Як знайти роботу після 45
Згідно зі статистикою сайтів з працевлаштування, близько сорока відсотків всіх безробітних в нашій країні – старше сорока п’яти років.
Дискримінація за віком при прийомі на роботу заборонена законодавчо, але на практиці зустрічається повсюдно.
Розповідаємо, що лякає роботодавців у співробітниках старше сорока п’яти, як позиціонувати себе на ринку праці і що заважає більшості кандидатів зрілого віку.
Складнощі ринку праці для кандидатів старше 45
2013 рік встановив офіційний заборона на вказівку бажаного віку здобувача у вакансіях. Дискримінація заборонена трудовим кодексом, але зустрічається c з нею велику кількість фахівців.
Внутрішні вимоги кожного роботодавця можуть не включати обмеження на вік, але бути пов’язані будь-якими іншими його проявами.
Це не стає виключно українською проблемою – HR-и США і Великобританії також віддають переваги кандидатам свого віку.
Значні зміни демографічної ситуації в нашій країні повинні змінювати ситуацію на користь працівників – молодих співробітників стає все менше, а пенсіонерів у пошуках роботи – все більше. Близько десяти років тому здавалося неможливим знайти роботу після сорока, сьогодні це вдається, хоч і з труднощами, здобувачам, яким за п’ятдесят років.
причина, по якій у претендентів після певного віку виникають проблеми – стереотипи, поширені серед роботодавців.
На першому місці стоїть переконаність в поганому здоров’я претендентів після 45 – таку причину називає більшість роботодавців. На другому місці стоїть недостатня технологічна обізнаність і проблема з освоєнням нової техніки.
І в першому, і в другому випадку, ситуації індивідуальні і навряд чи можуть характеризуватися виключно віком.
Далі роботодавці називають досвідченість здобувачів такого віку – як не дивно, навіть він може стати причиною для відмови. Справа в тому, що на думку багатьох роботодавців, перевчити досвідченого співробітника набагато складніше, ніж навчити молодого фахівця. Крім того, вважається, що співробітники в такому віці з великими труднощами адаптуються до правил компанії.
Підозри провокують і традиційні схеми кар’єрного росту в нашій країні, при яких практично не передбачається можливість горизонтального розвитку. Завдяки особливостям ринку праці в України, складається думка, що до 45 року у людини вже повинна скластися кар’єра, а старт і розвиток в період з сорока п’яти і в наступні двадцять років до пенсії – малоймовірний.
Молодий колектив в компанії – ще одна причина насторожено ставитися до претендентів після сорока п’яти років. Існує думка, що таким кандидатам буде складно вписатися в штат, а молодий керівник не буде представляти для них достатній авторитет.
Іноді необгрунтовані труднощі створюють і самі претенденти. Більшість з них не згодні позичати навіть трохи менш кваліфіковані посади, ніж ті, які у них колись були, аргументуючи це своїм віком. Статус, який дається разом з конкретною посадою, дуже важливий для них. Молоді фахівці не надають стільки значення тому, що написано у них у трудовій
Правила пошуку роботи після 45 років
Незважаючи на всі труднощі, знайти роботу після 45 років-можливо. Якщо здобувач демонструє активну життєву позицію і готовність розкрити свій потенціал, то йому будуть відкриті всі двері.
В даному випадку, це не голослівні фрази недосвідчених HR-ів, це справжня необхідність зруйнувати усталені стереотипи, щоб отримати право розглядати нарівні з іншими кандидатами.
Незговірливий, пасивний, що не готовий працювати понаднормово – такий портрет складається у роботодавця ще до зустрічі з кандидатом.
Головні правила для кандидата старше 45 років
Перш за все – пам’ятайте про головні достоїнства кандидатів вашого віку: життєвий і професійний досвід, відповідальність, надійність, усвідомлену мотивацію.
- Намагайтеся розширювати свої ділові контакти, причому працюйте над ці заздалегідь. Хорошим способом підтримати зв’язку в потрібній сфері буде спілкування з колегами з минулих місць роботи, знайомство з HR. Чим більше зв’язків – тим легше. В цьому немає нічого поганого, не обов’язково влаштовуватися на роботу по знайомству, а ось швидко дізнаватися про відкриті вакансії – зручно.
- Чи не концентруйтеся на одній сфері. Завжди є можливість перекваліфікуватися, незалежно від віку. Будьте готові до того, що доведеться вчитися – і не лякайтеся цього.
- Чи не вважайте підробіток негідним заняттям – ставитеся до цього як до монетизації простою. Крім того, будь-яка сфера принесе вам нові контакти – якісь з них можуть виявитися дуже корисними.
- Якщо немає різкої нестачі грошей, беріть участь у волонтерських проектах і неоплачуваних стажуваннях, це принесе і досвід, і нові навички, і зв’язку, і рядок в резюме.
- Постарайтеся зрозуміти, чим живе нинішнє покоління – особливо, вивчіть технологічні нововведення. Вас не повинні лякати предмети, програми та додатки, які для молоді стали буденними.
- Не соромтеся звернутися до професійного консультанта – він зможе розповісти вам про абсолютно не очевидних деталях.
Основні помилки пошуку роботи
- Виявляти пасивність під час пошуку роботи, співбесіди, випробувального терміну.
