Позитивні якості людини при прийомі на роботу

Негативні якості для резюме – які негативні якості людини вказати в резюме, список

Для того щоб швидко знайти роботу, необхідно грамотно складене резюме.

Тут важливо все – головне, щоб документ був цікавий роботодавцю, який захоче після прочитання поговорити з претендентом особисто безпосередньо або через скайп.

Резюме повинно містити не тільки інформацію про наявність освіти і досвіду роботи, але і перелік особистих якостей, що має для роботодавця особливу цінність.

Саме резюме дає роботодавцю можливість отримати перше враження про претендента і всім зрозуміло, що другого шансу показати себе може і не бути.

А тому важливо правильно скласти даний документ, приділивши особливу увагу такому підпунктом, як слабкі і негативні сторони і якості здобувача.

Багато впадають в стан здивування і не уявляють навіть приблизно, що тут писати. Не можна просто його пропустити – це навряд чи сподобається роботодавцеві.

Найкраще привести кілька слабких своїх якостей і перейти до заповнення наступного пункту. Однак, для найкращого ефекту варто приділити даному питанню більше уваги і опрацювати його таким чином, щоб всі слабкі місця були представлені не в найгіршому світлі. А це вже справжнє мистецтво, якому можна і потрібно вчитися.

Варто пам’ятати, що кожна фраза в резюме або в анкеті повинна показувати здобувача з кращого боку, а тому необхідно гарненько думати над кожним словом, яке тут буде написано.

Безумовно, роботодавець, ставлячи питання про слабкі місця, не сподівається на абсолютну чесність.

Швидше за все це розраховано на вивчення того, як людина вміє відповідати на складні і незручні питання, а також на його адекватність і об’єктивність по відношенню до самого себе.

важливі поради

Перш ніж приступати до перерахування особистих якостей, варто вивчити приклади і зразки вдалих і грамотно складених резюме, які можна знайти в інтернеті. Можна сміливо сказати, що тут працюють такі правила:

1. Інформація повинна бути тільки правдивої та достовірної, оскільки обман довго приховувати не вийде, а тому найкраще просто бути чесним.
2. Для викладу особистих якостей не варто мудрувати – короткі і зрозумілі фрази набагато краще охарактеризує здобувача, ніж розписані історії.
3. Обов’язково дотримуватися грамотність і стилістично правильно будувати фрази.
4. Важливо виділити 4-5 якостей, які дійсно мають значення для роботодавця.

Якщо прикласти максимум зусиль при складанні резюме і продумати правильні відповіді навіть на самі незручні питання, то роботодавець отримає документ, який дійсно буде цікавим і незабутнім, а значить шанс отримати роботу мрії буде збільшений в рази.

Що робити, якщо роботодавець просити вказати слабкі сторони?

Не варто боятися резюме, в якому є пункт з проханням вказати свої слабкі і негативні якості.

Всі ці характеристики можна «викрутити» в таку сторону, яка влаштує і здобувача, і роботодавця.

Дане питання задуманий не для того, щоб зрозуміти щось про недоліки людини, а для того, щоб зрозуміти наскільки здобувач взагалі здатний адекватно ставитися до самого себе і мінусів свого характеру.

Важливо вміти підбирати такі слабкі, на перший погляд, риси характеру, які не приносять ніяких проблем для оточуючих і абсолютно не впливають на працездатність здобувача в цілому. Серед таких можна виділити наступні якості:

1. Страх авіаперельотів – не завжди робота пов’язана з частими відрядженнями, які мають на увазі польоти на літаку, а тому це може не мати ніякого значення.
2. Гіперактивність – якщо робота не має на увазі монотонність і посидючість, то така якість не може бути проблемою.
3. Повільність – даний недолік може бути значним мінусом, тільки якщо робота вимагає швидких і оперативних рішень.
4. Непосидючість – це якість також можна назвати негативним в разі, якщо робота пов’язана з необхідністю 8-12 годин займатися монотонною роботою на одному місці.
5. Формалізм – ця риса може бути негативним, якщо робота пов’язана з постійним спілкуванням з людьми.
6. Емоційність і запальність – робота з людьми при таких недоліках може бути справжньою проблемою, а тому слід її уникати.
7. Тривожність і недовірливість – дані якості не дозволяють працювати там, де потрібні об’єктивні оцінка того, що відбувається.
8. Безвідмовність – дану слабку сторону можна вважати скоріше навіть плюсом, особливо з точки зору роботодавця.
9. Відсутність гнучкості і прояви лояльності – це може негативно позначатися на роботі, яка вимагає постійного спілкування з людьми.

Багато слабкі сторони, якщо дивитися на них під правильним кутом, є певні переваги для роботодавця.

У разі якщо мова йде про такі професії, як торгові представники або страхові агенти, то непосидючість і гіперактивність йдуть тільки в плюс – це саме той випадок, коли «вовка ноги годують».

Безвідмовність і зовсім стане одним з ключових моментів, чому роботодавець вирішить взяти на роботу здобувача, які «не побоявся» назвати свій недолік – це потенційний безвідмовний варіант для понаднормової роботи.

