Що не можна говорити на співбесіді

Чого не можна говорити на співбесіді?

Не дарма наші мудрі предки придумали приказку: «Язик мій – ворог мій». Як часто ми шкодуємо про те, що видали чужий секрет, або сказали щось неприємне на адресу рідної людини, або попліткувати не в тому разом не з тими людьми … Але особливо великої шкоди цей ворог може нанести на співбесіді. Про що не можна категорично говорити потенційному роботодавцю, Ви дізнаєтеся з цієї статті!

Лаятися заборонено!

Традиційний для співбесіди питання – «Чому Ви звільнилися з попереднього місця роботи?» Запам’ятайте, яким би безглуздим, злим і неприємним не було Ваше начальство, яким би агресивним і смердючим ні виявилися колеги з минулої роботи – про це мовчок. Цілком можливо, що і Ви далеко не подарунок, але це не привід, щоб розповідати про це всім підряд.

Тому, як би не сильні були Ваші негативні емоції на адресу попереднього місця роботи, – тримайте себе в руках і відбутися загальними фразами, на кшталт «Мене не влаштувало відсутність можливості кар’єрного росту» або «… низька заробітна плата».

Обманювати – погано!

Ніхто не забороняє хвалити себе на співбесіді, розповідати про сильні сторони і професійні досягнення. Інше питання – якщо при цьому ви відверто брешете. Чи не намагайтеся пустити роботодавцю пил в очі – повірте, це може звучати непереконливо.

У кращому випадку Вам просто не повірять, в гіршому – подзвонять на колишнє місце роботи і, дізнавшись, що все далеко не так чудово, як Ви намагаєтеся піднести, викриють у брехні і вкажуть на двері.

Принизливо для людини, який намагався влаштуватися на хорошу роботу, чи не так?

Немає мети – немає перспектив

Ще один улюблений питання роботодавців – «Ким Ви бачите себе через пару років?» На жаль, деякі недалекоглядні здобувачі губляться, починають щось невиразно бурмотіти собі під ніс або, що ще гірше, видають: «Я про це поки не замислювався» або «Я людина не амбітний, мені б на хліб заробити …»

Зрозумійте, що співробітник-розмазня не потрібен нікому. Кожен роботодавець хоче бачити в своїй команді впевненого, розумного, амбітного співробітника. Тому заздалегідь підготуйте відповідь на це каверзне питання і навіть прорепетируйте перед дзеркалом, щоб виглядати впевненіше.

А що ви тут робите ?.

Хочете неприємно здивувати потенційного роботодавця? Запитайте, чим займається його компанія. Насправді вже те, що Вас запросили на співбесіду, має на увазі, що Ви повинні знати напрямок діяльності компанії. Тому дане питання викличе тільки здивування і роздратування інтерв’юера. А від цих двох почуттів рукою подати до відмови від вашої кандидатури.

«Ні!» жаргонізмів

Яким би чудовим не було Ваше резюме, як би привабливо не виглядали б Ви самі – присутність в лексиконі жаргонізмів, сленгу або, не дай бог, нецензурних виразів серйозного роботодавцю не сподобається.

Тому, якщо Ви знаєте за собою такий грішок, постарайтеся заздалегідь звести до мінімуму кількість використовуваних «слвоечек». Це стосується і слів-паразитів, найпоширеніші з яких – «ось», «ну», «як би,« так би мовити ».

Не варто вживати і зменшувально-пестливі суфікси: «моя колишня роботка», «улюблене діло», «висока зарплатка» та інше. Ваша мова на співбесіді (бажано, і пізніше) повинна бути грамотною і літературної.

Проти відряджень? Ну ну!

Нерідко нова робота має на увазі відрядження. І далеко не всім людям – особливо сімейним – це може сподобатися.

Втім, заради гарного місця можна періодично зриватися з насидженого місця. Тому не варто «під перших рядках» свого резюме, або в ході бесіди з інтерв’юером категорично відмовлятися від відряджень. З’ясуйте, наскільки частими вони можуть бути: одна-дві на рік або щотижня? І тільки тоді робіть остаточні висновки.

Халявщиків не люблять

У кожного з нас бувають ситуації, коли потрібно раніше піти з роботи або затриматися в особистих справах під час обідньої перерви. І найчастіше, при наявності поважної причини, начальство зустрічає такі ситуації з часткою розуміння.

Однак не потрібно з порога цікавитися у потенційного роботодавця, чи зможете Ви періодично спізнюватися або залишати робоче місце посеред трудового дня. Повірте, це не налаштує Вашого співрозмовника на доброзичливий лад.

Багатослівність відлякує, небагатослівність насторожує

Всі люди різні: когось складно змусити замовкнути, а з кого-то і двох слів не витягнеш. Але обидві ці крайнощі можуть зіграти злий жарт під час співбесіди! Тому намагайтеся контролювати себе. Пам’ятайте, що в середньому відповідь на одне питання повинен тривати 30 (плюс-мінус 5) секунд.

Якщо Ви людина балакучий, є маленька хитрість: постарайтеся під час розмови якомога менше жестикулювати. Це дозволить Вам зупинитися раніше, ніж зазвичай.

Навпаки, якщо Ви віддаєте перевагу відповідати коротко, – підкріпите свої слова жестами. І Ви помітите, як це вселить у вас упевненість і підштовхне до розвитку теми.

