Як грамотно просити підвищення. Поради експертів, як отримати надбавку до зарплати або перейти на нову посаду в чотири кроки
Катерина Кожеватова
Работа.ру
Зважитися самому йти до боса з проханням про підвищення заробітної плати не так вже й просто. Але що робити, якщо роботодавець в упор не бачить ваших досягнень і навіть не думає про перегляд вашої мотивації? Вже давно минули ті часи, коли зарплату могли підвищити тільки при перекладі на іншу посаду. Якщо ви вважаєте, що вже пора збільшити заповітну суму, дотримуйтесь порад Работи.ру.
«Якщо у вас збільшилася кількість обов’язків, ви змушені виконувати роботу інших співробітників, отримали нових підлеглих або ж освоюєте нові напрямки – це хороший привід просити прибавку до зарплати», – говорить Марія Жукова, керівник відділу персоналу компанії «Бігун».
Крок перший. морально підготуйтеся
Експерти кажуть, що цінність працівника визначається трьома факторами: важливістю його роботи для компанії, реальними і потенційними навичками і середньої ринкової вартістю фахівців його профілю.
Потрібно мати чітке уявлення про ці доданків – тоді ви зможете оцінити себе з точки зору роботодавця і успішно побудувати з ним діалог.
«Керівник йде на підвищення компенсації тільки в тому випадку, якщо впевнений, що співробітник цього заслуговує, – вважає Ганна Ленда, керівник відділу кадрів ЗАТ« Креатив Медіа »- Щоб не виглядати голослівним, необхідно підкріпити свої слова документами і конкретними цифрами, які підтверджують успіхи» .
З цим погоджується Анна Бабакина, HR-менеджер компанії Сингента (Syngenta): «До розмови з роботодавцем треба підготуватися заздалегідь.
Для цього потрібно відповісти самому собі на питання: а чому мені, власне, повинні підвищити зарплату? І найкраще відповідь на це питання підкріпити фактами, які підтверджують, що ви дійсно цінний співробітник. Згадайте свої досягнення, ініціативи, пропозиції, які були прийняті і принесли користь компанії. Також можна відзначити, чому ви навчилися за час роботи в цій організації, які нові для вас завдання або види діяльності освоїли, тобто наскільки ви розширили свій функціонал як фахівець ».
«По-друге, оціните, чи дійсно ваша зарплата відстає від ринку, – продовжує Анна. – Це можна зробити, подивившись на вакансії, які публікуються на сайтах з пошуку роботи ».
«Можна зібрати інформацію, опитавши знайомих з інших компаній, а також вивчивши рекламні оголошення в газетах та Інтернеті.
Немає сенсу просити про підвищення, якщо ваша нинішня зарплата і так вище середньоринкової », – радить Ганна Ленда.
Крок другий. Виберіть вдалий момент
Підготовка до розмови не повинна обмежуватися тільки систематизацією ваших знань і аргументів на користь підвищення. Половина успіху залежить від правильного вибору моменту і часу для розмови. Психологи радять не приставати до шефа з проханням про надбавку в першій половині дня, так як в цей час найбільше роботи.
Краще зробити це після обіду: і термінових справ стало менше, і настрій у ситої людини благодушно. Якщо дивитися ширше, то навряд чи має сенс заїкатися про підвищення, коли у компанії справи йдуть не блискуче. Крім того, не варто просити прибавку в день виплати заробітної плати.
«Ви успішно пройшли випробувальний термін і виконали всі вимоги і завдання, поставлені вам на цей період? У цей момент можна сміливо звертатися за надбавкою до зарплати, – вважає Ганна Ленда.
– Однак не варто говорити про підвищення, якщо недавно (менше 6 місяців тому) ви вже зверталися з цим проханням, і питання було вирішено на вашу користь ».
Марія Жукова додає, що якщо працівник, який претендує на підвищення, напередодні запланованої бесіди зробив серйозну робочу помилку, розмова варто відкласти до позитивного вирішення ситуації. Також не обговорюйте підвищення зарплати між справою – почекайте, коли у керівника буде час для повноцінного спілкування.
Олеся Мілєхін, генеральний директор агентства з підбору персоналу «Геліон імідж», вважає, що обов’язково треба просити підвищення «окладної або преміальної частини компенсації після декількох років роботи в одній компанії, якщо за цей час система мотивації не змінювалася».
типові помилки
1. Аргументація прохання про підвищення словами: «Я працюю, як віл, і вже два роки не був у відпустці» або «А моїм колегам вже підвищили зарплату» не викличе нічого, крім раздраженія.2. Чи не збираєте своє невдоволення протягом кількох років.
