Кар’єрне зростання – як побудувати успішну кар’єру
Побудувати кар’єру можна в досить короткі терміни, якщо докласти до цього багато зусиль. Якщо правильно розуміти і використовувати свої можливості, розвиватися і заводити корисні знайомства, можна швидко стати шановним професіоналом.
Навіщо потрібно розвивати кар’єру
Стрімке кар’єрне зростання, високооплачувана посада, крісло керівника – ось про що мріє більшість працівників. Однак отримати це можна тільки докладаючи певних зусиль. Доведеться постійно вчитися, вдосконалюватися і розвивати професійні знання і навички в обраній і суміжній галузях.
Визначте мета професійного зростання – що рухає вами? Деякі хочуть стати керівниками, іншим набридло сидіти на одному і тому ж місці, і вони жадають розвитку, для третіх основними є матеріальні цілі. Тільки після того, як ви визначитеся зі стимулами, які вами рухають, можна розробляти модель професійного зростання.
Якщо ви хочете отримати керівну посаду, вам доведеться вчитися управляти людьми. Це ціле мистецтво, яке необхідно постійно вдосконалювати.
Талановитий керівник – не той, хто говорить підлеглим, що робити, а той, хто може швидко вникнути в усі процеси, грамотно вибудувати систему роботи і розподілити обов’язки.
Також потрібно вміти мотивувати персонал на досягнення загальних цілей.
Ті, хто засидівся на одному місці і хоче рухатися вперед, повинні чітко уявляти свій план професійного зростання. Необхідно зрозуміти, чи хочете ви далі продовжувати свій кар’єрний і професійний ріст у вибраній області або хочете зайнятися чимось новим.
Потрібно шукати можливості, які можуть сприяти подальшому професійному зростанню – курси підвищення кваліфікації, тренінги, другу освіту.
Вивчайте літературу, спілкуйтесь з колегами, ходите на тематичні виставки – все це внесе свій внесок в ваш зріст професійної майстерності.
Якщо ваша мета – високий заробіток, потрібно думати не тільки про гроші, а й про якість роботи. Показуйте стабільно високий KPI, удосконалюйтеся, виконуйте будь-який проект на високому професійному рівні.
Хороші працівники не залишаються непоміченими, незабаром вам будуть довіряти більше складні і відповідальні завдання, які будуть краще оплачуватися.
При належній старанності, умінні правильно застосовувати свої навички та розподіляти робочий час ваш кар’єрний ріст буде розвиватися досить швидко.
Чи потрібно освіту
Багато хто задається питанням – чи потрібно освіту як форма професійного зростання, чи допоможе воно в подальшому розвитку кар’єри, або все вирішує досвід? Освіта однозначно потрібно, адже ви переймаєте досвід і знання, які стануть в нагоді в роботі. До того ж, роботодавець дивиться не тільки на навички в резюме, але й на основний і додатковий освіту.
Однак до вибору освітньої програми потрібно поставитися дуже уважно.
Якщо ви хочете вступити до вищого навчального закладу, вибирайте найкращі вузи з найвищим рейтингом, інакше ризикуєте втратити кілька років даремно.
Університет – це не тільки знання, а й нові корисні знайомства. Чим вище рейтинг вузу, тим більше там професіоналів високого рівня, не тільки теоретиків, але і практиків.
Дізнайтеся про курсах підвищення кваліфікації і можливості додаткової професійної освіти в вашому місті. Можливо, варто освоїти нову комп’ютерну програму, вивчити іноземну мову або дізнатися про те, як вести великі проекти.
Спілкування з професіоналами з вашої області варто також розглядати як можливість професійного росту. Ви завжди можете налагодити корисні контакти, завести нові знайомства, які можуть сприяти досягненню професійних цілей.
Система професійного зростання обов’язково повинна включати освіту. Черпайте інформацію з різних джерел – спілкування, професійна література, ділові зустрічі. Свій освітній процес варто вибудувати чітко у відповідності зі своїми кар’єрними цілями.
Які особистісні якості вам знадобляться
Кар’єрне зростання вимагає розвитку таких особистісних якостей, як:
- цілеспрямованість;
- відповідальність;
- працьовитість.
Привчитеся до самодисципліни, це дозволить тверезо оцінити свої можливості. Дисципліновані люди викликають повагу і прихильність до себе на всіх рівнях. Зневага до своїх обов’язків, непунктуальність, невиконання своїх обіцянок навіть одного разу формує негативне враження про людину і закриває шлях до багатьох можливостей кар’єрного і професійного зростання.
