Як домогтися успіху в кар'єрі

Зміст Показати

Як домогтися успіху на роботі: 10 порад від Максима Батирева

«Поганий той солдат, який не мріє стати генералом», – сказав полководець Суворов. Фраза вийшла точної і давно стала крилатою.

Якщо застосовувати її до наших реалій, яскравим прикладом такого «генерала» можна назвати Максима Батирева – який всього за 11 років пройшов шлях від простого співробітника відділу продажів до топ-менеджера компанії і переможця конкурсу федерального масштабу. Тепер він вирішив поділитися безцінним досвідом з нами – у своїй книзі «45 татуювань менеджера».

Чи не заробивши рубль, не заробиш мільйон

Для початку станьте реалістами і припиніть мріяти про золотих рибок, чарівні палички та інших казкових «помогалках».

В основі будь-якого успіху – не якась особлива магічна кнопка, а свою працю. Історії про великих бізнесменів, які з нуля домагалися небачених висот, дуже популярні, але їх одиниці на мільйон.

Тим більше, і там завжди в основі стояла щоденна наполеглива робота.

Або деградіруешь, або розвиваєшся

Людина вчиться все життя. Тому ті, хто останню книгу прочитав в школі або інституті, а тепер вважають, що це дрібниці, обманюють самі себе.

Тим більше, якщо ви працюєте в бізнесі продажів або в сфері обслуговування – тематична література просто необхідна. Адже це не порожні слова, а конкретні приклади дій, що призводять до успіху.

До того ж, читаюча людина завжди вигідно виділяється на тлі інших.

Не зневажай чужим досвідом

Це саме можна сказати до професійних семінарів та конференцій. Дивують випадки, коли компанія оплачує співробітникам участь у навчальних програмах, а ті вернуть носа і думають про втрачений час. Звичайно, не всі семінари ідеальні, але в кожному можна знайти абсолютно корисні знання і навички. А потім успішно їх застосовувати в повсякденній роботі, підвищуючи свої показники.

Умій звертати зі шляху

Дуже важливо не тільки йти своїм шляхом до своєї мети, а й уміння звертати з нього. І навіть зробити крок назад, якщо бачиш що щось не виходить.

Хороший приклад, коли перспективний співробітник стає керівником, але не може впоратися з обов’язками і його доводиться знову понизити в посаді. Багато хто не витримує таких маневрів і звільняються.

Зате ті, хто приймає цей поворот кар’єри і залишається, працюють в кілька разів ефективніше. Це важко, але це 100% виграш в порівнянні з звільнилися кадрами.

Терпіння і гарт

У разі, якщо ви людина з боку і приходьте в компанію на посаду керівника відділу, а вам кажуть, що доведеться для початку попрацювати пару-трійку місяців у звичайній посади, як ви поступите? Помилкою буде «гнути пальці» і хизуватися своїм досвідом роботи. А багато хто так і роблять, навіть вибираючи в результаті організацію з меншою зарплатою, але зате з гарантованим кріслом маленького боса. І без перспективи зростання. Зростання, який завжди означає терпіння і мужність.

допомагай новачкам

Коли Максим Батиров почав роботу у відділі продажів, він не вмів навіть відправити факс. А запитати посоромився. Тому, коли потрібно було відправити клієнту рахунок, він поїхав до нього сам на інший кінець міста. Непорозуміння, звичайно, швидко дозволили, але з тих пір він особисто інструктує кожного співробітника. Адже те, що вміє один, не обов’язково вміє інший.

Чи не спілкуйся зі слабаками

Коли граєш в шахи з невмілим суперником, ніколи не станеш грати краще. А у профі, безумовно, виграти дуже складно, зате кожна партія буде на вагу золота. Так відбувається і в житті. Так і на роботі.

Скигліїв і ледарів багато, і всі будуть хотіти вашого спілкування, тому що їм завжди потрібні вільні вуха. Але вам-то яка користь від цієї дружби? Тримайтеся справжніх трудяг і лідерів – у них завжди є чому навчитися.

Грай за правилами

У кожній компанії є норми і закони – від етики і дисципліни до бізнес-правил – які не можна порушувати. І справа навіть не стільки в тому, що можна отримати штраф або догану, скільки в чесному відношенні до начальства і колег.

Звільнити можуть навіть самого заслуженого працівника, якщо він перестає дотримуватися спільних цінностей. Звичайно, кожен може робити помилки.

Але потрібно чітко уявляти собі, що якщо перший раз був випадковістю, а другий збігом, то третього вибачення швидше за все не буде.

Не сідай на шию керівнику

У спілкуванні «бос-підлеглий» існує багато тонких психологічних моментів. Один з них, досить поширений, є прикладом взаємної помилки.

Часто це трапляється, коли керівник з колишніх підлеглих тільки заступає на посаду.

Він починає робити всю роботу за них, щиро вважаючи, що розбирається у всьому набагато краще, а інакше його б і не справили в начальники. Зрештою це призводить до падіння всіх показників відділу.

Тому відповідальному працівнику треба намагатися виконувати всю свою роботу самому. І тим більше не маніпулювати начальником фразами: «У вас же це вийде набагато краще» або «Покажіть нам приклад, а то ми без вас не впораємося».