3. Не шантажуйте начальника тим, що в разі відмови звільнитеся. Та не просто так, а в конкуруючу фірму. Велика ймовірність, що вас звільнять, і не за власним бажанням.
Крок третій. Виберіть місце для розмови
Найкраще розмовляти з начальником в його ж кабінеті: він відчуває себе на своїй території і цілком розслаблений.
За словами Марії Жукової, вирішення питань про підвищення зарплати на корпоративних вечірках – поширена помилка.
На подібних святах керівник, звичайно, часто знаходиться в хорошому настрої, але явно не налаштований вирішувати робочі питання. Він вислухає ваше прохання і ваші аргументи, однак більша частина інформації пройде повз його вуха.
Яке підвищення має сенс просити
Ганна Ленда не рекомендує «замахуватися» більше, ніж на 10-15% від вихідного доходу. А ось Олеся Мілєхін вважає за можливе просити підвищення на 10-30%. Крім того, зміни зарплати можуть стосуватися як базового окладу, так і процентної або преміальної складової.
«Відсоток, на який ви хотіли б підвищити свій оклад, залежить вашої аргументації, – каже Марія Жукова. – Тому, озвучуючи бажану суму, намагайтеся бути гранично об’єктивними і подбайте про факти.
Хорошим індикатором може послужити і ситуація на ринку. Якщо за час вашої роботи в компанії загальний рівень ринкових зарплат значно підвищився, то сміливо можете називати ринкову вартість вашої праці ».
Крок четвертий. вирішальна розмова
Нарешті, ви підійшли до головного моменту: розмови з керівником. Психологи намагаються заспокоїти: «Підвищення зарплати або просування по службі – це не питання життя і смерті, а всього лише придбання чергового життєвого досвіду, ну і, звичайно, спосіб поліпшення матеріального та соціального становища.
Не забувайте про те, що завжди існує маса альтернативних можливостей добитися бажаного. Потрібно тільки навчитися їх бачити і використовувати ». Але їх переконання рідко працюють: в найвідповідальніший момент співробітник починає хвилюватися, і розмова може вийти зім’ятим або навіть просто не відбутися.
Побудуйте в голові план того, що ви хочете сказати. Експерти радять замість того, щоб говорити, що вас не задовольняє теперішня зарплата або посада, як надходить більшість людей, потрібно використовувати інший підхід.
Для успішного результату переговорів про зарплату можна продемонструвати начальнику власні досягнення чи динаміку ринку, в результаті якої аналогічні фахівці в конкуруючих компаніях стали отримувати більше. Ми попросили наших експертів змоделювати ситуацію бесіди з босом.
Ганна Ленда: «Іван Іванович, я хотів обговорити з вами мою роботу. Мені дуже подобається працювати в нашій компанії, і я хочу приносити максимум користі. Тому мені важливо розуміти, як ви мене оцінюєте.
Як ви вважаєте, над чим мені ще попрацювати? А як ви вважаєте, у мене є перспективи щодо підвищення на посаді або підвищення зарплати (звичайно, якщо у компанії є така можливість)? Я хочу представляти свої шанси і вашу оцінку моєї праці. Адже заробітна плата – це теж оцінка ».
«Не варто аргументувати своє бажання отримувати більше грошей словами:« Я працюю вже два роки, ні разу не був у відпустці і ніколи не брав лікарняний », або« Я всі вихідні проводжу в офісі », – продовжує Ленда. – Такі аргументи нічого крім роздратування ви не викличуть ». Ні в якому разі не ставте ультиматум: «Або ви підвищите мені зарплату, або я звільнюся». Найвірогіднішим відповіддю буде «Звільняйтеся».
А ось приклад відповіді Олесі Мілєхін: «Іване Івановичу! Могли б ви мені приділити кілька хвилин? Мені дуже подобається працювати в нашій компанії.
Мені цікаві завдання, які я вирішую, у мене склалися хороші стосунки в колективі, і я бачу для себе подальші перспективи професійного та кар’єрного росту.
Єдине, я знаю, що рівень доходу фахівців з моєю освітою і досвідом в минулому році в середньому по ринку виріс на 20%. У зв’язку з цим, не могли б ви подумати про перегляд моєї системи мотивації або вислухати мої пропозиції з цього питання? »
А якщо відмова?
Психологи знову ж намагаються втішити: відмова – не привід для депресії. Якщо вам відмовили в підвищенні, обговоріть з керівником, щоб вам дали ще ряд обов’язків, які будуть винагороджені. Якщо цей варіант вам не підходить, то прямо запитайте, з чим пов’язана така позиція рішення.
