51 питання, яке ви повинні задати на співбесіді
Інтерв’ю – не просто етап при влаштуванні на роботу, а й можливість розібратися, чи підходить вам компанія. Для цього важливо поставити правильні питання. Для спрощення завдання, наводимо список ключових питань на співбесіді. Користуйтеся, але не зловживайте – слава «чомучки» ні до чого. А ще вивчіть «7 статей, які потрібно прочитати перед наступним співбесідою».
// Загальні питання
Спочатку переконайтеся, що це саме те, чим ви хочете займатися день у день в доступному для огляду майбутньому. Для спірних ситуацій – «12 ознак, що вам не варто погоджуватися на цю роботу».
1. Як проходить типовий робочий день?
2. Над якими проектами я буду працювати? Можете показати мені приклади?
4. Які навички та досвід ви шукаєте в ідеальному кандидата?
5. Що потрібно, щоб досягти успіху на цій посаді?
6. Яких навичок не вистачає в нинішній команді?
7. З якими складнощами я можу зіткнутися з роботи?
8. З яким бюджетом мені доведеться працювати?
9. Це нова посада в компанії?
10. Обов’язки по моїй посаді можуть змінитися?
// Навчання і професійний розвиток
Думайте про нову роботу як про наступний крок на шляху до успіху. Як ця посада допоможе його досягти?
11. У компанії є система наставництва / менторства?
12. Які навчальні програми доступні для співробітників?
13. Які існують можливості кар’єрного росту та професійного розвитку?
14. Чи зможу я представляти компанію на конференціях?
15. Чому ця посада відкрита? Які проблеми були з попереднім працівником?
16. Як просувалися успішні співробітники, які раніше займали цю посаду?
// Оцінка вашої праці
Переконайтеся, що розумієте, які завдання перед вами поставлені і як ваша робота буде оцінюватися.
17. Яких цілей я повинен досягти за перші 30, 60 і 90 днів роботи?
18. Яких результатів ви очікуєте за перший рік моєї роботи на цій посаді?
19. Розкажіть про оцінку ефективності роботи співробітників. Як часто відбувається даний процес?
20. За якими показниками оцінюватиметься моя діяльність?
// Питання співрозмовника
Ставлячи питання інтерв’юера, ви показуєте інтерес до людини, а це відмінний спосіб налагодити контакт.
21. Як давно ви працюєте в компанії?
22. Ваша роль змінилася з тих пір?
23. Чим ви займалися до цієї роботи?
24. Чому ви влаштувалися в цю компанію?
25. Що вам найбільше подобається в роботі тут?
// Компанія в цілому
Ви не просто працюєте на керівника або відділ, а працюєте в компанії і повинні розуміти, чи збігаються її цілі з вашими. Стаття про те, як розпізнати культуру компанії в допомогу.
26. Розкажіть докладніше про створенні і розвитку компанії?
27. Який ви бачите компанію в найближчі кілька років?
28. Розкажіть про нову продукцію і / або планах зростання?
29. Які головні цілі компанії?
30. Які з цілей компанії збігаються з вашими?
// Команда
Люди, з якими працюєш день у день, можуть поліпшити або зіпсувати вашу трудове життя. Задайте кілька питань, щоб визначити, наскільки команда вам підходить.
31. Чи можете розповісти про команду, в якій я буду працювати?
32. З ким я буду працювати найбільш тісно?
33. Хто буде моїм безпосереднім керівником?
34. Розкажіть про моїх прямих підлеглих. Які їхні сильні і слабкі сторони?
35. Чи плануєте розширювати штат в найближчі півроку?
36. З якими підрозділами компанії доведеться взаємодіяти найчастіше?
37. Які кар’єрні перспективи у працівників цього відділу?
// Культура
Культура компанії буває вирішальним фактором при виборі роботи. Дізнайтеся про внутрішню культуру докладніше і порівняйте з власними очікуваннями.