Стеж за своїм зовнішнім виглядом

Працюючи в будь-якій сфері, людина спілкується з іншими людьми. Тим більше, якщо це велика компанія, то зовнішній вигляд кожного співробітника є частиною її іміджу. У скарбничці Максима Батирева є і такий «крайній» випадок.

Один новий працівник виділяв неприємний запах, але сам не помічав цього. Йому робили натяки, але безпосередньо сказати не вирішувалися.

Цей начебто комічний казус ламав кожен робочий день кілька місяців, поки сам бос не зважився на важливий розмова – і проблема вирішилася.

Можна витати в яких завгодно вищих сферах, але нехтувати тим, як тебе бачать інші люди, точно не варто. Розум і здібності – це найцінніші якості, але не забувайте приказку про те, що зустрічають завжди по одягу.

Рухайтеся до успіху і читайте ще більше суперсоветов від Максима Батирева в книзі «45 татуювань менеджера»

Як домогтися успіху в кар’єрі: 10 ефективних порад

Чому так виходить, що кілька людей з однаковою освітою, досягаючи однакових цілей, працюють з однаковою продуктивністю, а успіх приходить не до всіх? Багатьох цікавить питання, чому так виходить, і як домогтися успіху в своїй кар’єрі?

Експерти кажуть, що причина криється в свідомості людини. Успішні особистості мають ряд якостей, які допомагають у просуванні кар’єрними сходами. Давайте ж розглянемо, які це якості і де їх застосовувати.

10 порад, як бути успішним в кар’єрі

Люди, які досягли високого становища в кар’єрі, відрізняються від інших упевненістю в собі, умінням правильно поставити мету і наполегливістю. Вони володіють корисними звичками і завжди позитивно налаштовані. Навіть зазнавши невдачі, вони все одно не здаються, а продовжують прагнути до своєї мети .

Ще одна позитивна їх риса, яка допомагає в досягненні кар’єри – це подяка. Саме такими якостями володіють успішні люди, тому їм так легко рухатися по кар’єрних сходах.

У книгах по бізнесу і в інтернеті можна знайти різні поради по досягненню успіху, але є 10 дуже важливих елементів, без яких вам важко буде йти до поставлених цілей.

Рада № 1. Віра в себе

Щоб досягти успіху, для початку потрібно повірити в те, що ви дійсно можете стати успішним, усвідомити всі свої сильні і слабкі сторони. Кожен день необхідно прислухатися до своїх переконань і знаходити ті з них, які пригнічують і обмежують вас.

До них можуть ставитися такі, як “я не можу” або “у мене не вийде” і т. Д. Вишукувати свої виправдання щодо того, чому у вас це не вийде. І намагайтеся направити свої сили на переосмислення таких обмежують вас факторів і переконань. Формуйте позитивне мислення і вирощуйте впевненість в собі.

Рада № 2. Знайдіть свою професію

Знайдіть свої таланти, відкрийте здатності, займіться тим заняттям, яке зробить вас щасливим. Це може бути талант художника, співака, підприємця, юриста і інше. Тоді ви зрозумієте, яка професія саме для вас, і зможете вибрати кар’єрний шлях у відповідності з вашими здібностями.

Рада № 3. Визначте свої цілі, і крок за кроком ідіть до них

Якщо ви ще не визначилися зі своєю метою, скористайтеся методом Сільва, секрет якого полягає в візуалізації напрямки в своєму житті. Такий метод дозволить вам поставити цілі, і змусить вашу свідомість працювати над їх досягненням.

Записуйте ці цілі, розподіліть їх на три категорії:

короткострокові,
середньострокові,
довгострокові.

Складіть свій план дій по їх досягненню і постійно робіть кроки в напрямку цих цілей.

Рада № 4. Виробляйте у себе корисні звички

Оскільки люди 80% своїх дій роблять автоматично, вкрай необхідно виробити в собі ті звички, які допоможуть вам бути успішними. Так однією з поганих звичок є відкладання справ на потім. Така дія точно не дасть вам досягти ваших цілей, тому навчитеся робити спочатку складніші справи.

Займайтеся постійно формуванням у себе корисних звичок, які здатні допомогти домогтися успіху в будь-якій дії.

Рада № 5. Дотримуйтесь позитивним установкам

Найважливіша установка – “я можу”. Виробляйте в собі такі позитивні установки і ведіть постійний внутрішній діалог, збільшуйте впевненість в собі і підтримуйте самомотивацію. Позитивні установки допоможуть вам впоратися з труднощами і перетерпіти короткочасні невдачі.

Будь-які установки схожі на певні знаки з написом “Вперед” або “Стоп”. Але пам’ятайте, ці знаки видно і іншим, і можуть або наблизити, або відштовхнути від вас тих людей, які можуть вам допомогти в досягненні ваших цілей. Наприклад, кар’єра співачки починається з малого, але без певних людей неможливо досягти висот і стати знаменитістю.

Рада № 6. Фокусуйте свою увагу не на самій проблемі, а на її вирішенні

Тут так само можна скористатися технікою візуалізації, щоб бачити не те, що вже є, а звернути увагу на те, що ви хочете бачити. Почитайте книги про те, як навчитися фокусуватися на загальній картині, і направляти свою енергію на вирішення проблем. Навчіться розвиватися творчо.