«Навіть якщо роботодавець хоче підвищити вам зарплату, він не завжди може це зробити, – вважає Ганна Ленда. – У цьому випадку поцікавтеся, коли ви зможете повернутися до цієї розмови. Якщо вам відмовили тому, що якість вашої роботи не відповідає вимогам керівництва, запитаєте, що потрібно змінити, щоб поліпшити свої результати.
Складіть список цілей і завдань, щоб і ви і ваш керівник чітко розуміли, про що ви домовилися ».
Олеся Мілєхін і Марія Жукова згодні з цією думкою: «Якщо співробітника в цілому влаштовує його нинішнє місце роботи, не варто приймати поспішного рішення про відхід з компанії. До розмови про підвищення буде доречно повернутися через кілька місяців ».
Змова на підвищення на роботі: по кар’єрних сходах, службі, на посаді
Люди, які довгий час працюють на одному робочому місці, але ніяк не можуть просунутися по кар’єрних сходах можуть використовувати змову на підвищення на роботі. Він підійде для тих, хто бажає домогтися підвищення заробітної плати або ж зайняти місце начальника.
Підвищення на роботі можна домогтися за допомогою змови
Підготовка до проведення ритуалу
Перед тим як приступати до проведення подібних обрядів, ви повинні самі для себе вирішити кілька важливих нюансів.
- Визначтеся з тим, чи бажаєте ви і далі працювати на цьому місці. Якщо ви за довгі роки роботи ми змогли домогтися підвищення, можливо варто розглянути інші варіанти.
- Використовуйте магічні ритуали тільки в тому випадку, якщо ви дійсно впевнені в майбутньому позитивному результаті. Магію можна використовувати «для інтересу».
- Ретельно вчитуйтесь в правила проведення ритуалу. Ви повинні бути готові до того, що до збільшення зарплати і підвищення на посаді, до вас збільшаться вимоги з боку роботодавця.
- Не слід просити високе місце в компанії, якщо ви не впевнені в тому, що зможете впоратися з майбутніми вимогами.
Змова на березу
Коли вранці будете йти на робоче місце, слід знайти березу і відламати від неї гілочку. Важливо, щоб на ній було багато нирок. Після цього на неї потрібно прочитати сильні слова змови:
«Хочу домогтися просування по кар’єрних сходах. Для цього взяла березу, яка буде символізувати мої успіхи. Вона стане мені допомагати в просуванні по службі, береза сильна і завжди добивається того, чого вона хоче.
Залучення посади природним шляхом мені домогтися не вдалося, тому я, раба Божа (ім’я), вирішила звернутися за допомогою до магії. Сподіваюся, що цей сильний ритуал допоможе мені залучити нового споживача до компанії. Від того, скільки він придбає продукції, буде залежати моє просування по кар’єрних сходах.
Маю велику надію на те, що вищі сили мені допоможуть за короткий час досягти бажаної мети. Амінь ».
Цю гілочку потрібно заховати в шовковий мішечок, після чого принести на робоче місце. Цей талісман повинен завжди бути біля вас, щоб ви могли досягти швидкого і позитивного результату. Це допоможе вам отримати підвищення на посаді.
п’ятиденний ритуал
Цей обряд полягає в тому, що протягом тижня, під час зростаючого місяця, ви повинні вночі писати такі слова на аркуші паперу:
«Я, раба Божа (ім’я), хочу досягти просування по службі, щоб моя заробітна плата збільшилася. Довгі роки я присвятила одному робочому місцю, але ніякого прогресу досягти так і не вдалося.
Якщо вищі сили мені не допоможуть просунутися на посаді, то я почну шукати інше місце, і піду працювати туди. Моя сім’я сподівається на мої гроші. Я повинна всіх своїх родичів містити, але з такими грошима, як я отримую, я навіть себе забезпечити не можу.
Я дуже сильно хочу досягти бажаного, для цього і читаю слова цієї найсильнішої молитви. Амінь ».
Записку потрібно покласти собі в кишеню і на наступний день понести її на роботу. Уже через тиждень до вас підійде начальник і запропонує вакансію, від якої ви не зможете відмовитися, але за умови, що ви будете проводити цей ритуал на підвищення в посаді рівно 5 днів.
Змова на підвищення по службі
Метод заговорити начальника
Часто просування по службі не трапляється, якщо ви не подобаєтеся своєму начальнику. Дістати його розташування допоможе наступний сильний бунт на підвищення. Читати слова ви повинні, коли збираєтеся зустрітися з керівництвом:
- на спільній нараді;
- перед особистою зустріччю в його кабінеті;
- на корпоративному заході.