Уміння показати себе з найвигіднішого боку – це теж форма професійного зростання. Самопіар потрібен для того, щоб вас помітили потрібні люди, від яких залежить ваше професійне майбутнє. Створивши позитивне враження, прагнете його підтримувати. Успіху досягає той, чиє ім’я на слуху, той, хто заслужив повагу і довіру з боку керівництва, рідних і близьких.
Мотивуйте себе на досягнення нових цілей. Перешкоди на професійному шляху не повинні вас зупиняти – сприймайте їх як нові поштовхи до розвитку. Якщо ви будете шукати виправдання тому, що ви не зробили або не змогли зробити роботу замість того, щоб виправити свої помилки, про швидке кар’єрне зростання можна забути.
Знайте собі ціну. Навіть самий професійний співробітник повинен вміти грамотно себе подати. Не намагайтеся підлабузнюватися або плазувати перед начальством – тримайте себе гідно і впевнено.
«Зустрічають по одягу» – в професійному світі цей принцип також діє. Навчіться стежити за своїм зовнішнім виглядом, одягайтеся відповідно нагоди, завжди приходите в чистій і охайному одязі. Речі зовсім не обов’язково повинні бути дорогими – можна підібрати речі середньої цінової категорії, головне, щоб вони виглядали презентабельно.
саморозвиток
Саморозвиток – один з двигунів професійного зростання і розвитку. Зараз дуже багато можливостей для цього, починаючи від Інтернету і закінчуючи міжнародними освітніми програмами. Потрібно тільки вибрати шлях саморозвитку. Від самоосвіти безпосередньо залежить розвиток кар’єри, тому покращувати свої навички потрібно постійно.
Фокусуйтеся на якійсь одній області, одночасно цікавлячись суміжними сферами. Наприклад, якщо ви – фахівець в області маркетингу, вам знадобляться знання в області менеджменту, соціології, управління персоналом.
Не замикайтеся в собі – спілкуйтеся з колегами. Переймайте досвід професіоналів, читайте інтерв’ю з визнаними фахівцями у вашій сфері, відвідуйте зустрічі з ними. Багато діляться своїми знаннями абсолютно безкоштовно в своїх блогах, відеоблог і книгах, які можна знайти в інтернеті у вільному доступі.
Бізнес як можливість кар’єрного росту
Бізнес як форма професійного зростання – вибір тих, хто готовий брати на себе відповідальність за всі процеси і розуміє, готовий на ризики і розуміє, що для успішного розвитку знадобиться багато часу. Починаючи свою справу, потрібно бути професіоналом в обраній галузі, щоб зміцнити позиції своєї компанії на ринку.
Збудуйте план професійного зростання не тільки для себе, але і для бізнесу в загальному. Подумайте, з якою метою ви хочете досягти, скільки плануєте заробляти, як збираєтеся розвиватися. Знайдіть однодумців, ходите на професійні зустрічі.
Бізнес – це прекрасна перспектива професійного росту, якщо ви готові постійно вдосконалюватися.
Необхідно бути готовим до того, що вам ніхто не буде вказувати, що робити, але і відповідальність за всі дії ви повністю берете на себе.
Слідкуйте за новими тенденціями, не втрачайте з уваги конкурентів, контактуйте з якомога більшою кількістю професіоналів у своїй галузі.
Не бійтеся ризикувати – це доведеться робити постійно. Будь-який досвід, навіть негативний – це ваш поштовх до розвитку.
У бізнесі професійне зростання і ризики – взаємопов’язані поняття, тому чим більше ви дієте, пробуєте щось нове і незвідане, тим більше інформації виходить.
Зрозуміло, ризики повинні бути обгрунтованими – потрібно розуміти, що ви можете отримати або, навпаки, втратити від здійснення тієї чи іншої дії.
Важливе питання для багатьох – в якому віці можна починати розвиватися в бізнесі.
Це суто індивідуально, адже хтось починає свою справу ще зі студентської лави, а хтось вирішує працювати на себе через досить багато років професійної діяльності.
Успіх у бізнесі залежить не стільки від віку, скільки від швидкості вашої реакції на будь-які ринкові події, вміння бути в тренді і готовності до постійного розвитку.
Говорячи про те, як взаємопов’язані професійне зростання і бізнес, можна привести в приклад пару молодих підприємців, які вирішили відкрити свою справу ще зі шкільної лави. Вони пробували себе в різних видах діяльності, але в підсумку зупинилися на агентстві свят.
Відкриваючи компанію, вони паралельно здобували освіту в сфері менеджменту, вивчали нові тенденції у своїй професійній діяльності, заводили багато нових знайомств.
В результаті маленька компанія виросла в досить серйозну організацію, якій довіряє все більше клієнтів.
Як швидко можна вирости професійно
У деяких кар’єрний ріст триває довгі роки, а у інших він відбувається стрімко. Так відбувається тому що все по-різному використовують свій потенціал.
Хтось хапається за будь-яку можливість, а інших влаштовує розмірене діяльність, де потрібно просто плисти за течією. Кар’єрний та професійний ріст – це, перш за все, особисті зусилля. Як довго ви будете домагатися бажаної позиції – залежить тільки від вас.
Хтось обіймає керівну посаду через рік роботи, а хтось так і не домагається її, так як неправильно оцінив себе.
До зустрічі на вебінарі!
Новий курс Костянтина Шереметьєва « Іду на підвищення » призначений для людей, які хочуть цілеспрямовано зробити кар’єру в своїй компанії, щоб отримати більше влади, грошей і підвищити свій соціальний статус. Ви дізнаєтеся все про реальних законах і правилах кар’єрного росту!
«Це головне питання . І якщо на нього правильно відповісти, то буде і підвищення, і гроші і все інше. Сама шукаю відповідь на це питання і готова заплатити за ПРАВИЛЬНИЙ відповідь »
Олена
«Звичайно ж самореалізація, тому що без кар’єрних сходів, без просування вперед вже виходить застій, болото, ну і, відповідно, грошей побільше отримувати ! »
Дмитро
«Я виросла зі своєї посади, робота не така цікава, підвищення дозволяє самоствердитися в своїх силах, нові інтереси, велика відповідальність, заробіток і, головне, це саморозвиток !»
Вероніка
«Мені подобається керувати. Мені хочеться, щоб у мене було багато людей в підпорядкуванні в ідеалі працювати з топ-менеджерами. Я відчуваю, що таким чином я зможу повністю реалізуватися і принести багато користі і відповідно і багато отримати »
Володимир
«Нудно сидіти на місці. Еволюція – досвід, ставлення до справи – передати «у спадок», самоствердитися , нарешті. Навчити і самому навчитися. Поганий той солдат, який не мріє стати генералом … »
Микола
«Треба постійно зростати, щоб не« покритися пліснявою ») Зміни оновлюють розум »
Оксана
«Я пройшов зростання від слюсаря до зам директора заводу. Кожне підвищення на посаді – це, в першу чергу, підвищення рівня інформованості та кругозору , а потім вже підвищення зарплати і влади »
Валерій
«Підвищення в посаді – це перехід на новий рівень , що неодмінно позначиться на всіх сферах життя: підвищиться зарплата, розшириться коло спілкування та інтересів, додадуться нові знання і вміння, відкриються ширші перспективи. Будь зростання є ознакою Життя понад усе. Хочу розширити свій світогляд, свою Картину Світу »
Фаїна
Багато хто хоче кар’єрного росту . Саме слово – «підвищення» – викликає асоціації з чимось надихаючим, з престижем, з підйомом по соціальних сходах, навіть якщо сама сходинка поки не так вже висока. І такий асоціативний ряд очевидна.
Однак коли мова заходить про те, як саме підвищення отримують , ясність ніби випаровується. Починається область міфів і легенд.
Хтось вважає, що кар’єрне зростання обов’язково відбудеться, якщо довго і старанно працювати – тільки ось найчастіше люди сидять на посаді роками, працюючи в поті чола, а їх кар’єра стоїть на місці. Хтось вважає, що підвищення – виключно результат везіння і випадку, і частково це так …
Однак, об’єктивні закони кар’єрного зростання існують!
І це можливо – простежити закономірності та істотно збільшити власні шанси на просування по службі.
- Для того, щоб допомогти вам зрушити кар’єру з мертвої точки
- Ви зрозумієте, як працює ваша компанія і чим вона живе
- Вам стане зрозумілий механізм призначення на керівні пости
- Ви навчитеся вигідно звертати на себе увагу керівництва
- Дізнаєтеся, яких помилок варто уникати при призначенні
- Побачите, як показати себе найбільш ефективним керівником
Весь багаторічний досвід Костянтина Шереметьєва, маловідомі знання і виключно практична інформація – все це в новому вебінарі «Іду на підвищення. Як зробити кар’єру в будь-якій компанії », який розумний і успішний чоловік просто не зможе пропустити.
Заняття з курсу «Іду на підвищення. Як зробити кар’єру в будь-якій компанії »розпочнуться вже 28 вересня. Тільки один раз цей курс пройде в форматі живого вебінару. Іншої можливості пройти його під особистим керівництвом Костянтина Шереметьєва більше не буде. Тому записуйтеся на участь прямо зараз!
До закінчення цієї спеціальної пропозиції залишилося всього:
Згідно з офіційною статистикою, 96% працездатного населення України і країн СНД є найманими працівниками. Це означає, що більшості людей тільки підвищення по службі і кар’єрне зростання дадуть можливість збільшити свій дохід, підвищити соціальний статус і ступінь самореалізації.
Погодьтеся, що як мінімум третину свого життя ми проводимо на роботі … Так чому б не зробити так, щоб ваша робота стала для вас джерелом матеріального зростання і особистісного розвитку?
Як це зробити? Які секрети кар’єрного росту?
Всеосяжні відповіді на ці та багато інших найважливіші питання ви обов’язково знайдете в новому курсі Костянтина Шереметьєва « Іду на підвищення. Як зробити кар’єру в будь-якій компанії »
- Цілеспрямована стратегія зростання – з чого почати
- Соціальні закони розвитку
- Як правильно звернути на себе увагу керівництва
- Як уникнути типових помилок у своїй кар’єрі
- Що, кому, як і коли говорити – диявол в деталях
- Конфлікти на роботі – вийти сухим з води
На цьому тижні ви дізнаєтеся закони, за якими розвивається компанія. Ви зрозумієте, чому і як призначають на керівні пости.
- Як влаштована компанія
- Навіщо потрібні керівники
- Чому начальникам багато платять
- Чи потрібні ви компанії
- Чи є у вас шанс стати начальником
- Як вплинути на своє підвищення
- Як зробити, щоб на вас звернули увагу
- Як потрапити в керівний резерв
- Як і кому говорити про своє бажання зробити кар’єру
- Що потрібно знати про вашому підрозділі
- Як спілкуватися із співробітниками
- Як бути в курсі новин компанії
- Як поводитися під час призначення
- Типові помилки початківців керівників
- Як сказати колегам про ваше підвищення
- Перші кроки на новій посаді
- Як завоювати довіру підлеглих
- За що можуть зняти з посади
На цьому тижні ми розглянемо всі секрети успішного керівника. Ви дізнаєтеся, як дійсно ефективно робити свою кар’єру.
- Якщо співробітники вас не слухаються
- Якщо співробітники вам брешуть
- Якщо співробітники порушують закон
- Як правильно користуватися владою
- Як домагатися цілей компанії
- Поведінка при конфліктах
- Зарплата і премії
- Підбір і розстановка кадрів
- Запуск і припинення проектів
- Як спілкуватися з першою особою компанії
- Як пропонувати свої ідеї
- Відповідальність за свої слова
- Ключові моменти роботи компанії
- Ділова етика
- Довіра і контроль
- контекст призначення
- Критерії вибору директора
- вершина кар’єри
Авторські навчальні курси і тренінги
Костянтина Шереметьєва на сьогоднішній день
набули вже кілька десятків тисяч
чоловік на вражаючу суму
понад 1 000 000 доларів!
Високий професіоналізм автора і величезний попит на його навчальні курси доводять ефективність усіх матеріалів для найширших мас читачів. Необхідні теоретичні основи і унікальні практичні методики гарантовано допомагають досягти необхідних результатів на шляху особистісного зростання і життєвого успіху.
про автора
- Успішний бізнесмен: власник двох фірм з річним оборотом понад мільйон доларів
- Засновник і автор проекту «Інтеллектіка» з оборотом понад мільйон гривень на місяць
- Вчений, кандидат технічних наук, розробник автоматизованої системи управління при запуску космічного корабля «Енергія-Буран»
- У минулому викладач курсу «Інформаційне забезпечення систем управління», заступник завідувача кафедрою «Автоматизація управління», доцент, заст. декана, начальник управління інформатизації ВНЗ
- У 2011 році захистив докторську дисертацію «Елементи теорії функціонування інтелекту». Після захисту отримав вчений ступінь «Гранд доктор філософії в галузі психології»
- Автор бестселерів «Інтеллектіка. Як працює ваш мозок »,« Досконалий мозок: як керувати підсвідомістю »,« 100 секретів щасливого кохання »,« Як стати розумнішими »і кількох десятків унікальних навчальних курсів та тренінгів
- Займається дослідженням інтелекту людини більше 20 років, практикуючий психолог
- Неодноразово виступав в провідних мас-медіа (телеканал «Україна», радіо «Маяк» та ін.) В якості запрошеного експерта
Записалася на курс, так як вже 2 роки працюю на одному місці і пора вже рухатися дальше.Старалась застосувати що-небудь з почутого одразу ж після прослуховування кастов.На сьогоднішній день: 1. Мене вже 3 рази запрошували на наради з керівниками (зі стратегічних питань про оптимізацію і просування продукції), чого раніше ніколи не було. Причому начальство було не тільки середньої ланки, але і вище среднего.2. Запросили на найближчий нараду за підсумками кварталу – зазвичай на таких нарадах не тільки підводять підсумки, а й обговорюють нові призначення і підвищення. Оскільки мене запросили на найближче нараду, можна зробити висновок про ймовірне підвищення (або зарплати, або посади, а може того й іншого разом
8 якостей, від яких залежить ваша кар’єра: поради успішного СEO і тріатлет
Нагода озирнутися назад є у кожного, а ось шанс щось змінити – далеко не завжди. Певні якості людини часом стають вирішальними, коли мова йде про нову посаду або перспективному просуванні в кар’єрі.
Досягнення можуть стати закономірністю, а не випадковістю, якщо усвідомлено розвивати в собі риси, які демонструють вашу вірність принципам і цілеспрямованість.
Експерт в питаннях кар’єри, коуч, спортсмен і CEO PR-агентства Newsfront Володимир Дегтярьов розповів про найголовніші якості, які впливають на кар’єру.
Корисні якості
1. Уміння аналізувати себе
Така практика допомагає розкрити свої резерви і зрозуміти можливості, перейти від мотивів до цілей, а після – до планування і дій.
При цьому краще починати аналіз з невеликих проміжків часу: підсумки дня, огляд тижні, а після – місяці. Короткий період проаналізувати легше, плюс – можна оперативно коригувати свої дії.
Крім того, напрацьована схема оцінки дозволить зробити аналітику і більш значних віх життя і кар’єри.
В інтернеті є маса переліків питань, які допоможуть критично подивитися на свої дії. Прикладами таких питань можуть бути:
– Що у мене відбувалося сьогодні / на цьому тижні? – Як це співвідноситься з тими планами, які були на початку? – Наблизився я до своїх цілей? – Що вийшло, а що ні? Чому не вийшло, і як мені врахувати це в майбутньому? – Які висновки я можу зробити для себе, щоб бути більш ефективним?
– Де я найбільш чітко зміг проявити свої якості або потенціал?
Також експерт пропонує два способи оцінки себе. Перший – погляд з боку. Необхідно вибрати людей, які бачили вас в роботі і можуть відверто і чесно висловити свою думку. Запитайте їх про те, які якості є вашим перевагою, а які – слабкими сторонами. Будьте впевнені, що ви відкриєте багато нового для себе.
Другий спосіб – більш довгостроковий, але вдалий, тому що дозволяє визначити для себе ефективні моделі поведінки.
Таку оцінку пропонує Девід Майстер – американський письменник, фахівець в галузі управління компаніями, які надають професійні послуги.
Він називає такий підхід feedback analysis: кожен раз, коли ви приймаєте важливе рішення – запишіть, які очікувані результати, і через 9-12 місяців поверніться і подивіться назад.
Пряма мова:
– Ми часто приймаємо важливі рішення, але при цьому не повертаємося до цього моменту через якийсь час. Тому через 9 місяців важливо подивитися, що вийшло, а що ні. Швидше за все, людина побачить певні сценарії і схеми своєї поведінки.
Наприклад: «Я схильний недооцінювати кількість часу, який у мене йде на великі проекти» або «Я схильний не доводити почате до кінця». Тому задайте собі питання: «Які з цих рішень призвели до результатів, на які я розраховував, а які ні і чому?».
Це допоможе визначити дієві схеми поведінки.
2. Здатність розставляти пріоритети
Вона допомагає швидше просуватися до власних цілей, тому що найважливіші справи будуть виконуватися в першу чергу.
Принцип Ейзенхауера допоможе розставити ваші завдання в порядку пріоритетності. Для цього необхідно розподілити кожну справу в одну з чотирьох груп: важливе і термінове; Не важливо, але термінове; важливе, але не термінова; Не важливо і не термінове. Так ви відділяєте дійсно необхідні завдання від непотрібних.
Пам’ятайте: параметр «важливе» завжди стоїть перед «терміновим». Важливі справи наближають вас до наміченої мети, але вони не обов’язково є терміновими. Здатність перебувати більшу частину свого часу в квадраті «важливо, але не терміново» позбавить вас від диктатури справ, які відволікають від головного, але не є при цьому ключем до намічених цілей.
Щоб розвинути в собі здатність фокусуватися на головному, досить регулярно запитувати себе на початку дня: «Які три головні завдання на сьогодні?» або «Якби мені потрібно було зробити всього три завдання до кінця дня, то що мені треба виконати, щоб я був задоволений собою?».
Завдяки цьому простому питання ви навчитеся виділяти найбільш важливі речі для того, щоб рухатися вперед, до цілей. Ще одне питання допоможе вам бачити перспективу кожного свого дії: «Що буде після того, як я виконаю це завдання, як це мене просуне вперед?».
Пряма мова:
– У звичайного офісного працівника завжди знайдеться кілька десятків завдань, які він може виконувати в той чи інший момент. Питання про трьох завданнях – це своєрідний крок назад в плануванні, щоб подивитися з більш високою перспективи на свої справи і перейти від просто зайнятості до продуктивності. Зайнятість і продуктивність – це різні речі.
3. Уміння прислухатися до людей
Мало є занять, де нам не доводилося б говорити з клієнтами, з співробітниками, з колегами або начальником. І чим вище людина піднімається, тим важливіше здатність спілкуватися, розуміти інших людей, а не тільки бути хорошим професіоналом у своїй галузі.
Пряма мова:
– Чим вище людина просувається по кар’єрних сходах, тим менше він витрачає час на те, щоб робити роботу, яка вказана в його дипломі або сертифікаті.
Важливо розділяти управлінські якості та навички. Навички: як проводити нараду, як ставити завдання співробітнику, в якій формі давати зворотний зв’язок.
А ось вміння прислухатися до людей, емпатія, емоційний інтелект, уміння спілкуватися, презентувати свої ідеї – це вже управлінські якості.
На щастя, їх можна тренувати на курсах акторської майстерності, тренінгах з емоційного інтелекту і т.д.
4. Загальна ерудиція
Багаж знань в самих різних сферах сприяє розвитку креативності: ерудована людина швидше генерує ідеї, здатний виявляти нестандартність мислення і вирішувати проблеми не інтуїтивно, а завдяки аналізу і синтезу.
Пряма мова:
– Креативність – це здатність взяти дві речі, які не пов’язані між собою, і знайти між ними взаємозв’язку. Добре, якщо набір наших знань, якими ми оперуємо, буде досить великим. Керувати цією величиною можна з допомогою ерудованості. Читання і спілкування з освіченими людьми допоможуть її розвинути.
5. Уміння вирішувати конфліктні ситуації
Переконливе реагування і своєчасне вирішення проблемної ситуації – можливість уникнути втрат в колективі і попередити збільшення розбіжності. Вміння не уникати зіткнення, а саме регулювати його, відкриє перед вами нові перспективи: будь-які відносини, випробувані сварками, стають ще міцнішими.
Пряма мова:
– Уміння вирішувати конфліктні ситуації особливо необхідно зараз, попри велику кількість соціальних мереж і можливості прокоментувати кого завгодно. Важливо вчасно згладити конфлікт з колегами та клієнтом.
6. Ініціативність
Ініціативність – це здатність до самостійної діяльності, дія без поштовхів ззовні і постановка задач самому собі. Такий співробітник цінується за схильність виходити за рамки запропонованого, сміливість, допитливість. Ініціативність поряд з ентузіазмом покращує якість життя, допомагає проявити себе у творчості і доповнює інші таланти.
Пряма мова:
– Ініціативність знаходиться поруч з бажанням рухатися вперед і прагненням до нового. А прагнення до нового, в свою чергу, – це бажання знаходити нові способи вирішення стандартних завдань, що дуже важливо для успіху.
шкідливі якості
7. Відсутність бажання допомагати іншим
Людині, яка не відчуває в собі готовність підказати, поділитися досвідом, буде складно домогтися успіху, оскільки вся наша діяльність пов’язана з суспільством і оточуючими. Крім того, допомога іншим дуже часто означає допомогу самому собі.
Можливо, завдяки своїй поведінці ви отримаєте нового клієнта або можливість попрацювати над новими цікавими завданнями.
Мотивацією для допомоги і розвитку бажання допомагати іншим може служити установка – «Я зараз це роблю тому, що розвиваюся як професіонал і фахівець».
Пряма мова:
– Я вірю, що ми живемо в економіці, в якій ділити або допомагати вкрай важливо. Більш того, вміння бачити потреби не менш важливо, тому що сенс будь-якого бізнесу – вміти створювати ресурси і знаходити щось, де люди потребують допомоги, підтримки.
Але я не хочу, щоб бажання допомагати іншим розумілося тільки як волонтерство або робота безкоштовно. Допомагати іншим можна і за гроші. Наприклад, автослюсар не працює безкоштовно, він бере гроші за свою роботу, але при цьому він допомагає мені вирішити проблеми догляду за машиною.
8. Пасивне ставлення до своєї кар’єри
Пасивне ставлення, як у житті, так і в кар’єрі – це відмова від вибору. Прагнення відсидітися осторонь і не втручатися в хід подій тільки шкодить розвитку.
Рано чи пізно безініціативність помітять, і виникне питання про корисність людини для компанії. Тому подумайте про власні цілі і про те, чому вони залишаються цілями, а не виконаними завданнями.
Згадайте всі свої виправдання: втома, відсутність часу і т.д.
Пряма мова:
– Конкуренція стає все вище. За інших рівних умов людина, яка хоче кудись рухатися, знаходиться в більш виграшному положенні, тому у нього є можливість вибору – проектів, клієнтів, професії і т.д.
Також для руху вперед важливо розрізняти лінь і втома. Втома – це коли ви повертаєтеся додому, падаєте на диван і у вас немає сил робити більше нічого. Лінь – це коли є інші завдання, які можна було б робити, але ви замість них вибираєте щось інше.
Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!
Як пов’язані кар’єрний ріст і зайву вагу?
Ви чули про те, що кар’єрний ріст жінки і її зайву вагу часто пов’язані? Виявляється, іноді зайву вагу з’являється саме тоді, коли починається і кар’єрний ріст.
Я дізналася про це від одного психолога, коли перейнялася проблемою зайвої ваги після народження другої дитини.
Зрозуміло, не всі швидко йдуть вгору по кар’єрних сходах жінки набирають зайві кілограми.
Але якщо такі у кар’єристки (я використовую це слово в позитивному сенсі, а не з відтінком осуду, як іноді доводиться чути) є, то однією з причин вважаються саме справи кар’єрні.
Зайва вага = авторитет?
Пояснення, виявляється, таке: повна людина в очах людей виглядає, як правило, більш авторитетно, ніж субтильний – зжиті в нас, мабуть, якийсь первісний інстинкт, що змушує підкорятися більш крупному в фізичному сенсі супернику.
Я стала роздумувати про це і згадала, що так, дійсно, на зорі професійної діяльності ми з подругою одного разу обговорювали цю проблему. Ще тоді ми прийшли до висновку, що однією нашій колезі, жінці вагомих – у всіх сенсах цього слова – достоїнств, її комплекція багато в чому допомагає виглядати більш значне у очах студентів, ніж нам, сильно поступається в габаритах.
Зрозуміло, ми не зваблювалися тоді надією, що якщо почнемо з ретельністю є плюшки-цукерки – то і повагу колег і студентів поллється на нас, як з рогу достатку … Ми прекрасно усвідомлювали, що професійний авторитет заробляється зовсім іншими способами … Але якесь неясне почуття – НЕ заздрості, скоріше, легкої ревнощів до більш повної і тому, як нам здавалося, більш везучій колезі, – не давало спокою ….
Звичайно, зараз про це смішно згадувати, але так вже влаштована людська психологія: деякі об’єктивно неважливі дрібниці в певних ситуаціях мають для людини особливий сенс. Ми ж не перші попалися на цю вудку!
Це потім, коли кар’єрне зростання вже набирає силу, а сама жінка займає серйозні соціальні та професійні позиції, зайву вагу з «помічника» перетворюється в найпершого ворога. І починаємо ми з ним боротися всіма мислимими і немислимими способами: хочеться бути не тільки успішною, а й красивою – правда ж?
Виходячи зі свого досвіду, я ще зробила висновок, що зайва вага в таких випадках – ще й наслідок неправильного способу життя, який веде жінка-трудоголік: рідкісні прийоми їжі, нестача сну, їжа на ходу, пізні вечері – список довжелезний і у кожної свій , як ви розумієте. Але в будь-якому випадку висновок доводиться робити сумний: стрімко зростаюча кар’єра не сприяє поліпшенню нашого з Вами здоров’я …
Кар’єрне зростання – не перешкода в набутті стрункості
Так ось що я подумала: значна частина моїх читачок – це жінки, в тій чи іншій мірі прагнуть до зростання, до досягнень у багатьох сферах, в тому числі і в кар’єрі. Значить для багатьох з них – для вас тобто, шановні мої читачки, – проблема позбавлення від зайвої ваги повинна бути якщо не суперактуальною, то як мінімум цікавою.
А у мене ж є чим з Вами поділитися!
Не так давно я вперше в житті позбулася 15 зайвих кілограмів приблизно місяця за три, не вдаючись ні до дієт, ні до медикаментів, навіть не займаючись спортом (спорт люблю, але зараз такий період, що колись зовсім) не витрачаючи сил і не відводячи для цього ніякого спеціального часу. Уявляєте?
Ще врахуйте той факт, що років-то мені більше сорока, до того ж я мама, яка годує, а вважається, що в цей період позбавитися від зайвої ваги неможливо і навіть шкідливо. Не вірте! Тому що цей метод не може зашкодити здоров’ю: він заснований на дотриманні найпростіших правил здорового способу життя.
Єдине, що я б порадила, то це не вдаватися до нього раніше, ніж дитинці виповнилося 6 місяців, чому я теж йшла, тому що це період становлення лактації – і гори синім полум’ям все, крім здоров’я дитинку, для якого грудне молоко – перша справа . Зате потім залишиться одна проблема: скоріше купувати новий одяг або діставати стару, допологову, тому що розміри почнуть зменшуватися просто стрімко.
А свою допологову одяг тоді прибрала в найдальший кут комори, бо з досвіду попередніх пологів збиралася носити свій зайву вагу року півтора-два, поки годую … Яке ж було моє здивування, що довелося її добувати настільки раніше!
І ще не раджу застосовувати цей метод в період суворих постів, якщо Ви їх дотримуєтеся: шкоди від такого схуднення не буде, але і результат, швидше за все, виявиться не настільки вразливим, як я Вам тут розповідаю.
В іншому спосіб чудовий: у тій групі, де я його на собі випробувала, він мало допоміг тільки двом. Одній жінці було 78 років, а в цьому віці обмінні процеси вже зовсім на іншому рівні, так і цілі отримання стрункої фігури – теж …
Друга теж позбулася всього лише від двох кілограмів, тому що по-перше, не приймала ніякої білкової їжі, тільки вуглеводну, – а Ви розумієте, що на одних вуглеводах не дуже-то постройнеешь.
А по-друге, позбавлялася вона далеко не від зайвої ваги: точно її зростання і вага не назву, але коли вона з’явилася в залі, де займалася група, навіть наші стройняшки, що прийшли з 3-5 кілограмами зайвої ваги, з подивом почали переглядатися, не розуміючи, що поруч з ними збирається робити висока і дуже струнка дівчина, якій місце на подіумі.
Але у кожного своє уявлення про стрункість, ось і вона, влізаючи в 44 розмір при зрості 170 см, здавалася собі потворно товстою, уникаючи навіть дивитися на себе в дзеркало.
Що стосується мене, то мені здається, я ніколи не їла так багато, як в період суворого дотримання всіх правил. Так що не переживайте – голодними не залишитеся, а в багатьох випадках доведеться ще й добирати калорії чимось смачним і калорійним, – наприклад, шоколадом.
Ви не помилилися! Оскільки це ні в якому разі не дієта, то можна – і навіть в обов’язковому порядку потрібно – їсти абсолютно все. Інша справа, що шоколаду я, наприклад, з’їдала не більш, ніж 1-2 квадратика з плитки за один день. Але для періоду постройненія це прекрасно – погодьтеся?)))
Так ось, розмова це довгий, тут 2-3 постами не звільнишся, тому відкрию секрет: для своїх дорогих передплатників я готую подарунок – КНИГУ, присвячену цьому фантастичному, легкому і абсолютно всім доступному способу – не схуднення (давайте забудемо це слово, споріднене слову «зле»), – а ОТРИМАННЯ стрункості. Назва поки не скажу – я над ним ще подумаю, а вийде книга, думаю, тижнів за два.
Тому щоб не пропустити мій подарунок – не забудьте ПІДПИСАТИСЯ на нові статті з сайту.
Чому подарунок саме для передплатників? Так адже передплатники – це найближчі люди для блогера, ті, для кого саме він і строчить по ночах свої пости.
Але ж позбавлення від зайвої ваги – справа, можна сказати інтимне, – навіщо ми з Вами будемо ділитися своїми особистими секретами?)))
Тільки коли будете підписуватися, не забудьте, будь ласка, зробити заключний крок – зайти в свою поштову скриньку і підтвердити підписку, натиснувши на посилання в отриманому листі, інакше передплачених послуг не підтримує відбудеться.
Там по ходу процедури у мене у всіх віконцях – нагадування і об’яснялкі по-російськи, потрібно їх тільки дочитувати до кінця, – там все просто.
Кажу це тому, що кожен день до мене підписуються по кілька чоловік, і майже половина з них не робить цей останній крок, а потім ображаються, що нові статті не приходять на пошту …
Але з цими незначними труднощами, як і з зайвою вагою, ми з Вами спільними зусиллями дуже легко впораємося, і не тільки подальший кар’єрний ріст, а й всі інші наші досягнення, не будуть цьому на заваді!
Відмінного Вам настрою, нових цікавих цілей і приводів жити зі смаком і захопленням!
PS Після публікації статті минув час, і тепер цю книгу я підношу в подарунок тільки учасницям мого закритого тренінгу “стройнеем радісно!” Скажу відразу, що на тренінг беру не всіх, а подробиці – на моєму безкоштовному вебінарі “Нам не страшний зайву вагу: стройнеем радісно!”