Рада № 7. Прийміть відповідальність

Кожна ваша дія і ваш вибір тягне за собою подальші обставини. Тому вам необхідно навчитися приймати відповідальність за обрані вами дії. Вчіться вибирати усвідомлено, за розробленим вами плану, щоб кожна ваша дія призводило до позитивних результатів в просуванні кар’єрними сходами.

Рада № 8. Чесність понад усе

Будьте чесними, як перед собою, так і перед іншими, обов’язково тримайте обіцянки. Краще обіцяти менше, зате зробити більше. Це дозволить іншим оцінити ваш потенціал, і помітити в вас надійного і порядну людину, що в свою чергу позитивно позначиться на співпраці і спілкуванні з потрібними вам людьми.

Не займайтеся «акторської» діяльність, яка створює тільки видимість чесності і порядності, будьте по-справжньому чесні з оточуючими вас людьми.

Рада № 9. Робіть все краще за всіх

Завжди намагайтеся виконати будь-яке поставлене перед вами завдання на 100%. Навіть в тому випадку, коли ви вважаєте, що завдання вас “негідно”, все одно робіть його настільки добре, наскільки можете. В будь-якій роботі ви повинні прагнути до найкращого результату.

Рада № 10. Спілкуйтеся!

Намагайтеся якомога ясніше висловлювати свої думки, важливі деталі формулюйте на папері. При спілкуванні не менш важливо показати іншим, що ваші ідеї принесуть користь не тільки вам, але і їм теж. Але і, звичайно ж, згідно з пунктом № 8, стримуйте цю обіцянку.

Деякі професії діляться на чоловічі і жіночі, але в більшості випадків це тільки стереотипи, які іноді заважають чоловікові або жінці в досягненні певних цілей. Яку б справу ви не вибрали, пам’ятайте – на першому місці повинні стояти не гроші, а любов до обраної вами професії.

по темі як домогтися успіху в кар’єрі

10 порад жінці, як домогтися успіху в кар’єрі:

В одній з великих консалтингових компаній країни я працюю вже одинадцятий рік. Коли я починала свій кар’єрний шлях з посади спеціаліста з продажу, керівники практично на всіх позиціях були чоловіки.

Зараз – близько 50% жінок, а в деяких департаментах і того більше.

Як же жінці побудувати свою кар’єру ? Сподіваюся, що можу дати кілька корисних порад дівчатам і жінкам, які хочуть кар’єрного просування, але поки не знають, як це зробити і що допоможе витримати конкуренцію з чоловіками.

Незважаючи на те, що мова піде саме про кар’єрний ріст для жінок, абсолютно впевнена – основні закони кар’єри однакові для всіх.

Рада 1. Дізнайтеся, як призначають керівників

На співбесіді в компанії задайте питання про можливості кар’єрного росту. Деякі компанії вважають за краще вирощувати свої кадри, а інші привертають керівників з боку. Другий варіант, зрозуміло, не ваш.

Коли я шукала роботу, кар’єрний питання мало мене займав в силу юного віку, і вже в процесі роботи я дізналася, що керівників в нашій компанії вважають за краще вирощувати зі своїх співробітників.

Це дозволило юному, але честолюбному продавцеві, тобто мені, почати пошуки підходящої менеджерської вакансії всередині.

І пошук мій увінчався успіхом: попрацювавши півтора року на лінійній посади, я була призначена заступником керівника відділу.

Порада 2. Працюйте в підрозділах, що займаються основною функцією бізнесу

Коли бізнес успішний, він розвивається, відділи ростуть, і з’являються нові керівні посади. Або, навпаки, потрібна заміна попередньому керівникові, щоб підняти результати. Підрозділам, які виконують основну бізнес-функцію, завжди приділяється особлива увага власника або найманого керуючого, і це дозволяє легко опинитися на очах у осіб, що приймають рішення.

Будучи успішним продавцем, я потрапила на тренінг з управління, в якому брав участь засновник компанії. Цей тренінг і став першим поворотним моментом в моїй кар’єрі.

Слід зазначити, що у хороших керівників є чудова звичка – спостерігати за своїми співробітниками під час різних навчань, а також уміння побачити серед них кандидатів в менеджери, майбутніх зірок управління.

Тому якщо вам довелося на такий тренінг потрапити, і присутні високопоставлені керівники або хоча б один вищестоящий ваш начальник – постарайтеся виступати, демонструвати свої ідеї, показувати навички спілкування.

Це ваш шанс! І пам’ятайте: другого разу справити хороше враження може і не бути.

Порада 3. Працюйте на результат

Справити хороше враження на начальство – добре, але для просування по кар’єрних сходах і отримання керівної посади цього мало.

Ви повинні бути результативні (сподіваюся, цю аксіому ви розуміли ще до читання статті). Всі мої кар’єрні досягнення були чітко зав’язані на результат.

У різний час це були кількість продажів, якість сервісу для клієнтів, прибутковість бізнес-одиниці.

Рада 4. Беріть шефство над новачками

Крім результату необхідно розвивати і демонструвати інші важливі для управлінця якості і навички. Наприклад, ростити успішних співробітників з новачків. Для цього попросіть призначити вас наставником нового колеги.

Перше, що я як управлінець роблю, якщо бачу потенціал керівника в співробітника – призначаю його наставником. Зовсім недавно наш молодий спеціаліст з продажу, Анастасія, пропрацювавши близько шести місяців, була призначена керівником відділу.