- Починати свою відповідь інтерв’юеру з опису того, наскільки важко знайти роботу в вашому віці.
- Починати супровідні листи словами «Я розумію, що мені в 48 років немає на що розраховувати у вашій компанії, але може бути ви надасте мені послугу і подивіться моє резюме».
- Чи не шукати роботу, тому що ви впевнені, що найближчим часом відкриєте свою справу. Таке трапляється, але вкрай рідко – якщо до сорока п’яти років ви не замислювалися про підприємництво, потім навряд чи вийде.
- Приймати будь-які пропозиції, тому що ви в розпачі. Ваш досвід – прекрасна можливість виявляти компанії, на які не варто витрачати час.
Як позиціонувати себе на ринку праці
Ставлення до кандидатів у віці сильно відрізняється в залежності від сфери, наприклад, в маркетинг або продажу влаштуватися складніше – в цих областях перевагу віддають молодим фахівцям. Проте влаштуватися можна куди завгодно, якщо володіти необхідними навичками та вміти грамотно себе позиціонувати.
Сприймайте вік як перевага. Якщо для роботи потрібен досвід, а не тільки ентузіазм, ви стоїте на кілька сходинок вище молодих фахівців.
Виняток становлять типові офісні менеджери, для яких досвід не грає практично ніякої ролі. А ось серед інженерів або керівників виробництв ваші року будуть тільки плюсом.
Професійні технологи будуть затребувані і в сімдесят років, тому турбуватися про пошук роботи в цих областях не доведеться.
Бухгалтерам і юристам з тридцятирічним стажем потрібно відійти від шаблонних фраз в резюме і розповісти про свій досвід не в загальних рисах, а детально, з перерахуванням ряду проблем, які вдалося вирішити, з описом експертних навичок, набутих за роки роботи. Варто згадати специфіку області, в якій ви працювали, навіть якщо на новому місці буде інший напрямок.
По можливості зберіть рекомендації від своїх колег з минулих місць роботи – професійні зв’язки в сфері значно виділяють вас на тлі молодих фахівців. Чи не намагайтеся подавати резюме на посади, істотно нижче вашої колишньої.
Може здатися, що потрапити на них легше, але практика показує, що саме такі вакансії розбирає молодежь.Также перевірте середньоринкові зарплати в своїй спеціальності і встановіть в резюме мінімум трохи вище за ринок.
Важливо дивитися зарплати фахівців з релевантним досвідом, на поступки йти можна, але тільки при особистій розмові з наймачем.
Психологічні поради кандидатам
- По дорозі на співбесіди думайте про свої професійні навички, а не про вік. Не починайте інтерв’ю з вибачення за свій вік. Будьте впевнені в собі – песимістично налаштовані кандидати тільки підтвердять один зі стереотипів.
- Відповідайте на питання спокійним тоном, не вдаючись у зайві деталі – постарайтеся бути конкретніше, про що б вас не питали. Чи не переказуйте свою біографію після прохання розповісти про себе – пройдіться тільки за основними професійними етапах. Подробиці про особисте життя – однозначно будуть зайвими.
- Навіть якщо ви переконані, що можете перебудувати компанію на краще, не розповідайте в фарбах майбутнього роботодавця, що він робить не так. Покажіть свою експертність, але будьте тактовні.
- Цілеспрямованість, здатність навчатися, гнучкість – якості, які шукають всі роботодавці в своїх претендентів. Покажіть, що відповідаєте всім цим характеристикам.
- Чи не переказуйте весь свій професійний досвід, зосередьтеся на тих елементах, які важливі для конкретної компанії.
- Завдяки різнобічному досвіду у вас є можливість скласти кілька резюме – скористайтеся цим, щоб розширити свої можливості. Виділяйте різні сфери, в яких ви можете бути фахівцем, підбирайте навички та досвід, релевантні конкретної компанії.
Роботу після досягнення певного віку знайти складніше, заперечувати цей факт безглуздо. Впадати у відчай не варто – хороший роботодавець в першу чергу дивитиметься на практичні навички кандидата.
Якщо вже на співбесіді розвіяти його стереотипи про вік сучасним підходом до роботи, упевненістю в собі, активною життєвою позицією та навичками, які не поступаються навичкам молодих фахівців – про вік турбується не доведеться ні вам, ні роботодавцю.
Де шукати роботу після 45 років?
Піднявши пенсійний вік до 65 років для чоловіків і до 60 років для жінок, влада вирішила «підсолодити пілюлю» і придумали кілька заходів, які повинні поліпшити становище співробітників старшого віку на ринку праці.
Наприклад, влада пропонує ввести штрафи для роботодавців, які наважаться звільнити співробітників старшого віку, і створити курси професійної перепідготовки для тих, хто мав би вийти на пенсію, але змушений продовжувати кар’єру.
Однак ефективність цих пропозицій викликає сумніви.
Куди подіти «зайвих»?
У категорію «особи передпенсійного віку» входить від 500 тис. До 1 млн українців, у залежності від методики підрахунку. Процитуємо дані експертів: «Через реформи на ринку праці в 2023 році залишиться 1,1 млн чоловік, але збережуть роботу з них лише 800 тис., Прогнозував проректор Академії праці і соціальних відносин Олександр Сафонов .