Проводити цей ритуал потрібно під час зростаючого місяця, протягом 3 днів. Важливо вникати в кожен прочитаний слово і щиро вірити в позитивний результат. Слова змови на підвищення звучать наступним чином:
«Я, раба Божа (ім’я), хочу закликати свого начальника до любові до мене. Останнім часом він набирає на роботу молодих фахівців. Я боюся, що скоро мене звільнять, і просто так присвятила довгі роки цього місця. Читати слова молитви буду не тільки, щоб залишитися на роботі, а й отримати просування по кар’єрних сходах.
Я хочу довести, що я готова зайняти керівну посаду. Цим я зможу привернути багато покупців, які збільшать дохід нашої компанії. Для цього мені необхідно розташування і повагу начальника. Хочу, щоб із завтрашнього дня він почав ставитися до мене абсолютно по-іншому.
Я обіцяю, що ні підведу його і буду лише збільшувати дохід всього підприємства. Амінь ».
Обряд на позбавлення від конкурента
Якщо у вас з’явився суперник, який теж мітить на вакантне місце, то позбутися від нього допоможе наступний сильний обряд. Для початку потрібно на паперовому аркуші написати ініціали суперника. Після цього напис потрібно закреслити і читати наступний найсильніший змова:
«Нехай мій конкурент залишиться ні з чим. Ця звільнилася посада повинна дістатися мені, т. К. Я довгий час працюю тут і вже встиг (а) отримати повагу колег. Сподіваюся, що в майбутньому начальство запропонує мені цю вакансію, і я зможу досягти бажаної мети. Нехай мої слова долетять до небес, і Господь пошле Ангелів до мене на допомогу. Амінь ».
Аркуш паперу спалюється на вогні свічки. Попіл потрібно віднести на роботу і покласти під стіл конкурента. Через кілька днів його звільнять, а ви отримаєте своє заслужене просування по службі.
Молитва Архангела Михаїла від ворогів
Змова на молоко матері
Для підвищення на роботі, допоможе наступний дієвий обряд на молоко матері-годувальниці. Полягає він у тому, що 2 рази на день (вранці і ввечері) молода мама повинна читати такі слова молитви:
«Нещодавно я народила дитину, але мені не вистачає молока, щоб його прогодувати. Пресвята Діва Марія, допоможи мені, як жінці. Я знаю, що у тебе вистачало молока для свого сина. Допоможи і мені прогодувати свого малюка, щоб він виріс красивим і здоровим. Мені потрібні гроші, я не можу їх заробити. Пошліть мені, вищі сили, хорошу роботу. Століття буду вдячна. Амінь ».
Уже через кілька днів вам надійде пропозиція вакансії на дому, або вашого чоловіка підвищать на посаді.
висновок
Просунутися по кар’єрних сходах мріє кожна людина. Від цього залежить не тільки показник заробітної плати і якість життя, але і повагу колег. Не у всіх виходить досягти бажаного, навіть присвятивши багато років цій роботі. Якщо ж ви сильно мрієте про просування по службі, вам в цьому допоможуть сильні магічні ритуали.
Просування співробітників по службі: головні правила
Епоха надшвидкого побудови кар’єри, коли за півроку можна було з простого асистента перекваліфікуватися в директора по маркетингу, канула в Лету разом з лихими дев’яностими. Зараз кар’єру роблять поступово. І один із найголовніших талантів керівника – вчасно визначити, кого зі співробітників треба просувати по службі, і як це робити.
Кар’єрне просування – це переміщення працівника в межах компанії з однієї роботи на іншу, більш важливу і відповідальну і, як правило, з більш високою оплатою, що вельми бажано для будь-якого працівника.
Дуже часто нова посада має більш високий статус і супроводжується отриманням додаткових пільг і привілеїв, що стимулює додатковий розвиток. Мета будь-якого просування по кар’єрних сходах – поліпшити використання професійних якостей і мотивацію працівника.
Будь-якому керівнику необхідно пам’ятати: грамотна організація просування персоналу сприяє підвищенню престижу компанії та морального задоволення працівників , а неправильне і непродумане просування може призвести до зародження почуття невдоволення в компанії і навіть відтоку з неї найбільш цінних працівників.
Тому, перш ніж почати просування перспективного, на ваш погляд, співробітника, необхідно заздалегідь прорахувати всі ризики і зробити процес «подорожі» по кар’єрних сходах максимально легким як для працівника, так і для керівника і всього колективу.
