Чому потрібно сходити на співбесіду (навіть якщо Ви не хочете)
«Мене запросили на співбесіду, яка відбудеться в п’ятницю, але мені дуже не хочеться йти», – простогнала моя подруга минулого тижня. У відчайдушних пошуках роботи, вона відправляла заявки десяткам компаній, деякі її не сильно цікавили, а їй подзвонили саме з такої компанії. «Я вважаю, мені не підходить робота в цю компанію».
Знайоме? Більшість з нас стикалися з подібною ситуацією. Можливо, спочатку Вам подобалася ця посада, але в подальшому Вам вдалося знайти інші більш перспективні вакансії.
Можливо, Ваш друг наполягає на тому, щоб Ви просто сходили в компанію, куди він недавно влаштувався, і поговорили з фахівцем з підбору персоналу. А може Ви просто вважали за краще провести дорогоцінний вільний час у масажиста, а не в задушливому кабінеті для співбесід.
У мене теж таке траплялося. І я раджу Вам в будь-якому випадку піти.
Так буде правильно. Навіть якщо Вам погано від однієї думки, що доведеться гладити костюм, є, щонайменше, три причини, чому потрібно зібратися і сходити (крім того, Ви можете зустріти саме цього менеджера по комплектації штату в майбутньому).
Ви можете побачити прихований потенціал
Пару років тому мене запросили на співбесіду в невелику компанію охорони здоров’я. Думаєте, це була робота моєї мрії? Зовсім немає. Вона здавалася мені дуже нудною. Але моя кваліфікація підходила під цю посаду, і мені дуже потрібна була нова робота, тому я вирішила піти. Я сказала чоловікові, що воно швидко пройде, і дана компанія мені не сподобається.
Але знаєте що? Мені вона дуже сподобалась. Офіс був відмінним, люди, які працювали в цій компанії, чудові, а в компанії панувала доброзичлива атмосфера. Посада мені підходила ідеально. І якби я не пішла на співбесіду, я б упустила шикарну можливість.
Суть в тому, що не можна судити книгу по обкладинці (в нашому випадку, роботу по опису вакансії). Незважаючи на «нудне» опис, Ви можете влаштуватися на роботу в веселий колектив, а неприбуткова посаду може приємно здивувати.
Велика кількість моїх друзів пройшли співбесіду на безперспективну, на їхню думку, посаду, і в підсумку отримали відмінну роботу, від якої не змогли відмовитися.
Практика безцінна
Добре, що не кожна посада має прихований потенціал. Але за рахунок співбесіди на менш перспективну посаду, Ви отримуєте досвід проходження співбесіди, завдяки якому зможете влаштуватися на роботу своєї мрії.
Зрештою, якщо Ви навчитеся бездоганно відповідати на питання «Розкажіть мені про себе» і «З якими труднощами Ви стикалися?», Ви будете з блиском проходити будь співбесіду.
Ще на співбесіді Ви можете зіткнутися з ситуацією, до якої не були готові. Особливо якщо якийсь час ви не шукали роботу, Ви можете не знати, що саме писання тестів зараз є нормою або що багато роботодавців хочуть познайомити Вас з людьми, які будуть у Вас в підпорядкуванні.
Чим більше особистостей Ви зустрінете на співбесіді, чим більше питань Вам зададуть, тим більше Ви будете підготовлені і в кінцевому рахунку знайдете роботу в компанії своєї мрії.
Ви отримаєте інформацію з перших джерел
І нарешті, сприймайте кожне співбесіду як можливість зрозуміти, що насправді потрібно менеджерам по комплектації штату.
Звертайте особливу увагу на питання роботодавця про Ваш досвід і навики. Якщо Ви зрозумієте, які якості цікавлять його найбільше, Ви будете мати уявлення про те, як виставити себе у вигідному світлі.
Наприклад, якщо Ви проходите співбесіду на посаду в галузі маркетингу, і роботодавця дуже цікавлять Ваші технічні навички, в наступний раз варто зосередити на цьому особливу увагу.
Якщо фахівця з підбору персоналу збентежила якась частина Вашої резюме, відредагуйте її, перш ніж відправляти заявку в іншу компанію. (Одного разу роботодавець вказав мені на помилку в супровідному листі, і я більше ніколи не допускала подібних помилок).
Крім того, ризикуючи здатися нав’язливим переслідувачем, на співбесіді Вам випадає чудова можливість дізнатися інформацію про те, як інші компанії виконують дану роботу.
Практично на кожній співбесіді я дізнавалася цікаві подробиці, які стали в нагоді мені на нинішній роботі. Я задавала такі питання: «Які види систем Ви використовуєте?» або «Як Ви впоралися з змін у Вашій сфері діяльності?». Безкоштовна пропозиція від професіоналів, і не потрібно пояснювати начальнику, звідки Ви це знаєте.
Похід на співбесіду, яка не викликає ні найменшого захоплення, завжди непростий. Але якщо сприймати витрачений час (два або три) як безцінний досвід, безперечно варто на нього піти.
Крім того, прийшовши на співбесіду, Ви можете бути приємно здивовані і знайти дійсно бажану роботу.
Новини економіки і фінансів СПб, України та світу
Тут, кажуть, ось-ось введуть-таки закон про відповідальність за дармоїдство. Цей факт вас напевно прискорить в процесі пошуку роботи. Не виключено, що ви готові будете схопитися за першу-ліпшу вакансію. Прийдете на співбесіду і будете там молитися, щоб вас взяли.
І тут станеться диво – вам запропонують довгоочікувану роботу. І ось ви подумаєте, ніби сумніву є. Але дають ж роботу, треба брати, а потім вже розбиратися. Ні вже, давайте без істерик. Якщо є сумніви – з рішенням варто почекати, може, вам ще на цій роботі працювати довгі роки.
Ось, краще поки почитайте про ситуації, в яких ваші сумніви виправдані.
До вашого приходу не підготував
Ось приходите ви на співбесіду і очікуєте, що зараз вас посадять і ввічливо попросять пару хвилин почекати рекрутера, не забувши запропонувати вам чай або каву. Але ось ви приходите в офіс, більше нагадує квартиру, і нічого подібного не трапляється.
Ви чекаєте-чекаєте-чекаєте, і через хвилин сорок до вас вибігає якийсь бородатий мужик в засаленої майці і вголос починає думати, де б вам присісти: на килимі в кутку або біля отих коробок. Нехай вас все це не бентежить, скаже вам бородатий і швиденько придумає якусь сумнівну правдоподібності пояснення.
А ми ось з ним не погодимося: немає вже, нехай бентежить. Подібний прийом явно дає зрозуміти, що в компанії все через … ну, в загальному, робочий процес не налагоджений.
Рекрутер ставить ультиматум
“Я даю вам на роздуми півгодини”, – суворо проголошує менеджер по персоналу, коли робив вам пропозицію про роботу. Хм, і якого біса він так сказав? Імовірність того, що йому дали півгодини на те, щоб знайти підходящого співробітника, мала, як наночастинок.
Стало бути, він просто тисне на психіку, щоб ви скоріше визначилися або, навіть швидше, погодилися. А ось тут виникає питання: чи то він швидше хоче виконати свою роботу, то чи розуміє – задумайся ви над тим, що відбувається серйозніше, тут же зрозумієте, що від такої роботи треба бігти без оглядки.
Загалом, як-то це насторожує. І правда, біжіть-но ви звідти.
Співбесіда – все-таки двосторонній акт спілкування: потенційний роботодавець придивляється до вас, ви – до нього. До речі, ставити запитання – зовсім не привілей, доступна тільки рекрутеру, ви теж можете що-небудь у нього запитати. Та що там – можете, обов’язково запитайте! А потім чекайте реакції.
Якщо на питання про рік заснування компанії вам пропонують чай, а замість того щоб пояснити, куди подівся ваш попередник, розповідають анекдот, то тут щось явно не так. Або рекрутер – ідіот і правда нічого не знає про компанію, в якій працює, або він приховує щось страшне.
Ну, наприклад, те, що ваш попередник замурований в одну з офісних стін за те, що одного разу запізнився на пару хвилин.
Вам не вдалося знайти інформацію про компанію в Інтернеті
У наш час можна в Інтернеті знайти все, від фотографій котиків до адрес магазинів, де можна придбати запчастини для адронного коллайдера. А якщо компанію не можна з якоїсь причини знайти в Інтернеті – це вже сильно насторожує і викликає масу питань.
Що у них там відбувається? Вони ховаються від податкової або від великих страшних дядьків з битами? А може, компанією керують якісь сектанти і їм заборонено користуватися комп’ютерами з релігійних міркувань? Або про них було стільки жахливих відгуків, що вони найняли хакера, який видалив будь-яку інформацію про компанії.
Коротше, замість того щоб гадати, нагрішив чи десь потенційний роботодавець або, навпаки, занадто святий для всякого там Інтернету, краще пошукайте собі роботу в менш таємничої компанії.
фантастичні перспективи
Якщо щось занадто добре, щоб бути правдою, швидше за все, це неправда.
Пам’ятайте про це, коли будете слухати про тригодинний робочий день, 6 місяців оплачуваної відпустки на Сейшелах і нечувану зарплату, збільшується щомісяця в геометричній прогресії.
Якщо вам розповідають про щось, слабо пов’язувалася з реальністю, найімовірніше, вас намагаються відвернути від цілком реальних недоліків. Але якщо вже дуже хочеться вірити в краще – йдіть розпитайте діючих працівників, так все так круто, як вам нарозповідали.
стрімкі кадри
Коли у вашій бесіді рекрутер ненароком ляпнув, що вони ось уже 15 років ніяк не можуть підшукати потрібну людину для цієї посади, це теж не дуже хороший знак.
Що це за робота така, з якої все збігають або навіть і не намагаються влаштовуватися на неї? Може, там умови пекельні, зарплати немає взагалі або потрібно одночасно бути акробатом, програмістом, фізиком-ядерником і оперним співаком.
Загалом, те, що це вакансія не підійшла половині міста, яро натякає на наявність в ній якихось дефектів.
дар переконання
Ось мріяли ви бути тільки дизайнером і завжди працювали дизайнером і в це місце теж прийшли влаштовуватися саме дизайнером. Але тут рекрутер вам каже, що у вас класно вийшло б продавати стільці.
А потім присмачує це шокуючу заяву тирадою про те, що ви прямо-таки створені для цієї посади, будете збивати мільйони і взагалі досягнете небувалих висот. Швидше за все, кадровику потрібно швиденько закрити не особливо привабливу вакансію і він вирішив її впарити вам на манер продавця, який намагається збути залежаний товар.
Наша вам порада – не ведіться, хорошу роботу так посилено втюхати не будуть. До того ж ви ж знаєте, ким ви хочете працювати? Ось і продовжуйте наполягати на своєму!
Тепер ви все знаєте, майже все. Раз вже ви зібралися на співбесіду, почитайте ще про те, як обчислити боса, який бажає вас поневолити, і до чого взагалі придивитися. І тоді точно зможете знайти роботу мрії, і ніхто вас не обдурить!
Виділіть фрагмент з текстом помилки і натисніть Ctrl + Enter
Обговорюємо новини тут. Приєднуйтесь!
Чому потрібно шукати роботу, навіть якщо вона у вас є
Для багатьох пошук роботи пов’язаний з серйозним стресом.
Намагаючись дістати заповітну посаду, ми ходимо на незліченні співбесіди, що не спимо ночами, п’ємо заспокійливі – і все це на тлі вичерпується фінансового запасу або нервової обстановки на поточному місці роботи.
Всього цього можна було уникнути, почни ми пошук заздалегідь. Про те, чому варто переглядати варіанти, навіть якщо у вас вже є робота, розповідають рекрутер Ірина Певна і психолог Юлія Захарова.
Підемо від зворотнього: поговоримо про те, що трапиться, якщо ви не будете перебувати в постійному пошуку і моніторити ринок.
Зарплата нижче середнього
Ольга, 35 років, бухгалтер в банку, залишилася без роботи в зв’язку зі скороченням штату. Вона давно не моніторила ринок, не спілкувалася з рекрутерами з інших компаній.
Незважаючи на це їй вдалося досить швидко знайти нову роботу.
Цікаві завдання, адекватний керівник, доброзичливий колектив … Все складалося чудово, поки Ольга випадково не впізнала, що її колега з такими ж обов’язками і завантаженістю отримує на 40% більше.
Чому так сталося? Ольга не тримала руку на пульсі, не дивилася огляди зарплат, орієнтуючись на суму, яку отримувала на попередньому місці роботи. Вирішивши підстрахуватися, вона озвучила на співбесіді цифру на 10% вище поточної зарплати. Однак цього виявилося недостатньо, щоб вийти на реальний середній рівень окладу для її посади і досвіду.
Юлія Захарова, психолог
Більшість з нас сприймають роботу не тільки як місце, де ми заробляємо гроші, будуємо кар’єру і професійно розвиваємося. Не менш важливі колектив і атмосфера в ньому: спілкування з колегами, дружба, прагнення до загальної мети, робота в команді.
Потрапляючи в компанію, де проводяться спеціальні тренінги і заохочується неформальне спілкування, співробітники настільки переймаються корпоративним духом, цілями і цінностями, що починають ставитися до колективу як до великої сім’ї. На перший план виходить не індивідуальний розвиток і досягнення особистих цілей, а взаємовиручка, партнерство з колегами, інтереси компанії і відданість їй.
Замість того щоб постійно ставити собі питання: наскільки ця робота просуває мене до моїх цілей, чи адекватно оплачується моя праця, співробітник може почати приймати цілі та інтереси компанії як свої власні.
У такій ситуації моніторинг ринку вакансій може сприйматися як зрада – не тільки компанії, але і колег. Співробітникові може бути соромно і страшно: раптом хтось дізнається про те, що він готовий розглядати інші варіанти? Боязко і попросити прибавку до зарплати: раптом відмовлять, вважатимуть жадібним. Що скажуть колеги?
Розплата за легковажність, страх осуду і зневага індивідуальними цінностями настає раптово – в ситуаціях скорочення, звільнення, відсутність підвищення. Співробітник раптом з подивом виявляє, що цінності цінностями, але на роботі насамперед трудові відносини, які регулюються договорами. Багато в такій ситуації відчувають, що їх використовували.
З подібною проблемою стикаються багато кандидатів. Яку цифру написати в резюме, щоб не прогадати? Які зарплатні очікування озвучити на співбесіді, щоб залишитися у виграші і не відлякати роботодавця?
З такими питаннями бажано періодично виходити на ринок праці: «і себе показати, і на інших подивитися».
Можна вивісити резюме в анонімному режимі на рекрутинговому сайті і дізнатися, який рівень компенсації пропонують рекрутери на більшість вакансій.
Можна відвідати кілька співбесід і обговорити грошову мотивацію (причому не тільки фіксовану частину, а й бонусну складову, соціальний пакет) вже в рамках конкретних завдань і обов’язків.
Важливо пам’ятати, що рівень зарплати варіюється в залежності від масштабів компанії та складності завдань. Не дарма серед рекрутерів такий популярний питання: «А чому ви вважаєте, що стоїте саме стільки?» Відповідь в дусі «це середня цифра по ринку» не підійде: важливо чітко пояснити, чому ваш досвід і навички будуть коштувати для компанії саме стільки, і ні копійкою менше.
Зростання невпевненості в собі
Олександру, 40 років, начальнику відділу у великій виробничої компанії, довелося шукати роботу в зв’язку з банкрутством попереднього роботодавця.
Пропрацювавши на одному місці 15 років, він зіткнувся з однією з найчастіших проблем: незважаючи на велику кількість пройдених співбесід, жодна компанія роботу йому так і не запропонувала.
Олександр впевнений, що причина відмов у його невпевненості у власних силах, хвилюванні, скутості на інтерв’ю.
Олександр – висококласний професіонал, він грамотно склав резюме, і його охоче запрошують на інтерв’ю. Однак досвіду проходження співбесід у нього немає, він не знає, як себе подати. Звідси всі хвилювання, стрес і невдачі.
Якби перш він не відхиляв пропозиції рекрутингових агентств, періодично проходив співбесіди навіть не з метою зміни роботи, а просто «на перспективу», то зараз пошук проходив би набагато легше і швидше. Тепер йому потрібно пройти не одну співбесіду, щоб «відчути грунт під ногами», знову набути впевненості в собі, зрозуміти, що його знання все ще затребувані на ринку.
https://www.youtube.com/watch?v=uUKVBfzk37g
Юлія Захарова, психолог
Ситуація зовнішньої оцінки мало кому з нас до душі. Не всі кандидати розуміють, що співробітники HR-служб і кадрових агентств в першу чергу оцінюють відповідність кандидата конкретної вакансії, а не його особистість. Тому відмова після співбесіди для багатьох такий болючий: це підтвердження нашої «неспроможності», удар по самолюбству, низька оцінка професійних якостей і особистості.
В результаті може з’явитися бажання захистити свою особистість. Виникає страх перед співбесідами, HR-фахівці сприймаються здобувачем вороже.
Може виникнути порочне коло: очікування негативної оцінки породжує захисне і ворожа поведінка, що, в свою чергу, істотно підвищує ймовірність відмови.
Вирватися з цього кола допомагає розуміння того, що співбесіда, перш за все, – це можливість обговорити вакансію. Звичайно, успішне проходження інтерв’ю – навик, який можна і потрібно розвивати.
Самопрезентація вимагає чіткого розуміння кандидатом своєї мети, сильних якостей і недоліків. Важливо подумати про це заздалегідь: формулювати життєву позицію експромтом важко.
Небезпека подібної ситуації в тому, що зростання невпевненості в собі прямо пропорційний кількості відмов з боку роботодавців. В результаті у людини формується відчуття незатребуваності, він починає приписувати собі зайві недоліки, вішає на себе ярлик невдахи.
Пошук роботи може затягнутися на кілька місяців, «фінансова подушка» в якийсь момент вичерпається, і ось уже колишній успішний менеджер приймає першу-ліпшу пропозицію про роботу, зовсім не відповідає його кар’єрним цілям і фінансовим очікуванням. При цьому за фактом його знання і досвід можуть цінуватися на ринку набагато вище.
Як треба: активна позиція
Олег – повна протилежність попереднім кандидатам. Йому тільки 33, але він вже керує департаментом продажів міжнародної компанії. Він упевнений, що не варто чекати, поки роботодавець помітить твої таланти.
Кожне нове місце приносить йому або більш високу посаду, або підвищення рівня зарплати. Він ніколи не відмовляється поспілкуватися з рекрутерами і обговорити цікаву пропозицію.
Якщо завтра надійде пропозиція, що відповідає його кар’єрним амбіціям, найімовірніше, він його прийме.
Така позиція дозволяє кандидату бути в курсі тенденцій на ринку праці, розуміти, які спеціалісти максимальний попит, які знання затребувані, на який рівень компенсації він може розраховувати. Не менш важливо і розвиток мережі контактів: такі зв’язки допомагають отримувати інформацію про вакансії з перших вуст.
При цьому подібна позиція зовсім не говорить про ненадійність кандидата або нелояльності до поточного роботодавцю. Швидше, це бажання мінімізувати ризики в майбутньому, уникнути зайвих стресів, зіткнувшись з проблемою термінового пошуку роботи.
***
Важливо прислухатися до себе, своїх відчуттів. Ми можемо довго «наступати собі на горло», боячись втратити те, що маємо, але обдурити організм складно.
У якийсь момент ми розуміємо, що ноги буквально «не несуть» на роботу, і вже в понеділок вранці мріємо про вихідних.
Чи варто чекати критичного моменту, коли єдиним виходом стане заява про звільнення після конфлікту з керівництвом?
Якщо ви розумієте, що нинішня робота не дозволяє реалізуватися і не доставляє емоційного задоволення, найбільш вірним рішенням буде почати потихеньку рухатися до мрії, залишаючись на нинішньому місці роботи. Першими кроками можуть стати проекти в цікавій для вас сфері, знайомство з фахівцями, співбесіди – словом, «підготовка грунту».
Іноді, заглибившись в зацікавило нас напрямок, ми усвідомлюємо помилковість зробленого вибору. Якщо в цей момент ми продовжуємо працювати на основній роботі, це дає можливість зробити крок назад, щоб почати процес пошуку роботи і свого місця в професійному світі знову.
про автора
Ірина Певна – начальник відділу підбору та адаптації персоналу онлайн-сервісу з розвитку кар’єри Profgallery.ru.
джерело
dok: Чому потрібно шукати роботу, навіть якщо вона у вас є
Для багатьох пошук роботи пов’язаний з серйозним стресом.
Намагаючись дістати заповітну посаду, ми ходимо на незліченні співбесіди, що не спимо ночами, п’ємо заспокійливі – і все це на тлі вичерпується фінансового запасу або нервової обстановки на поточному місці роботи.
Всього цього можна було уникнути, почни ми пошук заздалегідь. Про те, чому варто переглядати варіанти, навіть якщо у вас вже є робота, розповідають рекрутер Ірина Певна і психолог Юлія Захарова.
Підемо від зворотнього: поговоримо про те, що трапиться, якщо ви не будете перебувати в постійному пошуку і моніторити ринок.
ЗАРПЛАТА НИЖЧЕ СЕРЕДНЬОГО
Ольга, 35 років, бухгалтер в банку, залишилася без роботи в зв’язку зі скороченням штату. Вона давно не моніторила ринок, не спілкувалася з рекрутерами з інших компаній.
Незважаючи на це їй вдалося досить швидко знайти нову роботу. Цікаві завдання, адекватний керівник, доброзичливий колектив …
Все складалося чудово, поки Ольга випадково не впізнала, що її колега з такими ж обов’язками і завантаженістю отримує на 40% більше.
Чому так сталося? Ольга не тримала руку на пульсі, не дивилася огляди зарплат, орієнтуючись на суму, яку отримувала на попередньому місці роботи. Вирішивши підстрахуватися, вона озвучила на співбесіді цифру на 10% вище поточної зарплати. Однак цього виявилося недостатньо, щоб вийти на реальний середній рівень окладу для її посади і досвіду.
Юлія Захарова, психолог
Більшість з нас сприймають роботу не тільки як місце, де ми заробляємо гроші, будуємо кар’єру і професійно розвиваємося. Не менш важливі колектив і атмосфера в ньому: спілкування з колегами, дружба, прагнення до загальної мети, робота в команді.
Потрапляючи в компанію, де проводяться спеціальні тренінги і заохочується неформальне спілкування, співробітники настільки переймаються корпоративним духом, цілями і цінностями, що починають ставитися до колективу як до великої сім’ї. На перший план виходить не індивідуальний розвиток і досягнення особистих цілей, а взаємовиручка, партнерство з колегами, інтереси компанії і відданість їй.
Замість того щоб постійно ставити собі питання: наскільки ця робота просуває мене до моїх цілей, чи адекватно оплачується моя праця, співробітник може почати приймати цілі та інтереси компанії як свої власні.
У такій ситуації моніторинг ринку вакансій може сприйматися як зрада – не тільки компанії, але і колег. Співробітникові може бути соромно і страшно: раптом хтось дізнається про те, що він готовий розглядати інші варіанти? Боязко і попросити прибавку до зарплати: раптом відмовлять, вважатимуть жадібним. Що скажуть колеги?
Розплата за легковажність, страх осуду і зневага індивідуальними цінностями настає раптово – в ситуаціях скорочення, звільнення, відсутність підвищення. Співробітник раптом з подивом виявляє, що цінності цінностями, але на роботі насамперед трудові відносини, які регулюються договорами. Багато в такій ситуації відчувають, що їх використовували.
З подібною проблемою стикаються багато кандидатів. Яку цифру написати в резюме, щоб не прогадати? Які зарплатні очікування озвучити на співбесіді, щоб залишитися у виграші і не відлякати роботодавця?
З такими питаннями бажано періодично виходити на ринок праці: «і себе показати, і на інших подивитися».
Можна вивісити резюме в анонімному режимі на рекрутинговому сайті і дізнатися, який рівень компенсації пропонують рекрутери на більшість вакансій.
Можна відвідати кілька співбесід і обговорити грошову мотивацію (причому не тільки фіксовану частину, а й бонусну складову, соціальний пакет) вже в рамках конкретних завдань і обов’язків.
Важливо пам’ятати, що рівень зарплати варіюється в залежності від масштабів компанії та складності завдань. Не дарма серед рекрутерів такий популярний питання: «А чому ви вважаєте, що стоїте саме стільки?» Відповідь в дусі «це середня цифра по ринку» не підійде: важливо чітко пояснити, чому ваш досвід і навички будуть коштувати для компанії саме стільки, і ні копійкою менше.
РОСТ НЕВПЕВНЕНОСТІ В СОБІ
Олександру, 40 років, начальнику відділу у великій виробничої компанії, довелося шукати роботу в зв’язку з банкрутством попереднього роботодавця.
Пропрацювавши на одному місці 15 років, він зіткнувся з однією з найчастіших проблем: незважаючи на велику кількість пройдених співбесід, жодна компанія роботу йому так і не запропонувала.
Олександр впевнений, що причина відмов у його невпевненості у власних силах, хвилюванні, скутості на інтерв’ю.
Олександр – висококласний професіонал, він грамотно склав резюме, і його охоче запрошують на інтерв’ю. Однак досвіду проходження співбесід у нього немає, він не знає, як себе подати. Звідси всі хвилювання, стрес і невдачі.
Якби перш він не відхиляв пропозиції рекрутингових агентств, періодично проходив співбесіди навіть не з метою зміни роботи, а просто «на перспективу», то зараз пошук проходив би набагато легше і швидше. Тепер йому потрібно пройти не одну співбесіду, щоб «відчути грунт під ногами», знову набути впевненості в собі, зрозуміти, що його знання все ще затребувані на ринку.
Юлія Захарова, психолог
Ситуація зовнішньої оцінки мало кому з нас до душі. Не всі кандидати розуміють, що співробітники HR-служб і кадрових агентств в першу чергу оцінюють відповідність кандидата конкретної вакансії, а не його особистість. Тому відмова після співбесіди для багатьох такий болючий: це підтвердження нашої «неспроможності», удар по самолюбству, низька оцінка професійних якостей і особистості.
В результаті може з’явитися бажання захистити свою особистість. Виникає страх перед співбесідами, HR-фахівці сприймаються здобувачем вороже.
Може виникнути порочне коло: очікування негативної оцінки породжує захисне і ворожа поведінка, що, в свою чергу, істотно підвищує ймовірність відмови.
Вирватися з цього кола допомагає розуміння того, що співбесіда, перш за все, – це можливість обговорити вакансію. Звичайно, успішне проходження інтерв’ю – навик, який можна і потрібно розвивати.
Самопрезентація вимагає чіткого розуміння кандидатом своєї мети, сильних якостей і недоліків. Важливо подумати про це заздалегідь: формулювати життєву позицію експромтом важко.
Небезпека подібної ситуації в тому, що зростання невпевненості в собі прямо пропорційний кількості відмов з боку роботодавців. В результаті у людини формується відчуття незатребуваності, він починає приписувати собі зайві недоліки, вішає на себе ярлик невдахи.
Пошук роботи може затягнутися на кілька місяців, «фінансова подушка» в якийсь момент вичерпається, і ось уже колишній успішний менеджер приймає першу-ліпшу пропозицію про роботу, зовсім не відповідає його кар’єрним цілям і фінансовим очікуванням. При цьому за фактом його знання і досвід можуть цінуватися на ринку набагато вище.
ЯК ТРЕБА: АКТИВНА ПОЗИЦІЯ
Олег – повна протилежність попереднім кандидатам. Йому тільки 33, але він вже керує департаментом продажів міжнародної компанії. Він упевнений, що не варто чекати, поки роботодавець помітить твої таланти.
Кожне нове місце приносить йому або більш високу посаду, або підвищення рівня зарплати. Він ніколи не відмовляється поспілкуватися з рекрутерами і обговорити цікаву пропозицію.
Якщо завтра надійде пропозиція, що відповідає його кар’єрним амбіціям, найімовірніше, він його прийме.
Така позиція дозволяє кандидату бути в курсі тенденцій на ринку праці, розуміти, які спеціалісти максимальний попит, які знання затребувані, на який рівень компенсації він може розраховувати. Не менш важливо і розвиток мережі контактів: такі зв’язки допомагають отримувати інформацію про вакансії з перших вуст.
При цьому подібна позиція зовсім не говорить про ненадійність кандидата або нелояльності до поточного роботодавцю. Швидше, це бажання мінімізувати ризики в майбутньому, уникнути зайвих стресів, зіткнувшись з проблемою термінового пошуку роботи.
12 порад, які гарантують, що ви знайдете роботу, яку хочете
Це Грант Кардон, автор бестселерів «Нью-Йорк Таймс». Xочу поговорити з вами про безробіття. Сьогодні я покажу вам, як знайти роботу. Наступні 12 порад гарантують, що ви знайдете роботу, яку хочете, за 36 годин.
Порада 1. Не погоджуйтеся з безробіттям
Номер один. Ось, що потрібно зробити. Тримайтеся подалі від будь-якої ідеї про те, що ви згодні з відсутністю роботи. Це вас вб’є! Не піддавайтеся! Не дозволяйте собі спокушатися ідеєю легкого життя без роботи! Так, ви платили страховку, так ви заслуговуєте посібник. Ні, ви його не хочете. Держава платить крихти.
Як ви будете жити? Рано чи пізно вам доведеться повернутися на ринок праці і сказати: мені потрібна робота, хочу роботу, мені потрібно працювати, робота – це важливо. А хлопець вас запитає: що ви робили останні 33 тижні? «Ну, ринок праці зараз …». Він вважатиме вас заразним. Не обманюйте себе на цей рахунок. Це несправедливо, і ніхто не заслуговує такого ставлення.
Але він подивиться на вас …
І якщо інший хлопець не працював 3 тижні, а ви – 33, то обіцяю вам, він найме іншого хлопця. Так що, я хочу, щоб ви сказали НІ безробіттю. Скажіть НІ! Не хочу, не погоджуся, моя робота – знайти роботу.
І вирушайте на ринок праці. Відмовтеся від легкого шляху, виберіть важкий. У наступних 11 радах я покажу вам, як отримати роботу. Вирішіть, що ви знайдете роботу.
Якщо ви цього не вирішите, якщо вас приваблює ідея «я безробітний», то інші 11 стратегій не спрацюють.
Порада 2. Ставтеся до пошуку роботи як до своєї нової роботи
Друга порада, як знайти роботу за 36 годин – вирішите знайти роботу. Розумієте мене? Скажіть, що знайдете роботу, і неважливо, в якому стані ринок праці. Адже у вас є робота! Що це означає? Ви безробітний.
Яка у вас нова робота? Робота є у всіх! Ваша нова робота – знайти роботу . Прямо зараз вкладайте більше енергії, сил, завзяття, наполегливості і винахідливості в цю НОВУ роботу – працевлаштування – чим на своїй останній роботі.
Якщо ви працювали 8 годин на день, працюйте по 10 на новій роботі.
Яка у вас нова робота? Знайти роботу! Ви працювали на начальника, так? Але він звільнив вас, тому що його фірма зазнала краху, справи в бізнесі зійшли нанівець або у вашій галузі криза. Це не ваша провина! Ви в цьому ніяк не винні, розумієте? А може і винні – це вже не важливо. Ваша нова робота – на самого себе.
Ваша нова робота – піти на ринок праці і знайти роботу. Так що, якщо ви приходив на роботу 8 ранку, тепер вставайте в 6 і будьте на роботі в 7. Якщо ви сиділи до 5 вечора, працюючи на «начальство», то тепер залишайтеся до 6 або 7 заради самого себе. Знайдіть роботу! Розумієте? Знайти роботу – ось ваша робота.
У вас є справа!
Пам’ятаю, мені сказав це один хлопець. Я сидів без роботи десь 2 місяці. І він мені: «Хлопець, у тебе є робота. Твоя нова робота – знайти роботу ».
І я такий: «Та про що я думав?» У мене як ніби мізки відключилися на 60 днів. Ваша нова робота – знайти роботу.
Вкладайте більше енергії, сил, завзяття, наполегливості і винахідливості, і навіть більше грошей в вашу нову роботу, ніж ви робили на старій роботі.
Порада 3. Беріться за будь-яку роботу
Третя порада, як знайти роботу, яку ви хочете, за 36 годин: будьте готові взятися за роботу, навіть якщо вона «нижче» вас. Ви такий: «Секундочку, Грант, ти сказав, що допоможеш мені знайти роботу, яку я хочу, і високу зарплату». Так, допоможу. Але дивіться: ви повинні погодитися працювати.
Якщо вам пропонують роботу, а ви: «Ну, це нижче мене, не хочу цього робити». Хлопець, ви хто? У вас немає роботи? Ні, робота у вас є, ви працюєте на себе, і вам потрібна робота. Ви повинні погодитися на роботу, отримати успіх. Уявіть стіл блек-джек. Або рулетку.
Ви програєте – одну ставку, другу, третю, четверту. Ви не можете дозволити собі програвати і далі! Знайдіть роботу! Будьте на зв’язку з робочою силою, з співробітниками, людьми, які вносять вклад, викладаються, працюють, розумієте? Будьте частиною суспільства. Кожен день цінний.
Забудьте про те, скільки вам платять. Будьте на зв’язку з робочою силою.
Втратили роботу в середу? У четвер ви знову працюєте, навіть якщо довелося взятися за роботу трохи «нижче» вас. Не дозволяйте своєму самолюбству вставати у себе на шляху. Я брався за нижчі посади. Я отримував менше, ніж заслуговував.
Багато разів! Я працював майже за нічого! Але це допомогло мені знайти людей, які відкрили переді мною нові можливості. Ви працюєте з людьми. Економічні системи складаються з людей, компанії складаються з людей. Будьте на зв’язку. У мене є шурин, він віддалився від працюючих людей. Спочатку місяць, потім три, а потім вже і рік, два роки, три роки.
У нього вже немає шляху назад. Його здоров’я погіршилося, бойовий дух знизився. Йому треба було б погодитися на роботу «нижче» нього багато років тому …
Це було більше 20 років тому. І сьогодні він все ще не працює. Думаєте, він поважає себе? Ідіть працювати, знайдіть роботу.
Я покажу вам, як представляти себе, щоб ви могли отримати роботу з високим окладом, знайшли те, що хочете, і перетворили ваше звільнення в нову можливість.
Але якщо в четвер вам запропонують роботу, яка, як ви думаєте, «нижче» вас, – обов’язково беріться за неї і продовжуйте шукати.
Рада 4. Ігноруйте тих, хто говорить, що роботи зараз немає
Четверта порада, як знайти роботу, це дещо, що вам робити НЕ треба. Не робіть цього, добре? Ігноруйте всі негативні розмови і всіх негативних людей, які говорять «Роботи немає». В Америці мільйони компаній, мільйони малих бізнесів, і повірте мені, всі вони шукають одне: відмінних людей.
І якщо ви будете винятковим, екстраординарним, унікальним, у вас не виникне проблем. Якщо ви будете скиглієм «Роботи немає, у мене немає шансів» … Ви повинні повірити, що можете досягти мети.
Ви повинні повірити, що компанії шукають співробітників , а потім піти в ті місця, де люди цінують винятковість, екстраординарність. Навіть якщо у вас був негативний досвід в минулому. Може, на останній роботі вас обдурили. Може, вас не цінували.
А може бути, що ви не вклали достатньо енергії, сил і винахідливості, щоб виділитися з натовпу, бути унікальним, і тому сьогодні у вас немає роботи.
Уже 25 років я працюю на самого себе. Я прокидаюся без роботи щоранку протягом 25 років. І я знаходжу роботу. Тільки мені доводиться постійно знаходити нових клієнтів. Те ж саме стосується і вас.
Ігноруйте негативних скигліїв, які нічого не можуть, зберігайте позитивний настрій.
Вам потрібно знайти веселку, той яскраве світло в кінці тунелю, ту одну-єдину компанію, яка буде цінувати вас
Рада 5. Не покладайтеся на резюме
П’ятий крок на шляху до вашої роботи мрії така: не покладайтеся, не покладайтеся на резюме. Це просто слова на клаптику паперу. Люди не наймають резюме. Ось ЦЕ ніхто не наймає. Вони наймають людей. Коли ви йдете в компанію з резюме, віддаєте його в відділ кадрів або керівнику, вони дивляться на ваше резюме.
На що вони НЕ дивляться? На вас! Я б просто забрав у людини резюме «Дозвольте мені забрати це на секунду і розповісти вам про себе». Він повинен дивитися на мене. Адже він найме мене, він не може найняти ЦЕ. Папір купують, її не беруть на роботу.
Я хочу, щоб мені дали роботу, щоб людина побачила справжнього мене. У ЦЬОГО немає цінності. Ви говорите на трьох мовах? Покажіть, що ви це вмієте. «Давайте я розповім вам про себе, про те, чого я домігся, про те, де я працював, і найважливіше, про те, чому я винятковий.
Чому ви можете провести 83 співбесіди на цю посаду, і я саме той ЄДИНИЙ, якого вам слід найняти. Іншими словами, якщо ви мене не візьмете, я обіцяю, що ви і компанія будете шкодувати про це, і ось чому … »І починайте по пунктам: перше, друге, третє, четверте, п’яте.
У вас повинна бути готова мова, презентація. А клаптик паперу – резюме – не вимовить за вас мова.
Чому 2-3 аркуша паперу важливіше, ніж ви як людина і ваша презентація? Ви повинні бути ГОТОВІ, як ніби ви читаєте Шекспіра або якусь велику п’єсу або продаєте свій найкращий шедевр. Адже коли ви шукаєте роботу, ви робите саме це.
Резюме не забезпечує роботу. Знаєте, що відбувається з більшістю резюме? Вони лежать на столі в стосі інших резюме – і вони всі однакові. Ви – не резюме, ви екстраординарний людина.
Знайдіть того, хто приймає рішення про наймання, і продайте йому себе.
Рада 6. Не покладайтеся на кадрові агентства
Рада 6, як знайти роботу: не потрібно покладатися на кадрові агентства і різні сайти з вакансіями, щоб знайти роботу. Або навіть на те, що чиясь рекомендація вам допоможе. Але зрозумійте мене правильно: я не кажу, що не потрібно користуватися послугами агентств або сайтів. Я зовсім не це маю на увазі. Я кажу вам – не покладайтеся на них.
Потрібно розуміти, що агентства пропонують компаніям безліч людей. Купу. «Хочете блондинку? Руду? Може, брюнетку? Українського? Африканця? Кого ви хочете? Інженера? Механіка? Хіміка? Хто вам потрібен?” Розумієте? У них купа кандидатів. А кого просуваєте ви? Вас самих! Не покладайтеся на них.
У мене є агенти – літературний, агент з маркетингу, хлопець по PR-у. І я не покладаюся ні на одного з них. Вони у мене є. Я використовую їх послуги. Вони знаходять для мене потрібні зв’язки. У мене є друзі, родичі, знайомі по бізнесу. Я користуюся цими послугами, але не покладаюся на них.
Адже як тільки ви припиніть розраховувати, що хтось інший подбати про вас, ви почнете піклуватися про себе самі. Це спрацьовує для кожного.
Отже, я НЕ закликаю вас відмовитися від кадрових агентств, пошукачів, сайтів з вакансіями. Зрозумійте це. І я не кажу, що не потрібно просити друзів, родину, сусідів, знайомих по бізнесу або колишніх роботодавців зателефонувати для вас на потенційне нове місце роботи.
Але не покладайтеся на них. Розраховуйте на себе. Бьте хоробрим, будьте сильним, вирушайте на ринок праці, скористайтеся всіма іншими радами, і вирішите: «Я – людина, яку вони даймут, це я, а не агентство». Покладайтеся на себе. Тоді ви досягнете мети.
Рада 7. Не покладайтеся на відділ кадрів
Порада номер 7 з 12 така: не покладайтеся на відділ кадрів. Цей відділ є «отсеівателем». Він – проблема для вас. Не покладайтеся на нього! Те, що я скажу вам зараз, – абсолютно, абсолютно політично некоректно. Але гарантую, що це один з найважливіших кроків з тих 12, якими я з вами ділюся.
Не покладайтеся на співробітника, відповідального за найм, відділ кадрів, менеджера, помічника і так далі. Це фільтри і отсеівателі. Вам потрібно домогтися зустрічі з однією людиною в організації, однією людиною – власником, керівником, тим, хто на самому верху, тим, хто приймає рішення про все.
Людиною в організації, який сьогодні вранці сказав: «Більше нікого не наймаємо», а потім зустрівся з кимось за обідом і каже: «Найміть цього хлопця прямо зараз!». Відділ кадрів цього не може, ніхто, нижче керівника такого рівня, не може прийняти це рішення. Вам потрібен вищий керівник.
Зустріньтеся з тим, хто приймає рішення. Не покладайтеся на резюме. Самі проведіть презентацію перед людиною, яка отримає найбільшу користь від відмінних співробітників. Я виходжу з того, що ви – чудова людина, що ви хочете роботу, і що у вас є корисні для компанії якості.
І я хочу, щоб ви сно це розповіли вищому керівникові в організації. Чи не менеджеру, що не віце-президенту, а прямо самому президенту США. Ось про що я говорю. Розумієте?
Відправляйтеся на саму вершину. Обійдіть відділ кадрів. Як це зробити? Знайдіть когось, хто знає вищого керівника. Адже хтось його повинен знати! Хтось знає Гранта Кардона. Знайдіть цю людину, заплатите йому, якщо треба. Зробіть все, що потрібно.
Дізнайтеся, де він буває, коли приїжджає на парковку, коли приходить на роботу, де він буде сьогодні ввечері, коли йде додому, де обідає … Зустріньтеся з ним.
Хочете роботу? Хочете хорошу роботу? Роботу, яка вам подобається? Зустрічайтеся з тими, хто приймає рішення, а не з відділом кадрів.