Слабкі якості та професіоналізм

Для здобувача важливо правильно подати свої негативні якості в розрізі тієї професії, в якій хочеться знайти роботу. Якщо говорити про такі спеціальності, як інженер проектної документації або бухгалтер, то тут допустимо наводити наступний перелік своїх слабких сторін:

• недостатня дипломатичність;
• підвищена відповідальність;
• принциповість і відсутність лояльності;
• самозамилування;
• недостатня комунікабельність;
• скромність і боязкість;
• зайва педантичність;
• підвищена вимогливість до самого себе;
• тривожність і емоційність;
• недовірливість і недовірливість.

Такий перелік, безумовно, підходить для тих, кому немає необхідності щогодини спілкуватися з людьми. Для професій, які мають на увазі постійні переговори, вигідно буде виглядати зовсім інший список якостей. Для менеджера з продажу і продавця-консультанта припустимі наступні слабкі сторони, які можна з легкістю представляти в своєму резюме:

• підвищена товариськість;
• працьовитість;
• прямолінійність;
• підвищена недовірливість;
• необхідність постійної мотивації;
• емоційність;
• самовпевненість;
• гіперактивність.

Такі якості дозволяють працювати з людьми і добиватися успіхів в обраній професії, а для роботодавця це головне. Тому можна сміливо прописувати це все в своєму резюме.

Якщо ж говорити про керівних посадах, то в резюме слабкі сторони необхідно прописувати максимально обережно і опрацьовувати їх ретельно і уважно. Для майбутнього начальника припустимі наступні негативні якості:

• підвищена вимогливість до інших;
• ретельне планування;
• постійна зацикленість на роботі;
• прискіпливість;
• педантичність;
• емоційність;
• недовірливість і недовірливість;
• прийняття власної думки за основу;
• деяка повільність;
• формалізм і увага до дрібниць;
• підвищене почуття відповідальності;
• прямолінійний;
• неможливість підвищити голос на інших;
• довірливість.

Всі перераховані якості прекрасно вписуються в картину непоганого керівника, який знає і вміє, як правильно використовувати свої слабкі сторони для створення благополучної робочої атмосфери.

трохи хитрості

Для того щоб зацікавити роботодавця і не відштовхнути його після прочитання списку недоліків, то варто уникати зайвої відвертості. Найкраще говорити про таких нейтральних якостях, які не будуть мати великий вплив на майбутню трудову діяльність. Якщо не хочеться допустити помилок при перерахуванні негативних сторін, то краще навести такі якості:

• боязнь змій, павуків і кажанів;
• страх авіаперельотів;
• відсутність трудового досвіду;
• пристрасть до шопінгу;
• зайва вага;
• підвищена тяга до солодкого.

Такі недоліки швидше розсмішать роботодавця, ніж відлякають – це ніяк не впливає на працездатність, але якщо тільки робота не пов’язана з польотами і доглядом за перерахованими гадами і комахами.

Крім цього, можна навести такий перелік слабких сторін:

• підвищена тяга до аналізу скоєних помилок;
• схильність до рефлексії;
• довірливість;
• недостатня точність вираження власних думок.

Такі негативні сторони не надто сильно впливають на робочий процес, а тому їх сміливо можна приводити в своєму резюме.

Крім цього, можливі і такі формулювання, як:

• при необхідності говорити неправду видаю свої переживання;
• підвищена чутливість до подій;
• сильне захоплення роботою, яка часом заважає робити перерви.

Однак, важливо знати які якості і зовсім не варто вказувати в резюме, щоб на етапі першого прочитання документа роботодавець все-таки продовжить розглядати кандидатуру претендента:

• захопленість службовими романами;
• неможливість концентрувати увагу надовго;
• відсутність пунктуальності;
• неможливість швидко приймати рішення;
• боязнь відповідальності;
• нелюбов до ранніх пробуджень;
• напади ліні.

Все це може вплинути на те, що дані якості перекреслений на позитивні сторони, зазначені в резюме. Саме тому варто дуже обережно перераховувати мінуси, які можуть для роботодавця бути негативним підтвердженням того, що слід шукати іншого працівника.

Перевірка на чесність

Багато претендентів можуть захоплюватися і почати прикрашати своє резюме, приписуючи собі ті якості, яких зовсім немає. Однак, це призводить до того, що для роботодавця рано чи пізно стає очевидно, що тут надто багато неправди.

Кожен керівник відділу кадрів, читаючи резюме, безумовно, розуміє, що все написане слід ділити на дві, але перерахування слабких якостей дає можливість проявити себе як правдивого і адекватної людини, якого можна сміливо розглядати як потенційного працівника.

Якщо ж резюме пройшло перший етап перевірки і у керівника виникає бажання особисто поговорити з претендентом, то варто бути готовим до того, що все написане в документі і всі перераховані якості будуть розглядати з особливою ретельністю і максимальної упередженістю. Так, наприклад, створюють певну конфліктну ситуацію і просять розповісти бачення виходу з неї, таким чином, оцінюючи як здобувач коментує те, що відбувається і як ставиться в цілому до скандалів і чвар.