Всі співробітники, дбайливо вирощені нею як наставником, просто душі в ній не сподівалися, а найголовніше, показували чудові результати.

Крім того, вона була ще й неформальним позитивним лідером у відділі – підбадьорювала не тільки своїх підопічних, але і всіх інших.

Рада 5. Очолює і впроваджуйте проекти

Хороший спосіб просунутися по кар’єрних сходах – очолити і успішно впровадити будь-якої проект .

Вікторія, керівник блоку продажів моєї бізнес-одиниці (в блок входить кілька відділів), отримала призначення на посаду після успішної реалізації двох проектів: робота з рекомендаціями клієнтів і внутрішній піар.

В ході виконання, а, головне, по завершенню проектів, я змогла переконатися в наявності потрібних якостей для менеджера такого рівня.

До речі, моє власне призначення на посаду керівника бізнес-одиниці відбулося завдяки успішній реалізації проекту з розвитку віддаленого офісу.

Рада 6. Вчіться, вчіться і ще раз вчіться

Щоб ваш кар’єрний ріст відбувся, весь час інвестуйте в себе. Ходіть на тренінги і семінари, читайте бізнес-книги, знайдіть наставника. Я намагаюся в місяць читати мінімум одну професійну книгу, бувати на одному семінарі в квартал.

Розумію, що мало вчуся – працюю над збільшенням темпу. Наставник теж є – виконавчий директор нашої компанії Тимур Дергунов , автор нещодавно вийшла книги «Формула менеджменту».

У моєму випадку, користь від наставника значно перевищує корисність книг і семінарів.

Втім, для кожного цей аспект індивідуальний, тому намагайтеся підібрати свій «чарівний чемоданчик» навчання.

І все-таки, крім описаних, є ще кілька інструментів, якими багато жінок марно нехтують.

Рада 7. Будьте жіночні

Дівчата, запам’ятайте, навіть якщо ви в бізнесі, це не означає, що на роботі ви повинні бути мужоподібні або, що ще гірше, істотою без певних статевих ознак. Це стосується і манери спілкування, і поведінки. Носіть спідниці і сукні, не соромтеся отримувати компліменти і користуватися даними нам природою чарівністю.

Приділяйте увагу своїй зовнішності і виглядаєте на мільйон доларів. Саме для жінок це дуже важливо. Привабливість, підкріплена компліментами, робить кожну жінку більш впевненою в собі. Використовуйте цю установку нам природою чарівність в переговорах з клієнтами і співробітниками – не бійтеся посміхатися співрозмовникам.

Однак не стискаючи палицю. Легковажне поводження на корпоративах чи допоможе просуванню по кар’єрних сходах.

Пам’ятайте про жарт про популярний тренінг «Як відновити імідж ділової жінки після корпоративної вечірки». Будьте обережні з алкоголем і партнерами по танцям.

І, звичайно, уникайте великої кількості службових романів: вони можуть створити вам репутацію вітряної жінки.

Рада 8. Використовуйте емоційний інтелект і інтуїцію

У жінок емоційний інтелект розвинений краще, ніж у чоловіків, ви відмінно відчуваєте емоції і настрої своїх співробітників і клієнтів. Ця якість може допомогти на всіх етапах: від роботи з клієнтами до підбору та адаптації персоналу. Жінки набагато тонше чоловіків, на мою думку, відчувають настрій колективу в цілому і кожного співробітника окремо.

Інтуїція підкаже вам, як себе повести в тій чи іншій ситуації, допоможе приймати правильні рішення, бачити перспективні і провальні проекти, змінювати модель поведінки в залежності від різних умов, діяльність і т.д.

Я поділяю той погляд, що інтуїція – це наша підсвідомість, яке акумулює в собі минулий досвід, емоційне і раціональне знання, прогностичне бачення.

Рада 9. Не скромничайте: скромність прикрашає, але не просуває

У дитинстві багатьох дівчаток вчать бути скромними, пояснюючи, що це якість прикрашає представниць прекрасної статі. Згодна, але у випадку з бізнесом все-таки варто вірити в себе і знати собі ціну.

З власного досвіду можу сказати, що жінки більш скромні в самооцінці, і в результаті їх часто мучать питання, на своєму чи вони місці, успішно чи справляються з дорученою справою.

Як наслідок, заробляють вони за статистикою менше чоловіків: багато хто просто бояться попросити закономірного підвищення зарплати або взяти участь в конкурсі на зайняття більш високої посади.

Рада 10. Будьте обережні з емоціями

Емоції – докорінно відрізняють жіноча поведінка від чоловічого. Ми – більш емоційні, не завжди можемо стримати свій сміх чи сльози.

І це абсолютно нормально, але на роботі за цим потрібно стежити. Не використовуйте сльози як інструмент маніпулювання.

Суспільство звикло до того, що сльози – це прояв слабкості, і якщо ви плачете з приводу і без, то, крім жалю, ні на що не розраховуйте.

Будьте природні в поведінці: не стискаючи з кокетством і не будуйте з себе залізну кар’єристка. Справжня жінка гармонійна.

Впевнена, що у жінок більше переваг в побудові кар’єри, хай вибачать мене читачі-чоловіки. І я бажаю, щоб всі ці переваги ви використовували з максимальною ефективністю. У вас все обов’язково вийде, я перевіряла.

Успіх у кар’єрі – 3 кроки до досягнення успіху на роботі і бізнесі

Natalia Savisko

Ви вважаєте себе практично незамінним працівником, легко вирішуєте поставлені завдання і мислите неординарно. Однак вас не поспішають підвищувати.

Що ж необхідно зробити, щоб начальство змогло оцінити ваші зусилля і успіх в кар’єрі не змусив себе чекати? Необхідно виробити власну стратегію, підвищити мотивацію, виробити важливі якості та дотримуватися нескладних рекомендацій.

Блискучий успіх в кар’єрі і старанна робота

Існує три основні кроки, відомі як складові успіху в кар’єрі: правильні пріоритети, робочий настрій і готовність удосконалюватися. Розуміння того, як домогтися успіху в кар’єрі, допоможе діяти грамотно і рішуче з правильною мотивацією. Розглянемо докладніше кожен з цих важливих аспектів.

Перший крок: розстановка пріоритетів

Пріоритети дуже важливі, проте, необхідно чітко розуміти, що це таке, повинна бути поставлена чітка мета. Це допоможе визначити, які завдання – першочергові.

Образно кажучи, пріоритети допоможуть розбити довгий і складний шлях до мети на невеликі ділянки, де вони будуть своєрідними маяками.

У міру виконання першочергових завдань основна мета буде ставати ближче, а це стане додатковою мотивацією і стимулом до подальшого зростання.

Крок другий: правильний настрій

Працювати над настроєм важливо, адже як домогтися успіху на роботі, постійно відволікаючись на каву, сторонні справи і розмови з колегами? Серйозно налаштуйтеся «не ухилятися» від прямих обов’язків, повністю занурюючись в поточний робочий процес. Ось побачите, вам навіть стане цікавіше, мотивація зросте, а ваш керівник обов’язково помітить зміни.

Твердо вирішите надалі не створювати «імітацію діяльності», а щодня сумлінно працювати.

Однак успіх в кар’єрі не приходить до звичайних трудоголікам, які постійно переробляють – це може насторожити керівника, навіть змусити його думати, що ви не справляєтеся з обов’язковим мінімумом. Тут важлива помірність і активність.

Це має на увазі прояв розумної ініціативи, а також певний самопіар. Керівники цінують подібні якості в співробітниках і можуть незабаром звернути увагу на вас.

Відповідальність – ще одна якість, що вважається дійсно цінним. У серйозних організаціях завжди потрібні надійні люди, які розуміють, що вони роблять і навіщо, завжди відповідальні за це.

Відповідальність стоїть на першому місці в списку якостей хорошого керівника, тому справжній успіх і справа, що виконується такими людьми, взаємопов’язані.

Працюйте над цим і підвищення буде природною реакцією на зміни, які ви справите.

Крок третій: подальше вдосконалення

Досягнувши перших результатів, не можна зупинятися. Пам’ятайте, що ви свідомо вибрали для себе новий образ життя, – а значить, і складові успіху в кар’єрі – тому необхідно далі працювати в заданому напрямку. Допомогою в цьому стане класичний метод – чесне складання особливого списку. Що це таке?

Він складається з трьох частин:

переліку слабких сторін і якостей особистості – зліва;
способів їх зміцнення у вигляді конкретних дій – в центрі;
бажаного результату – в правій колонці.

Дуже корисно поміркувати над цим і написати, що саме можна зробити.

Наприклад: ви боїтеся виділятися, однак хочете розвинути якості керівника. Необхідні дії: частіше висловлюватися на зборах, пропонувати цікаві ідеї, проявляти доречну ініціативу. Нехай це стане проміжною метою – ви ж пам’ятаєте, що успіх і справа, яку ви почали, нерозривні.

Намагайтеся добре готуватися, продумувати, що скажете і чому це може бути корисним для компанії. Створіть собі додаткову мотивацію, думаючи про результати. Потім, долаючи себе, висловлюйтеся і впевнено обгрунтовуйте свою позицію.

Намагайтеся приносити користь компанії – цим ви також привернете увагу керівника.

Охоче беріться за нові завдання, не бійтеся змін. Запам’ятайте: день, коли ви перестанете боятися і описані дії стануть чимось на зразок рутини, стане датою досягнення однієї з проміжних цілей. Мотивація зросте, досягнення мети принесе радість – це також успіх і справа не повинна зупинятися. Далі слід зосередитися на наступну мету.

Розглянувши основні складові успіху в кар’єрі, нескладно зрозуміти, що міняти доведеться багато: від особистого ставлення до роботи до розвитку якостей керівника. Правильна мотивація і роздуми про результати допоможуть вам йти в правильному напрямку. Отже, дійте!

Якщо вам сподобалася стаття, поділіться їй з вашими друзями в соц. мережах. А я з Вами прощаюся, до нових зустрічей!

Успішна кар’єра

Далеко не завжди у вас є можливість займатися саме тією справою, яка вам подобається, щоб забезпечити собі гідний рівень життя.

Часом можна опинитися в такій ситуації, що про переваги в роботі мова не йде, доводиться приймати пропозиції щодо будь-якій посаді, хоча вона може кардинально відрізнятися від вашої сфери інтересів, освіти і того сегмента, в якому спочатку планувалося реалізувати знання, вміння і потреби. Випадок, коли матеріальні інтереси ставить на перше місце – нерідке явище, бо кожному треба оплачувати рахунки, мати кошти на існування.

Але принцип «Аби гроші платили» в кінцевому підсумку зіграє з людиною злий жарт: нереалізовані можливості, ненависна робота не будуть доставляти ніякої радості в житті. А мрія, яку намічено давним-давно з приводу кар’єри в якійсь галузі, просто завмре на місці, і у напрямку до неї не будуть відбуватися ніякі кроки.

Тому приймаючи пропозицію про нецікавою, але добре оплачуваній роботі, почекайте давати позитивну відповідь, потерпіть трішки, цілком ймовірно, що шлях до успіху зовсім поруч, варто тільки трошки почекати. Люди, які вміють чекати, від життя отримують бажане.

Не дарма ж древні мудреці говорили: вчасно все приходить тільки до того, хто вміє чекати.

Всі успішні люди домагалися вершин не в один день, вони йшли до цього поступово, долаючи труднощі, разочаровиваясь. Ось і до вас успіх не прийде в один день.

Кар’єру потрібно будувати поступово, крок за кроком, не боячись труднощів, наполегливо працюючи і постійно вдосконалюючись, адже мудрість говорить: «Людина, яка сидить на вершині гори, не впав туди з неба».

Тому будьте готові до того, що вас очікують роки кропіткої роботи.

Ось лише маленькі підказки, які, можливо, допоможуть досягти успіху

Не завжди успішна кар’єра відразу приносить великі гроші. Іноді потрібно стартувати з маленьку зарплату, але в улюбленій справі. І нехай вас не бентежать глузування, що ви працюєте за копійки. Але якщо ви бачите перспективу самореалізації в цій сфері діяльності, продовжуйте наполегливо працювати, в кінці кінців, це приведе до успіху.
Повинна бути тільки стовідсоткова самовіддача, тоді можна розраховувати на результат. Не шкодуйте вкладати час і гроші в улюблену роботу, тільки так можна досягти більш високих результатів. Тільки фанати своєї справи можуть розраховувати на те, що якісно перевершать своїх колег і зроблять успішну кар’єру.
Не розраховуйте на везіння, нехай вашим правилом буде: «Завзятість, праця, самовіддача». Досягли успіхів у житті можуть розповісти, у скільки безсонних ночей, жорстких планів і графіків обійшлася їм їхня кар’єра.
Вмійте скористатися нагодою. Іноді життя дає шанс, вмійте тільки його розглянути. Буває таке, що за велінням долі ви опиняєтеся в необхідний час в потрібному місці. Доля дарує зустрічі з людьми, здатними якісно вплинути на ваше подальше життя. Тому потрібно бути у всеозброєнні і вміти розглянути і скористатися прихильністю долі.

Люди, що домоглися вершин, коли відповідають на запитання про секрети успіху, виділяють такі моменти:

– навчитеся планувати. Поставте перед собою велику мету, намітьте кроки, які до неї приведуть. Кожен крок розбийте на маленькі етапи і щодня звітуйте перед собою, що саме ви зробили в бік просування до маленької мети;
– постійно працюйте над собою, вчіться, удосконалюйтеся, володійте інформацією про сферу вашої діяльності в максимально можливому обсязі;
– щодня приділяйте не менше трьох годин своєму саморозвитку та самовдосконалення;
– задумайтеся про додаткові знання, уміння і навички, здатних допомогти вам в кар’єрних реалізації. Це можуть бути додаткові іноземні мови, всілякі курси, все, що стануть у пригоді в майбутньому;
– вивчіть досвід успішних людей, адже всі вони з чогось починали, вирішували проблеми, оригінально виходили з важких ситуацій. Простежте за закономірностями з життя досягли успіху особистостей з тієї сфери діяльності, яка близька вам;
– підключіться до занять спортом. Можливо, це не має ніякого відношення до вашої майбутньої кар’єри, але це допомагає формувати багато якостей характеру (наполегливість, відповідальність, самоконтроль), позитивно вплине на здоров’я, сприяє набуттю лідерських якостей, впевненості;
– будьте позитивні. Позитивне ставлення до людей, життя сприяє налагодженню взаєморозуміння з оточуючими, допомагає легше пережити невдачі і забезпечить підтримку однодумців.

Успішна кар’єра – це дуже важливо, адже тільки займаючись улюбленою справою, досягнувши успіху в ньому, можна відчути задоволення, гордість за себе. Але пам’ятайте про гармонію в собі, вмійте правильно розставити пріоритети, щоб на фініші, прийшовши туди переможцем, не відчути розчарування.

[Всього: 0 Середній: 0/5]

Як домогтися успіху в роботі (кар’єрі)

Кожна людина мріє знайти успіх в кар’єрі, отримати славу і визнання, прибутковий бізнес, кохану людину і жити щасливим життям. Але важливо усвідомлювати, що удача не виникає з нізвідки. Це результат тривалої і продуктивної роботи.

Необхідні звички і навички

Успішні особистості, які вже зуміли чогось досягти в житті, вміють знаходити баланс між роботою, сім’єю, відпочинком і часом на себе. Знаючи, як розподілити час, вони здатні досягти успіху у всіх сферах і перебувати в гармонії з собою, тому їх головний навик – тайм-менеджмент.

Важлива риса характеру – самодисципліна. Не кожен може працювати на березі моря або шикарному острові, але бізнесмени знають, коли вони можуть відпочити, а коли потрібно трохи попрацювати. Кожна така перемога над собою, подолання спокус – повільний, але впевнений шлях до зростання і успішності.

Люди, що домоглися успіху, вміють розподіляти гроші. Вони звикли до того, що більшу частину прибутку вкладають в розвиток бізнесу або самовдосконалення. Фінанси постійно знаходяться в обороті, а не стоять на місці.

Вони розуміють, що для примноження доходу працювати потрібно постійно, шукати легкого заробітку не варто, т. К. Це – не успіх, а одноразове везіння.

5 правил, які допомагають досягти успіху.

Не беріть на себе занадто багато. Одна людина не може робити все, йому обов’язково потрібно помічник або кілька співробітників. Потрібно вміти грамотно делегувати обов’язки, особливо це стосується рутинної роботи. Для управителя важлива розумова діяльність, т. К. Від його рішень залежать результати роботи.
Ведіть список завдань. Важливо записувати всі свої поточні справи і майбутні завдання, розставляти пріоритети і ставити конкретні терміни їх виконання, щоб уникнути надлишку інформації.
Чи не відволікайтеся від важливих справ. Спочатку робіть те, що в списку пріоритетів стоїть на перших позиціях, і тільки тоді переходите до менш важливим завданням. Особливо це стосується глобальних цілей, які вимагають поступового виконання.
Обіцяйте що-небудь публічно. Це сформує почуття обов’язку, і людина не зможе просто відмовитися від свого задуму. Стрес допомагає працювати максимально ефективно, але довго перебувати в такому стані також не слід.
Дотримуйтеся порядку в усьому. Пам’ятайте, порядок на столі – порядок в голові. Успішні люди виділяють хоча б 15 хв для прибирання робочого місця.

Поради від мільярдерів

Вивчення чужого досвіду – важлива характеристика успішної людини. Не потрібно заперечувати результати діяльності інших людей, т. К. Вони дозволяють уникнути повторення помилок. Постійно вчитеся новому, проходите семінари, вебінари, курси підвищення кваліфікації. Пам’ятайте, нових знань багато не буває. Інші поради від мільярдерів наведені нижче.
Вчіться вчасно йти. Не варто чіплятися за спочатку провальну ідею. Знаходьте в собі сили оцінити мета, і якщо вона виявиться поганою, позбутися від нее.Чтоби отримати хороший дохід, потрібно вкласти чимало коштів. Не потрібно жити ілюзіями про легкий заробіток без жертв.
Будьте готові багато працювати і витрачати, перш ніж вийти на очікуваний результат. Щоденна наполеглива робота над собою – відмінне рішення.
Намагайтеся не спілкуватися з невдахами. Колеги, які не мають цілей, навряд чи прийдуть до успіху в роботі. Вони негативно впливають на амбітних особистостей, постійно збільшуючи їх невіра в свої сили.
Краще триматися компанії справжніх трудяг і впевнених у собі людей. Але іноді відмовитися від ледарів і деградуючих особистостей можна, тому єдиний вихід із ситуації – звести спілкування до мінімуму.
Грайте за загальним правилам. Недобросовісна конкуренція – одне з найгірших явищ в бізнесі.
Вчіться ставати кращим у своїй сфері без порушення прийнятих норм і домовленостей. У зворотному випадку можна сильно зіпсувати свою репутацію, що негативно позначиться на фінансовому стані компанії.
Слідкуйте за своїм зовнішнім виглядом. Перше враження про людину залежить від його іміджу.
Строгий стиль, чисте волосся, начищене взуття – мінімальні вимоги до зовнішнього вигляду успішної людини. Для бізнес-леді важливий макіяж, манікюр і зачіска. Не забувайте про використання якісного парфуму.

способи самомотивації

У роботі і бізнесі важливо вміти себе мотивувати. У цьому допомагають книги з психології або лідерства від американських спікерів і бізнес-тренерів.

7 кращих мотивуючих видань:

Річард Бренсон «До біса все! Берися і роби! »;
Барбара Шер «Мріяти не шкідливо»;
Нік Вуйчич «Життя без кордонів»;
Наполеон Хілл “Думай і багатій»;
Ден Вальдшмідт «Будь кращою версією себе»;
Том Пітерс «Перетвори себе в бренд»;
Тоні Шей «Доставляючи щастя».

Ті, хто вже досяг успіху в бізнесі або роботі, радять не просто читати ці книги, а складати з цитат власні афірмації (позитивні твердження). Їх потрібно розмістити на видному місці і постійно перечитувати, щоб підвищувати віру в себе і свої сили.

висновок

Успіх – НЕ ілюзія, а результат постійної роботи.

Домагаються його тільки найсильніші, мужні і ті, хто звик до важкої праці. Можна читати мотивуючі книги, спілкуватися з багатими і успішними особистостями, ставити цілі, але якщо нічого не вкладати, позитивних результатів чекати не варто.

Як домогтися успіху в кар’єрі. За допомогою слів

Людина, яка вміє говорити потрібні слова, може надати своєму просуванню по кар’єрних сходах несподіване і значне прискорення. Успіх у кар’єрі (і в житті в цілому) сильно залежить від наших формулювань.

