Якщо начальник ображає

Як реагувати на крик начальника

Часто на роботі замість похвали можна отримати хвилю принижень від начальства. Останнім часом все більше керівництво зловживає своїм становищем і гнобить підлеглих. Бувають навіть випадки з елементами рукоприкладства, звільнення співробітника або позбавлення його всіляких заслужених виплат. Тому необхідно знати, що робити, якщо начальник кричить і принижує.

причини зривів

З легкістю провокують начальника на конфлікт його підлеглі, які мало його знають. Вони не знайомі з особливостями його характеру і темпераменту. Не виключено, що ваш начальник холерик, якому крик необхідний постійно, як активний прояв емоцій.

Основні причини прояви неповаги начальника до співробітників:

• Поганий настрій. Ваш начальник теж людина, яка крім роботи має особисте життя, де може бути не все так гладко. Погане самопочуття може позначитися на підлеглих.
• Погані вісті. Це може бути падіння продажів або рейтингу компанії.
• Існує синдром, який характеризується емоційною втомою. Викликаний він може бути тим, що ваш шеф втомився і йому в терміновому порядку треба відпочити, який не здатний дозволити собі через завали на роботі. Втрата інтересу до діяльності і повну довіру до підлеглих, яке вони можуть не виправдати. Невиправдане довіру викличе психічні розлади шефа.
• Низька прибуток. Немає начальників, яких влаштовувала б низький прибуток. Для її підвищення він готує чіплятися до всяких дрібниць.
• Порушення дисципліни. Запам’ятайте – не можна спізнюватися, носити забруднену уніформу або займатися якимись сторонніми справами протягом робочого дня.

типи керівників

Для того щоб зрозуміти, яку вибрати позицію в боротьбі з начальником, необхідно визначити, до якого він відноситься типу. Існують наступні типи начальників:

• Контролер. Складна людина, який контролює кожен ваш крок, знає всі події офісу і нерідко ставить себе в приклад. Похвали домогтися від такого начальника виходить рідко.
• Таймер. Тип начальника, у якого час на першому місці, незважаючи на прогалини в якості. З такою людиною необхідно забути про запізнення, обідніх перервах і затримок звітів, інакше ви ризикуєте викликати у нього істерику. У разі прогулу запам’ятає це надовго.
• Диктатор. Прислухається тільки до себе, вимагає роботу за інструкціями і вважає, що має право карати ініціативу. З таким начальником не варто виділятися з «сірої маси» персоналу. Ображає легко і невимушено.
• Попустители. Тягнеться до працівників, які перебувають на високих посадах. Має звичку бути відсутнім на робочому місці. Чи не є лідером і радиться з працівниками.
• Психолог. Вище ставить особисті якості працівників. Допомагає в складних питаннях і йде на діалог.
• Начальник-батько. Грамотний начальник, який віддає звіт своєї поведінки і завжди може дати пояснення. Швидко відходить і здатний принести вибачення.
• Начальник-самодур. Це людина, яка наповнений нахабством. Йому завжди мало влади. Регулярно намагається самоствердитися за рахунок своїх співробітників, принижуючи їх, користуючись своїм робочим становищем. Кричить без приводу і чіпляється до всяких дрібниць.

Порядок дій

Спочатку необхідно розібратися в конфлікті і з’ясувати, чому кричить начальник. Якщо працівник дійсно неправий, то необхідно це визнати. У зворотному випадку рекомендується відстоювати свою думку, але робити це максимально тактовно:

• Байдужість. Варто знизити увагу на слова свого начальника і в разі помилок робити все, щоб виправитися. Як помилка буде виправлена, необхідно забути конфлікт. Якщо приймати сварки близько до серця, то це призведе до регулярних нервових зривів. Здоров’я дорожче.
• Спокій. Постарайтеся абстрагуватися. Заспокойте своє дихання. Закрийте очі і уявіть, ніби ви знаходитесь там, де завжди хотіли б побувати. Будьте спокійні і холоднокровні. Керівник побачить, що від вас не пішла ніяка реакція. Це його засмутить, т. К. Такі керівники, як холерики, чекатимуть розвитку конфлікту.
• Ухвалення провини. У випадку з реальною провиною співробітника рекомендується зайнятися самокритикою і повністю визнати свою неправоту.
• Аналіз. Кожне гнівне стан керівника потрібно ретельно аналізувати.
• Звернення. Обов’язкове звернення в офіційному стилі, частіше називайте по імені.
• Попередження. Можна вдатися до запису мови начальника на диктофон, коли він буде знущатися над вами. Не забудьте його попередити. Це може зробити його більш стриманим.
• Бесіда. Не забувайте, що існує звичайний відвертий діалог, який допоможе розібратися у всьому. У діалозі не варто грубіянити або скаржитися.

Порядок дій при регулярних образах, що надходять від вашого начальства, безпосередньо залежить від мети, до якої подібними діями він прагне.

Якщо мета – звільнення, то необхідно негайно звернутися до інспекції з праці, де буде потрібно подати заяву на шефа про примус до звільнення. У начальника не буде жодних об’єктивних причин, щоб вас звільнити, а суб’єктивні причини нікого не стосуються, крім, неї самої. Від нього будуть надходити різні провокації, які доведеться повністю ігнорувати.