38. Яка культура компанії в цілому і команди зокрема?
39. Який формат роботи поширений – поодинці або в команді?
40. Чи можете розповісти про останній команді заході?
41. Які у компанії місія і цінності? (Примітка: переконайтеся, що дану інформацію неможливо «загугли» – в такому разі не ставте це питання).
42. Яка ваша улюблена офісна традиція?
43. Що ви зазвичай робите під час обідньої перерви?
44. Чи збираються співробітники компанії / команди поза офісом?
45. Ви коли-небудь організовували спільні заходи з іншими компаніями або відділами?
46. Що відрізняє роботу тут від інших місць, де ви працювали?
47. Як змінилася компанія з моменту вашого приходу?
// Заключний етап
Перед відходом переконайтеся, що інтерв’юер отримав всю необхідну інформацію. Можливо, отримаєте цінну зворотний зв’язок і оціните перспективу найму. Для недовірливих – стаття «9 ознак того, що співбесіда пройшла добре».
48. Наскільки, на вашу думку, я підходжу для цієї ролі?
49. Які наступні кроки з розгляду кандидатури?
50. Що ще з мого боку може знадобитися?
51. Може бути залишилися питання до мене?
18 розумних питань, які варто задати в кінці співбесіди
Інфія взяв за основу список питань, складений виданням Business Insider, і попросив прокоментувати їх Альону Володимирську.
1. Я відповів на всі ваші запитання?
Перш ніж ви почнете задавати свої питання, з’ясуйте, чи не залишилося їх у співрозмовника. Ви можете сказати щось на кшталт: «Так, у мене є до вас кілька питань, але спершу я хотів би переконатися, що відповів на ваші.
Можливо, ви хочете, щоб я щось пояснив або навів приклади? ». Якщо він скаже: «Ні, у мене не залишилося питань», це означає, що ви на правильному шляху.
Якщо ж він вирішить уточнити: «Не могли б ви розповісти мені докладніше про …?» або «Поясніть, що ви мали на увазі, коли говорили …?» – це ваш другий шанс зробити правильне враження.
Ваш співрозмовник обов’язково оцінить таку пропозицію, а ви зможете зрозуміти, наскільки він зацікавлений вашою кандидатурою.
Тільки не забувайте оцінити обстановку, перш ніж ставити подібне питання. Так, з одного боку, так ви зможете зрозуміти зацікавленість в вас як у кандидаті. З іншого боку, якщо до цього у вас було вкрай активну інтерв’ю, в ході якого вас закидали питаннями зі швидкістю шість штук в хвилину, подібне звернення може прозвучати як недоречна іронія або навіть сарказм.
Олена Володимирська
2. Які місія та цінності компанії? Як би ви описали вашу корпоративну культуру?
Ці питання дадуть вам загальне уявлення про філософію компанії і про те, чи готові ви слідувати її принципам. Також ви зможете зрозуміти, наскільки пріоритетною є задоволеність співробітників в загальній системі цінностей організації.
3. Кого ви вважаєте своїми головними конкурентами? У чому ваша перевага перед ними?
Це питання проілюструє вашу здатність бачити загальну картину, що склалася на ринку, і мислити критично.
4. Як ви мене оцінюєте?
«З огляду на, що ви, швидше за все, вже знаєте критерії ідеального кандидата на позицію, з відповіді рекрутера ви зможете зрозуміти, чи вважає він вас підходящим кандидатом чи ні. Не очікуйте, що вас кинуться нахвалювати.
Критика, швидше за все, все одно буде, проте з того, як вона буде подана, і за загальною оцінкою ви зможете зрозуміти, чи є у вас необхідність продовжувати задавати рекрутеру розумні питання або є сенс закінчити розмову раніше », – говорить Олена Володимирська.
5. У вас є якісь сумніви щодо моєї кандидатури?