За розрахунками Райффайзенбанку , за перші три роки реформи з додаткових 660 тис. Працівників щорічно знаходити роботу будуть тільки 460 тис. Чоловік. Роботодавці не поспішають наймати працівників старшого віку: за даними опитувань, на які посилається Альфа-банк , готові це робити лише 7% з них », повідомляє РБК .
Отже, в 2023 році в зоні ризику будуть знаходитися від 200 тис. Чоловік – за розрахунками Райффайзенбанку – до 300 тис. – за розрахунками Олександра Сафонова. У найближчі три роки число «нових зайвих» складе від 600 тис. До 1 млн осіб.
Що буде далі – сказати важко: ми не знаємо, як буде розвиватися українська економіка, яка ситуація складеться на ринку праці.
Чисельність робочої сили в травні-липні 2023 року по даними Росстату оцінюється в 75,9 млн осіб, отже, «затрималися» на ринку праці не по своїй волі українці складуть в майбутні три роки від 1 до ~ 1,5% від числа всіх працюючих . Насправді тут потрібні більш тонкі розрахунки, але залишимо їх демографів.
«Роботодавці будуть шарахатися від« предпенсіонеров »
Чи дійсно професійна перепідготовка в змозі відкрити нові перспективи перед людиною у віці 45+? Не факт. «Я – той самий« предпенсіонер »… Підвищити мою кваліфікацію (кандидат медичних наук, MBA) – сумнівна можливість, – вважає фахівець « Медікалтрейд »Рустем Мамин .
– Ніякої диплом про підвищення кваліфікації не змінить дати мого народження. А саме з цієї інформації починається оцінка резюме в компанії. Ніяка «перепідготовка», «підвищення кваліфікації» не гарантує мені робоче місце.
Роботодавці з введенням відповідальності за звільнення «предпенсіонера» будуть шарахатися від мене як від вогню.
Варіант тільки один – самозайнятість. Тому потрібні консультації по можливості самозайнятості. Потрібні курси за спеціальностями, які передбачають самозайнятість.
Якби держава хотіла хоч якось пом’якшити проблеми працевлаштування осіб передпенсійного віку, воно б скасувало для таких працівників всі податки і виплати з зарплати, зменшило б податок на прибуток для підприємств, де працюють люди похилого співробітники ».
Однак пропозиція готувати співробітників передпенсійного віку до самостійної зайнятості запізнилося років на п’ять. З 2011 року кількість самозайнятих, за даними Росстату, росло на 0,3-0,4 млн осіб на рік, а в 2017 році тенденція розвернулася у зворотний бік: це число зменшилось відразу на 1 млн осіб.
Одна з причин – тиск держави на «сіру» зону економіки, пише «Комерсант». Інша причина – цифровизация. Наприклад, поява електронних сервісів скоротило кількість самозайнятих таксистів. Підсумки 2023 року ще не підведені, але «Комерсант» передбачає ще більш істотне скорочення сектора самостійної зайнятості.
Де працювати після 45?
В яких галузях можуть знайти собі застосування працівники старшого віку? Це питання редакція Executive.ru задала експертам. Ось, що вони відповіли:
Фелікс Кугель, керуючий директор компанії «Юніті»:
«Рекрутери« Юніті »відзначають, що в кінці 2017 – початку 2023 року український бізнес став проявляти інтерес до претендентів у віці 40-45 років і старше. Люди з багаторічним професійним досвідом затребувані в галузях, де потрібні глибока експертиза і вузька спеціалізація, наприклад, в промисловості.
Сьогодні вони успішно претендують на посади топ-менеджерів, керівників виробництв, головних бухгалтерів, також дефіцитних технологів та інженерів. У «Юніті» проаналізували запити і виділили п’ять переваг зрілих здобувачів.
Досвід і висока експертиза; стабільність; коректні очікування; зрілість, відповідальність і працьовитість; результативність ».
Олександр Циганов, доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри іпотечного житлового кредитування і страхування Фінансового університету при Уряді :
«Практика показує, що люди похилого віку та кваліфіковані страхові агенти викликають значно більше довіри і здатні залучати великі обсяги страхових премій. З віком накопичується соціальний капітал – не тільки знання, а й зв’язку, що добре сприяє діяльності страхового агента.
Для працівників банків, фінансових компаній, офісних працівників перекваліфікація в страхових агентів цілком можлива, у багатьох страховиків напрацьовані ефективні прийоми відбору і навчання, що дозволяє впевнено заявити про можливе працевлаштування в страховій галузі.
Додатковим бонусом для предпенсіонеров і самих пенсіонерів є вільний графік роботи страхового агента і можливість працювати у зручний час ».
Євген Полубояров, експерт з кадрового аудиту, співзасновник «Кадріум»:
«Думаю, що держава спробує перевести потік звільнених працівників в статус самозайнятих та ВП.
Стимулювання може проходити через програми навчання і надання пільгового фінансування всім, хто планує відкривати свій бізнес.
Вважаю, що ніша надання послуг населенню (дрібний ремонт, прибирання, няні, допомога по господарству …) буде активно розвиватися за рахунок державних програм ».