Ох вже ці гроші …

Немає нічого безглуздіше, ніж при першій же зустрічі розпитувати свого роботодавця про рівень заробітних плат інших співробітників. По-перше, це некоректно; по-друге, Вас це просто не стосується.

Обмежтеся тим, що з’ясуйте розмір тієї суми, яку можуть запропонувати Вам. А зайву цікавість і спроби зазирнути в чужу кишеню подумки зарахувати до списку власних шкідливих звичок і починайте вести боротьбу з ними.

Я – ідеал!

Від зарозумілості, звичайно, ніхто не вмирав. Але саме від нього високий відсоток претендентів втрачають можливість знайти хорошу роботу. Тому, якщо вам зададуть ще один улюблений питання – «Які у вас недоліки?», Не потрібно сміливо заявляти: «Їх немає!», Навіть якщо ви самі свято в це вірите.

Найкраще заздалегідь підготувати відповідь на це питання. Наприклад, «перфекціонізм». Вже щось, а прагнення до досконалості в усьому оцінить кожен роботодавець, навіть якщо Ви будете переконувати, що це явний недолік.

Жартів не місце

До речі, є і такі «дотепники», які на попереднє запитання відповідають «Секс, наркотики, рок-н-рол». Так ось, відмовтеся від таких проявів самобутнього почуття гумору.

Крім того, не потрібно розповідати в ході співбесіди анекдоти або байки з життя – навіть якщо вони здаються Вам неймовірно доречними. Ні в якому разі не пускайте в хід непристойності, що не підморгуйте свого співрозмовника і не регочіть на все горло.

Буде краще, якщо Ви побережете своє унікальне почуття гумору для майбутніх товаришів по службі – в тому випадку, якщо Вас все-таки приймуть на роботу.

Пам’ятайте, що стресова ситуація може спровокувати Вас на невірний тон бесіди з потенційним роботодавцем. Тому заздалегідь прорепетируйте свої відповіді на найпоширеніші питання, про які ми раніше писали на нашому сайті, тримайте себе впевнено і не піддавайтеся на провокації.

Про що не можна говорити на співбесіді

Автор статті – Алія Бєляєва, кар’єрний консультант, головний редактор електронного журналу «Кар’єра до душі».

У цій статті ми розглянемо три приклади того, про що краще не говорити на співбесіді при влаштуванні на роботу .

1. У більшості випадків роботодавці ставлять запитання про причини звільнення

Що ви відповідаєте на питання «Чому ви звільнилися?». Рекомендую продумати докладні відповіді.
У менеджерів по персоналу (які часто проводять перші етапи співбесіди) є відповіді, які відразу привертають увагу – назвемо їх «погані» причини звільнення.

Якщо ви скажете їх, швидше за все тут інтерв’юер буде уточнювати докладно. І замість позитивного розповіді про себе інтерв’ю ризикує перетворитися в обговорення конфліктів на попередніх місцях роботи. Що, звичайно ж, не вигідно для того, хто проходить співбесіду.

Розглянемо приклади «хороших» і «поганих» причин.

«Добрими» причинами звільнення можуть вважатися: – «досяг стелі, немає об’єктивних причин для подальшого зростання» – тобто ви пропрацювали досить тривалий час, у вас були хороші результати, ви обговорили перспективи подальшого розвитку з керівником – і дійсно в даній організації таких можливостей немає; – переїзд; – підвищення рівня заробітної плати (також як в першому прикладі – після того, як ви пропрацювали досить довго і в компанії рівень заробітної плати нижче, ніж в середньому по ринку);

– невиконання обіцяних умов (по заробітній платі, по навчанню і т.д).

«Поганими» причинами звільнення можуть бути наступні: – погане керівництво; – важкий колектив.

https://www.youtube.com/watch?v=ooLv5cFlTOw

Майбутній роботодавець адже відразу приміряє відповіді на себе. Звичайно, тут потрібно аналізувати – можливо, дійсно так не пощастило, і керівник був «самодур», і колектив був конфліктний. Навіть якщо це так, рекомендую такі фрази не говорити. Тому що перша думка роботодавцю може прийти в голову така «а може бути справа в вас?».

Що можна і що не можна говорити роботодавцю на співбесіді

Що саме говорити на співбесіді кожен вирішує сам. Однак існують певні принципи, яких найкраще дотримуватися. Справа в тому, що здобувачеві можуть бути задані не тільки загальноприйняті питання, а й каверзні. З огляду на це дуже важливо знати, про що саме слід говорити. Саме на каверзні питання програє більшість претендентів.

В першу чергу слід чітко уявляти, що саме буде цікаво почути про вам інтерв’юеру. Так як ви улаштовуєтеся на роботу, значить на першому місці повинні бути професійні якості. Навряд чи кому буде цікаво слухати цікаві історії з життя.

Також не слід починати свій монолог про свої плани змінити своє життя.

Наприклад, ви вирішили працевлаштуватися в компанію тільки заради досягнення своєї мети – переїхати в іншу країну або купити квартиру, але поки у вас просто не вистачає грошей.

Ви відразу налаштовуєте рекрутера до того, що довго не мають наміру затримуватися в компанії і як тільки поліпшите своє фінансове становище, тут же звільнитеся.

На співбесіді дуже часто здобувачів запитують про свої недоліки. На жаль, більшість кандидатів на роботу не знають, про які недоліки можна говорити на співбесіді.

Запам’ятайте, що ви не на прийомі у психотерапевта, тому зайва відвертість може обернутися невдачею в спробі отримати роботу. Найкраще загострити увагу на тих випадках, коли ви прийняли неправильне рішення в силу свого характеру, наприклад, впертості.

І дана помилка вам дуже дорого коштувала. Тепер, навчені власним досвідом ви ніколи не зробите аналогічно. Тобто потенційному роботодавцю ви покажете, що не тільки можете визнавати свої помилки, але і виправляти їх, вирішуючи складні питання.

Це дуже дієвий метод зробити про себе гарне враження у рекрутера, так як немає людини ідеального.

Як на співбесіді говорити про зарплату

Будь-який керівник знає, що зарплата для працівника завжди дуже важлива. І здобувача повинен цікавити дане питання. Однак не варто фінансову сторону виставляти на перший план, тим більше, що ви ще не змогли показати себе в справі.

У бесіді з роботодавцем в першу чергу слід підкреслити ті позитивні сторони, які в разі схвалення вашої кандидатури принесуть компанії реальну користь. Обов’язково слід домовитися про умови, які вам необхідні для максимально ефективної роботи. Тільки після цього можна послідовно перейти до питання оплати праці.

Бажано утриматися і такого аспекту, як заробітки крім основної роботи. Навіть якщо ви виграли в лотерею, то ця новина скоріше для родичів і близьких друзів.

Що не варто говорити на співбесіді

Так як здобувач роботи йде на співбесіду з бажанням працевлаштуватися саме в цю компанію, отже, він всім виглядом повинен показати до неї інтерес. Щоб зацікавити роботодавця важливо знати, про які досягнення говорити на співбесіді.

Зрозуміло, що вони повинні стосуватися виключно професійної сфери. Якщо ви досягли якихось особистих досягнень – про це варто згадати, але не розхвалювати їх.

А ось якщо ваш проект провалився, то про нього краще промовчати, так як бажання щось зробити хоч і вітається, але все ж оцінюється кінцевий результат.

Якщо попросять розповісти про своє хобі, не потрібно описувати їх все. Потрібно вибрати тільки ті, які стануть непрямими плюсами за обраною професією.

Наприклад, претендуючи на вакансію менеджера можна розповісти про те, що у вільний час захоплюєтеся театром і у вільний час не проти спробувати себе на театральній сцені.

Це буде безсумнівним плюсом, так як менеджеру акторські здібності не завадять! А ось про риболовлю чи полювання краще промовчати.

Найкраще при відповіді на подібні питання вибирати нейтральні хобі, наприклад відпочинок на природі, спорт, читання книг (якщо ви хоча б знаєте деяких авторів і знайомі з їхніми творами).

Також є хобі, про які категорично заборонено говорити, наприклад про азартні ігри.

Якщо ви плануєте дійсно домогтися успіху на співбесіді, то заздалегідь потрібно продумати відповідь про колишнє місце роботи. Запам’ятайте, що говорячи про колишнього керівника погано, вже на підсвідомому рівні у рекрутера складається враження, що ви говорите про нього. Тому, перш, ніж щось сказати, треба подумати, а сподобалося б вам подібне висловлювання на вашу адресу.

11 фраз, які не можна говорити на співбесіді | Корисні статті MyAcademy

Рекрутер відібрав з десятка резюме саме ваше і запросив на зустріч. Тепер ваш черга діяти. На співбесіді кожне слово впливає на успіх – як в гарну, так і в погану сторону. Щоб не зробити непоправну помилку, запам’ятайте 11 стоп-фраз, які не можна вживати під час бесіди з менеджером по підбору персоналу.

“Гарне питання!”

Одна справа, коли ви вимовляєте це словосполучення, спілкуючись з друзями, і зовсім інше – на співбесіді. Ви повинні бути готові до будь-яких питань, тому немає місця подив. Не ходіть навкруги – відразу відповідайте по суті справи.

«Нагадайте, як посада називається?»

Будь-яка фраза, яка може показати, що ви погано вивчили потенційного роботодавця (сфера діяльності компанії, її історія, посаду і т.д.) потягне вас на дно. Вважайте, що ви готуєтеся до іспиту – основна інформація про фірму і пропонований місці повинна бути у вас в пам’яті. Добре задавати питання, але не такі, відповіді на які легко знайти в інтернеті.

Перш ніж прийти на співбесіду, ви повинні дізнатися всю основну інформацію про компанію, в яку влаштовуєтеся. Повірте, на співбесіді оцінять вашу підготовку.

«Я цим, звичайно, ніколи не займався, але …»

Якщо у вас недостатньо досвіду, то це буде зрозуміло з резюме. Зайвий раз підкреслювати цей недолік не варто. На співбесіді у вас повинна бути інша задача – довести рекрутеру, що ви саме той, хто потрібен компанії, навіть незважаючи на якісь недоліки або недосвідченість.

«Уявити не можу, хто може бути більш кваліфіковано мене»

Вихвалянням себе до успіху не приведе. Ви не знаєте, хто ще претендує на місце, тому немає сенсу порівнювати себе з уявними кандидатами. Особливо смішно виглядають мілленіали, які називають себе експертами / гуру в тих областях, на вивчення яких потрібні багато років. Краще скажіть, що вас цікавить дана сфера діяльності, і вам подобається її вивчати.

Справжнє мистецтво – виділити себе серед інших, залишаючись при цьому ненав’язливим і скромним. Ви повинні відповісти на питання: «що робить вас особливим», «у чому ви дійсно сильні?»

«Мій попередній керівник – просто кошмар»

Ніяких скарг про своє попереднє місце роботи, крім якихось особливих обставин. Розповісти про виклики, з якими ви зіткнулися в минулому, важливо, але без очорнення колишніх колег.

Це погано з двох причин: по-перше, для рекрутера стане ясно, що ви не кращим чином справляєтеся з проблемами і важкими ситуаціями.

По-друге, менеджер з підбору персоналу, представляючи можливе розставання, точно не захоче брати подібного співробітника в компанію.

Пояснюйте причини вашого звільнення в позитивному ключі. Навіть якщо вас несправедливо звільнили, не варто на це скаржитися.

«Ваша компанія – трамплін для моєї кар’єри»

Можливо, саме це і привело вас на співбесіду, однак ділитися такою інформацією з менеджером не варто. Перевага віддається тим, хто демонструє лояльність і готовий працювати в компанії якомога довше. Краще поцікавтеся можливостями просування по кар’єрних сходах. Таким чином, ви покажете, що готові розвиватися

Ви можете в чомусь сумніватися, це нормально, але однозначно говорити, що ви чогось не знаєте – не варто. У таких ситуаціях ви повинні проявити свої комунікативні навички.

“У мене немає питань”

Підготуйте список питань, які ви задасте на співбесіді. Це майже так само важливо, як зуміти відповісти на розпитування рекрутера. І ще одна можливість продемонструвати свої знання про компанії.

Якщо у кандидата немає питань, значить він не цікавиться компанією, своєю кар’єрою або ж і тим, і іншим.

«Які круті у вас годинник!»

Спроби полестити рекрутеру, особливо, якщо це стосується якихось речей чи зовнішності, приречені на провал. Якщо вам хочеться зробити комплімент, краще поговоріть про успіхи компанії або про щось, що відноситься безпосередньо до справ фірми.

«Е-е, так би мовити, як би, ну …»

Відмовтеся від слів-паразитів. Практикуйте вдома те, про що ви будете говорити, щоб не мовчати і не використовувати подібний мовний сміття під час співбесіди. 

«Ну а в цілому, як атмосфера в колективі? Гарна? »

Не треба ходити коло та навколо, потрібно чітко формулювати свої питання. Щоб отримати інформацію про клімат в компанії, вам потрібно поговорити з колишніми співробітниками фірми або поговорити безпосередньо з тими, хто працює там зараз.

«І Вибачте за запізнення! »

Не запізнюйтесь. Ніколи не запізнюйтесь на собедованіе – це перше і не найкраще враження про вас. 

Як уникнути провалу

Перед співбесідою не зайвим буде подивитися конкурентів компанії, в яку хочете потрапити, вивчити сайт і ключових гравців ринку.

Переконайтеся, що ваша відповідь структурований: ви висвітлили всі питання і можете зацікавити своєю історією інтерв’юера. Інтерв’юер зацікавлений у такій інформації.

Заздалегідь структуруйте відповідь

1. Освіта і досвід роботи в обраній сфері

Почніть відповідь з короткого огляду вашого освіти і професійного досвіду. Переконайтеся, що ви включили інформацію, що відноситься тільки до обраної позиції. 

Якщо ви претендуєте на позицію старшого менеджера по digital-маркетингу, частина вашої відповіді може виглядати наступним чином: «Я випускник факультету управління бізнесом, отримав ступінь магістра в області цифрового маркетингу. Після закінчення університету протягом двох років я будував кар’єру в індустрії спорту ».

У наведеному вище відповіді йдеться тільки про освіту і кар’єрних історії, що мають пряме відношення до позиції і цікавлять інтерв’юера, який вже готовий почути розповідь про ваших навичках.

2. Ключові навички та знання, безпосередньо пов’язані з позицією

Прийшов час поговорити про навичках і знаннях у відповідній сфері, придбаних вами за час навчання і роботи.

Наприклад: «Під час роботи в цій галузі я застосував знання, отримані в магістратурі, і одночасно продовжував розвивати свої навички в digital-маркетингу».

Підкріпіте відповідь конкретними вимірними прикладами: «Я вважаю, що мої навички в області цифрового маркетингу найкраще можуть бути продемонстровані на прикладі маркетингової кампанії, яку я недавно очолив.

В результаті роботи коефіцієнт конверсії нашого сайту збільшився на 10% ».

3. Що ви хочете отримати від даної роботи і чому вона вам цікава

В кінці вашої відповіді варто розповісти інтерв’юеру про ваших кар’єрних планах, про те, що ви хочете на наступному етапі кар’єрного шляху.

Замість перерахування причин, як ви пішли з поточного місця роботи краще лаконічно пояснити, чому ви хочете отримати саме цю роботу і саме в цій компанії. Зберігайте позитивний настрій і сфокусуйте увагу на обраної позиції:

«Завдяки роботі в компанії N я значно поліпшив свої навички в управлінні проектами. Однак, на мій погляд, настав час рухатися далі в моєму професійному розвитку. Тому я шукаю більш складну роботу в швидко розвивається глобальної організації, здатної надати мені безліч можливостей для професійного зростання в сфері маркетингу ».

Слідкуйте за промовою

Чи не ускладнюйте мова і по можливості використовуйте дієслова дії при описі свого досвіду. З їх допомогою кажучи, наприклад, про маркетингової кампанії, яку ви очолили, ви показуєте не тільки свої лідерські навички, а й здатність досягати позитивних результатів.

порепетіруйте

Регулярна практика допоможе вам уникнути основних помилок, які часто допускають кандидати: не лити воду, не хвилюватися, не забувати текст і стежити за зоровим контактом. Рекомендуємо відрепетирувати відповідь перед дзеркалом / камерою або попросити того, хто міг би дати вам зворотний зв’язок, послухати вас.

Дивіться відео «Огляд затребуваних професій і можливості віддаленої роботи»: 

Читайте статті на тему: 

Як скласти резюме, якщо ви вирішили змінити професію

Як почати працювати в інтернет-маркетингу, якщо немає досвіду

«12 не можна» або що не треба робити на співбесіді

Хочете викликати довіру і повагу інтерв’юера? Тоді чітко формулюйте, чого саме ви хочете.

Якщо ви «віялом» відправляєте одне резюме на всі відкриті вакансії без розбору, створюється враження, що конкретна робота вам не потрібна і ви це робите виключно заради статусу зайнятого громадянина або потенційної зарплати.

Кожен роботодавець хоче чітко розуміти, чому ви його вибираєте, ніж можете бути йому корисні, що нового принесете в його компанію, а також ніж він може вас залучити і мотивувати в довгостроковій перспективі.

Що робити? Виробіть стратегію пошуку, а перед відгуком на певну вакансію кілька разів подумайте, чому саме вона вас приваблює.

Не можна №2: скаржитися на труднощі в пошуку

Коли інтерв’юер під час співбесіди чує скарги, що здобувач уже довгий час ходить на співбесіди і ніяк не може знайти роботу, перша його думка – що з вами «щось не так».

Ви – продукт, роботодавець – клієнт. Якщо продукт не підходить клієнту, постає питання про унікальність і вартості продукту або неправильному виборі цільової аудиторії.

Якщо ви довго не можете знайти роботу, створюється враження, що у вас невиправдано високі зарплатні очікування (тобто за намічену для себе суму ви пропонуєте недостатні знання і досвід) або ви ходите на співбесіди не до тих роботодавців.

Що робити? По-перше, визначте, які знання і компетенції зараз затребувані на ринку і яка за них пропонується зарплата. Побудуйте власну цінову пропозицію, виділивши свої унікальні навички і знання.

По-друге, визначте і вивчіть свою «аудиторію».

Зіставте свій досвід і знання з тими вимогами, які пред’являються до кандидатів у цікавлять вас організаціях, і ходите на співбесіди туди, де вимоги і ваші можливості максимально збігаються.

Не можна №3: ​​ігнорувати важливість самопрезентації

Більшість інтерв’ю починаються з прохання коротко розповісти про себе. Це питання задається зовсім не тому, що потенційний роботодавець не ознайомився з вашим резюме.

Ваша розповідь допоможе рекрутеру краще пізнати ваші особисті базові характеристики: темп мови, активність міміки і жестикуляції, оцінити вашу позу, скласти загальне враження, встановити візуальний контакт за перші 5-7 хвилин розмови.

Що робити? Підготувати грамотну самопрезентацію: в логічному порядку піднести основні дані про себе, звернути увагу співрозмовника на найголовніші ваші досягнення і пояснити зміни в своїй кар’єрі.

Не можна №4: негативно відгукуватися про колег, начальників, процесах і процедурах попередніх роботодавців

Припустимо, на минулій роботі вас дійсно щось не влаштовувало, здавалося неприємним і нелогічним, непрофесійним або непотрібним. Висловлювати своє незадоволення в будь-якому випадку не варто.

Може скластися враження, що з вами важко працювати керівництву і колегам, вас можуть прийняти за токсичного, вічно невдоволеного працівника. Професійний світ тісний, ніколи не знаєш, коли наступного разу доведеться зіткнутися з колишніми колегами.

Те, що вам здається недоліками, для інших може бути справжнім досягненням.

Що робити? Ваше завдання на інтерв’ю – розповідати про факти, а не про своє ставлення до них. Оперуйте конкретними прикладами і цифрами, на які ви можете взяти за основу в ваших негативних судженнях. Все інше – емоції, які не слід показувати потенційному роботодавцю.

Читайте по темі: 5 порад про те, як правильно звільнятися

Не можна №5: йти в деталі і не відповідати на поставлені запитання

Здобувач перескакує з однієї теми на іншу, будь-яка відповідь починає розповіддю «від Адама», а кожен поставлене запитання інтерпретує по-своєму, розповідаючи тільки те, що йому здається важливим.

З такою людиною розмовляти нецікаво і абсолютно марно – зрозуміти, що у нього в голові, не виходить.

Можна з упевненістю сказати, що далі першої співбесіди такий кандидат навряд чи пройде.

Що робити? Уважно слухати інтерв’юера і чітко відповідати на поставлені запитання. Необхідно підготуватися до інтерв’ю, заздалегідь подумати, які питання можуть зацікавити потенційного роботодавця і які можливі варіанти відповідей, які представлять вас в найвигіднішому світлі.

Не можна №6: розпливчасто розповідати про цілі, завдання та результати роботи

Коли здобувач сам не в змозі себе оцінити, розповісти про те, що він вміє і яких результатів домігся у своїй роботі, роботодавець цього зробити за нього не може.

Останнім часом бізнес, в тому числі український, почав більш скрупульозно рахувати гроші і вимірювати ефективність своїх співробітників.

Інтерв’юеру в ході бесіди важливо зрозуміти, чим саме ви займаєтеся і як ваша робота допомагає заробити або заощадити компанії.

Що робити? Перед інтерв’ю чітко сформулюйте, в чому основна задача вашої позиції. Подумайте над тим, що виступає критерієм якості та ефективності вашої роботи, визначте 3-5 індикаторів. Найбільш наочними з них для інтерв’юера будуть ті, які можна виміряти і порівняти.

Не можна №7: переоцінювати свою роль і знецінювати роль інших

Хвалити себе, безумовно, потрібно, так як інтерв’ю – це, по суті, продаж ваших знань і умінь. Саме тому важливо чітко позначати свою роль в будь-якому досягненні.

Але останнім часом однією з найпопулярніших компетенцій вважається «крос-функціональна взаємодія» або вміння працювати в команді.

Поділ зон відповідальності і ускладнення структур організацій призвели до того, що результати співробітників різних відділів стали дуже залежні один від одного.

Що робити? Говоріть конкретно, що зробили ви і як вам допомагали колеги. Уміння бачити свій внесок у загальну справу, а також хвалити і помічати досягнення інших – це відмінні якості, які притаманні успішним людям.

Не можна №8: сумніватися в своїй експертизі

Кандидат, який з перших же слів показує невпевненість в своїх силах, не зможе переконати співрозмовника у власній унікальності. Навіть якщо ваш досвід здається ідеальним, найменше роботодавцю хочеться усувати психологічні бар’єри потенційного співробітника. Весь досвід меркне на фоні опущених плечей, стихає голосу, запинок і бігає по стіні погляду.

Що робити? Позитивне мислення і знання своїх сильних сторін – ключ до успішного проходження будь-якого інтерв’ю.

Мета співбесіди на роботу – це справити враження людини, який впорається з поставленими завданнями.

Готуючись до інтерв’ю, уявіть себе на місці інтерв’юера і визначте, на які ваші компетенції, знання і факти біографії ви б самі звернули увагу при підборі персоналу в свою команду або компанію.

Читайте по темі: Інструкція: як знайти роботу за кордоном

Не можна №9: звалювати все досягнення «в одну корзину»

У процесі інтерв’ю обов’язково прозвучить прохання розповісти про ваші досягнення.

Помилка багатьох кандидатів – перерахування за все підряд: підписання контрактів, оновлення маркетингової стратегії, виконання обов’язків керівника, допомога в ремонті нового офісу, чемпіонство у внутрішньокорпоративному хокейному клубі, виховання дітей, а ще – чудовий сад з вишневими деревами. Важливо зосередитися на тих досягненнях, які дійсно будуть цікаві представнику компанії.

Що робити? Підготуйте список досягнень, грунтуючись на завданнях конкретної вакансії. Перерахуйте два-три досягнення, найбільш значущих за тими показниками, які безпосередньо впливали на кінцевий результат вашої роботи. Апелюйте до конкретних цифр і фактів, виходите з тих досягнень, які принесли максимальну користь компанії.

Не можна №10: неправильно звертатися з комерційною інформацією

Більшість компаній підписує зі своїми співробітниками паперу про нерозголошення комерційної інформації. Строго дотримуючись цієї політики, ви ризикуєте не проявити себе під час співбесіди.

З іншого боку, якщо ви переконані, що про результати треба говорити чітко і відкрито, то в цій ситуації ризики може побачити потенційний роботодавець, адже є ймовірність, що, прийнявши вас на роботу, його компанія тим самим відкриє канал для зливу інформації.

Що робити? При презентації своїх результатів можна опускати конкретні імена залучених вами клієнтів, говорити про приростах продажів і інші досягнення в відносних, а не в абсолютних цифрах. Обміркуйте до інтерв’ю, якою інформацією ви можете ділитися, а який – точно немає, і позначте ці межі в ході співбесіди.

Не можна №11: питати тільки про гроші

Ми всі працюємо за гроші, але при однакових фінансових умовах люди проте вибирають різні позиції. Роботодавцю вкрай важливо зрозуміти, що вас мотивує і надихає, крім грошей.

Ми часто спостерігаємо, як кандидати, які «перегорають» на високооплачувану роботу, прагнуть отримати хороший колектив, цікаві завдання і можливість пишатися тим, що вони роблять, і при цьому висловлюють готовність піти на меншу або аналогічну зарплату.

Роботодавець хоче бути впевнений, що ви будете на своєму місці. Тільки після цього компанія, як правило, сама переходить до діалогу про ваших зарплатних очікуваннях.

Що робити? Чи не заговорюйте про зарплату першим. При підготовці до інтерв’ю визначте, яку суму ви назвете, і подумайте над аргументацією – чому ви на неї орієнтуєтеся. Розгляньте сукупність факторів. Хорошим аргументом буде рівень вашої поточної зарплати, збільшення кількості відряджень, зон відповідальності, стратегічної важливості та складності проекту для компанії.

Не можна №12: не цікавитися вакансією

Будь-яке співбесіду – це діалог про те, наскільки кандидат і вакансія відповідають один одному. Якщо кандидат не питає про деталі, діалогу не виходить. Роботодавець чекає інтересу з вашого боку, а його можна проявити, саме ставлячи питання про вакансії.