В особистому діалозі з роботодавцем можна пригрозити і інспекцією з питань праці, куди збираєтеся подати на нього заяву. Це призведе до позитивних результатів. У таких випадках начальству може по ст. 5.27 КоАП загрожувати солідний штраф – від 1 до 5 тис. грн. у випадку з фізичною особою і 30-50 тис. гривень у випадку з юридичною особою. А також передбачається дискваліфікація до 3 років.

Якщо відповідний орган прийме сторону потерпілого, то штраф юридичній особі буде призначено в максимальному розмірі.

При заповненні заяви обов’язково вкажіть номер трудового договору і не забудьте залишити дані, за якими можна з вами зв’язатися. Якщо ви слова підкріпите відео або аудіодоказательствамі (також підійде листування або показання свідків), тоді успіх гарантований.

способи впливу

Хамську поведінку начальства до своїх підопічних з метою вижити їх з колективу може бути прийнято як спроба знущання над співробітниками, право якого йому ніхто не давав. За такі образи передбачена адміністративна відповідальність – покарання у вигляді штрафу на суму від 1 до 30 тис. грн. для фізичних осіб і 30-50 тис. грн. для юридичних осіб.

Можна писати заяву безпосередньо в прокуратуру або робити різні звернення в це відомство. Тут порушуватиметься справа за фактом умисних образ. При заповненні заяви в прокуратуру варто вказати місце і дату скоєння правопорушення, які дії вчинила начальство проти вас і як у випадку з вищеописаним заявою, необхідно залишити контактну інформацію.

Доводити опис для дрібниць не варто. Після реєстрації справи потерпілий буде опитано співробітниками відповідного органу. У разі відмови в порушенні кримінальної справи вам рекомендується оскаржити це рішення в судовому порядку.

Розслідується справа протягом місяця з моменту подачі заяви. Після всіх перевірок Ваша справа буде передана до суду, де розгляд має пройти не пізніше 2 місяців. Далі все залежить від суду, рішення якого можна оскаржити протягом 10 днів.

Боротьба з начальником-самодуром – справа небезпечна і марна, яке може в майбутньому зіпсувати вам кар’єру, тому перед спробою такого жорсткого способу варто все ретельно зважити.

Що робити, якщо начальник кричить і принижує? Куди скаржитися?

Досить часто серед членів трудового колективу виникають різні конфліктні ситуації, в тому числі і не без участі керівництва. В очах підлеглих начальник виглядає тираном, постійно принижували і гнобили працівників, а останні не в силах йому що-небудь протиставити і заперечити.

Спробуйте вирішити проблему

Якщо ваш шеф періодично принижує вас – це не привід шукати нову роботу, та й знайти підходящу під час кризи зовсім нелегко. Можна непогано почуватися на робочому місці навіть під керівництвом хамського начальника.

Піднімати весь колектив на боротьбу з шефом не має сенсу – якщо люди працюють в цій організації, значить, їх влаштовує якщо не все, то багато що. Також не слід сподіватися на те, що начальник раптом вирішить змінитися заради вас.

Але і «прогинатися» також не можна. Основна ваша мета – зберегти душевну рівновагу і почуття власної гідності, не прив’язувати самооцінку до похвал або прочухана від керівництва.

Найголовніше – постаратися переконати себе, з кожним днем ​​ви працюєте все краще і краще, а всі претензії до результатів праці – необгрунтовані. Тоді у вас вийде не так близько брати закиди і скандали з боку керівника.

Важливо знати, що постійно зривається на крик людина показує власну слабкість, а приниження оточуючих – всього лише жалюгідна спроба підняти самооцінку.

Ні в якому разі не можна дозволяти собі зриватися у відповідь – підвищувати голос і робити закиди. Керівник принижує вас з метою налякати, змусити нервувати – так він потішить своє самолюбство.

Не можна йти у нього на поводу, відповідати слід твердо і спокійно.

Якщо ви будете зберігати спокій і показувати впевненість – найімовірніше, докори і образи припиняться, так як не матимуть ніякого сенсу.

Але і відверте хамство терпіти також не варто, тому під час чергових принизливих ескапад необхідно постаратися поставити шефа на місце, при цьому ні куди його не сигнал.

Слід спокійно і впевнено нагадати начальнику, що так поводитися при діловій розмові як мінімум некультурно, а тон жодним чином не відповідає діловому стилю спілкування, прийнятим в компанії.

Не забудьте поцікавитися у шефа, з якими конкретно питаннями ви не справляєтеся, і попросити намітити точну дату рішення вами виробничого завдання. Не зайвим буде записати кожну претензію і письмово відповісти по кожному пункту в формі доповідної записки.

Як тільки начальник зрозуміє, що спроби принизити підлеглих у вашій особі будуть незмінно натрапляти на опір, причіпки і різкі висловлювання припиняться.

Що робити, якщо начальник ображає

Порядок дій при регулярних образах з боку керівництва залежить від цілей, яких воно прагне цим досягти.

Якщо метою є змусити вас звільнитися – то слід звертатися в інспекцію з питань праці із заявою про примушення до звільнення. Очевидно, що шеф не має ніяких об’єктивних причин для звільнення, але через якихось суб’єктивних чинників не має наміру співпрацювати з вами. Тому ведіть себе спокійно і не піддавайтеся на провокації і психологічний тиск.

Може бути, якщо ситуація ще не зайшла занадто далеко, має сенс поговорити з наймачем, дізнатися чому він прагне образити вас. При відсутності реакції з боку начальника, можна пригрозити заявою до інспекції з праці.