Eлена Сидоренко, керівник HR-напрямку компанії «Пріфінанс»:
«Зараз великий попит на некваліфіковану працю, часто пов’язаний з фізичним навантаженням. Це працівники складу, різноробочі. У величезній кількості потрібні касири, прибиральники, кур’єри, сортувальники, пакувальники, оператори колл-центрів.
Багато з роботодавців застосовують вахтовий метод – надають працівникам проживання на період роботи. В основному, ці позиції заповнюються мігрантами.
Думаю, що при вибудовуванні певної державної програми про преференції для бізнесу, в разі найму працівників певного віку, роботодавці будуть готові наймати співгромадян передпенсійного віку.
У вигідній ситуації знаходяться педагоги, викладачі, юристи, бухгалтера. За умови постійного підвищення кваліфікації люди цих професій зможуть бути затребувані в віці від 45 років і вище: в цих професіях чим більше практичного досвіду, тим краще. Правда, може виникнути потреба в освоєнні нових програм, але це можна зробити в рамках підвищення кваліфікації ».
Олександр Антонов, засновник онлайн-платформи Puzzle English:
«Люди у віці 45+ можуть знайти застосування в якості радників, наставників, консультантів, директорів, конструкторів, керівників підрозділів компаній, вчених в найрізноманітніших сферах: від науки, інженерних спеціальностей, розробки нових продуктів і технологій, корпоративного управління – до соціальної сфери: догляд за хворими та людьми похилого віку, а також виховання дітей молодших вікових груп.
У людей старшого покоління є переваги: вони вже не повинні розриватися між роботою та доглядом за дітьми, у них вже немає занадто амбітних планів, вони більш схильні до збереження status quo, підтримці налагоджених відносин.
Вони досвідчені комунікатори в силу більшого досвіду особистих комунікацій з різними людьми і в різних ситуаціях, менш ситуативні – приймають менше спонтанних рішень, схильні зважувати за і проти, дивляться на будь-яку ситуацію більш відсторонено ».
Тетяна Долякова, генеральний директор кадрового агентства ProPersonnel:
«Люди старшого віку можуть знайти собі застосування в соціальних сферах – медицині, освіті, науці, промисловості, будівництві. У ряді держкорпорацій і на держслужбі «вік не перешкода», там цінуються не тільки досвідчені співробітники, але і навички наставника ».
Чому і як вчити «предпенсіонеров»?
Які навички та компетенції потрібно купувати, щоб підвищити актуальність на ринку праці? Як повинна бути організовано навчання? Думки експертів з цього приводу розійшлися.
Євген Полубояров, експерт з кадрового аудиту, співзасновник «Кадріум»:
«Головне, напевно, нема чому вчити, а як вчити. Якщо навчанням предпенсіонеров займатимуться центри зайнятості або інші держструктури «для галочки», то ефективність таких курсів сумнівна.
Якщо ж право проводити перекваліфікацію віддадуть роботодавцям, надавши пільги і можливість прийняти витрачені суми до зменшення податку на прибуток, тоді в цьому є сенс, тому що роботодавець буде готувати кадри під себе. Сам по собі факт перенавчання мало вплине на шанс працевлаштування.
Все залежить від того, наскільки люди готові до професійної перепідготовки, а реальність така, що після 50 років українці в більшості своїй мало цікавляться професійним ростом ».
Олександр Циганов, доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри Фінансового університету при Уряді :
«Питань з навчання та перепідготовки осіб передпенсійного віку поки більше, ніж відповідей. Проте, в України існує позитивний досвід перепідготовки офіцерів в 1990-і роки, яким можна скористатися.
Є галузі, де не тільки досвід, але і супутній йому вік можуть допомогти.
Українським страховим компаніям досить важко розширювати число страхувальників, і однією з причин цього є нестача страхових агентів на тлі зовсім незначного довіри до страхування в країні ».
Тетяна Долякова, генеральний директор кадрового агентства ProPersonnel:
«Підвищити конкурентоспроможність кандидатам 40+ можна, напрацьовує так звані« цифрові навички », з урахуванням галузі: сучасний специфічне програмне забезпечення, інтернет-ресурси і програми для роботи, потрібні автоматизовані системи і т.п.».
Тимур Гасієв, генеральний директор КК групи компаній «Білий Фрегат»:
«Наша компанія займається виробництвом агропромислової продукції. Серед працівників трохи людей передпенсійного віку. В основному ці люди стабільні і не прагнуть до професійного розвитку. Вважають за краще займатися ручною працею і важко освоюють нові технології.
На нашому виробництві узятий курс на модернізацію, тому ми прагнемо навчати своїх співробітників з якихось конкретних напрямків і завдань. Але не можемо собі дозволити комплексно перенавчати людей, і я не знаю жодної компанії, яка б цим займалася. Тому державний план по перепідготовці кадрів необхідний у зв’язку з підвищенням пенсійного віку.
Технології еволюціонують, важливо бути в контексті того, що відбувається для успішної роботи і просто комфортного існування в соціумі ».