Як вважає канадський психолог Лоуренс Пітер , в будь-якій ієрархічній системі кожен працівник прагне піднятися до свого рівня некомпетентності. Це означає, що працівника треба підвищувати до тих пір, поки він не уткнется в «стелю» своїх можливостей і стане ясно, що він не зможе справлятися зі своїми обов’язками після чергового підвищення.
Іншими словами, з співробітника треба вичавити максимум, як би жорстко це не звучало, і всіма силами постаратися уникати ситуації під назвою «забивання мікроскопом цвяхів», коли працівник, який здатний на більше і може принести компанії чималий прибуток, трудиться на посаді, яка не дозволяє реалізувати весь його потенціал і повноцінно розкрити всі здібності і вміння.
«Промацують» грунт
Для того щоб визначити, чи впорається співробітник з новими обов’язками, необхідно застосувати практичні методи розвитку потенціалу співробітників і діагностики їх готовності до важливого кроку в їхній кар’єрі.
Для максимально швидкого вирішення завдання в деяких випадках варто застосувати так званий « метод шокової терапії» , коли відмінно справляється зі своїми обов’язками працівника виводять з «зони комфорту» і свідомо поміщають його в незвичну і несподівану ситуацію.
Це можуть бути переговори з проблемними клієнтами, публічні виступи, проведення презентацій або будь-які інші завдання, які до цього працівник не виконував. Новий досвід допоможе керівництву оцінити стійкість до стресів працівника, вміння «тримати обличчя» і швидко орієнтуватися в ситуації.
Головне, при проведенні цього експерименту треба постаратися приділити співробітнику максимум уваги, допомагати і підтримувати його, і ні в якому разі не допустити морального зламу, коли опинився в несподіваній ситуації працівник втратить віру в себе і зашкодить компанії.
«Я завжди була дуже спокійною і сором’язливою дівчиною, несучасної і« тургеневской », як про мене часто говорили в школі і пізніше в інституті. Але вчилася я завжди добре, школу закінчила з медаллю і без праці надійшла в відомий в нашому місті ВНЗ на економічний факультет. Закінчила інститут з червоним дипломом і відразу влаштувалася на роботу в компанію, яка займалася продажем металопрокату. Не можу сказати, що я швидко влилася в колектив, а й особливих проблем не було. Я сумлінно ставилася до своїх обов’язків, і незабаром мене почало поважати начальство, крім того, мені вдалося подружитися з деякими колегами. Звичайно, мені як і раніше заважала моя сором’язливість, я це розуміла. Можливо, саме тому мене не підвищували майже три роки, і зарплата залишалася тією ж. Я розуміла, що здатна на більше,що зможу стати керівником відділу, але не могла донести це до генерального директора. Правда, начальник знав, що я прагну до підвищення, тому що одного разу він доручив мені з’їздити на переговори з одним дуже важливим клієнтом, з яким я до цього не працювала. Хотів таким чином перевірити, годжуся я на роль керівника. Я дуже хвилювалася, і переговори пройшли невдало. Але, як не дивно, мене після цього підвищили. Начальник сказав, що у мене прекрасна витримка і тлумачний підхід до справи, і тому я зможу розвиватися в кар’єрному плані. Я дуже рада, що мій спокійний характер не завадив моїй кар’єрі, і мені дали шанс проявити себе ».з яким я до цього не працювала. Хотів таким чином перевірити, годжуся я на роль керівника. Я дуже хвилювалася, і переговори пройшли невдало. Але, як не дивно, мене після цього підвищили. Начальник сказав, що у мене прекрасна витримка і тлумачний підхід до справи, і тому я зможу розвиватися в кар’єрному плані. Я дуже рада, що мій спокійний характер не завадив моїй кар’єрі, і мені дали шанс проявити себе ».з яким я до цього не працювала. Хотів таким чином перевірити, годжуся я на роль керівника. Я дуже хвилювалася, і переговори пройшли невдало. Але, як не дивно, мене після цього підвищили. Начальник сказав, що у мене прекрасна витримка і тлумачний підхід до справи, і тому я зможу розвиватися в кар’єрному плані. Я дуже рада, що мій спокійний характер не завадив моїй кар’єрі, і мені дали шанс проявити себе ».
Зоя Петровська, керівник напрямку
знижуємо контроль
Мета будь-якого керівника, який планує підвищення співробітника – перевірити його самостійність, відповідальність і можливі зони росту, а також здатність працювати без постійної підтримки начальства. Для цього працівник надають максимально можливу свободу дій і дають певне завдання, яке той повинен виконати.
При такому підході можливо кілька варіантів розвитку подій, в числі яких:
а) