8 способів домогтися підвищення, не кажучи про нього безпосередньо – HEROINE
Кар’єрний ріст – це мета, до якої необхідно прагнути кожному, хто хоче домогтися успіху в своїй професії. Але не завжди обрана робота може виявитися продуктивною і мати перспективи для майбутнього зростання.
Сам працівник може просто не помічати, що не докладає зусиль для того, щоб отримати підвищення, в той час як піти і попросити його здається не зовсім пристойним.
X
Ми вирішили розібратися, як потрібно діяти в такій ситуації і з’ясували, що потрібно робити, щоб підвищити шанси на кар’єрне зростання, не кажучи про це начальству безпосередньо.
1. Знайти покровителя
Недавнє дослідження показало, що 4 з 5 працівників, які мали довірчі відносини з кимось із вищих співробітників, отримали підвищення.
Потрапити в заступництво до когось із шанованих людей в колективі – значить мати можливість отримати корисну пораду в тому, як прискорити свої успіхи на роботі, а також обзавестися хорошим відкликанням про свою роботу.
Подібні відносини можуть бути корисними для тих, хто хоче підвищення, так як хтось, в чиє робоче оточення ви зможете увійти, обов’язково замовить за вас слово. Крім цього, можна завжди залишатися в курсі цікавих новин та важливих справ, що вже підвищує ваші шанси блиснути своїми знаннями в потрібний момент (не в якості пліток, зрозуміло).
2. Підрахувати результати
Підвищення не завжди засноване на ваших минулі успіхи, але тим не менш, дуже важливо вести облік вашим успіхам протягом тривалого періоду часу.
Записуйте всі свої результати, які допомогли вашої компанії виконати план, підвищити ефективність або будь-яким іншим способом оригінально або креативно змінити ситуацію на краще.
Таким чином, ви будете підготовлені і в будь-який момент зможете аргументовано відстояти своє право на підвищення. До того ж, об’єктивні дані про ваші досягнення зможуть дати уявлення про вашу компетенції, професіоналізм і здібностях.
Скромність в даному питанні зайва, так як для того, щоб отримати підвищення і стрімко рухатися кар’єрними сходами, необхідно вміти себе продавати.
3. Налагодити зв’язки з начальником
Налагодити зв’язок з безпосереднім начальником дуже важливо, так як цю людину необхідно сприймати так само, як і всіх своїх колег.
Начальник може допомагати вам або ж гальмувати ваше розвиток по ряду причин, що відносяться до людського фактору, але тим не менш, бути ближче до нього – кращий спосіб домогтися підвищення.
Почніть частіше радитися зі своїм босом, підкреслювати той факт, що ви зацікавлені в тому, щоб залишитися в компанії, що ви зацікавлені в її успіху.
Розмовляйте зі своїм керівником про можливе просуванні для вас, дізнаючись, які є перспективи є у вас, як у співробітника. Бути впевненим у очах начальства – це відмінний навик, який показує, що ви знаєте собі ціну і ваші професійні заслуги – це не порожній звук, і вашому босу варто за вас триматися.
Також дуже корисно знати трохи про життя свого начальника, сферу його інтересів і вміти вести бесіду про те, що важливо для нього і для вас на корпоративах, конференціях та інших неформальних заходах.
4. Обзавестися новими знаннями
Придбання нових знань і професійних можливостей робить з вас незамінного співробітника, особливо якщо розвиватися ви вмієте регулярно і в сферах, корисних діяльності вашої компанії.
Не варто ігнорувати вміння працювати з технологіями і розбиратися в останніх гаджетах, так як розвиток їх не варто на місці, а ви тим самим можете стати більш досвідченим співробітником, репутація якого буде привертати увагу.
Але бути в тренді необхідно не тільки в галузі технологій, але і в області всього, що стосується специфіки вашої роботи і компанії.
5. Розвивати відносини зі співробітниками
Довірчі відносини зі співробітниками так само важливі, як і відносини з босом.
Колеги, які знають про ваших заслуги, цінують вашу роботу і довіряють вам в справах, можуть стати помічниками в просуванні, адже під час наступного обговорення можливої кандидатури на просування нею можете бути ви, якщо ваші співробітники виділять вас, як корисного працівника. До того ж, спілкування з колегами допомагає отримати багато нової інформації про місце вашої роботи, особливості начальства і тонкощів функціонування самої компанії.
Додатковим бонусом можуть стати приємні знайомства, які допоможуть вам ще і отримувати задоволення від перебування в офісі.
6. Взяти більше обов’язків
Ваша інтенція робити більше, ніж ви робите зараз – ще один хороший спосіб стати більш корисним і зацікавленим в очах начальства.
Головне, щоб така ініціатива не привела до використання вас для роботи, яка повинна виконуватися іншими.
Пам’ятайте, що праця повинна оплачуватися, а якщо ви все ж допомагаєте безкоштовно, то зверніть увагу, яка робота принесе вам допомогу і вигоду, а яка перетвориться в експлуатування вашого часу і сил.
7. Працювати в команді
Незважаючи на те, що підвищення – це справа, яка стосується тільки вас, необхідно не забувати про те, що будь-яка компанія – це команда.
Працюючи в команді, обов’язково потрібно зважати на думку і потребами колег, підтримувати тих, хто працює разом з вами над одним проектом і, звичайно ж, вміти ділитися успіхом і похвалою з тими, хто тісно пов’язаний з вашою роботою.
Робота в команді не тільки полегшить життя в офісі і принесе багато корисних знань, але і допоможе вам розвинути в собі лідерські якості, якщо ви хочете рости у своїй компанії.
8. Придумувати нові завдання
Після того, як ви з’ясували, які цілі переслідує компанія, і в чому вона потребує, подумайте про сферах, які залишилися непоміченими, але все ж потребують вдосконалення.
Вирішіть, що можна зробити, щоб поліпшити становище і почніть розвивати нові знання в цій галузі.
Не бійтеся пропонувати нові ідеї і проекти, адже саме так ви показуєте свою обізнаність, зацікавленість і креативність, які не залишаться непоміченими з боку керівництва.
Як зробити успішну кар’єру? Поради молодим фахівцям
Як зробити успішну кар’єру? Це питання турбує багатьох працівників, починаючи від молодих фахівців і закінчуючи успішними професіоналами своєї справи, які вже переросли займану посаду і хочуть просунутися по службі. Про те, що потрібно і що не можна робити, щоб побудувати успішну кар’єру, піде мова в даній статті.
Більшість співробітників будь-якої організації мають здорові амбіції, хочуть зробити кар’єру і заробити грошей. Є, звичайно, і ті, кого все влаштовує. Кар’єрних цілей у них немає, вони ходять на роботу займатися улюбленою справою або щоб заробити фіксовану суму грошей, обмежуючи особисті амбіції сімейними цінностями або хобі.
Але для тих, кому цікаво знати як зробити кар’єру , вже з самого початку важливо володіти знаннями правильного її побудови. Важливо знати, який зробити вибір, на що орієнтуватися, як себе вести і які способи зробити кар’єру існують. Також важливо розуміти, що робити не слід в уникненні помилок і прорахунків на робочому місці.
Як зробити успішну кар’єру: ТОП-5 порад
-
Якісний рівень освіти. По-перше, освіта повинна бути вищою. Якщо у вас все ще немає вищої освіти, направте енергію на його отримання.
При цьому не забувайте, що ВНЗ має бути престижним або, по крайней мере, державним, а спеціальність – цікава і затребувана на ринку праці.
Наприклад, якщо ви навчаєтеся по педагогічної спеціальності, але не хочете працювати за професією, а бажаєте зробити кар’єру в комерційних структурах, чи не краще перекваліфікуватися і перейти на інший факультет, поки є час до закінчення навчального закладу?
Також не кидайте після школи або ВНЗ вивчати іноземну мову, так як хороший рівень мовної підготовки і знання одного, а ще краще двох іноземних мов є вагомою конкурентною перевагою.
-
Наявність досвіду . Вас ніколи не поставлять керувати відділом або підрозділом, поки у вас не буде досвіду роботи на посаді фахівця як мінімум 2-3 роки. Ми не розглядаємо варіанти, коли в компанію вас взяли по знайомству або за певні заслуги – в цих випадках кар’єрний ріст може бути стрімким і непередбачуваним. В ідеалі стаж повинен збігатися з отриманої або одержуваної спеціальністю (до речі, якщо ви поєднуєте роботу з навчанням, для вас це свого роду плюс, а ніяк не мінус). Для вдалого побудови кар’єри важливо почати свою трудову діяльність у відомій крупній компанії, яка має якісну систему навчання співробітників.
До речі, на початковому етапі розвитку кар’єри не варто часто міняти роботодавців за власним бажанням – бажано, щоб стаж на одному місці становив від 1 року до 3 років.
- Наявність трудових навичок. На кожному місці потрібно намагатися отримати якомога більше досвіду і навичок. Наприклад, якщо є можливість освоїти програму 1С або інші комп’ютерні програми, зробіть це обов’язково. Якщо організація проводить додаткове навчання та видачу сертифікатів, обов’язково запишіться – знання і активність позитивно позначаться на кар’єрі.
- Звільняючись з роботи, постарайтеся зберегти хороші відносини . Йдучи з будь-якої роботи, не має значення за власною ініціативою чи ні, «збережіть особа», залишаючи про себе гарне враження, а якщо є можливість, попросіть рекомендаційний лист у свого безпосереднього керівника.
- Вивчайте закони ринку праці і правила поведінки на співбесіді . Новий виток вашої кар’єри дуже сильно залежить від того, як ви поведете себе на співбесіді і наскільки сподобаєтеся майбутнього керівництва. Тому заздалегідь тренуйтеся справляти враження і відповідати на питання. Заздалегідь продумайте будинку, які питання вам можуть задавати на співбесіді у потенційного роботодавця, виділіть кілька прийнятних варіантів відповідей, з яких виберете один-два відповіді з аргументами, які будуть зараховані вам як переваги, а не як недолік. Спробуйте запам’ятати питання, які вам задають на співбесідах, а вже потім вдома в спокійній обстановці проаналізуйте свої відповіді на них, намагаючись виявити свої помилки, щоб не повторювати їх у майбутньому.
Якщо сказати простіше, щоб зробити успішну кар’єру звертайте увагу на рівень своєї освіти, отримуйте досвід роботи і виробляйте навички, а також зберігайте хороші відносини на попередній роботі і вчіться правильно поводитися на співбесідах.
Тепер ви знаєте, що потрібно зробити, щоб ваша кар’єра стала успішною. Але також необхідно звернути увагу дії, які на робочому місці неприпустимі.
Що не потрібно робити на робочому місці, щоб не зруйнувати свою кар’єру:
- Вчасно з’являтися у суді . Після того як ви отримали вакантну посаду, створіть собі репутацію людини, який все контролює і ніколи не спізнюється. Навіть якщо на попередньому місці ви не відрізнялися цим якістю, у вас є шанс змінитися.