Вирушаючи на співбесіду, слід бути готовим до незручних питань і особливу увагу буде неодмінно приділено саме негативних якостей, а тому важливо пам’ятати про прості правила успішної бесіди:

• розмова повинна бути очі в очі;
• не слід відводити погляд від співрозмовника;
• всі питання повинні бути вислухані до кінця;
• потрібно говорити спокійно і ємко;
• не допускається фамільярність і панібратство;
• важливо зацікавити роботодавця знаннями і досвідом щодо пропонованої вакансії.

Кожне співбесіду – це маленький іспит, який важливо здати на відмінно, якщо дуже хочеться отримати роботу, яка буде приносити не тільки дохід, а й радість від щоденної праці.

Досвідчені кадровики радять дотримуватися певних правил і вести себе гідно в будь-якій ситуації. До найбільш працюючим радам слід віднести наступні рекомендації:

1. Резюме повинно бути складено стримано і без будь-якого гумору. Однак творчий і креативний підхід в області професій, де ці якості особливо цінуються, вітається.
2. Варто уникати шаблонних резюме, оскільки це відразу видно і далі вивчення даного документа буде недоцільним, а тому і шанси на отримання вакансії будуть мізерно малі.
3. Для максимального ефекту достатньо привести 5 професійних якостей і найкраще, якщо серед них буде таке, як стресостійкість.
4. Складаючи резюме, важливо вказувати позитивні якості, які дійсно потрібні для роботи на тій посаді, на яку претендує людина і не боятися прописувати слабкі сторони, які не впливають на якість роботи.
5. Важливо відповідати на поставлені запитання чітко і ємко. Кожен кадровий працівник вміє говорити краще «продажника», а тому зайва балакучість здобувача буде тільки дратувати.

Важливо продумати всі пункти резюме і особливу увагу приділити особистісним характеристикам, які неодмінно зацікавлять роботодавця. Саме правильне заповнення даного документа є гарантією того, що отримає роботу своєї мрії буде трохи простіше, хоча б на етапі першого вивчення резюме.

Найголовніше, не варто уникати пункту з проханням вказати свої недоліки і негативні якості.

Для кадровика таке ігнорування стає сигналом того, що здобувач неуважний і ледачий, а також того, що для нього вказівки начальства, якими б вони неприємними не були, будуть виконані.

Крім цього, порожній рядок в негативних якостях свідчить про те, що претендент не може адекватно оцінювати самого себе і об’єктивно розглядати свої ж слабкі сторони.

Для повноти картини досить навести лише 2-3 недоліків. Не варто заглиблюватися і перераховувати всі підряд. Важливо щоб всі наведені негативні характеристики не впливали на працездатність людини і не заважали працювати на бажаної посади.

Важливо уникати відвертої брехні – все це рано чи пізно розкриється і для роботодавця це буде сигнал того, що для працівника допустимо брехати вже на етапі влаштування на роботу.

Найкраще відверто презентувати себе таким чином, щоб для роботодавця було зрозуміло, що працівник вміє об’єктивно ставитися як до позитивних, так і негативних своїми якостями.

При наявності даної адекватності та об’єктивності стає зрозуміло, що з цього працівника можна «виростити» гідного співробітника і навіть керівника.

Складаємо резюме: які якості працівника зацікавлять наймача?

Сформована на ринку праці ситуація призвела до того, що число резюме істотно переважає над кількістю вакансій. В результаті при заміщенні вакансії починається конкурс, і претендент повинен зробити свою анкету подобою візитної картки.

Нижче наведені приклади того, які особисті якості можна вказати при складанні резюме, щоб анкета не залишилася непоміченою наймачем. Такий прийом дозволить привернути увагу потенційного роботодавця і дозволить потрапити на особисту зустріч.

Які якості слід неодмінно позначити в резюме?

Сотні здобувачів, які претендують на одну вакантну позицію в компанії, пропонують кадровикам оцінити їх кандидатуру. Отже, потрібно виділитися на тлі інших претендентів, вказавши не тільки на релевантність досвіду, отриманого на попередній роботі, але і на властиві тільки даному кандидату особистісні характеристики.

Саме сукупність «ділові якості плюс особисті характеристики» оцінюються кадровиками і впливають на прийняття рішення про зарахування людини до штату. Особистісні властивості здобувача грають таку ж роль, як і його професіоналізм!

Стислість і повнота інформації

Перше – форма анкети. Резюме має бути коротким, лаконічним, ємним. Вказати варто тільки ті особисті та професійні якості, які відповідають пропонованій позиції. Перерахування всіх раніше займаних посад доречно тільки в тому випадку, якщо кожне попереднє місце роботи має відношення до посади, на яку претендує людина.

https://www.youtube.com/watch?v=OYB4A1H3nlg

Більш того – все рідше наймачі приймають на роботу людину з довгим послужним списком, досвід можна напрацювати. Набагато більш цінними властивостями стали:

• компетентність;
• відповідність знань кандидата вимогам роботодавця;
• товариськість;
• особиста зацікавленість в роботі (мається на увазі профіль організації взагалі і поточний проект зокрема).