Олександр Антонов, засновник онлайн-платформи Puzzle English:
«Українанам передпенсійного віку потрібно розвивати мотивацію. Жити з установкою «Так, були люди в наш час, не те що нинішнє плем’я …» вже не вийде. Важливо настільки зацікавити їх новим, щоб вони перестали озиратися на старе, а всерйоз захопилися тим же, чим захоплюються їхні онуки та діти, щоб захотіли говорити з ними однією мовою.
Люди передпенсійного віку повинні перестати вважати себе скривдженими і позитивно ставитися до факту, усвідомивши свій шанс довше бути затребуваними і включеними в ділову активність. Адже ті, хто не продовжує працювати на пенсії або чи не зайнятий вихованням онуків, в прямому і переносному сенсах вмирають від нудьги і незатребуваності.
Що потрібно розвивати? Перш за все, технологічність: покоління Y і Z, з народження живуть в світі комп’ютерів, планшетів, смартфонів, володіють вродженою здатністю освоювати нові технологічні штучки.
З огляду на той факт, що технологічний бум тільки набирає обертів, і щодня з’являється не одне корисне онлайн-додаток, поколінню Х і більш старшим просто необхідно цілеспрямовано розвивати свої навички освоєння і використання технологічних гаджетів і онлайн-сервісів в роботі.
Не менш важливими якостями, які потрібно розвивати, є здатність шукати і знаходити нові способи і підходи до вирішення завдань, творчий підхід до повсякденності, вміння нестандартно мислити і знаходити нові нетривіальні ходи у вирішенні звичайних завдань.
Оскільки з віком наростають шаблонність в підході до реальності і стереотипність мислення – це робить людей старшого віку менш адаптивними.
Необхідно свідомо розвивати здатність шукати альтернативні рішення, ставити собі питання: а що ще можна зробити і як інакше підійти до проблеми – змушувати себе вистрибувати з комфортного кола стереотипів. Тоді і у людей зрілого віку є шанс крокувати в ногу з часом.
Нові технології, нові погляди на життя, новий стиль життя, нові підходи до традиційних сфер, нові вміння та навички – бути на піку всього нового нелегко навіть молодим, тому що новизна і зміни – стресові фактори, що змушують нас перебудовуватися. Тому старшому поколінню доведеться змиритися з тим, що напрацьований досвід іноді доводиться залишати в музеї. Досвід в наші дні не є 100% перевагою, тому що застаріває дуже швидко.
Здатність жити в ситуації інформаційної перевантаженості, виділяти головне з великого масиву даних і працювати в величезному інфопотоке – ці навички також варто тренувати і розвивати старшому поколінню ».
Фото анонса: pixabay.com
Після 45 років знайти роботу практично нереально, такі працівники нікому не потрібні: як і чому в України дискримінують за віком
У України процвітає ейджизм – дискримінація за віком. До таких невтішних висновків дійшла «Українська газета» в ході чергового опитування працівників і роботодавців. Кожен другий роботодавець визнається, що вік є причиною відмови у наймі.
Навіть якщо побіжно пробігтися по вакансіях на будь-якому сайті, то можна побачити пряме порушення ТК – майже всі роботодавці вказують у вакансіях вік. І поки з федеральних каналах нам говорять про те, що для будь-якого предпенсіонера знайдеться вакансія, ейджизм в України процвітає.
Чому це погано?
неприваблива статистика
Ейджизм – дійсно поширена в України проблема. Так вважають 47% опитаних у віці до 25 років і 68% – після 45 років. В середньому число претендентів, помічають дискримінацію за віком, склало 59%. У 2015 році їх було 31%.
Людина після 40-45 років просто неліквід, нікого не цікавлять не твій професійний рівень, що не особистісні якості, та й зовнішність може бути цілком доглянута і молода.
В нашій державі вже в 40 потрібно всіх на пенсію, тому що через раз з роботою відмовляють.
Так, законом у нас жінка зрівняна в правах з чоловіком, а за фактом спочатку тебе не беруть тому, що немає досвіду, потім тому, що у тебе маленька дитина (діти), потім тому, що тобі вже 35,40,45, – пише жінка з форуму, зневірена знайти роботу.
У дослідженні порталу HeadHunter також з’ясувалося, що 40% претендентів старше 45 років доводиться шукати роботу більше півроку. Протягом першого тижня її вдається знайти лише 9% претендентів. При цьому рівень зарплати, як правило, сильно знижується (цю проблему позначили 55% респондентів).
Роботодавці просто дурні. У жінок в цьому віці вже є досвід в роботі і житті. Дітей вони вже народили і виростили, а значить, не підуть в декрет і на лікарняний по догляду, а здоров’я у них ще багато, – міркує інша форумчанка.
Чому гноблять?
Експерти називають 4 основні причини, за якими роботодавці не хочуть брати на роботу людей «за 45».
- Люди старшого віку частіше хворіють.
- Молоді здобувачі краще розбираються в сучасних технологіях і швидше перебудовуються під нові умови, здатні нестандартно мислити і генерувати нові ідеї.
- Молоді люди простіше переносять переробки і готові до великих фізичних навантажень.
- Очікування претендентів старше 45 років часто не збігаються з тим, що готовий запропонувати роботодавець.
Чіплялася за будь-яку соломинку, -розповідає Наталія журналістам «Медузи». – Але все було безрезультатно. Мене нікуди не брали. Десь навіть не запрошували на співбесіди.
Від розпачу я спробувала влаштуватися заступником керівника поштового відділення, хоча відчувала, що це взагалі не моє. Але вирішила, що пробувати буду все. Прочитала купу статей в Інтернеті про те, як правильно влаштовуватися на роботу.
Але, врешті-решт, ти дзвониш, і тобі кажуть: «Вакансії немає»; «Давайте через місяць, два, три»; «Ми вам передзвонимо».
До чого це може призвести?
Ейджизм призводить до серйозних перекосів на ринку праці. Виходить, що влаштуватися на більш-менш пристойну роботу навіть в Києві жінці після 45 років практично нереально. У регіонах ситуація ще гірша.
Потрібні або зв’язки, або жінка не повинна особливо вибирати з пропозицій. Саме тому багато тримаються будь-якої роботи, аби дотерпіти до пенсії.
Все це призводить до того, що українська економіка часто неефективна, продуктивність праці залишається низькою, а тіньова безробіття – високим.
Мені хотілося знайти щось близьке до моєї давньої роботі, то, з чим я могла б впоратися. Дзвонила сумлінно по всім відповідним вакансіях, але мене навіть на співбесіди ніхто не кликав. Питали: «Скільки вам років? .. Який у вас досвід? .. До побачення!» Далі толком не розпитували », – розповідає 49-річна Лідія.
парадоксальна ситуація
У підсумку в країні складається парадоксальна ситуація. Молодій людині без досвіду роботи складно цю роботу знайти, тому що нікому не хочеться займатися навчанням молодого співробітника.
Досвідченому ж співробітнику, який наближається до пенсійного віку, відмовляють тільки тому, що він вже скоро піде на пенсію (навіть якщо він на пенсію не збирається).
Прем’єр-міністр Медведєв недавно говорив, що «ми повинні докласти всіх зусиль, щоб усунути будь-які обмеження при прийомі на роботу людей, які вже досягли певного віку». Але на практиці така дискримінація досі присутній.
Топ-10 рекомендацій, як знайти роботу після 45 років
08.04.2016
Офіційно відмовити в роботі через те, що “роки вже не ті”, не може жоден роботодавець.
Дискримінація за віковим принципом, так само як і будь-яка інша форма дискримінації, заборонена. Якщо все-таки хочете найнятися, в будь-якому випадку доведеться мати справу з віковими стереотипами, для викорінення яких однією тільки нової редакції закону недостатньо. Втім, якщо розумно підійти до власного позиціонування на ринку праці, то шанси значно зростуть.
За практичними рекомендаціями з пошуку роботи для тих, кому за 45-ть, Фокус звернувся до директора рекрутингового агентства AGA Recruitment Аміні Варшавської.
Створіть “експертний імідж”
На початковому етапі це відбере чимало часу і енергії, зате окупиться сторицею. Для початку доведеться погодитися на викладання на професійних курсах. Наприклад, якщо ви бухгалтер – йдіть викладати на курси бухгалтерів. Навіть якщо сьогодні ви працевлаштовані і цілком задоволені своїм місцем, йдіть викладати на півставки.
У кандидата за 45-ть з’являється перевага в тому випадку, якщо його сприймають як наставника. Не лінуйтеся брати участь в галузевих конференціях. Найкраще в якості доповідача. У потенційного наймача має скластися враження, що перед ним – метр. Тоді навіть якщо вас не наймуть на ставку, цілком можуть запросити в якості консультанта, а це теж коштує грошей.
Шукайте відрядну роботу
Ваші молодші конкуренти на ринку праці, як правило, шукають місце зі ставкою. Відрядної схеми оплати бояться, і не без причин: при таких умовах працювати доводиться інтенсивніше. Так що найнятися буде нескладно. Далі все залежить від показників ефективності праці.
Перевага тих сфер діяльності, де платять відрядно, в тому, що ніякі вікові стереотипи не завадять вам зробити кар’єру. Керівнику служби збуту зовсім неважливо, скільки років менеджеру з продажу, якщо він укладає більше угод, ніж його молодші колеги.
Шукайте вакансії з релокацію
Якщо ваше сімейне становище, та й взагалі життєві обставини дозволяють знятися з місця і кудись переїхати – вкажіть це в резюме. Також вкажіть, якщо готові до частих і тривалим відрядженням.
Є на ринку праці така Недооцінена ніша – вакансії в регіонах для кваліфікованого персоналу. Кваліфікацію звичайно отримують у великих містах, а потім там і осідають. Для людини, що живе в Києві, Одесі чи Харкові, вакансія, що припускає проживання в райцентрі із загадковою назвою, здається непривабливою, навіть якщо наймач обіцяє хорошу зарплату.
Такі пропозиції часто відхиляють, і даремно. Умови релокації часто включають надання квартири, а іноді і покриття транспортних витрат. Плюс – ціни в райцентрі, а значить, і ваші особисті витрати на новому місці за визначенням нижче, ніж в мільйоннику. До того ж вашу квартиру цілком можна здати в оренду.
Словом, якщо зараз у вас немає заощаджень, погоджуйтеся на релокацію – вони з’являться.