У таких випадках начальникам-хамам загрожують чималі штрафні санкції:

• посадовим особам – 1000-5000 гривень;
• індивідуальним підприємцям – 1000-5000 гривень;
• юридичним особам – 30000-50000 гривень.

Як правило, якщо інспектор приймає сторону позивача, юридичним особам штраф призначається в максимальному розмірі.

У заяві слід окреслити ситуацію по суті, вказати номер трудового договору, залишити свої контактні дані.

Якщо ви маєте в своєму розпорядженні доказами (аудіо або відео, листування, показання свідків), то в успіху заходами можна бути впевненим.

Відповідальність за образи на роботі

Якщо начальник поводиться по-хамськи не з метою звільнити і вижити вас з колективу, то така поведінка може бути розцінено як знущання над підлеглими.

Такі вчинки кваліфікуються як образу і, в залежності від змісту слів, можуть привести до адміністративної відповідальності висловлюється з накладенням штрафу від 1 до 3 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Що робити в такому випадку? В першу чергу необхідно дати зрозуміти, що ви не зазнаєте такого до себе ставлення. Якщо не виходить домовитися з керівником, то слід вжити радикальних заходів – написати заяву в прокуратуру за фактом умисних образ.

У заяві слід вказати наступну інформацію:

• місце, час і дату здійснення проти вас правопорушення,
• дії або слова начальника щодо вас,
• контактну інформацію.

Всі дрібні деталі можна опустити, так як після реєстрації справи вас будуть опитувати докладно і окремо по кожному епізоду.

Після того, як заяву буде розглянуто, прокурор зобов’язаний прийняти рішення про початок адміністративного процесу, або вказати, чому і з яких причин відмовлено в ньому. Це рішення можна оскаржити в судовому порядку або через вищестоящого прокурора.

Якщо справу порушено, прокурор зобов’язаний вжити всіх заходів для розслідування обставин правопорушення. Зазвичай співробітник прокуратури опитує колег позивача в якості свідків і кожну зі сторін окремо. Тривалість розслідування не повинна перевищувати 1 місяця від дати подання заяви.

Після закінчення перевірки матеріали адміністративної справи направляються до суду, розгляд в якому повинно бути завершено не пізніше 2 місяців. Через велику завантаженість судів ці терміни не завжди виконуються.

Суд може прийняти рішення як про притягнення до відповідальності керівника, так і про припинення справи. Будь-яке рішення суду можна оскаржити протягом 10 днів після отримання копії постанови.

Боротися з начальниками-самодурами, які не вміють поводитися з підлеглими – справа не тільки марна, а й небезпечна для кар’єри. Але якщо начальник кричить, прагне принизити і образити, слід вживати заходів.

Звичайно, це не зробить з владного і жорстокого хама мудрого і тактовного керівника, але допоможе на деякий час убезпечити себе від агресора. Необхідно зробити так, щоб принижувати і ображати підлеглих йому не давало ніякого задоволення.

Що робити за законом, якщо керівник ображає і принижує?

Більшість повнолітніх громадян країни пов’язані трудовими відносинами. Це означає, що щодня вони вступають в комунікації з начальниками, підлеглими, колегами.

Проводячи значну частину життя на роботі, людина хотіла б розраховувати на комфортну обстановку. Але часто хороші відносини з колегами і керівництвом стають недосяжними, деякі начальники порушують норми ділової етики, дозволяють собі підвищувати голос на співробітників, відверто грубіянити. Чи існують законні способи впоратися з цією проблемою?

Причини підвищення тону

Існують різні причини некоректної поведінки, начальник може бути невихованим людиною або його крики можуть бути вираженням бажання змусити людину звільнитися за власним бажанням.

Людина, влаштовуючись на роботу, сподівається зустріти компетентного керівника, здатного допомогти йому організувати роботу. Нерідко всі очікування виявляються марними, співробітник зустрічає агресію, крики, іноді прямі образи.

Не всі знають, чи має право директор кричати на співробітника.

Бувають ситуації, коли такі дії мають під собою підстави. Керівник хотів би позбутися від підлеглого.

Словесна агресія стає методом домогтися самостійного прийняття рішення про звільнення, так як хотілося б уникнути судових переслідувань в разі необгрунтованого звільнення з ініціативи адміністрації. Психологічний тиск часто призводить саме до цих наслідків.

Але воно може бути кваліфіковано як примус до звільнення і стати приводом для звернення співробітника до трудової інспекції. У заяві необхідно вказати:

• роботодавця;
• реквізити трудового договору;
• інформацію про себе.

Звільнення в періоди криз не завжди стане доцільним рішенням. Можливо, некоректну поведінку не є примусом до звільнення, це просто прояв нестриманого характеру, поганого виховання. Такі дії можуть не ставати причиною для самостійного звільнення, але будуть приводом для притягнення до адміністративної відповідальності.

Тому спочатку треба з’ясувати справжню причину хамства, викликавши керівника на відверту розмову.

Якщо підставою стало те, що начальника не влаштовують професійні якості співробітника, необхідно спільно виробити способи виправити ситуацію. Отримані образи варто обговорити і просити більше не реагувати таким чином.

Часто, якщо професійні проблеми усунуті, некоректну поведінку припиняється разом з ним. Але іноді це не вирішує проблему, приниження і образи тривають.

Якщо образи стали постійною практикою

Існує ймовірність, що ситуацію можна перевести в мирну площину, вичерпавши конфлікт. Якщо переговори не допомогли, необхідно звернеться до захисту закону. Хамство є прямим зазіханням на права людини, зазначені в Конституції. Основний закон нашої держави не допускає приниження честі і гідності особистості. Образа є прямим приниженням честі і гідності.

Іноді ситуацію можна вирішити звернення до вищестоящого керівництва, через голову безпосереднього. Іноді це вирішує проблему. При відсутності такого керівника або його реакції, необхідно розглянути можливість звернення в одну з наступних інстанцій:

• трудова інспекція;
• поліція;
• прокуратура;
• суд.

Після звернення буде проведена перевірка достовірності зазначених ним фактів і якщо вони підтвердяться, то буде розглянуто питання про притягнення винної сторони до відповідальності. Суд не проводить перевірку, він розглядає позовну заяву, але йому потрібно надати вагомі аргументи для того, щоб рішення було винесено на користь позивача.

Як довести факт образи

Але для того, щоб перевірка завершилася успішно, разом із заявою потрібно надати докази протиправної поведінки керівника, наявність образ, виражених в непристойній формі або містять в собі загрозу життю і здоров’ю. Ними можуть стати:

• аудіозаписи;
• відеозапису;
• документи;
• показання свідка.

Складаючи заяви, потрібно вказувати не тільки інформацію про компанію та про себе, а й надати органам, які проводитимуть перевірку, контактні дані керівника.

Відповідальність за законом

Метою особи, заявив в зазначені інстанції, стає і припинення конфлікту, і залучення кривдника до відповідальності. Необхідно пам’ятати, що за приниження честі та гідності іншої особи, вираженого в непристойній формі, начальник за образу співробітника може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

Терміни розгляду заяви передбачені нормативними актами, що регулюють діяльність поліції, прокуратури, інспекції праці та ЦПК, якщо заява подається мировому судді.

У Кримінальному кодексі є статті, які передбачають відповідальність і за загрозу насильством, заподіяння шкоди життю і здоров’ю, при цьому суд може задовольнити вимогу про відшкодування моральної шкоди.

Якщо такі загрози зафіксовані, потрібно подавати заяву і в поліцію, попросивши вжити заходів і притягнути представника роботодавця до відповідальності. Залежно від складності ситуації перевірки або розгляд справи в суді можуть затягнутися, терміни будуть тривалими.

Вже склалася успішна практика залучення начальників відповідальності за образу підлеглого. Випадки поки одиничні, але вони підтверджують, що закон повністю стоїть на боці громадянина, вимушеного терпіти образу і хамство на роботі.

висновок

Нестабільна економічна ситуація, складнощі, що виникають при пошуку нового робочого місця, повністю прив’язують людини до його поточного роботодавцю. Іноді йому важко перенести напруженість на роботі, несприятливі умови праці, які безпосередньо впливають на його продуктивність.

Напружені відносини з керівником є ​​одним з найважливіших факторів, що ускладнюють становище співробітника. Існує безліч причин, за якими начальники принижують людську гідність підлеглого, але жодна з них не стане для закону підставою для надання йому права на таку поведінку.

Якщо виникла така ситуація, на першому етапі необхідно провести переговори з безпосереднім або вищим начальством. Якщо ж вони не привели до позитивного результату, потрібно звертатися за підтримкою закону, до трудової інспекції, прокуратури, поліції, суду.

Що робити, якщо начальник прискіпується до співробітниці з будь-якого приводу

Ви виконуєте обов’язки, дотримуєтеся правил корпоративного розпорядку, але постійним претензіями і невдоволення начальства немає кінця. Чи варто терпіти і як з найменшими втратами вийти з бою?

Який твій бос

Розбір питання – “чому начальник прискіпується саме до мене?”, Краще почати з аналізу його характеру. Це може виробити правильну стратегію.

• Істеричка. Часті спалахи гніву, невдоволення підлеглими. Він не наділений високим інтелектом. Готовий звинуватити будь-кого, не визнаючи своєї провини. Часто привласнює собі плоди чужої роботи і не вважає це за сором. З ним важко скласти конструктивний діалог, а його доводи і звинувачення невиправдані, не підкріплені фактами.
• Перфекціоніст. Бажання керівництва організувати виконання роботи на високому рівні заслуговує на похвалу і схвалення. Але часом це набуває крайню ступінь. Всім властиво помилятися. Але не для перфекціоніста. Ні про яку демократію не йдеться Він все тримає під контролем, підлеглим влітає за незначні похибки в роботі. “Найкраще – ворог хорошого”. Такий начальник звик тримати все під контролем, відмовляється делегувати, навіть коли це необхідно. Не дає можливості прийняти самостійні рішень менеджерам, які перебувають у його підпорядкуванні.
• Самодур. Неадекватна поведінка є наслідком більш серйозних особистісних проблем. Невпевненість в собі, бажання довести важливість і значимість за рахунок приниження інших, надмірна впевненість і себелюбство. Він чіпляється за будь-якого приводу, принижує підлеглих, незадоволений виконаною роботою, не упустить можливості звеличити себе. Якщо начальник самодур, як себе вести, абсолютно не зрозуміло. Ви не хочете втратити роботу, але терпіти це неможливо. Ви не повинні дозволяти принижувати вашу гідність і честь. Якщо ситуація зайшла занадто далеко, не бійтеся звертатися до трудової інспекції або суд.
• Інтриган. Небезпечний і підступний тип. Від нього можна очікувати будь-якого підступу. Він жадає влади. Задля досягнення мети для нього гарні всі способи. Якщо він винен або зробив помилку, всіма способами спробує “скинути” з себе цю неприємну ношу.

Справжня причина невдоволення

Середньостатистичний працівник вважає за краще не йти на відкритий конфлікт. Цим і користуються начальники-причепа. Багато звільняються, так і не спробувавши виправити ситуацію.

Це важливо

Оцініть конфлікт з боку. Якщо мають місце бути необгрунтовані звинувачення, відкритий гнів і інші “принади” непрофесійних трудових відносин, пора діяти.

Попросіть боса про конфіденційній розмові. З’ясування причин в спокійній обстановці здатне вирішити проблемну ситуацію.

Вам необхідно буде підготуватися до цієї зустрічі. Складіть приблизний план розмови. Подумайте, що може запитати або відповісти ваш начальник. Ідіть на розмову в спокійному настрої. У вас не повинно бути цілі вказати керівнику на його некомпетентність або звинуватити в особистісних пороках. З’ясуйте справжню причину невдоволення.

Почніть з опису ситуації. Не треба довгих жалобних історій про важких робочі будні. Кілька яскравих фактів або ситуацій (які мали місце бути) скажуть набагато більше. Ось приклад такої розмови.

– Доброго дня. Я хочу поговорити про ситуації, що склалася. Я працюю в компанії Н вже не перший рік. Бачу перспективи для власного зростання, і мені дуже подобається працювати в колективі, де є взаємодопомога і розуміння. Але в наших з вами робочих взаєминах з’явилася така собі непорозуміння. (Перераховуєте кілька фактів, які найбільш яскраво це демонструють).

– Про який нерозумінні ви ведете мову. Ви огидно ставитеся до своїх робочих обов’язків …

Тут необхідно перервати і попросити пояснити, що начальник має на увазі. Не забувайте зберігати спокій і поважний тон. Якщо ви були не праві, не бійтеся визнати це. Перекладання провини на інших і повне заперечення розсердить боса ще більше.

За підсумком розмови ви повинні з’ясувати ті причини, які заважають вам “жити дружно” і запропонувати шляхи вирішення. Ця розмова не з легких, але провести його треба обов’язково.

Якщо компроміс так і не буде знайдений, то варто серйозно задуматися над зміною роботи. Є ще варіант – звернутися до вищестоящого керівництва або спеціальні органи. Але навряд чи це принесе довгоочікуваний спокій і зняття напруженості.

В інших же випадках, начальник всерйоз задумається над такими моментами:

• ви не безпомічний і боягузливий співробітник, а особистість, здатна відстоювати свої інтереси;
• він може втратити цінного працівника через те, що явно “перегинає палицю”;
• його звинувачення були необгрунтованими по ряду причин, які він раніше не знав (не так піднесли інформацію або її не було зовсім).

Особиста неприязнь – в чому причина

Що робити, якщо начальник знущається і принижує вашу честь і гідність? Не важливо, яка причина такої поведінки. Терпіти це недозволено. Але не йдіть на відкритий конфлікт, робіть все делікатно, дотримуючись рамки пристойності.

Порада

Якщо ви почнете ображати, переходити на особистості і звинувачувати боса, про що ви будете краще його?

Основними причинами (а частіше приводами) для причіпок при наявності особистої неприязні начальства стають такі ситуації.

1. Недотримання дрес-коду. Увага начальства загострено на вас, не дивуйтеся такого стану. Претензії боса часто не обгрунтовані (тільки якщо ви не вирішили раптом здивувати всіх шикарним декольте). Не давайте приводу дорікнути вас у невідповідності. Можна прилюдно виміряти довжину спідниці або зачитати правила дрес-коду. Якщо це одиничний випадок, переведіть все в жарт і скажіть, що такого більше не повториться.
2. Недотримання субординації. Навчіться стримуватися навіть у самих неприємних ситуаціях. Начальник навмисно викликає вас на конфлікт. Ви ж повинні з гідністю відповідати на всі випадкі на вашу адресу. Якщо вас дорікнули в порушенні субординації, а цього не було, аргументовано і спокійно поясніть необхідність і правильність обраної вами тактики.
3. Часті запізнення і догляд раніше. Пам’ятайте про пункти трудового договору. Вам платять гроші за відпрацьовані години. Не дозволяйте собі такого недбалого ставлення. Тут бос має повне право застосувати штрафні санкції або зробити догану.
4. Скандальні плітки. Вони можуть виходити від кого завгодно, але начальство щиро повірить в них. Розбиратися самостійно в їх правдивості у боса немає ні часу, ні бажання. Тому знайдіть зручний час і поясніть, що це брехня. Немає гарантій, що вам повірять, але спробувати треба обов’язково. Не варто чекати, коли начальник сам викличе вас на таку розмову, працюйте на випередження.
5. Небажання допомогти організації. Досить абстрактне звинувачення. Не бійтеся конкретизувати і дізнатися, що ви робите не так. Нагадайте про відповідальне виконанням вами посадових обов’язків. Часто такі претензії лунають із боку перфекціоністів, отже, адекватність прагне до нуля.

Сексизм на робочому місці

Як вести себе, якщо начальник прискіпується і принижує вас тільки тому, що ви жінка, а він чоловік? Цьому явищу є чітке визначення – сексизм.

Він може проявляти себе в недоречних жартах і зауваженнях з боку чоловіка-начальника або небажання просувати вас по службі і “обдаровувати” заслуженими преміями і привілеями. Боротися з явищем можна.

Досить зібрати факти і доказову базу (записати на диктофон) і написати доповідну вищестоящому керівництву, якщо на місцевому рівні домовитися не вдалося.

У разі відмови заслуженого підвищення надати порівняльний аналіз ваших достоїнств і тих, хто вже займає аналогічні посади.

Ще одним проявом сексизму є відверті докучання сексуального характеру. Припиняти їх необхідно. У спокійній лаконічною заявите про небажання подібних відносин. Ви тут не для цього. Згадайте про свої права і не давайте залякати себе. Якщо мирно вирішити конфлікт не вдається, зберіть доказову базу і зверніться до суду із звинуваченнями в сексуальних домаганнях.

Як припиняти образи

Нерідко начальство заходить занадто далеко, дозволяючи собі кричати, принижувати і ображати підлеглих. Терпіти цього не можна. Багато роблять помилку, починаючи відповідати в такому ж тоні і з переходом на особистості.

Почувши образу на свою адресу, спокійно і незворушно запитаєте боса, чим викликаний негатив. Нагадайте йому про адміністративної відповідальності за приниження і грубість. Нікому не дозволено порушувати закон, які б причини не стояли за цим.

Посада начальника дає йому право розподіляти обов’язки і вимагати їх виконання. Але він не рабовласник, якому дозволено робити все, що заманеться.

Не варто прощати навіть одиничного приниження. Це може стати звичкою і буде повторюватися із завидною регулярністю.

Розмова на підвищених тонах

Що робити, якщо начальство гнобить на роботі, постійно підвищує тон і не дає сказати і слова? Відповідь одна – не залишати це без уваги. Позиція “смиренної овечки” буде дуже зручна для керівництва. І інциденти будуть продовжуватися і далі.

У спробах приборкати начальника не забувайте про самовладання. Не дозволяйте собі кричати і підвищувати тон у відповідь. Ваша мова повинна бути спокійною, переконливою і чіткою. Ніяких приниження, сумнівів і спроб загравання в голосі. Поясніть, що продовжите діалог тільки в спокійному тоні. Знизити загострення допоможуть наступні способи:

• погляд очі в очі;
• випитий стакан води;
• пропозиція сісти і обговорити все спокійно.

Бос продовжує кричати, ви теж не принижуйтеся, намагаючись заспокоїти його. Це не входить у ваші обов’язки. Скажіть, що не мають наміру продовжувати розмову, але з радістю відновіть його в діловому ключі. Після цього можете сміливо розвертатися і йти.

залякування звільненням

Якщо начальник говорить: “Не подобається – звільняйся”, то це прямий прояв психологічного тиску.

Це важливо

Тобто або ви погоджуєтеся на умови, або шукайте нове місце роботи. Не піддавайтеся на цей шантаж. Такі дії протизаконні.

Причини, за якими вас можуть звільнити, чітко прописані в трудовому кодексі. І перевищувати своїх повноважень нікому не дозволено. У начальства в даному випадку немає законних підстав для звільнення.

Відстоювати свої права – завдання кожного поважаючого себе працівника. Способів протидії не так вже й багато. Можна звернутися до профспілки або написати скаргу до трудової інспекції.

Ще одним варіантом стане оформлення додаткового угоду з чітко прописаної сумою оплати за введені обов’язки.

Складніша справа в приватних організаціях, де трудові взаємовідносини не оформлені належним чином. Але спробувати відстояти свої права варто і в цьому випадку.

Крайня міра

Якщо всі спроби припинити необгрунтовані причіпки начальства не принесли результату, то постає питання про звільнення. Це крайній захід, і йти на неї варто обдумано і виважено. Як кажуть, не рубайте з плеча. Вирішивши залишити місце роботи, спочатку підшукайте собі нове.

Надішліть резюме на цікаві для вас вакансії, самі обдзвоните (а краще відвідайте) відділи кадрів інших фірм. Не бійтеся проходити багаторівневі тестувань і не лякайтеся високих вимог.

На співбесіді вас запитають про причини звільнення. Не поспішайте розповідати всю правду про те, що ваш начальник самодур, і ви постійно лаялися з ним. Це не зіграє вам на руку, навіть якщо є чистою правдою.

Новий роботодавець не знає вас, і буде схильний думати, що ви конфліктна особистість, яка схильна звинувачувати всіх, крім себе. За цим піде відмова.

Краще аргументовано розкажіть про неможливість кар’єрного зростання або відсутності перспектив.

Причіпки начальника на роботі – явище неприємне, але досить часте. В тій чи іншій мірі з ним стикався кожен. Терпіти і приймати на себе роль жертви не варто. Побережіть свої нерви і не забувайте про почуття власної гідності.

data-block2 =>

Якщо керівник ображає і принижує, що робити. Що робити, якщо начальник вас принижує

Ви опинилися під керівництвом людини, який постійно вас принижує. Вам часто здається, що краще звільнитися, ніж терпіти його причіпки і несправедливі звинувачення.

Але криза – не той час, коли потрібно міняти роботу. Можна відчувати себе добре, навіть працюючи з таким неадекватним начальником.

Запам’ятайте: вам не вдасться перевиховати шефа, довести, що принижувати співробітників – погано.

Навіть 15-річну дитину не можна перевиховати, хоча у батьків набагато більше важелів управління чадом, ніж у вас – начальником.

Безглуздо піднімати колектив на боротьбу з таким керівником: якщо вони працюють тут, значить, згодні з умовами. Не варто сподіватися, що начальник зміниться тільки заради вас.

Але це не означає, що ви повинні «прогинатися». Ваше головне завдання – зберегти почуття власної гідності і душевну рівновагу. Ваша самооцінка не повинна залежати від похвал або розносів начальства.

Важливо, щоб ви були внутрішньо впевнені в тому, що працюєте з кожним днем ​​все краще і що претензій до вас бути не може.

Тоді ви не будете гостро реагувати на закиди керівника і поставитеся до його криків як до струсу повітря.

Пам’ятайте: людина, яка з будь-якого приводу зривається на крик, розписується у власній слабкості. Потреба принижувати інших – всього лише спроба підняти власну занижену самооцінку. У вас немає підстав відчувати себе винуватим, боятися і терпіти образи.

Не дозволяйте собі зірватися у відповідь на закиди. Якщо начальник принижує вас, він хоче домогтися реакції: щоб ви злякалися, занервували, а він тим самим потішив своє самолюбство. Не йдіть у нього на поводу – тримайте себе в руках, відповідайте спокійно і твердо. Якщо ви впевнені в собі і зберігаєте спокій, всякі образи припиняються – вони більше не мають сенсу.

Ніхто не зобов’язаний терпіти хамство, тому при чергових нападках поставте начальника на місце. Ні в якому разі не можна діяти за принципом «сам дурень!», Відповідаючи на несправедливі звинувачення або навіть нецензурні вирази начальника образами.

Потрібно дуже спокійно, холодно сказати: «Я б попросив вас змінити тон – в діловій розмові він недоречний.

Яке відношення це має до моїх посадових обов’язків? » Якщо директор єхидно помітить: «Так такому співробітнику нічого доручити не можна», можна з посмішкою відповісти: «І саме тому ви повинні приділяти мені якомога більше уваги і пояснювати, що і як потрібно правильно робити».

Запитайте, з чим конкретно ви не справляєтеся, і попросіть призначити чіткий термін виконання завдання. Записуйте всі пред’явлені до вас претензії. Скажіть, що підготуєте письмову відповідь за всіма пунктами. Коли начальник-хам зрозуміє, що кожен раз буде отримувати відсіч, а не насолоджуватися вашим приниженням, він перестане вас чіпати.

Не варто сподіватися, що, присмирнівши, керівник стане з вами дуже ввічливий і почне пригощати цигаркою. Не дочекавшись вашої реакції, він знайде собі іншу жертву.

Якщо начальник кричить матом. причини лайки

Що робити, якщо начальник кричить і принижує? Спочатку з’ясувати причину такої поведінки.

Уявіть: приходить людина на роботу, а його тут же “на килим” викликає керівник. І починає полоскати. У виразах не соромиться.

Співробітник знає, що його керівник в поганому спілкуванні з підлеглими непомічений. Швидше за все, виною такої поведінки з боку начальника є дещо чия помилка. Чия – здогадатися неважко.

Та й керівник дохідливо пояснить співробітнику, за що лає його.

Чи варто бігти скаржитися на такого керівника? Який сенс в цьому, якщо співробітник сам допустив промах по роботі ?!

Ще одна ситуація: влаштувалася дівчина на роботу секретарем. Юридично вона підпорядковувалася тільки начальнику організації. Фактично – йому, його заступнику та головному бухгалтеру.

Головбух була абсолютно неадекватною жінкою. Могла принизити будь-якого співробітника просто так, заради спортивного інтересу. Молодий секретарці діставалося більше всіх. В результаті дівчина написала заяву на звільнення.

Що робити в такій ситуації? Терпіти і діяти так, як ця секретарка, або звертатися за захистом? З начальниками-самодурами треба боротися і ставити їх на місце. Яким чином? Про це пізніше.

Якщо ж у керівника поганий настрій, а підлеглий потрапив під руку, тоді як себе вести? Сперечатися не варто, терпіти теж.

Люди настрою володіють однією властивістю: вони схильні “промацувати” слабкі місця своїх співробітників.

І якщо такий керівник з’ясував, що підлеглий – людина м’яка, то так і буде зривати на ньому свій поганий настрій. Миритися з цим або змінити стиль поведінки з начальством – вирішувати підлеглому.

Якщо твій начальник тварюка. 11 ознак, що ваш начальник – слабкий керівник

Як зрозуміти, що ваш менеджер не вміє керувати, і що з цим робити, розповідає Ліз Райан – коуч, колумніст Forbes.

Ми звикли думати, що сильний менеджер – це людина з міцним рукостисканням і начальницьким голосом. Ми звикли думати, що бути сильним менеджером значить діяти рішуче і знати відповіді на всі питання.

Але ці уявлення вже в минулому. Сильні керівники підлаштовуються під середу, в якій діють. Вони вміють керувати, спираючись на довіру, а не на страх.

Їм не потрібно кричати наказним тоном, і вони досить сильні, щоб не бути правими завжди і не відповідати за все.

Слабкі керівники зриваються і кричать на людей. Вони керують за допомогою страху. Вони просто зобов’язані мати рацію: жоден член їхньої команди не може мати більш правильну відповідь на будь-яке питання, ніж той відповідь, що є у менеджера.

Слабкі менеджери можуть говорити важливо і начальницькому – але лише тому, що не хочуть, щоб хтось ставив під сумнів їх авторитет. Вони занадто слабкі, щоб брати участь у цій, бурхливої ​​дискусії.

Вони бояться, що хтось нижчий зрозуміє, що вони не завжди розуміють, про що говорять.

Сьогодні все більше працівників розуміє, що не всякий менеджер і не всяка організація гідні їхньої праці. У вас набагато більше влади і впливу, ніж вам здається, але цей вплив виникає лише тоді, коли ви готові ним користуватися: готові постояти за себе і мати власну позицію. Ми всі тепер вступаємо на цю незвідану перш територію.

Досвід слабких менеджерів може бути надзвичайно корисний. Але це уроки типу: «Ніколи не керуєте командою так, як керує ця людина!» Ось 11 ознак, що ваш начальник, яку б високу позицію в організаційній ієрархії він не обіймав, – слабкий керівник, який боїться керувати, спираючись на довіру.

1. Ваша головна турбота на роботі – не злити начальника.

2. Ваш менеджер набагато більше критикує, ніж хвалить.

3. Ваш шеф вважає, що за будь-якого питання останнє слово – за ним.

4. Ваш менеджер не хоче, щоб ви експериментували і пробували щось нове.

5. Коли у вас з’являється хороша ідея, ви питаєте себе: «Чи насмілюся я поділитися цією ідеєю з босом?»

6. Ваш менеджер спирається на дисципліну і правила, щоб тримати вас і ваших колег у вузді.

7. Ви і ваші колеги легко можете визначити, коли шеф злиться на когось із вас.

8. Ваш начальник надає великого значення таким проблемам, як епізодичне запізнення на роботу на десять хвилин. Він (або вона) чіпляється за формальні правила і застосовує санкції щоразу, як ці правила порушуються.

9. Вашого начальника бояться, а люди в інших відділах і департаментах шкодують вас.

10. Ви радієте, коли вам вдається дожити до кінця робочого дня, жодного разу не зустрівшись з начальником.

11. Якщо ви розповідаєте вашому менеджеру про якийсь приголомшливою речі, яка з вами трапилася – ваш блог отримав премію, вам присудили якесь особливе звання або привілей, – начальник не радіє з разом з вами. Він не хоче, щоб хтось його затьмарював.

На жаль, слабких менеджерів маса. Занадто багато компаній як і раніше просувають людей на управлінські позиції, виходячи з їх функціональної компетенції, незважаючи на відсутність у них навичок комунікації, співпереживання і інших людських якостей. І слабкі менеджери в глибині душі розуміють, що слабкі. Саме тому вони поводяться так жорстко.

https://www.youtube.com/watch?v=Oktrxp3VkY4

Зовсім не потрібно турбуватися, якщо ви усвідомили, що опинилися під керівництвом слабкого керівника. Кожному з нас доводиться працювати з таким шефом хоч раз в житті. Але вам не доведеться ходити навколо нього навшпиньки до кінця віку. Краще скористайтеся цим моментом і складіть для себе хороший кар’єрний план.

Можливо, є якісь цінні речі і навички, які ви все ще можете освоїти на цій роботі – і може бути, вам знадобиться ще два роки, щоб їх освоїти. За цей час ви можете поліпшити своє резюме, наростити свої компетенції, підвищити впевненість в собі і прояснити свої подальші кар’єрні цілі.

Ваш слабкий начальник може керувати вами весь цей час – а може і піти на іншу посаду, або навіть його звільнять. Чим чіткіше ви сформулюєте свої власні цілі, тим менше вас турбуватимуть неприємні схильності вашого начальника. Це лише ще одна собака, яка гавкає, але не кусає.

Ваш слабкий начальник, можливо, жахнеться, дізнавшись, що викладає вам важливі уроки – уроки, які стануть в нагоді вам, щоб подолати більш серйозні перешкоди на вашому шляху. Але саме так і станеться.

І чим більше ви зосередитеся на собі і на своєму самовдосконаленні, тим менше значення ви будете надавати своєму шефу і його дурному характеру.

 Коли ви ясно бачите свій шлях, слабкі люди не можуть вам перешкодити.

Цікава стаття? Підпишіться на нашу розсилку, щоб отримувати на пошту щотижневий newsletter з анонсами кращих матеріалів «Ідеономікі» та інших ЗМІ і блогів.

Цікава стаття? Підпишіться на нашу розсилку, щоб отримувати на пошту щотижневий newsletter з анонсами кращих матеріалів «Ідеономікі» та інших ЗМІ і блогів.

Куди звертатися якщо начальник ображає. Як реагувати на крик начальника

.

Часто на роботі замість похвали можна отримати хвилю принижень від начальства. Останнім часом все більше керівництво зловживає своїм становищем і гнобить підлеглих. Бувають навіть випадки з елементами рукоприкладства, звільнення співробітника або позбавлення його всіляких заслужених виплат. Тому необхідно знати, що робити, якщо начальник кричить і принижує.