Якщо ви відчуваєте, що роботодавець коливається, наберіться сміливості і поставте це питання. Він ставить вас в уразливе становище, але ви покажете, що досить впевнені в собі і готові відкрито обговорювати свої слабкості. Ви зможете оцінити ситуацію, що склалася і пропрацювати заперечення, які можуть виникнути у рекрутера, поки ви ще повністю володієте його увагою.
6. Що вам найбільше подобається в роботі в цій компанії?
Це питання дозволяє зблизитися з інтерв’юером, адже він, як і всі люди, напевно любить говорити про себе і те, в чому добре розбирається. Також відповідь дасть вам можливість поглянути на компанію зсередини.
7. Чи є ще хтось, з ким мені потрібно зустрітися?
Знайомство з потенційними товаришами по команді або начальником має велике значення для будь-якого інтерв’ю. Крім того, якщо рекрутер повідомить, що вам потрібно буде пройти ще чотири етапи співбесіди з іншими співробітниками, ви отримаєте уявлення про терміни процесу найму.
8. Як ви допомагаєте професійному зростанню вашої команди?
Це питання проілюструє вашу готовність наполегливо працювати, щоб рости разом з компанією, і переконає співбесідника в тому, що ви зацікавлені в довгостроковому співробітництві. А ви дізнаєтеся про можливі програмах підвищення кваліфікації, що може стати додатковим плюсом вакансії.
Це дійсно хороший і правильний питання, особливо для молодих кандидатів, яким важливо на перших своїх позиціях рости, а не застрявати в щоденній плинності.
Олена Володимирська
9. Які 3 найбільш важливі завдання стоять перед співробітником на цій посаді на найближчі півроку?
Сприймайте кожну відкриту вакансію як проблему, яку компанія сподівається вирішити за допомогою відповідного працівника. Чим більше ви знаєте про очікування рекрутера і метриках успіху, тим легше вам продемонструвати свою придатність до цієї посади і розставити пріоритети.
10. Яким був найцікавіший проект компанії?
Запитавши про конкретний приклад, ви краще познайомитеся з умовами роботи і роллю співробітників в ній.
11. Чому попередній співробітник покинув цю посаду?
Це питання може здатися незручним, але бажання дізнатися, чому хтось був незадоволений цією роботою, природно. До того ж воно демонструє ваші аналітичні здібності. Якщо ж попередній працівник пішов завдяки підвищенню – ця інформація також важлива для вас.
12. Скільки триває випробувальний термін і на основі чого будуть підводитися його підсумки?
«Мислити треба на перспективу, і якщо ви бачите, що ваша кандидатура компанії близька, то краще заздалегідь зрозуміти, чого будуть від вас очікувати, і застерегти себе від можливих помилок», – коментує Олена Володимирська.
13. Я прочитав статтю про ваш генерального директора / проект вашої компанії. Чи не могли б розповісти про це докладніше?
Такі питання показують, що ви добре підготувалися до співбесіди і щиро зацікавлені в компанії і її лідерах. Головне, переконайтеся, що це не чутки.
14. Як у вас справи з плинністю кадрів і що ви робите для її скорочення?
Це розумне питання, що демонструє, що ви усвідомлюєте важливість стабільної роботи.
15. Коли ви плануєте винести рішення по моїй кандидатурі?
Це знання має бути кінцевою метою вашої співбесіди після визначення вашого ставлення до посади і культурі компанії.
16. Чи можу я зробити щось ще, щоб допомогти вам прийняти рішення?
Це простий важливий питання, який дозволить вам переконатися, що ви зробили все, що могли, а інтерв’юеру – що ви сповнені ентузіазму і завзяття до роботи.
17. Чи є в моєму резюме щось, що може перешкодити мені отримати цю посаду?
«Навіть якщо вас не візьмуть в результаті саме в цю компанію, використовуйте співбесіду по-максимуму – зокрема, щоб отримати зворотній зв’язок на вашу резюме. Якщо в ньому є якісь помилки або стоп-сигнали, краще вам про це дізнатися. А потім поправити резюме і продовжити пошук роботи, представивши себе вже в більш вигідному світлі », – каже Олена Володимирська.
18. Чи є щось, що ми не обговорили, але, по-вашому, мені важливо знати?
Це хороший завершальне питання, який вимагає від вас тільки розслабитися і слухати. Крім того, ви можете отримати відповіді на питання, задати які ви не додумалися, і вони, цілком імовірно, виявляться дійсно важливими.
Є 11 питань на співбесідах, які ставлять в безвихідь 90% людей. «Розкажіть про себе», мабуть, самий неприємний
Пошук роботи – це завжди випробування. Ми не можемо передбачити, як буде проходити співбесіду і про що нас запитають. Між тим в арсеналі менеджерів по персоналу є ряд питань, які не завжди зрозумілі кандидатам. Ми розглянули ті, що викликають найбільше труднощів у претендентів, і знайшли на них вірні відповіді.
AdMе.ru не сумнівається: вирішити будь-яке завдання завжди простіше, якщо слідувати порадам професіоналів. Щоб ви могли уникнути нерозуміння і неприємних сюрпризів на співбесіді, ми вивчили форуми ейчаров і отримали відповіді на їх часом несподівані питання з перших вуст.
1. Портрет кандидата
Ставлячи це питання, рекрутер , по суті, дозволяє вам зробити коротку самопрезентацію і розповісти, чому ви ідеальний кандидат на посаду. При відповіді на нього постарайтеся не порівнювати себе з іншими. Зробіть акцент на своїх сильних якостях і досягненнях. Виберіть ті, які відповідають вакансії.
Для цього вивчите вимоги до особистісних характеристик, подумайте, що може допомогти вам вирішити майбутні обов’язки успішно, і розкажіть про це. Говорячи про досягнення, використовуйте конкретні цифри.
Наприклад: «Розвинув клієнтську базу з 0 до 80 оптових і роздрібних компаній», «9 з 10 моїх учнів склали іспит з фізики на 4 і 5», «Пройшла всі 15 камеральних перевірок без порушень».
2. Відносини з колишнім начальством
Рекрутери люблять ставити це питання, так як відповідь на нього багато що говорить про ваш характер і цінності в роботі. Ви повинні бути чесними, але не зобов’язані говорити всю правду до кінця. Будьте далекоглядні в своїй відповіді. Уникайте негативу: не кажіть погано про керівництво, колег або компанії.
Наприклад, ви можете сказати, що були розчаровані відсутністю перспектив для професійного зростання. Опишіть деякі зі своїх успіхів в роботі, а потім розкажіть, до чого ви прагнете зараз. Буде здорово, якщо ви зможете зв’язати свою відповідь з тим, чому робота, на яку ви претендуєте, краще вам підходить.
3. Перерви в роботі
Часом у трудовій кар’єрі в силу різних обставин можуть виникати тривалі перерви. Ставлячи питання про прогалини в трудовій біографії, HR-менеджер хоче перевірити ваше бажання, мотивацію і здатність працювати. Продумайте, як зв’язати ці частини в єдине ціле. Не брешіть: таку інформацію легко перевірити, а згладити цей момент буде вже неможливо.
Щоб уникнути цієї проблеми, при складанні резюме використовуйте наступні прийоми:
- Вказуйте роки, а не місяці роботи, якщо ви були на посаді більше року. Наприклад, краще вказати «2015-2017» замість «май 2015 – серпень 2017».
- Не вказуйте весь свій досвід в резюме. Припустимо обмежитися останніми 15 роками при пошуку керівної і 10 роками при пошуку інших посад.
- Увімкніть інший досвід, отриманий під час перерви: що ви робили, коли ви не працювали? Робота фрілансером або волонтером вважаються повноцінним працею і можуть бути включені в ваше резюме. Перерахуйте їх так само, як і інші ваші робочі місця: із зазначенням компанії, посади, описом обов’язків і датами роботи.
4. Слабкі сторони
Бізнес-експерт Бернард Марр у відповідь на питання про недоліки радить розповісти про якомусь невеликому недосконалість характеру, що не пов’язане безпосередньо з бажаної посади.
Наприклад, ви плануєте влаштуватися на позицію бухгалтера, при цьому доречніше буде сказати, що вам важко даються виступи на публіці, ніж якщо ви визнаєте, що буваєте неуважні. Поділіться тим, як ви намагаєтеся впоратися з цією проблемою. Роботодавець хоче побачити, що ви знаєте свої сильні і слабкі сторони і готові працювати над собою.
5. Інформованість про компанію
В першу чергу це питання спрямований на те, щоб оцінити рівень інтересу кандидата до компанії, його активність, серйозність наміру влаштуватися на роботу. Також він допомагає зрозуміти підхід до планування кар’єри, основну мотивацію людини при виборі місця роботи. Щоб не потрапити в халепу на співбесіді, постарайтеся заздалегідь з’ясувати:
- рік заснування компанії,
- які продукти і послуги вона виробляє,
- на яких ринках вона діє,
- скільки співробітників в ній трудиться,
- місію, цінності компанії.
Часто ці дані можна знайти на корпоративному сайті компанії. Чим більше ви досліджували попередні досягнення, цінності компанії і основну інформацію про її продукти чи послуги, тим більше ви можете продемонструвати щире бажання в ній працювати.
6. Подробиці з біографії
Це питання допомагає HR-менеджерам визначити манеру поведінки здобувача і його стиль спілкування з оточуючими. При відповіді робіть упор на професійний досвід і особисті якості, які допомогли вам у кар’єрі і ті, які є актуальними для бажаної посади.
Будьте готові розповісти основні моменти робочої біографії. Скористайтеся простою формулою: «справжнє – минуле – майбутнє». Спочатку поділіться тим, ким є на даний момент, чим займаєтеся, що вмієте. Потім розкажіть про те, що привело вас до сучасному стану: сукупність навичок і досвіду. В кінці – про свої плани і перспективи.
7. Професійні плани
У багатьох компаніях є певна логіка розвитку кар’єри, тому варто відповідати на це питання чесно і відкрито. Таким способом керівник намагається зрозуміти, як ваші плани відповідають очікуванням і можливостям організації , чи зможете ви втілити їх в життя в рамках фірми, а також які цілі ви перед собою ставите, чого хочете від кар’єри.
Це допомагає виявити можливі сильні розбіжності в очікуваннях ще на етапі співбесіди. Адже обидва боки важливо зрозуміти це заздалегідь. Це допоможе не витрачати ваш час і уникнути розчарувань в майбутньому.
8. Короткі періоди роботи
Нерідко роботодавці розцінюють часту зміну місць роботи (менше 2 років в одній компанії) як нестабільність, безоответственность кандидата.
Від нового працівника компанії, як правило, очікують тривалих трудових відносин. Це може бути пов’язано з тривалим навчанням і адаптацією співробітника.
Якщо у вас є прогалини в резюме, презентуйте такий досвід роботи як проект з конкретними результатами, яких вам вдалося досягти.
Якщо для звільнення були причини, які не залежать від вас, обов’язково коротко вкажіть це і в резюме. Адже ми не завжди можемо вибирати, коли звільняємося з роботи. Це може бути пов’язано з проектним характером роботи або з рішеннями керівництва, які виводять з ладу цілі відділи.
Якщо ж колишній роботодавець звільнив вас за некомпетентність або які-небудь ще порушення і на співбесіді роблять на це акцент, поділіться тим, які дії ви зробили, щоб виправити ситуацію.
Можливо, ви пройшли курси підвищення кваліфікації або серйозно переглянули свою поведінку.
9. Зацікавленість в роботі
Це питання допомагає роботодавцю зрозуміти не тільки вашу мотивацію, ваші очікування, але і визначити, наскільки вони обґрунтовані. Постарайтеся показати, наскільки ваші досвід, навички та особистісні якості збігаються з позицією компанії і її корпоративною культурою.
Роботодавцю приємно бачити зацікавленого кандидата, який чітко знає, чого хоче. Якщо вам не вдалося знайти достатньо інформації, не соромтеся – задавайте свої питання в кінці співбесіди.
10. Невдалі кар’єрні рішення
Менеджери по найму задають це питання, щоб зрозуміти, як ви реагуєте на невдачі, наскільки добре ви з ними справляєтеся і як швидко відновлюєтеся.
Розкажіть, які уроки ви винесли з помилки, як змогли застосувати отриманий досвід і змінити себе на краще.
Може бути, ви навчилися бути більш організованим? Або дотримуєтеся більш високих стандартів, ніж раніше?
Чи не перекладайте провину на інших, це може наштовхнути на думку, що ви не вмієте брати на себе відповідальність за свої дії. Чи не компрометує себе відверто негативними фактами. Наприклад, історія про те, як ви пропустили важливу зустріч з клієнтом, тому що, повернувшись з вечірки, заснули і забули завести будильник, – явно не підходящий варіант.
11. Відсутність особистого і сімейного життя
Мета такого питання – скласти більш-менш точний психологічний портрет кандидата. Вважається, що сімейні люди більш відповідальні, врівноважені і менш схильні до несподіваних вчинків. І тому сімейний статус кандидата при інших рівних буде плюсом.
Якщо подібні питання дуже неприємні вам і здаються занадто особистими, важливо не вести себе агресивно і делікатно змінити напрямок розмови. Якщо ви особливо зацікавлені в потенційної роботі, то краще за все, зберігаючи важливий тон, розповісти про свої життєві пріоритети.
Чи стикалися ви з подібними питаннями на співбесіді? Чи не губилися? Які питання поставили вас тоді в глухий кут?
Ілюстратор Anastasiya Pavlova спеціально для AdMe.ru
Що говорити на співбесіді: 12 типових питань і відповіді на них
Що відповідати на питання на співбесіді? Це питання цікавить кожного, хто відправив резюме на бажану вакансію і отримав запрошення на інтерв’ю. Адже хороше СV та мотиваційний лист – лише перший крок до працевлаштування.
Співбесіда – найважливіший етап при прийомі на роботу. Це можливість справити перше враження на рекрутера і дізнатися більше про компанію та умови роботи. Для роботодавця це теж своєрідне випробування. Адже йому необхідно за короткий термін дізнатися, чи зможете ви впоратися з завданнями компанії.
Питання на співбесіді можуть бути самими різними. Рекрутерів хвилюють не тільки ваші навички, інтелект, досвід роботи, але і звички, психологічна стійкість, характер. В Apple кандидатів взагалі запитують про те, як би вони розпланували поїздку в КНДР
Про що запитати наставника в перші дні на новій роботі – статті
22.08.2018
У багатьох офісах є чудова традиція – прикріплювати наставника до нового співробітника. Подібний тандем на користь і новачкові, і компанії. Rjob з’ясував, як вести себе з більш досвідченим колегою і про що питати його в першу чергу.
Новому працівникові ох як непросто. Хто начальник? Де бухгалтер? Як працює принтер? О котрій годині планерки? Коли прийнято ходити на обід? Ці та інші питання долають всіх новеньких без винятку.
На жаль, кадровики і начальники в деяких компаніях так зайняті, що забувають провести ознайомчу екскурсію. Добре, якщо поруч наставник – колега, який працює у фірмі не перший рік і готовий ділитися з вами корпоративними премудростями.
Не соромтеся запитати у нього:
- Чим займаються колеги з вашого відділу? Де знайти того чи іншого фахівця (бухгалтера, системного адміністратора, маркетолога)?
- Як оформити постійний пропуск, якщо вам дали тимчасовий?
- Як отримати доступ до корпоративного чату, пошти та інших сервісів, які ваші колеги щодня використовують в роботі?
- Де знаходяться туалет, їдальня, кухня, аптечка?
Як тільки буде задоволено вашу цікавість по частині організаційних моментів в компанії, можна переходити до блоку професійних питань.
Поговоримо про роботу?
У перші робочі дні життя нових співробітників отруюють страхи. Чи зможу я впоратися з дорученнями? Чому пішов мій попередник? Чи не виглядаю я нерозумно? Як на мене реагують колеги? Начальниця – мегера? Чи можна взяти відгул на наступному тижні?
Не варто вивалювати на наставника весь вантаж своїх переживань. Фільтр питання, які рояться в голові. Озвучуйте лише ті, які мають відношення до роботи і характеризують вас як компетентного фахівця.
І не забувайте про правильні формулюваннях. Порівняйте: «Я точно подужаю такий обсяг завдань? Як мені розподілити свій час? » і «До якого терміну я повинен виконати доручені мені завдання? Що першочергово? » – різниця очевидна.
Ліана Чистякова
підприємець, засновник компанії з озеленення люкс-класу «Liana.Greene», мотиваційний спікер і бізнес-тренер
На початку становлення нашої фірми ми запрошували фахівців-біологів. Ось питання, які я очікувала від них почути:
Які найближчі цілі стоять перед компанією (на 2-3 роки)? Які у компанії стратегічні цілі (на 5-10 років)?
Це означає, що кандидату дійсно цікава наша робота, і він хоче внести в неї свій внесок.
Чи можу я вести особистий блог і на прикладі кейсів, над якими ми будемо працювати всі разом, розповідати про рослини і майстерності біолога?
Це питання говорить, що людина може стати непоганим блогером на користь компанії і йому можна делегувати частину роботи зі ЗМІ.
Що категорично неприйнятно в зв’язку політикою компанії?
У кожної фірми є звід негласних правил, яких потрібно дотримуватися. Наприклад, одного разу ми встановлювали фіто-конструкції в спортивному комплексі, а наш новий співробітник, відразу ж після прибуття на робочий об’єкт, попрямував до замовника і попросив дозволу прийняти душ. Поведінка, за нашими мірками, недозволене.
Якщо на етапі співбесіди або старту роботи в компанії співробітник запитує про корпоративних нормах, це говорить про його відповідальності і дисципліни.
Як в компанії прийнято вирішувати конфліктні і спірні моменти з замовником?
Вкрай важливе питання для майбутнього лідера. Він має на увазі готовність співробітника брати на себе відповідальність, не маючи поруч наставника.
Питання, які не варто задавати
Враження про себе зіпсувати дуже легко, досить лише запитати:
- Чому у мене така маленька зарплата?
- Начальник завжди такий бука? Або він свій хлопець, просто прикидається строгим?
- Будемо відзначати кінець робочого тижня?
- У вас тут все сидять до переможного або можна втекти на півгодини раніше?
- Мені завтра до лікаря. Спізнюся небагато. Прикрашає?
- Насправді я не вмію користуватися цією програмою. Довелося збрехати на співбесіді, інакше б не взяли. Нічого страшного?
Список неправильних питань на цьому не закінчується. Задавати їх можна тільки в тому випадку, якщо ви не дорожите новою роботою. Думка про те, що наставник «своя людина» і не розповість про ваші промахи керівництва – помилково.
Наставник не тільки допомагає вам швидше адаптуватися на новому місці, але і оцінює ваші професійні якості, робить висновки, а потім звітує перед босом.
Ось чому так важливо зважувати кожне слово і проявляти себе з кращого боку. Сподіваємося, ваше спілкування з наставником буде максимально конструктивним!
При використанні матеріалів сайту rjob.ru вказівку автора і активне посилання на сайт обов’язкові!
Як працюють на підводному човні
Рідкісна професія: хлібний сомельє