Інтерв’юер обов’язково оцінить ретельну підготовку до вибору майбутнього місця роботи, ваше прагнення зануритися в нові завдання і перспективи, проблеми відділу і корпоративну культуру компанії.

Вам це дає можливість повноцінно «приміряти» на себе нову роль, а компанії – розповісти прицільно про ті речі, які важливі саме для вас.

Що робити? Навіть якщо про вакансію, на перший погляд, все зрозуміло, обов’язково задайте кілька запитань інтерв’юера. В ході бесіди ви можете виявити, що багато чого не знали, а також адекватно оцінити власні сили і рівень підготовки до нової роботи.

Думка авторів колонок може не збігатися з думкою редакції сайту. Всі рішення про використання будь-яких фінансових інструментів користувач приймає самостійно на свій страх і ризик.

Дарина Коршикова, консультант рекрутингової компанії Hays, джерело фото – shutterstock.com, джерело gif – giphy.com

Що говорити на співбесіді, а чого не можна: Beispiele

Діалог з інтерв’юером дуже важливий при влаштуванні на роботу. Ніхто не знає, відповіді на які питання, захоче почути роботодавець. Та й шаблонних реплік не існує, адже неможливо запастися кліше на всі випадки життя.

Кожен претендент вирішує для себе сам, що він буде говорити на співбесіді. Адже крім стандартних питань роботодавці часто задають опонентові і каверзні. deshalb, щоб успішно пройти інтерв’ю з роботодавцем необхідно слідувати загальноприйнятим принципам.

Що говорити на співбесіді про себе

Зазвичай керівник пропонує дуже просте і одночасно складне завдання: розповісти про себе.

Тут потрібно виходити з того, що хоче дізнатися рекрутер, задавши таке питання? Безперечно, роботодавця цікавить професійна сфера Вашої діяльності, а не історії з Вашого особистого життя.

jedoch, дублювати інформацію з резюме теж не варто. Переказ сухих біографічних фактів навряд чи вразить роботодавця.

Повідомте лише інформацію, яка безпосередньо стосується Вашого майбутнього місця роботи:

• розкажіть про свою кваліфікацію, досвід і професійні якості, таких як серйозність, Aufmerksamkeit, Ordentlichkeit, правдивість, Industrie.
• Ваша презентація повинна грунтуватися на сильних професійних сторонах особистості. Особливо виділяйте ті аспекти, які відсутні у Ваших конкурентів. Така подача наблизить Ваше працевлаштування.

Не згадуйте в монолозі, що вакантне місце допоможе налагодити Ваше життя. Роботодавець не повинен знати, що нова посада, Ihrer Meinung nach, відкриє Вам дорогу в новий світ: допоможе придбати нерухомість, посприяє переїзду за кордон або просто допоможе накопичити грошей.

Сказавши про подібні плани керівнику, останній може подумати, що Вам не цікава робота в компанії, і Ви розглядаєте її лише як засіб для поліпшення свого фінансового становища.

Що повідомити про недоліки

На деяких співбесідах звучить провокаційне запитання про те, які у Вас є недоліки. І тут здобувач виявляється в розгубленості і не розуміє про що йде мова. Оскільки співбесіда – це не сповідь у священика, залиште зайву відвертість за дверима кабінету.

Тут можна побудувати відповідь на прикладі того, як Ви прийняли неправильне рішення через свою наполегливості. Розкажіть, як завзятість Вашого характеру зіграла з Вами злий жарт. Повідомте, що той випадок підніс Вам жорстокий, але цінний урок, і що надалі Ви уникнете аналогічну ситуацію.

Таку відвертість рекрутер оцінить по достоїнству, адже ідеальних людей не буває, а ось отримати користь з неприємних моментів, під силу не кожному.

Що говорити на співбесіді на питання чому звільнився

Для роботодавців дуже важливо знати, чим Вас не влаштувало попереднє місце роботи. Ні в якому разі не потрібно погано відгукуватися про Ваше екс- начальника і колишніх колег, навіть якщо вони і зіпсували Вам життя. Рекрутер може сприйняти таке Ваша поведінка і на свій рахунок, а чвари і образи в колективі не потрібні нікому.

Ваша відповідь повинна бути нейтральним, але містити Важливі причини Вашого догляду не пов’язані з роботою в новій організації.

З розмови з Вами рекрутер хоче зрозуміти, що мотивувало Вас працювати в даній організації. Наріжним каменем можете поставити розповідь про те, що дізналися про компанії, ознайомилися з її діяльністю, розібралися, що підприємство добре себе зарекомендувало. Зробіть акцент на Вашій професійній зацікавленості діяльністю компанії і бажанням стати частиною виробничого процесу.

Рекрутер може поцікавитися про те, в зв’язку з чим Ви постійно змінюєте місце роботи. Щоб уникнути подібних питань, необхідно грамотно скласти резюме, оскільки перебіжчиків не любить ніхто.

Якщо роботодавець все ж торкнувся цієї теми, потрібно розповідати про ліквідацію підприємства, зміну місця проживання або про завідомо тимчасову роботу, з причини написання диплома.

Згадайте, що тепер Вам необхідно працевлаштування на постійне основі з повною зайнятістю.

Як говорити про зарплату на співбесіді

Всі знають, що заробітна плата має для кожного з нас першорядне значення. Кожен претендент зацікавлений в обговоренні цієї теми. Однак грошові питання краще відсунути на другий план. Говорити про фінансову сторону можна після обговорення робочих моментів.