Саме на ці особистісні якості в резюме звертають увагу кадровики. Для досвідченого наймача юнак, який нещодавно закінчив коледж, може здатися більш цікавою кандидатурою, ніж фахівець з досвідом в N років, змінював місця роботи всі ці роки (і, можливо, в силу цього некомпетентний в деяких нових областях).

Акцент на особистість

Другий важливий момент – персональні позитивні якості, точніше, їх відповідність позиції, на яку претендує людина. Взяти, наприклад, настільки популярне властивість, як організаторські здібності.

Дана якість, безсумнівно, відноситься до позитивних. Але чи варто його вносити в резюме, якщо людина влаштовується продавцем або касиром?

У резюме для такої позиції слід зробити акцент на властиві кандидатів:

• посидючість;
• контактність;
• стресостійкість;
• пунктуальність.

Ці особисті характеристики, поза всяким сумнівом, оцінять наймачі, які зацікавлені в прийомі компетентного працівника, здатного швидко влитися в колектив і відмінно виконувати свою роботу.

Комунікативними навичками може не володіти системний адміністратор – але ніяк не менеджер середньої ланки, для якого дана особистісна характеристика переростає в частину професійних навичок.

Універсальний набір особистісних якостей кандидата, які сподобаються наймачеві

У тому випадку, якщо кандидат претендує на посаду, для якої у кандидата ще не напрацьований досвід, варто зробити упор на власну перспективність.

Тобто перерахувати в резюме в першу чергу, не цінні професійні навички (яких поки що немає), а позитивні особисті якості, які вкажуть на потенціал здобувача.

Повністю універсального комплекту особистісних характеристик для ідеального резюме не існує – можна привести тільки усереднений набір властивостей, які в більшості випадків вважаються позитивними, при прийомі на роботу. Які з особистісних властивостей вибрати – залежить від конкретної вакантної позиції.

Особисті характеристики – приблизний список:

1. Уміння бути об’єктивним. Від здатності співробітника здраво оцінювати ситуацію і оточуючих залежить, чи не стане суб’єктивне сприйняття того, що відбувається причиною конфліктів.
2. Здатність зберігати пильність. Таку людину неможливо, так би мовити, застати зненацька – він завжди зібраний, нічому не дивується, його важко довести до замішання.
3. Варто згадати і про спостережливість. Часом підйом по кар’єрних сходах залежить саме від цієї персональної риси.
4. Кандидат повинен володіти такими розумовими якостями – їх оцінить переважна більшість роботодавців:
   • наявність аналітичних здібностей;
   • наявність системності, гнучкості мислення;
   • вміння знаходити оптимальне рішення в будь-якій ситуації, в тому числі – в нестандартній.
5. Комунікативні навички – їх, як уже сказано вище, доцільно вказати в залежності від вакансії, на яку претендує людина. Для ряду посад від здатності співробітника до ведення ділових переговорів залежить успішність проекту.

   У будь-якому випадку, не зайвим буде зробити акцент на такі риси, як:

   • неконфліктність;
   • вміння вибудувати конструктивний діалог з будь-яким опонентом;
   • якості лідера, тобто вміння встати на чолі колективу;
   • бажання відстояти персональна думка, особисту точку зору.
6. Впевненість в собі і спокій.

   Вже згадана компетентність привертає саме здатністю потенційного співробітника до самостійної роботи. Така людина не вимагає постійного контролю з боку начальства – працівник чітко розуміє коло своїх посадових обов’язків і готовий впоратися зі своїми завданнями.

Увага! Зазначені позитивні властивості повинні відповідати реальності – під час співбесіди кандидат буде повинен довести, що йому в повному обсязі притаманні всі особистісні якості, які здобувач побажав вказати в анкеті.

Крім того, варто проявити щиру зацікавленість в отриманні посади – підготувати зустрічні питання для співбесіди, заздалегідь скласти варіанти відповідей на можливі запитання наймача, поцікавитися історією компанії, тощо

Читати далі..

Завантаження …

Особисті якості в резюме: перелік характеристик, приклади

Вітаю вас, на сторінках блогу inetsovety.ru. Складання резюме, особливо, якщо цей процес проводиться вперше, викликає масу питань, і бентежить багатьох людей. Що писати в особисті якості в резюме? Які навички, знання і вміння вказати? Чи можна приховати свої недоліки від потенційного роботодавця?

Це лише найменша частина питань, які намагається вирішити людина при складанні свого першого резюме. І не дарма, оскільки це, насправді, дуже відповідальне завдання.

Вона має свої принципи, особливості, правила, про які необхідно знати. Людині, яка бажає влаштуватися на хорошу роботу, слід для початку отримати теоретичні знання про те, як охарактеризувати себе в резюме.

На цьому ми зупинимося детальніше.