Винаходити словесні велосипеди для стрімкого просування вгору не варто, фахівці вже давним-давно визначили, якими саме фразами потрібно вистилати цей шлях. А сайт для пошуку роботи Superjob.

ru навіть склав своєрідних розмовник співробітника, який прагне прискорити свій успіх до кар’єри . Розмовник не довгий, в ньому всього шість фраз.

Однак, час від часу вворачивая ці фразочки (зрозуміло, до місця) в службових розмовах, цю саму кар’єру можна зробити відчутно швидше.

Головні фрази для досягнення успіху в кар’єрі

«Я займуся цим негайно. Це дуже цікаво”.

Не приймайте чергове завдання від шефа з приреченістю раба з плантації, з кислою міною офіціанта з поганого закладу або з непробивним байдужістю робота, навіть якщо ви працюєте в компанії з виробництва цих самих механічних чоловіків. Проявіть живі емоції, дайте керівнику зрозуміти, що вам цікава ваша спільна справа. Для вашої репутації в його очах це буде черговим плюсиком.

«Давайте обговоримо плюси і мінуси»

Висока посада не страхує того, хто її займає, від помилок і не зовсім розумних рішень.

Якщо ваш начальник дає вам безглузде доручення або колеги пропонують неефективне, з вашої точки зору, рішення проблеми, не треба прямим текстом вказувати їм на прорахунки і навіть на відверту дурість їх варіантів.

Запропонуйте дискусію, а не перепалку, обговорення, а не конфронтацію. Компроміс – прекрасний варіант, особливо в разі, якщо альтернативою йому може виявитися службовий конфлікт.

В процесі обговорення намагайтеся не критикувати запропоновані вам безглузді або нераціональні варіанти, а просто пропонуйте свої власні. Якщо вас будуть знати як коректного, тактовного, ввічливого співробітника, який володіє широким кругозором і здатний бачити проблему в комплексі, на успіх у кар’єрі вам світить з більшою ймовірністю.

«Ми зуміли досягти більшого, ніж планувалося!»

Якщо ви повинні відзвітувати перед керівництвом про результати серйозного проекту, постарайтеся піднести ваші досягнення найкращим чином. Не потрібно примітивного вихваляння, досить живого, але спокійного розповіді, що підкреслює ваші успіхи за допомогою порівнянь.

Прикрашати ситуацію не варто, недостовірність інформації все одно спливе і нічого, крім неприємностей, вам це не принесе. Але якщо в якихось областях вам дійсно вдалося поліпшити заплановані показники, підкресліть це.

Розкажіть не тільки про те, що ваша маркетингова стратегія виявилася успішною, але і про те, що це призвело до шквалу дзвінків і подвоєним продажу, про клієнтів, які цікавляться новими розробками і так далі.

Нюанс: навіть якщо ви працювали над проектом поодинці, займенник «я» краще залишити в запасниках. Говоріть «ми», маючи на увазі весь колектив, компанію в цілому. Керівник оцінить це.

«Все, що в моїх силах, я зроблю»

Якщо у вас є можливість дозволити будь-яку проблему фірми і ви збираєтеся це зробити, не забудьте повідомити про це начальству.

Наприклад, якщо фірма з якихось форс-мажорних обставин втрачає вигідного замовника, з яким співпрацювала давно і прибутково, а ви маєте особисті контакти з будь-ким з керівництва цієї компанії-замовника, шанс вплинути на ситуацію у вас, безумовно, є.

Так, доведеться задіяти неформальні методи спілкування, згадати прийоми творчого нетворкінгу. Переможця обов’язково винагородять! Якщо не негайно, то в перспективі – безсумнівно.

«Я беру відповідальність на себе»

Це навіть не фраза-шаблон, а справжнє чарівне заклинання. Начальники, обтяжені цієї самої відповідальністю за саме, як то кажуть, «не можу», відчувають небувале полегшення, якщо хтось з власної волі звалює на свої плечі навіть невелику дещицю цього вантажу.

Будьте ініціативні, не бійтеся заявити про свою готовність відповідати за якийсь сектор роботи. Можливо, вам і так доведеться її виконувати.

Але людина, що викликався відповідати за шматок спільної справи добровільно, в очах керівництва виглядає значно привабливіше, ніж той, хто просто сумлінно виконує доручення. Навіть якщо результат їх роботи виявляється приблизно однаковим.

До речі, викликаючи зайнятися підготовкою семінару, координацією проекту, розробкою програми і так далі, можете ненав’язливо згадати про ваш досвід саме в цій галузі. Успіх в кар’єрі не змусить себе чекати!

«Ми – відмінна команда!»

Не скупіться на позитивну оцінку роботи ваших колег.

Приємно було разом працювати? Скажіть це вголос! Досягнення відділу, бригади, сектора – в загальному, вашої команди – викликають почуття гордості? Озвучуйте це негайно! Говоріть дякую за хорошу роботу, позначайте позитивні емоції, що виникають в процесі спільної праці, хваліть за професіоналізм, ініціативу, креативність, нестандартні підходи. Однак не перейдіть грань і не скачуйтеся до грубого підлабузництва. Позитивні оцінки повинні бути виключно об’єктивними.

з друзями

by HyperComments