- Не обговорюйте колег і керівництво . Тримайте свою думку про дії колег при собі, навіть якщо дуже хочеться висловитися. Пам’ятайте, що ваші недоброзичливці так і чекають, щоб ви що-небудь сказали, щоб донести ваші слова до керівництва.
- Не показуйте свій високий рівень компетенції, якщо він помітно відрізняється від середнього рівня персоналу в організації . Якщо ваш рівень підготовки значно вище, ніж у ваших колег, не варто це відкрито демонструвати на новому місці, особливо в перші місяці. Пам’ятайте, що людей, які багато знають, не люблять ніде, їм можуть заздрити або ще гірше – їх можуть ненавидіти, а потім можуть почати їм шкодити.
- Не розказуйте про своє особисте життя і не обговорюйте її по телефону в присутності колег. Не варто бути «відкритою книгою» для товаришів по службі і дозволяти їм знати про вас все. Не варто поширюватися про свою сім’ю, особисте життя, плани на вихідні. Вчіться розділяти трудові відносини і особисту, закриту для колег, життя.
- Не вказуйте іншим, як їм потрібно працювати. Ніхто не любить, коли їм вказують на помилки, тим більше новий співробітник, який ще не вник в робочий процес. Якщо вам все-таки необхідно вказати на помилку, будьте тактовні і терплячі.
- Не лінуйтеся працювати і отримувати нові навички. Працюйте добре, виконуйте завдання чесно, якісно і точно в строк. Розвивайтеся як фахівець, освоюйте комп’ютерні програми, тайм-менеджмент. Беріть участь у всіх проектах, які вам запропонують, записуйтеся на всі тренінги та навчання, які проводить компанія.
- Не забувайте про свій зовнішній вигляд. Будьте охайні, стежте за зачіскою, станом одягу, фізичною формою. Дотримуйтеся ділового стилю одягу, купуйте дорогі шкіряні аксесуари, виробіть діловий імідж.
Тепер ви знаєте про те, як зробити успішну кар’єру .
Знаєте те, що потрібно для цього робити і що робити не можна, щоб кар’єра пішла в гору. Спробуйте застосувати наші поради на практиці і ви неодмінно помітите позитивні кар’єрні зрушення. Узагальнює все вищесказане наступний відео сюжет:
15 Щоденні звички, які допоможуть вам отримати підвищення 2023
У міру зростання вартості життя ваша поточна зарплата зменшуватиметься, особливо якщо ви змушені йти на кілька років без винагороди.
Підприємства можуть пройти через економічні спади, і якщо це послужить причиною застою вашої зарплати, залежить від вас, вирішите ви це почекати. Можливо, ви отримуєте інші пільги, які компенсують це.
Однак, якщо ваші колеги все ще отримують підвищення, і вас пропускають, можливо, пора попросити їх. Ось кілька речей, які ви можете зробити, щоб підвищити ваші шанси отримати підвищення зарплати.
1. Прибуття рано.
Якщо ви співробітник, який з’являється пізно кожен день, ви ніколи не зможете отримати підвищення. Дослідження, проведене Американської психологічної асоціацією, показало, що ранні учасники були сприйняті як більш сумлінні.
Related: 7 кроків для того, щоб змусити хронічно пізнього співробітника бути пунктуальним
2. Майте благодать під тиском.
Коли тиск, як ви реагуєте? Супервайзери воліють співробітників, які можуть справлятися з щоденними стресами, не втрачаючи при цьому своєї прохолоди.
3. Підтримуйте позитивне ставлення.
З урахуванням всіх інших факторів роботодавці віддають перевагу працівникам, які щодня приходять на роботу з позитивним і захопленим ставленням, особливо в порівнянні з тими, хто скаржиться.
4. Уникайте пліток.
Може виникнути спокуса приєднатися до ваших колег у кулера, але бос звертає увагу на такі речі. Участь в плітках може дати відчуття, що ви непрофесійні.
5. Будьте продуктивні.
Ваш щоденний робочий вихід може мати велике значення, якщо ваш супервайзер розглядає можливість роздачі рейзов. Знайдіть спосіб зосередитися на протязі всього дня і послідовно виконувати свою роботу до крайнього терміну.
Пов’язаний: 4 способи вкрасти час для себе і знайти кращий баланс
6. Беріть участь.
Будьте активні, незалежно від того, чи є ви частиною мозкового штурму або мережею на щорічній Різдвяній вечірці. Якщо керівництво побачить вас як життєво важливу частину команди, ви можете бути першими в черзі на підвищення зарплати.
7. Усунення проблем.
Вирішувачі проблем є життєво важливими членами будь-якої команди, тому намагайтеся бути гостем, коли ваш бос потребує вирішення.
8. Додати значення.
Якщо ви хочете додати гроші на свою зарплату, додайте до вартості, яку ви приносите своєму роботодавцю. Отримати сертифікований або дізнатися нове вміння, а потім надати вашому роботодавцю оновлене резюме.
Пов’язано: Скорочення ціни не має кінця, але додавання значення не має обмежень
9. Будь командним гравцем.
Наскільки ви допомагаєте колегам, коли вони відчувають проблеми? Також важливо, щоб ваші лідери побачили вас в якості гравця команди.
10. Оновлення свій бос.
Ви можете стати найважчим працівником в компанії, і це нічого не означає, якщо ваш бос цього не усвідомлює. Зробіть звичкою відправляти регулярні оновлення статусу, особливо якщо ви працюєте над важливим довгостроковим проектом.
11. Зберіться з іншими.
На додаток до допомоги членам вашої команди, уникайте суперечок за всяку ціну. Навіть якщо ви в порядку, це просто не варто. Ваш бос буде сприймати вас як порушника спокою, якщо ви не можете жити із іншими.
12. Платье професійно.
В огляді 2013 року, проведеному OfficeTeam, 80 відсотків керівників сказали, що вибір одягу впливає на шанси співробітника на просування. Подивіться чисто, пресувати і добре одягнені у всі часи.
Споріднені: Професійне плаття не повинно нудьгувати нудно
13. Подати заявку на рекламні акції.
Одним з кращих способів отримати підвищення є перехід на нову посаду. Слідкуйте за рекламними можливостями і застосовуйте, коли маєте право на участь.
14. Запитайте.
Якщо фінанси сильні у вашій компанії, не соромтеся запитувати. Назвіть свою цінність для компанії і вкажіть вагомі причини, за якими ви її заслуговуєте.
15. Знайте, коли йти.
Іноді, незважаючи на всі ваші зусилля, ви просто дійшли до кінця з вашим нинішнім роботодавцем. Якщо ясно, що ви перебуваєте в тупиковій роботі, почніть шукати кращу можливість в іншому місці.
Кожен може використовувати підвищення заробітної плати.
Хоча ці поради не гарантують негайного підвищення, вони допоможуть вам побудувати довгострокову кар’єру в компанії, в комплекті з акціями і позитивним визнанням.
Мета полягає в тому, щоб створити корисні звички, які підвищать вас в довгостроковій перспективі. У деяких випадках це може бути ще більш приємним, ніж додаткові гроші, які приходять з рейзом.
Як отримати підвищення, яке ви заслуговуєте – корисні поради та Лайфхак
Якщо в цьому році ви не отримали підвищення, на яке розраховували, не турбуйтеся. У вас ще достатньо часу, щоб виправити помилки і скласти новий план!
Той факт, що ви півжиття працюєте на одному місці, не означає, що ви автоматично заслуговуєте підвищення. Покажіть, що ви уявляєте цінність для компанії. Пропрацювавши кілька років, співробітники очікують підвищення, але рідко замислюються над тим, наскільки вони ефективні.
2. Продемонструйте, що ви заслуговуєте підвищення, ставши лідером
Амбітні проекти, які ви очолюєте, – відмінний спосіб показати, що ви готові стати лідером. Переконайте боса, що ви здатні надихати колег і вести їх за собою.
Компанії роблять ставку на людей, що виконують поставлені завдання.
Якщо ви доведете, що можете ефективно управляти проектом від початку і до кінця, ви не тільки отримаєте підвищення, але і підкреслите свою незамінність.
3. Знайдіть, що потребує поліпшення, і вирішіть цю проблему
Рішення проблем, від яких ухиляються інші, відмінний спосіб проявити себе. Подивіться, в чому неефективна організація і зосередьтеся на тому, як домогтися поліпшень в цій області. Кожного керівника вражають ініціативні люди, але той, хто бере на себе ініціативу в традиційно слабких для компанії областях, стає першим в списку кандидатів на підвищення.
4. Зберігайте холоднокровність
Люди, яких підвищують, зберігають самовладання під час стресу. Коли виникає проблема, вони намагаються її вирішити і запобігти в майбутньому, роблячи висновки зі своїх помилок.
5. Не беріть участь в інтригах
Навіть якщо ви приносите непоганий дохід, більшість керівників не захоче підвищувати пліткарів, інтриганів і тих, хто не викликає довіри.
6. Не угрузайте в щоденній рутині
Хоча ви повинні виконувати поточні завдання, намагайтеся не загрузнути в потоці електронних листів, рутинних завдань і низці зустрічей. Це робота повинна складати не більше 40% вашого дня. До вечора ви можете вибитися з сил, але не зробити нічого, що виділялося б з повсякденної рутини, звертаючи увагу колег і керівництва.
7. Делегуйте або позбавляйтеся від всього неважливого
Оцініть, на що ви витрачаєте час, і викресліть завдання, які здаються найпростішими і нудними. Постарайтеся Зосередьтеся на стратегічних рішеннях, які покажуть вашу здатність бути керівником.
Не будьте людиною, який впадає в паніку при найменшій неприємності, і готовий вибухнути в будь-який момент.
Якщо ви виглядаєте так, як ніби ви ось-ось почнете битися головою об стіну, вас навряд чи підвищать. Якщо ви не створите враження, що готові взяти на себе набагато більше, вам і не запропонують.
Покажіть, що ви ще не розкрили свій потенціал повністю, але прагнете до досягнення амбітних цілей.
9. Дослідіть, які можливості існують в організації, і зустрічайтеся з менеджерами, які приймають рішення
Вивчайте тенденції розвитку компанії і галузі. Лідери повинні знати бізнес зсередини і зовні. Вам потрібно розуміти місію і стратегію компанії, щоб бачити картину в цілому і розрізняти, що йде добре, а що потрібно поліпшити.
Визначте напрям розвитку компанії, і ви зрозумієте, які кроки необхідно зробити, щоб не залишитися осторонь.
10. Не рідше одного разу на тиждень рекламуйте себе в вищих ешелонах влади
Зробіть ваші досягнення відомими. Повідомляйте вашого боса кожен раз, коли ви отримуєте значимий результат, вирішуєте серйозну проблему з клієнтами або процвітаєте в якої-небудь значущої області.
Звичайно, ви не хочете здатися нав’язливим, але інакше керівник не дізнається, як ви рухаєте компанію вперед.
Багато співробітників домагаються приголомшливих результатів кожен день, але їх зусилля залишаються непоміченими.
11. Влаштуйте «випадкову зустріч» з босом, щоб показати свій інтерес
Керівник повинен знати про ваші амбіції і інтерес до побудови кар’єри. В іншому випадку нові можливості і проекти пройдуть повз вас.
Ви можете бути найталановитішим і професійним співробітником, але якщо керівники думають, що ви щасливі там, де ви перебуваєте зараз, вони можуть обійти вас при підвищенні.
Звичайно, не потрібно бути настирливим, але хороші боси завжди зацікавлені вислухати, до чого ви прагнете, так що не соромтеся.
12. Після розмови з начальником відведіть собі від трьох до шести місяців, щоб показати себе ефективним виконавцем
Не очікуйте, що вас підвищать після кількох тижнів напруженої роботи.
13. Підготуйтеся до розмови
Ви можете вважати, що просто добре робити свою роботу – це єдина умова для підвищення, але вам не обійтися без переконливої самопрезентації. Бос повинен побачити, яку цінність ви уявляєте для компанії.
14. Визначте цілі, яких необхідно досягти
Перш ніж демонструвати свою готовність стати лідером, підкресліть, що ви відповідаєте базовим стандартам нинішньої посади. За якими критеріями вимірюють ваш успіх? Переконайтеся, що ви розумієте, що керівник чекає від працівників.
Підтвердіть ваші досягнення цифрами. Розкажіть, що конкретно ви зробили і як це збільшило дохід компанії. Ці дані повинні лягти в основу переговорів, тому що це головний доказ і вашої цінності, і готовності до чогось більшого.
Задайте ці питання самому собі, щоб оцінити свої перспективи:
- Ви досягли конкретних результатів? Яких саме? Оцініть їх в грошовому вираженні.
- Ви працюєте ефективніше, ніж раніше? Як ви це зрозуміли?
- Ви краще дізналися бізнес компанії?
- Ви освоїли нові навички? Які саме?
Не шкодуйте подробиць про те, як ви сприяли успіху компанії.
Ваш бос може не знати всіх тонкощів. Зв’язуйте свою індивідуальну продуктивність з цілями відділу і організації. Розкажіть, як ваш успіх вплинув на кожного.
16. Якщо вам відмовили, запитаєте, що необхідно поліпшити у вашій роботі
Чи не захищайтеся. Вислухайте конкретні рекомендації, щоб зрозуміти, які кроки вам необхідно зробити для переходу на наступний рівень.
17. Підтримуйте відкритий діалог
Якщо переговори не привели до результату, заплануйте зустріч через кілька місяців, щоб обговорити, наскільки ви поліпшили свою продуктивність.
18. Якщо перспектив немає
Якщо ви вже давно працюєте в організації і не бачите прогресу, кращий спосіб піднятися по кар’єрних сходах – це перейти в іншу компанію.
Якщо ви засидитеся на рядовий посади, це навряд чи стане правильним вибором. Вихід на пенсію важкий, але часто необхідний крок.
5 курсів, які допоможуть отримати підвищення на роботі
Іноді сидиш на роботі і розумієш, що мати народжувала тебе для іншого, для більш ризикованих і серйозних завдань.
Ти б і радий посварити долю і начальство за те, що не дають тобі можливість піднятися по кар’єрних сходах, але сенс, якщо ти сам розумієш, що знань у тебе, м’яко кажучи, недостатньо.
Потрібно якось надолужити згаяне, але від книг толку мало, а ще 4 роки в університеті ти просто не витримаєш. Але вихід адже є з будь-якої ситуації, особливо в наш час, коли завдяки Інтернету ти можеш вчитися не виходячи з дому.
Ми вже писали про наших друзів з центру онлайн-освіти “Нетологія”, які творять справжню алхімію, готуючи фахівців усіх областей та професій. Уже 5 років “Нетологія” панує і править на ринку додаткового навчання фахівців.
Скільки народу пройшло через їх дбайливі руки, скільки годин лекцій від професіоналів було прослухано і скільки практичних занять було виконано – ці цифри величезні і не піддаються осмисленню людським мозком.
Головне, що після їх численних курсів тисячі людей заповнили недолік знань і наростили свої професійні навички, вибившись в люди … Ні-ні, в професіонали.
На честь свого першого ювілею «Нетологія» дарує загальний промокод BroDude на знижку 3000 гривень на будь-яку програму. Тому дозволь запропонувати твоїй увазі 5 актуальних курсів, які допоможуть отримати підвищення на роботі.
Отже, кожна програма (за винятком «Управління продуктом») триває два місяці, в онлайн-форматі, з 17:00 до 19:00 за московським часом, 2 рази на тиждень.
Після зручних вебінарів тобі видається практичне завдання, яке ти відправляєш своєму викладачеві, а вже він ставить позначку. Якщо одне заняття ти з якихось причин пропустив, то не варто панікувати, воно є в запису.
Якби в університетах були настільки ефективні і ненапряжно курси, то всі випускники працювали б за фахом.
За 5 років виробився основний принцип роботи «Нетологія»: тільки необхідні знання від професіоналів і майстрів своєї справи. І це те, що відрізняє даний ресурс від інших. Ну а тепер безпосередньо до курсів.
SMM-менеджер
З тих пір як всі справи і весь бізнес плавно перетекли в інтернет, робота SMM-менеджера стала затребуваною, як ніколи. Зауваж, навіть, здавалося б, просто smm-щик тепер звучить гордо, бо попит на них зростає, як на дріжджах.
Але для того, щоб правильно просувати бізнес і рекламу в соцмережах, необхідно ретельно вчитися. Без цього ти перетворюєшся не в гордого SMM-менеджера, а в мерзенного smm-ника.
«Нетологія» пропонує шикарний курс, в якому навчать створювати і просувати контент і рекламу, формувати лояльність аудиторії та аналізувати ефективність і SMM-команду.
Початок занять 13 травня.
Інтернет-магазин з нуля
Багато хто думає, що для свого онлайн-магазину потрібно всього-на-всього навести мости любові та дружби з першою-ліпшою китайської факторією, зробити сайт і чекати, поки гроші золотистим струмком самі потечуть в твій кишеню.
Наївний дурень, навіть для онлайн-магазину непогано було б знати основи логістики і, найголовніше, розробити свою стратегію, вибрати товар і позначить цільову аудиторію. Може бути тоді тобі вдасться створити щось, що накриє собою Ebay і Ali Еxpress.
Початок занять 20 травня.
UX-дизайн
На курсі UX-дизайн тебе познайомлять з принципами побудови інтерфейсів з точки зору психології і статистики, навчать вибудовувати інформаційну архітектуру програми, компонувати і оформляти елементи інтерфейсу.
Проектування інтерфейсів – це праця груповий, тому над проектами доведеться працювати в команді, щоб максимально наблизити до реальності все практичні завдання, що виконуються на курсі. Ведуть, зрозуміло, виключно професіонали і майстри своєї справи.
Початок занять 3 червня.
управління продуктом
Такий собі мікс з обов’язків маркетолога, розробника і аналітика. Всі ці навички необхідні для успішного управління продуктом .
Причому по ходу курсу тобі пояснять які ідеї варто просувати, а про які краще забути, як запускати проект і як його надалі просувати. Всі ази бізнесу, економіки, маркетингу і в тому числі SMM в одному флаконі.
Тільки для його засвоєння досить 2-х з половиною місяців лекцій і гнучкості розуму. Як-не-як обсяги знань дещо ширше, і тому для них буде потрібно 4 зайвих заняття.
Початок занять 6 червня.
Інтернет маркетолог
Все гранично ясно.
Інтернет-маркетолог – професія, яка значно відрізняється від звичайного маркетолога: потрібно знати деякі нюанси платформи, щоб успішно керувати сайтом і контентом, а так же утримувати користувачів на ввіреному тобі ресурсі.
Тебе навчать основам маркетингу, методів залучення народних мас на сайт, користування такою страшною річчю, як контекстна реклама, і ти дізнаєшся, як правильно складати цікаве людям, а не тобі самому, унікальна торгова пропозиція.
Як підвищити продуктивність: 13 простих порад – Клуб директорів
Наомі Данфорд ділиться порадами по продуктивності в своєму блозі. Її формула успіху: кращі ментальні програми + кращий маркетинг = магія.
Зазвичай поради про те, як підвищити продуктивність, викликають у мене відчуття «лопни мої очі».
«Починайте раніше!»
«Тримайте всі замітки в одному місці!»
«Ставте цілі по SMART!»
Спасибі, гуру продуктивності, світ падає на коліна і кланяється вам з вигуками: «О, боже, як я міг упустити цей безцінний рада!»
Очевидні поради, подібні «їжте менше і робіть фізичні вправи», не допоможуть більшості з нас, хто виснажений, страждає синдромом дефіциту уваги і не особливо чекає поліпшення життя або раптової зміни звичок. Якщо ми знаємо, що повинні робити, але не робимо, на це є причини. І одна з них – вам швидше допоможе терапевт, а не тренер по продуктивності.
Так що для вашого задоволення я зібрала чортову дюжину по-справжньому корисних порад по продуктивності, які не вимагають великих змін способу життя і особистості . Дотримуйтесь тим, які для вас найпростіше. Я обіцяю вам, що почнуть відбуватися приємні зміни.
1. Групуйте схожі завдання
Так їх виконати значно простіше.
Візьміть повторювані завдання (пости в блог, розсилка, листи, прання))) Зробіть більше однієї одиниці за раз. Якщо завдання дрібні, зробіть відразу багато. Якщо вони великі або творчі, спробуйте дві за раз. Справа задвіжется швидше, ви знайдете потік, і великі завдання перестануть викликати Жахливий Жах, з яким вони у вас асоціюються.
Відповісти на електронний лист? Може зайняти 20 хвилин. Відповісти на 10 електронних листів? Може зайняти всього 45 хвилин. Ви рухаєтеся по накатаній. Угруповання схожих завдань зробить їх виконання простіше і швидше для вас.
2. Timeboxing * дозволить прискорити процес
* «Таймбоксінг» – розподіл часу на фіксовані ділянки
Речі, які треба робити, зазвичай займають рівно стільки часу, скільки треба на них витратити. Ось чому ви можете навести ідеальну чистоту в квартирі за 45 хвилин перед приходом родичів і не робите зовсім нічого, коли у вас є весь день.
Коли ви сідаєте за виконання завдання, поставте собі обмежений проміжок часу. Побачите, наскільки швидше піде справа, і ви будете менше відволікатися.
3. Відповідайте на листи зверху вниз – або від низу до верху
Те саме відчуття, коли ви відкриваєте поштову скриньку і не знаєте, з чого почати? Ласкаво просимо в клуб «Я втомився вирішувати». Коли ви сідаєте за пошту, просто починайте відповідати зверху вниз. Або від низу до верху. Нездатність прийняти рішення відступає, і ви відповідаєте на більшу кількість листів.
(Примітка: якщо у вас є дуже термінові листи – наприклад, пропозиції про роботу – відповідайте на них. А потім відразу повертайтеся до верху або до низу списку).
4. Тайм-лог автоматично підвищить концентрацію
«Куди ж поділося все час?» – часто повторюємо ми. Але це НЕ риторичне питання. Серйозно, відстежуйте, на що ви витрачаєте час протягом дня. Помітьте де-небудь «Почав роботу з поштою о 9:42» і «Закінчив з цим о 10:33».
Зробіть це кілька разів – і ви швидко самостійно скоректуєте 90% відволікань, тому що почнете розуміти, що вони відобразяться в записах. (За останні 10% відволікань ви будете щасливо нести відповідальність і радіти їм).
5. «Переадресація» допоможе вам відповісти на листи швидше
За якоїсь причини ми маємо в нашому колективному несвідомому, що зобов’язані відповідати на всі питання в кожному листі. І витрачаємо багато часу, роздумуючи над питаннями людей, коли вони розпливчасті.
Немає нічого поганого в тому, щоб відповісти на ясні питання в листі і переадресувати незрозумілі назад для уточнень. Ви повернете лист людині, підтримавши при цьому діалог.
Це особливо корисно, якщо у вас багато листів або деякі з них вимагають дуже довгих відповідей. Ви можете розбити відповіді на кілька сесій.
6. однозадачних миттєво підвищить вашу продуктивність
Багатозадачність добре працює для дуже маленького числа ситуацій. Наприклад, прослуховування уроку іноземної мови або аудіокниги під час прогулянки. Вам не потрібно думати під час ходьби, так що можете завантажити свій мозок аудіо.
Але якщо вам доводиться завантажувати в свій мозок відразу два завдання одночасно, ресурс ніколи не ділиться 50 на 50. Ви отримуєте найгірший результат від кожного завдання, коли їх кілька відразу.
Зосередьтеся на одній речі за раз – і ви скоротите час її виконання на 30-50%. Якщо ви постійно скаржитеся на брак часу, то концентрація – ймовірно, найкраща річ на землі, яку ви можете зробити, щоб змінити ситуацію.
7. Виберіть одну мету, щоб завершити завдання швидше і простіше
Кілька тисяч років тому один розумний хлопець сказав, що не можна одночасно бути слугою двох панів. Це 100% про продуктивність. Чим більше цілей ви намагаєтеся напхати в одну задачу, тим важче і довше ви будете виконувати її.
Написати пост в блог, який буде дотепним, змістовним, заснованим на даних, містити 750-1000 слів, при цьому ще й абсолютно SEO-оптимізованим … Це дуже велика робота. Виберіть одну мету. Ваша робоча навантаження зменшиться, плюс відразу стане простіше.
Бути присутнім в соціальних мережах, щоб бути корисним, створювати нові зв’язки, просувати свій новий продукт, відповідати всім, хто відповідає вам, збирати тусовку … Дуже багато роботи. Виберіть одну мету за раз. Подивіться, як легко вам відразу стане. А час, що звільнився використовуйте, щоб наступного разу поставити і досягти в соцмережах нову мету. Так ви зможете підвищити продуктивність.
8. Зробіть «ліве час» вашим безкоштовним віртуальним помічником
Тримайте під рукою список дрібниць, які ви повинні зробити (замовити квитки в кіно, накидати проект поста в блозі, віднімати документ, змінити аватар).
Ваші дні заповнені невеликими лівими часовими проміжками від 5 до 15 хвилин, які ви не розумієте, як використовувати.
Очікування в черзі, різні затримки, коли, наприклад, ви сидите за комп’ютером, як ідіот, і чекаєте відповіді від якого-небудь представника компанії в чаті.
Ви зможете виловити 2 або 3 години на тиждень для дрібних ніколи-ні-знайду-час-щоб-их-закінчити справ, якщо будете мати цей список під рукою.
9. Виберіть наступний крок, щоб рухатися швидше
Уявіть собі наступного разу, коли ви байдуже дивились в стіну, думаючи: «Я не знаю, з чого почати». Тепер уявіть, що у вас є розумний список наступних кроків для кожного проекту, над яким ви працюєте.
Пошта? – Відповісти на лист Біллу.
Блог? – Придумати заголовок для вашого наступного поста в блозі.
Сайт? – Зателефонувати фотографу і отримати прайс на знімки.
Вебінар? – Купити мікрофон.
Завжди існує цілком визначається наступна дія в будь-якій справі.
Якщо ви відчуваєте щось на зразок: «Не знаю, з чого почати, тому що міг би зробити з десяток різних речей, щоб зібрати нарешті цей вебінар», – просто виберіть будь-яка наступна дія.
Це краще, ніж те нічого, яке у вас зараз. Наявність певного наступного кроку означає, що ви завжди будете знати, що робити далі. Більше не треба витріщатися в стіну.
10. Підготуйтеся до наступних завдань, щоб було простіше почати
Почати – це завжди найскладніше (тому ми і не робимо багатьох речей, які могли б). Найбільша складність полягає в тому, що якщо ви почнете, вам доведеться закінчувати. Приємного мало. Але! Якщо ви почнете хоч якось, ваш мозок буде вірити, що найважча частина вже зроблена, і далі буде легше.
(Взагалі цього існує наукове пояснення, але мені лінь шукати посилання. До того ж, це відверне вас. Я дбаю про вашу продуктивності, правда-правда))
Скажіть собі: «Все, що я повинен зробити прямо зараз, – придумати заголовок для поста в блог і відкрити документ».
Або: «Все, що я повинен зробити прямо зараз, – почати лист з фрази:” Привіт, Кейт, у мене погані новини “».
Або: «Все, що я повинен зробити прямо зараз, – написати назву вебінару на аркуші паперу і зробити майндмеп з трьома порожніми колами».
І відкладіть до завтра. Завдання розпочато і залишить вас у відкритому режимі: вашому мозку буде здаватися, що ви не починаєте, а продовжуєте. Це працює, я не жартую.
11. Перевіряйте і відповідайте на пошту у встановлений час, щоб зберігати осудність
Одна з останніх почутих мною речей з приводу пошти: «Не відкривати електронну пошту, якщо ви не можете відповісти на неї». Це відмінно звучить в теорії – і, ймовірно, це хороший рада в 90% випадків. Але це непрактично. У мене, наприклад, багато листів, які я хочу відкрити, але відповідати на них поки не готова.
Проте. Якщо кілька разів на день ви перевіряєте і відповідаєте на електронну пошту, прилипаючи до неї, з вами трапляться дві речі.
По-перше, ви миттєво полюбите своє життя. Постійне сидіння в пошті надає жорстокий ефект на психіку. Ви будете дорожити тим фактом, що ви зараз не в пошті, як ви б дорожили свободою після повернення з Сан-Квентін (в’язниця – прим. Ред.).
По-друге, ви почнете краще відповідати на пошту, тому що почнете ненавидіти свою поштову скриньку. Ви почнете відповідати з такою швидкістю, щоб нарешті наблизитися до того, від чого пошта вас відриває. Відповідь на пошту стане на зразок недбалого відвідування родича, який вам не подобається. Швидко, досить ввічливо і без будь-яких емоційних вкладень.
Виберіть 2 або 3 проміжку день, які будуть вашим «поштовим часом». Все, що поза цим часу, – ваше життя. Двері замкнені зсередини, дорогі.
12. Встановіть час закриття, щоб встигнути вдвічі більше
Теж з розділу «отримати назад своє життя» – встановлення часу закриття для вашого офісу, віртуального або фізичного. Якщо ви закінчуєте роботу на час X – і ви дійсно закінчуєте , то здивуєтеся, наскільки більше речей будуть відзначені як завершення в вашому списку.
Одна з причин, чому ви не робите стільки, скільки могли б – ви обманюєте самі себе .
Ви дозволяєте відговорюватися роботою. Ви дозволяєте говорити своїм близьким: «Мені доведеться працювати пізно ввечері, тому що багато навалилося» (а не «Мені доведеться працювати пізно ввечері, тому що я провештався весь день, відволікаючись на все підряд, і не хочу визнавати це»). Абсолютна влада розбещує і все таке.
Відповідальність означає, що ви починаєте говорити собі: «Чорт, якщо я хочу, щоб це було зроблено, значить я повинен зробити це».
Ви дуже, дуже розумна людина. Якщо ви встановите час закриття, ви отримаєте набагато кращий результат і точно заробите більше грошей. Я ніколи не бачила, щоб хтось зазнав невдачі при такому підході.
13. Виберіть «Велику трійку» справ і простежте, щоб вони були зроблені
Підніміть руку, якщо чули коли-небудь таке: «Кожен день ви повинні вибрати три найбільш важливі речі і робити їх в першу чергу». Так … добре, добре, багато рук. Я здогадалася.
Але ось що я помітила. Багато людей кажуть: «Я не можу на це піти! У мене є 10 справ, які потрібно завершувати кожен день! » Круто.
Ті ж самі люди дуже часто говорять: «Чорт! День закінчено, а я не зробив нічого зі списку! » (Підніміть руку, якщо ви говорите так частіше, ніж хотілося б).
Отже, замість списку «великої трійки» ви зробите нуль.
Ось як це відбувається. Ви вибираєте 3 найважливіші на сьогоднішній день справи, а потім звільняєте себе від інших думок в голові і просто робите.
Коли ви зрозумієте, що важливе завершено, а у вас ще в запасі велика частина дня, виберіть три наступні справи. Концентруєтеся і робите їх.
Нерідко виходить завершити навіть більше десяти завдань за день. 10 більше, ніж 3.
Продуктивність не повинна ставати для вас Дев’ятим кругом Дантового Ада.
Якщо ви підприємець – високі шанси, що у вас спостерігається деякий рівень синдрому дефіциту уваги. Ось чому у вас є бізнес-суперсили – ви можете встановлювати розумові з’єднання надзвичайно швидко і робити речі, які інші люди не можуть робити.
Але якщо вам важко зосередитися, впевнено рухатися вперед і завершувати завдання, то вам потрібні конкретні рішення, які враховують синдром дефіциту уваги (навіть якщо насправді ви їм не страждаєте).
Великі зміни способу життя, корисні в довгостроковій перспективі, швидше за все, не допоможуть вам зробити більше справ на цьому тижні.
А ці 13 порад по продуктивності – допоможуть. Допоможуть підвищити продуктивність.
Це легко. Ви можете зробити це майже без зусиль.
Просто виберіть декілька і почніть робити.
Колеги, який один пункт ви б обрали з цього списку?