Вивчіть іноземну мову і освойте сучасні гаджети
Це необхідна умова пошуку високооплачуваної кваліфікованої роботи в сучасному світі. Роботодавець, який має намір відхилити вашу кандидатуру за віком, швидше за все, побоюється негнучкості розуму і необучаемость. Покажіть йому, що, незважаючи на вже не юний вік, ви ще цілком здатні навчатися.
торгуйте досвідом
Досвід – ще одну конкурентну перевагу старшого віку. Молодші колеги просто не встигли його накопичити. Однак, коли надумаєте їм поділитися, уникайте виразів “ось в наш час” або “ми в ваші роки”. Вони наводять на думку про старість.
конспіруються
Іноді ми готові погодитися на посаду набагато нижча за ту, яку займали в минулому. Так ось, якщо хочете влаштуватися нянею, водієм або продавцем, не потрібно вказувати в резюме, що колись ви були директором. Ніхто не захоче найняти людину з дуже високою кваліфікацією – все ж знають, що якщо співробітник overqualified, значить, вакансія закрита ненадовго.
Станьте коучем
Якщо можете дозволити собі витратити $ 1,5 тис. І 4 місяці на навчання, – отримаєте сертифікат коуча. Виберіть яку-небудь сферу життя, в якій ви могли б бути наставником. Саме в сфері наставництва вік не просто не завадить, а стане конкурентною перевагою.
Так уже влаштована людська психіка – ми завжди з великою увагою і довірою ставимося до порад тих, хто старше нас.
Займайтеся спортом
Для того щоб наймачі вважали вас конкурентним, потрібно тримати себе в тонусі. Фізичний і емоційний стан кандидата – фактори, які найчастіше визначають успішність проходження співбесід.
демпінг
Не вказуйте в резюме свої зарплатні очікування. З жалем доводиться визнати, що для більшості роботодавців вибір між 35-річним та 50-річним претендують на ту ж зарплату визначений. Такого порівняння потрібно уникнути. Крім того, іноді має сенс погодитися на зарплату трохи нижче ринкової. Це в будь-якому випадку краще, ніж сидіти без роботи.
Чи не баламутити!
Відмовтеся від сарказму на робочому місці, і вже звичайно не видавайте ніяких саркастичних зауважень під час співбесіди. Особливо якщо співробітник компанії-наймача, який проводить інтерв’ю, виявиться молодше вас.
Те, що ви в деяких речах тямите більше, ніж молодші конкуренти, має бути ясно і без подколи.
Навколишні, в тому числі і наймачі, відчувають, що за сарказмом 45-річного криється гірка образа на суспільство, що дискримінує старше покоління. Скривджених ніхто не наймає.
Інтернет-огляд Головне
Ми в ontakte Ми в Ми в Однокласниках
Як шукати роботу після 45 і наскільки це реально
Якщо до цього часу ви обзавелися елітною нерухомістю в якомусь престижному районі і значним рахунком в банку (а то і не в одному), то вас можна назвати по-справжньому щасливою людиною. Однак в більшості випадків до цього часу люди обзаводяться боргами, втомою і незадоволенням від того, як склалося їхнє життя.
Або, жінка 40-45 років, яка виконувала до цього роль домогосподарки і займається здебільшого вихованням дітей, а потім раптом вирішила (або обставини так склалися), що їй терміново потрібно вийти на роботу. А за плечима ні досвіду, ні розуміння того, що зараз відбувається на ринку праці. Passion.
ru поспілкувався з HR-менеджерами і дізнався, як же правильно шукати роботу жінкам 40+ і наскільки це реально.
«Після 40 років життя тільки починається», – пам’ятаєте фразу головної героїні з культового фільму «Київ сльозам не вірить»? І це дійсно так.
Хоча пані, що зіткнулися з суворою реальністю, що по досягненню певного віку роботодавці вже неохоче надсилають довгоочікуваний оффер, впевнені в тому, що героїня цієї стрічки трохи лукавила і кар’єру потрібно будувати до певного віку, а потім лише насолоджуватися її плодами.
Так хто ж все-таки має рацію і де шукати відповідні вакансії, якщо ситуація склалася таким чином, що вам терміново потрібна робота (скорочення, вихід з декрету, важка фінансова ситуація та інше).
Правильне резюме – запорука успіху
Для початку критичним поглядом окиньте своє резюме і подивіться, що можна в ньому виправити. Наприклад, якщо ваш послужний список досить великий, то можна залишити або найбільші компанії, або просто в хронологічному порядку описати кілька останніх років роботи.
Крім цього, подумайте про супровідному листі (600 символів буде цілком достатньо), де в короткій формі ви розкажіть про себе та свої досягнення.
Крім цього, постарайтеся не влаштовувати масову розсилку, а знайдіть для кожного роботодавця особливе опис своїх якостей, які могли б стати в нагоді саме даної компанії.
Як (і де) шукати роботу в першу чергу?
Активувати особисті зв’язки .
Багато кандидатів зізнаються, що знайшли роботу мрії через знайомих, так чому б вам не скористатися тим же методом? Наприклад, «теорію 6 рукостискань» ніхто не відміняв і якщо у вашому оточенні є хтось кому терміново потрібен такий відповідальний співробітник як ви, так чому б вам не познайомитися? До того ж, за рекомендаціями простіше знайти щось дійсно гідне, ніж просто скористатися спеціальними сервісами або прийти в компанію, що називається «з вулиці».
Вивчити невеликі (практично сімейні) компанії . Великі і середні компанії зазвичай менш мобільні в цьому плані, тому вам варто звернути увагу на малий бізнес.
Саме невеликі організації зазвичай пропонують достатню кількість вакансій, з яких ви точно зможете вибрати те, що вам підійде ідеально. Та й швидкість прийняття рішень у них набагато вище, адже там немає потреби чекати, поки кандидатуру претендента затвердять всі департаменти.
Тому приступити до роботи, в разі позитивного результату, можна буде практично відразу ж.
Подумати про віддалену роботу або фрілансі. Ще один непоганий варіант, на який можна звернути увагу – дистанційна, проектна або тимчасова робота, а також home-office. Найчастіше там можна знайти гідні пропозиції і цілком непоганий заробіток (згодом, наприклад, ви можете залишити це як підробіток, якщо знайдете щось більш актуальне).
Про що говорити на співбесіді і чи варто приховувати свій вік?
HR-фахівці звертають увагу на те, що не варто приховувати свій вік. Навіть якщо ви його навмисно не вказали в своєму резюме, то на зустрічі можна згадати про те, скільки вам років, не загострюючи на цьому особливу увагу.
Адже в будь-якому випадку в першу чергу вас будуть оцінювати по вашим професійним якостям, а не по тому, яка цифра вказана у вас в паспорті. А ось якщо ви навмисно будете її занижувати, то це може бути розцінено як обман і, відповідно, вам можуть відмовити в роботі.
Запам’ятайте, що вік легко зчитується (по тому досвіду, який у вас вказано, по вашій манері триматися і спілкуватися).
Крім того, постарайтеся відразу показати, що вам цікаво те, чим займається компанія, що ви готові брати участь в її розвитку і будете чесно виконувати свої обов’язки, а не шукати причини, як би відмазатися від роботи.
І не забудьте згадати про свої сильні сторони і про те, чого вам вдалося домогтися за останні кілька років (можливо, ви брали участь у запуску якогось великого проекту або допомагали виводити на ринок компанію, яка зараз займає топові позиції).
Не соромтеся, але постарайтеся дотримуватися грань між відвертим хвастощами і викладом суті справи.
Типові помилки претендентів
Спочатку відгукуватися на посаду, яка не відповідає вашому досвіду. Це, мабуть, одна з найпоширеніших помилок.
Людина, яка має достатній досвід на керівній посаді, не повинен шукати свідомо нижчу позицію.
По-перше, це викличе нерозуміння у потенційного керівника, а по-друге, вас просто не запросять на зустріч, тому що розуміють, що з вашим досвідом вам буде просто нудно займати менш відповідальну посаду.
Занижувати зарплатні очікування або погоджуватися на низькооплачувану роботу. Намагайтеся дотримуватися ринкового рівня і не принижувати свій досвід.
В іншому випадку це викличе масу питань у рекрутера і не факт, що вас запросять на зустріч.
Припустимо навпаки трохи завищити свої зарплатні очікування (на 10-15%), щоб потім вже під час співбесіди встановити ту планку, яка влаштує і вас, і вашого потенційного керівника.
Відразу (з порога) розповідати HR-менеджеру, що вам взагалі не відповідають в інших компаніях і не запрошують на співбесіди.
Якщо під час розмови ви почнете розповідати про те, що ось у вас досвід пристойний, але на хорошу роботу вас не кличуть, послуги рекрутерів подорожчали, та й взагалі на цій позиції сидять «молоді та зелені», які ще й життя не знають, то , будьте впевнені, що і з цією компанією у вас відношення не складуться.
Навіть якщо вас покликали на зустріч з фахівцем, який набагато молодший за вас, постарайтеся не робити на цьому акцент, так само як і не скаржитися сторонній людині на несправедливість життя. Сконцентруйтеся на своїх досягненнях і ті якості, які можуть бути корисні даному конкретному роботодавцю.
Робити наголос на тому, що в роботі для вас важлива стабільність і гроші. Зрозуміло, що стабільність потрібна всім, однак на думку експертів, тим самим ви підкреслюєте, що для вас головне – «досидіти до отримання пенсії», не сильно при цьому напружуючись.
і не видаючи хороші результати Тому під час розмови краще звертайте увагу на той функціонал, який був у вас раніше і уточнюйте, чи буде він істотно відрізнятися або можна запропонувати щось таке, що дозволить оптимізувати процес (без втрати якості).
Підвищення кваліфікації? Чому б і ні!
Якщо раптом ви розумієте, що попит на вас як на фахівця досить невеликий, або ви не володієте достатнім багажем знань і навичок, необхідних для того, щоб зайняти бажану посаду, тоді вам варто подумати про те, щоб пройти курси підвищення кваліфікації або вступити до університету , попередньо дізнавшись, чи є в ньому факультет для дорослих, де можна підтягнути свої знання або отримати додаткову освіту. До речі, більшість подібних безкоштовні курсів можна знайти в департаментах з працевлаштування мерії чи обласної адміністрації, або навіть на біржі праці (не соромтеся туди звертатися).