Важливі аспекти в написанні резюме

Перш ніж розглядати приклад, які якості вказати в резюме, розглянемо основні правила створення і заповнення цього документа. Ось головні вимоги:

1. Всі дані, написані в вашому резюме, повинні відповідати дійсності. Пам’ятайте, що якщо ви отримаєте посаду шляхом обману, рано чи пізно він розкриється. Також враховуйте, що не завжди ті якості, які ви вважаєте недоліком, дійсно їм є. Що не підійде для працівника в одній сфері, відмінно буде імпонувати інший.
2. Особисті характеристики для резюме необхідно вказати лаконічно. Чи не розписуйте себе «все всіх фарбах» – це ви завжди встигнете зробити на співбесіді.
3. Уникайте будь-яких помилок – граматичних, орфографічних, синтаксичних і пунктуаційних. Цей розділ вашого резюме, як і всі інші, повинен бути складений, по можливості, ідеально.
4. Аналізуйте все, що пишете. Перш ніж приступати до написання своєї «візитної картки», точно визначте, які особисті якості важливо вказати в резюме, а про які можна промовчати. Обов’язково враховуйте те, чого від вас чекають на конкретній посаді. Ті якості, які відмінно підійдуть для бухгалтера, зовсім не будуть важливими для менеджера або комп’ютерника.

І ще кілька нюансів. Перелік особистих якостей для резюме не повинен містити більше 5-6 пунктів.

Виберіть тільки найважливіші для вашої професії, які не списуйте з шаблонів, які можна знайти в інтернеті, все підряд.

Врахуйте, що обдурити досвідченого працівника відділу кадрів вам все одно не вдасться, а от зіпсувати перше враження про себе – яке, до речі, дуже важливо, – ви цілком зможете.

до змісту ↑

Список особистих якостей, які можна внести в резюме

Особисті характеристики для резюме можна умовно розділити на кілька груп. Кожна з них має свої особливості, але з усіх цих підрозділів ви повинні вибрати самі основні пункти. Отже, розглянемо їх окремо.

Робочі моменти

Коротко можете викласти посадові якості співробітника для резюме зі списку, наведеного нижче. У нього можна включити:

• працьовитість;
• високу працездатність;
• цілеспрямованість і цілеспрямованість;
• вміння мислити аналітично;
• почуття відповідальності.

Сюди також можна додати такі якості, як дисциплінованість і здатність вирішувати складні трудові завдання.

Взаємини з колегами

Список якостей для резюме обов’язково повинен містити інформацію про те, наскільки добре ви вмієте ладити з людьми. В цьому випадку роботодавці звертають увагу на:

• комунікабельність;
• дружелюбність;
• вміння вирішувати конфліктні ситуації;
• психоемоційний рівновагу;
• схильність до командної роботи;
• вміння виявляти ввічливість.

Ви повинні вказати, наскільки добре ви вмієте переконувати людей, а також виявляти грамотність в спілкуванні з іншими людьми.

до змісту ↑

Інтелектуальний розвиток, креативність

Величезне значення для резюме мають творчі та інтелектуальні якості працівника. Вони проявляються у вигляді:

• здатності до легкої навченості;
• прагнення до пізнання нового;
• бажанні рости над собою, і вдосконалювати свої навички;
• креативності;
• винахідливості.

Примітка. Проявіть творчий підхід до роботи, але тільки там, де це потрібно. Наприклад, зайве почуття гумору буде недоречним, якщо ви збираєтеся влаштуватися на роботу в бухгалтерську контору. А ось така риса характеру відмінно підійде для ведучого або сценариста розважальних заходів.

до змісту ↑

Інші особливості характеру

Приклад ваших переваг в резюме з боку ваших особистих, не професійних якостей, ви можете позначити словами:

• активний;
• пунктуальний;
• уважний;
• акуратний;
• скрупульозний;
• життєрадісний і ін.

Ці характеристики ви повинні викласти коротко. Все-таки, роботодавця будуть більше цікавити ваші професійні якості.

Дивіться також статтю “Список ключових професійних навичок для резюме” за посиланням http://inetsovety.ru/klyuchevie-navyki-dlya-rezume/

Так, ми детально розглянули питання, що можна написати в графі з перевагами вашої кандидатури на посади, яку ви хочете зайняти. Тепер же детальніше зупинимось на конкретних прикладах, які допоможуть вам скласти резюме правильно.

до змісту ↑

Приклади за професіями

Приклади особистих і ділових якостей в резюме наведені нижче. Але будьте уважні: це лише інформація для ознайомлення, не потрібно переписувати все підряд. Фахівці з кадрів дуже швидко обчислюють такі «хитрощі», а це часто стає причиною гарантованого відмови.

Приклад №1: менеджер

Особисті та професійні якості для резюме менеджера з продажу повинні бути тісно взаємопов’язані між собою. Це людина, на плечі якого покладені серйозні обов’язки, адже саме від нього залежить те, як надалі буде розвиватися компанія.

Отже, особисті якості в резюме: приклад для чоловіка-менеджера:

• товариськість (комунікабельність);
• вміння переконувати;
• наполегливість;
• вміння вирішувати конфліктні ситуації;
• ініціативність.

Звичайно, в менеджменті можуть працювати і жінки. І в цьому випадку важливо вказати, наскільки вони емоційно стійкі до стресових ситуацій. Але важливо знати, як пишеться «стресостійка» в резюме, оскільки цей термін не завжди нормально сприймається деякими керівниками фірм.

Якщо ви хочете відобразити свою психоемоційну стійкість, краще напишіть «надійна», «емоційно стримана». Це більш солідно і професійно.

до змісту ↑

Приклад другий: бухгалтер

Бухгалтер – це фахівець, від якого, без перебільшення, залежить доля всієї компанії. Будь-які неточності або помилки можуть привести до серйозних фінансових втрат фірми.

Для резюме бухгалтера важливо знання спеціальних програм. Кандидат на цю посаду повинен зазначити всі без винятку програми, з якими він працював.

Що стосується сильних якостей, то тут слід зазначити: надійність, емоційну врівноваженість, посидючість, хорошу здатність до навчання, відповідальність. Що стосується 4 пункту, то в офіційному резюме його не слід писати «прямим текстом». Синонім терміну «здатність до навчання» для резюме може звучати, як «сприйнятливість» (до нової інформації).

до змісту ↑

Приклад №3: керівництво посаду

Здавалося б, що складного в посаді керівника? Є наполегливість, амбітність і «сталевий стрижень» в характері, значить, все буде легко і просто. А ось і ні! Насправді до таких кандидатів вимог, і навіть причіпок, набагато більше, ніж пересічним співробітникам.

Отже, ви ставите питанням, «як піднести мої сильні сторони» для складання резюме потенційного керівника? Ось вам наочний приклад:

• лояльність;
• терплячість;
• вміння бути лідером;
• справедливість;
• твердість;
• рішучість;
• завзятість;
• аналітичне мислення.

Багато фірм працюють з іноземними партнерами, тому якщо ви, як потенційний керівник одного з відділів, вкажете володіння іноземними мовами в вашому резюме, для вас це буде величезний плюс.

до змісту ↑

Приклад четвертий: секретар

При слові «секретар» у багатьох відразу виникає образ молодої, симпатичної дівчини в строгому, але привабливому діловому костюмі. Це вже стереотип, який, до того ж, нічого спільного з професією не має. Насправді секретар – відповідальна особа, тому резюме в цьому випадку має бути складено з не меншою скрупульозністю, ніж у керівника певним відділом.

Як приклад, секретар повинен вказати в резюме знання ПК. Ні, від нього не вимагається писати системні коди або цілі програми – для цього є ІТ фахівці. Однак секретарю потрібно працювати з багатьма програмами для ведення документації.

Особисті якості секретаря в резюме можна вказати наступні: відповідальність, посидючість, приємна зовнішність, грамотність, ввічливість, комунікабельність.

Примітка. Внесемо невелику поправку: багато роботодавців не сприймають таке слово, як «комунікабельність». Синоніми терміну комунікабельність для резюме можуть звучати, як щирість, доброзичливість, чуйність та ін.

до змісту ↑

Приклад №5: ІТ фахівець

Приклади володіння ПК в резюме – ось, що очікують від айтішників потенційні роботодавці. Однією фразою «Добре знаю комп’ютер, можу з ним творити чудеса» можна сильно зіпсувати собі репутацію, яку, до того ж, ви ще не встигли навіть заробити. Так, як подати себе з найвигіднішого боку?

Наведіть приклад того, якими програмами ви володієте, які можна внести в резюме. Але не пишіть все підряд – виберіть тільки ті, які дійсно важливі для працівника вашої професії. Зрозуміло, що програмою Ворд вміє користуватися навіть пересічний працівник, тому її сюди краще не вписувати.

Що стосується особистих якостей, то для ІТ-фахівця важливо:

• аналітичне мислення;
• цілеспрямованість;
• схильність до командної роботи;
• вміння оперувати великими обсягами інформації

ІТ фахівець повинен вміти легко вирішувати конфліктні ситуації, особливо якщо він збирається влаштуватися на роботу в компанію з серйозною клієнтською базою. У такому випадку, як пишеться «неконфліктність» в резюме? Це слово рекомендується замінити зрозумілим терміном «розуміючий», «поступливий», «податливий».

Але це далеко не всі якості ІТ працівників, які хочуть бачити потенційні роботодавці. Крім вказівки рівня користування ПК, для резюме такого співробітника важливі якості у вигляді:

• самостійності;
• почуття відповідальності;
• енергійності;
• допитливості;
• креативності.

Цей список можна продовжувати до нескінченності, але головне, про що ви повинні пам’ятати: впишіть тільки ті пункти, які будуть затребувані саме в стінах компанії, де ви збираєтеся працювати.

до змісту ↑

Що ще необхідно знати?

Сьогодні практично у всіх сферах бізнесу потрібні співробітники зі знанням комп’ютерних технологій. Нехай і не досконально (якщо це не програміст), то, хоча б, базово.

Отже, як описати ступінь володіння комп’ютером? Наведемо невеликий приклад. Існує 3 умовних рівня володіння ПК:

• впевнений користувач;
• середній рівень майстерності;
• початковий рівень.

А ось детально описувати знання в області комп’ютерної сфери, або приводити цілий список самих складних програм, не варто. Навряд чи співробітники відділу кадрів стануть їх перечитувати, або влаштовувати вам тест, якщо мова не йде про роботу програміста.

Ви можете просто привести в резюме невеликий приклад, який буде відображати ваш досвід роботи на комп’ютері. Так, відзначте, що знаєте (наприклад) ази оперування системою Word Excel, якщо ви економіст, 1С – якщо ви бухгалтер і т. Д. Це буде досить для того, щоб потенційний начальник зрозумів, чи підходите ви йому.

до змісту ↑

Чого писати не потрібно?

Заняття у вільний час – це те, чого не слід вказувати в резюме. Звичайно, якщо саме начальство не виявило до цього інтерес. Можливо, про це у вас запитають під час співбесіди, тоді ви коротко і лаконічно зможете описати свої хобі та захоплення.

Здатність швидко навчатися, неконфліктність, стресостійкість – слова-паразити в резюме. Їх необхідно уникати. Знайдіть синоніми, проявіть оригінальність, навіть креативність, якщо це буде доречно. Навчіться зацікавлювати людей, і тоді перед вами відкриються самі привабливі перспективи!

З повагою, Вікторія – блог inetsovety.ru

посиланням на пост в соц. мережах

Особисті якості людини для резюме

Як ви думаєте: Чи звертає роботодавець увагу на якості указинние в резюме?

Комунікабельний, відповідальний, бла-бла-бла … Хто сказав, що ви такий? Колишній роботодавець або мама?

Потрібно довести, ким ви є!  Ніхто не повірить вам на слово. Для цього вказуйте конкретні приклади своїх якостей з минулого досвіду роботи, життя або відносин.

Керівники завжди цінують співробітників, які крім своїх службових обов’язків ще й вміють слухати інших, наділені почуттям гумору, є душею компанії, цікаві в спілкуванні, усюди встигають та до того ж ініціативні.

Хороші люди потрібні скрізь! Тому, крім професійного досвіду, освіти і додаткової інформації роботодавця цікавлять особисті якості для резюме. Ваша анкета стане набагато привабливішим, якщо підійти до цього питання з потрібною боку і дотримати помірність. Занадто сильно заглиблюватися в подробиці свого характеру не слід.

Які якості людини написати в резюме

У резюме повинні увійти тільки Ваші найсильніші сторони. Якщо якості в резюме на роботу будуть описані правильно, роботодавець зможе виділити Вашу кандидатуру серед інших заявок.

Насправді немає хороших чи поганих якостей людини, є відповідний або непотрібний кандидат на певну посаду – так доведіть, що компанія потребує вас!

Як відобразити особисті якості в резюме при прийомі на роботу

Пошуки роботи можуть затягнутися надовго: хтось місяцями не може підшукати підходящий варіант, інші перебиваються трудомісткими і нестабільними заробітками. Вирівняти ситуацію можна за допомогою резюме. Воно повинно, перш за все, бути грамотно складеним, адекватним, що запам’ятовується і гранично інформативним.

Як відобразити особисті та професійні якості для резюме, щоб роботодавець помітив саме Вас і віддав Вам вільну вакансію? Що ж думає з цього приводу експерти і психологи?

На їхню думку, необхідно інформативно описати свої особистісні якості таким чином, щоб вони виглядали в кращому світлі:

• дотримуйтесь структуру документа;
• не користуйтеся шаблонними зразками;
• застосовуйте творчий підхід.

Перед тим, як почати роботу, ознайомтеся з вимогами цікавить Вас вакантного місця. Максимально налаштуйте свою анкету під умови, що висуваються роботодавцем до цієї посади.

Деякі претенденти бездумно вписують дані в графу «ділові якості» для резюме. Не потрібно сподіватися, що майбутній бос навіть не зверне на неї уваги, хоча буває і так. Настійно рекомендуємо поставитися до цього пункту також серйозно, як і до тих, які Ви вважаєте важливими.

Розсудливі керівники не тільки звертають увагу на Ваші персональні якості, а й ретельно вивчають їх. На підставі наданих даних рекрутер вирішує: зараховувати здобувача до числа першочергових кандидатів або залишити його запит на лавці запасних.

Що писати в розділі персональні якості в резюме

Щоб список якостей для резюме мав презентабельний вигляд, потрібно навчитися красиво себе подавати. Стандартної добірки параметрів просто не існує. Всі ми різні і відповідно вибираємо різні сфери діяльності.

Психологи радять писати тільки про тих особистих якостях людини, які притаманні саме Вам. Лукавити не варто, оскільки, опинившись на співбесіді, роботодавець неодмінно попросить продемонструвати їх на якому – то конкретному прикладі. Подумайте про те, які риси характеру можна вважати виграшними.

Число ваших сильних сторін має обмежитися п’ятьма пунктами – це підвищить Ваші шанси на отримання вакантного місця.