Спочатку обговоріть з керівником ту користь, яку Ви принесете компанії в разі затвердження Вас на вакантну посаду.

Поцікавтеся умовами, Arbeit, дізнайтеся чи необхідний матеріал для ведення виробничої діяльності. Покажіть рекрутеру, що перш за все Вас хвилює робота підприємства, а вже після можна буде торкнутися теми Вашої заробітної плати.

Повідомляти, що фінансова сторона Вас не хвилює або не зачіпати цю тему взагалі, також не рекомендується. Таку заяву говорить про Ваш непрофесіоналізм і некомпетентність. А ще Вашу незацікавленість можуть розцінити як байдуже ставлення до сфери діяльності і до себе зокрема.

Тому до обговорення цього пункту потрібно готуватися заздалегідь: простудіюйте оклади на ринку праці і, спираючись на середнє значення заробітної плати, повідомте рекрутеру суму, яка б Вас влаштувала. merken, що фінансові можливості глобальної корпорації і невеликої фірми дещо відрізняються. Тому на питання, скільки б Ви хотіли заробляти, беріть до уваги цю обставину.

Вам доведеться чимось мотивувати названу цифру. Рекрутеру не цікаві ті претенденти, здатні перейти на бік конкурента, який платить більше.

Якщо у Вас є якісь інші фінансові доходи, пов’язані з підробкою або власною справою, про ці аспекти краще промовчати. Керівник навряд чи захоче брати Вас на роботу, пов’язавши це з тим, що Ви будите відволікатися від основної діяльності.

Що не можна говорити на співбесіді

На питання про те, як Ви бачите себе через 5 Jahre, потрібно підготувати чітку відповідь. Зайве амбітні і честолюбні люди навряд чи завоюють прихильність до себе.

• Заборонено ділиться планами про відкриття власної справи. Керівник чекає від Вас довгострокового співробітництва, тому будуйте свою відповідь щодо реалізації цілей і завдань, які Ви б здійснили, працюючи в даній компанії.

Говорячи про досягнення, згадуйте тільки від тих, які стосуються професійної сфери. Особисті досягнення можна не приховувати, але не слід занадто загострювати на них увагу.

• Не слід повідомляти, якщо один з Ваших проектів зазнав фіаско. Рекрутер звичайно оцінить Ваш порив його реалізувати, але плачевний результат роботи виставить Вас у поганому світлі.

Якщо керівник зацікавився Вашим хобі, повідомте лише про тих, які в якій – то мірою можуть бути корисні на новій роботі. zum Beispiel, претендуючи на місце адміністратора в спортивний комплекс, можна повідомити, що давно займаєтеся плаванням.

• Навіть, якщо Ви дуже різнобічна особистість, не слід розповідати про всі свої захоплення. Немає необхідності говорити, що Ви займаєтеся боксом, при влаштуванні на посаду телеведучого.
• Жодному роботодавцю не сподобається, якщо Ваше хобі – це азартні ігри.

Керівника цілком влаштує Ваш відповідь, якщо Ви скажіть, що любите читати, займаєтеся спортом, вважаєте за краще відпочивати на природі.

Що запитати у рекрутера

На співбесіді Ви так само, як і рекрутер можете задавати питання. Запитуйте тільки те, що безпосередньо пов’язано з Вашим майбутнім місцем роботи.

• Уникайте дурних і безтактні питань. zum Beispiel, недоречно питати чи є в компанії неодружені чоловіки.
• Про Вас складеться погане враження, якщо Ваш інтерес стосуватиметься відомостей, якими Ви і так повинні оперувати, прийшовши до інтерв’юера. Всю інформацію про компанію Ви повинні вивчити заздалегідь.

Вітається зацікавленість Вашими майбутніми функціональними обов’язками, особливостями діяльності підприємства, організаційними моментами. Можна поцікавитися, що рекрутера не влаштувало в попередніх претендентів.

Дізнайтеся у керівника:

• хто стане Вашим начальником,
• скільки людей працює у відділі,
• доводиться роз’їжджати по відрядженнях,
• чи часто доводиться працювати в позаурочний час.

Кілька важливих рекомендацій

• Знайте, що Ви запрошені на співбесіду, щоб роботодавець зміг оцінити Ваш інтелект, професіоналізм. Адже кожен рекрутер хоче працювати в команді з кваліфікованим, креативним, стресостійким і комунікабельною людиною. Якщо Ви будете будувати Ваші відповіді, згідно цього принципу, то справите гарне враження і отримаєте запрошення на роботу.
• І щоб Ви говорили, головне давайте щирі і правдиві відповіді. Підносите Ваші позитивні якості, і приховуйте негативні. Не слід вигадувати, що Вам вдалося самостійно підвищити рівень продажів, якщо ця інформація далека від правди. А ось правдива оповідь, що Ви налагодили стосунки з партнерами, на співбесіді буде доречний.
• Підбирайте сильні слова. Спілкуючись з рекрутером, стежте за вживанням Вами дієслів. Хороший ефект справлять на роботодавця дієслова доконаного виду, такі як зробив, зазначив, розробив, виконав, знайшов. Невизначені дієслова керував, робив, працював, налагоджував – характеризують Вас, як людину щось робить, але який не довів справу до кінця.
• У Вашому голосі повинна вловлювати чіткість і впевненість.