заяву пишуть співробітники, ображені своїми клієнтами під час роботи.

вживані заходи

Варто відзначити відразу, що кримінальна відповідальність за образи давно скасована.

Залучення за статтями КК допустимо тільки до військовослужбовців. Цивільні справи розглядаються на підставі Цивільного Кодексу і Кодексу про адміністративні правопорушення. На підставі кваліфікуючих ознак можна отримати:

• за образу, завдану словесно, в межах від однієї до п’яти тисяч гривень / 15 діб в ув’язненні;
• за образу, що супроводжується загрозою фізичної розправи, в межах п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян / перебування під вартою до 12 місяців;
• за образу, якщо після нього людина покінчила з життям, не впоравшись з моральною травмою, – позбавлення волі не менш, ніж на 3 роки, але і не більше 7 років.

На робочому місці, з урахуванням поваги колег, прилюдно приниження може сприйматися набагато сильніше, ніж, якби ті ж самі слова були сказані наодинці. Такі вчинки залишати без покарання не слід, адже у вашого опонента подібна поведінка може стати природним. Порушення і обмеження своїх прав і свобод необхідно припиняти відразу ж, заздалегідь виключаючи повтор ситуації.

Як відповідати на хамські випади начальника і колег по роботі