Які якості працівника важливі при прийомі на роботу

Претендентові, подаючи резюме, необхідно скрупульозно оцінити свої професійні здібності, проаналізувати і розібрати по поличках усі сторони свого характеру.

Шаблонний набір особистих якостей в резюме, приклад може виглядати так:

• Врівноваженість, самовладання, завзятість, працьовитість, дисциплінованість;
• вміння переконувати, амбітність, хороша дикція, цілеспрямованість;
• впевненість в собі, вміння адаптуватися до змін, вміння працювати в команді;
• акуратність, здатність швидко навчатися, хороша дикція, наполегливість;
• ораторську майстерність, порядність, презентабельна зовнішність;
• прагнення до розвитку, орієнтація на результат, пунктуальність;
• чесність, справедливість, почуття гумору, енергійність, організованість.

Багато хто задається питанням: а чи потрібно перераховувати недоліки в резюме? У тих випадках, коли роботодавець не просить зупинятися на Ваших негативних якостях, краще опустити цей пункт і обмежитися тільки сильними рисами характеру. Але що якщо, рекрутер все ж настійно вимагає вказати Ваші мінуси?

Які негативні якості вказати в резюме

Це один з тих пунктів, де відвертість не піде Вам на користь. Опишіть тільки нейтральні сторони свого характеру, які ніяк не зможуть вплинути на бажаної посади або в даній сфері діяльності будуть трактуватися, як гідності.

Опис особистих якостей в резюме для менеджера з продажу можуть звучати, наприклад, так: надмірна товариськість, трудоголізм, непосидючість, недовірливість.

Ось деякі версії якостей, які Ви безболісно можете подати роботодавцю як негативні:

• простота, прямолінійність, непереносимість хамства, невміння брехати;
• педантичність, себелюбство, вимогливість до себе, надмірна скрупульозність;
• зайва емоційність, підвищене почуття відповідальності.

Які якості написати в резюме відповідно до фаху

Хороший менеджер повинен мати організаторські здібності, бути приємним в спілкуванні, зацікавити і знайти контакт з людьми. Знаючи це, потрібно вміти визначити якими з цих характеристик володієте Ви.

Пам’ятайте, вказуйте тільки ті якості, які будуть максимально відповідати посаді, на яку Ви претендуєте. Кожній сфері діяльності відповідає свій набір вимог.

якості менеджера

може вказати наступні особисті і ділові якості в резюме, приклади:

• наполегливість,
• навички переконання,
• активність,
• підприємливість,
• комунікабельність,
• творчий підхід у вирішенні поставлених завдань,
• хороша дикція,
• здатність зацікавити.

Якості для керівної посади

При влаштуванні на керівні посади особисті якості характеру розглядаються куди більш скрупульозно, ніж звичайних службовців. Всі дані, які вказані в резюме, здобувача попросять підтвердити на співбесіді.

Описом якостей керівника, можуть стати такі приклади:

• вміння направляти,
• керувати,
• вести за собою,
• лояльність.

Керівник повинен володіти:

• аналітичними здібностями,
• сильним характером і бути справедливим.
• Ця посада передбачає гнучкість мислення,
• системність,
• спостережливість,
• об’єктивність.

Рекрутер зажадає від Вас:

• вміння працювати в команді,
• стресостійкості,
• завзятості,
• порядності,
• енергійності.

якості секретаря

Це права рука керівника. Він повинен не тільки підносити шефові кави, а й володіти:

• організаторськими здібностями,
• грамотною мовою,
• контролювати розклад справ керівника,
• планувати ділові зустрічі.

Крім того, для цієї посади потрібні такі якості:

• презентабельна зовнішність,
• акуратність,
• контактність,
• креативність.

Дівчині секретарю властива:

• пунктуальність,
• грамотна мова,
• вміння виконувати поставлені завдання.

Посада секретаря вимагає:

• стійкого психологічного стану,
• безконфліктності,
• терпіння.
• Секретар повинен володіти гарною дикцією,
• умінням працювати в колективі,
• мати творчі здібності.
• Професії притаманні моторність,
• самоконтроль,
• вміння вести діалог,
• чесність,
• гнучкість мислення.

Дівчина-секретар повинна бути:

• добросовісної,
• креативної,
• уважною до нюансів,
• прагне до саморозвитку,
• вміти організувати робочий процес.

якості юриста

Посада передбачає спілкування з простими людьми. Фахівці цієї професії повинні бути наділені такими якостями:

• умінням розуміти людей,
• грамотно вести діалог.

Посади властиві:

• обов’язковість,
• прагнення постійно розвиватися,
• стресостійкість.

Ця професія вимагає:

• логічного мислення,
• спостережливості,
• принциповості.

Юрист повинен бути:

• чесний,
• оптимістичний,
• доброзичливий,
• вміти розташувати до себе.

Людям, які претендують на цю посаду, дісталася здатність відстоювати певну точку зору, навички роботи з людьми. Вони можуть вирішити непрості завдання і мають розвинене почуття справедливості.

СТВОРИ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН!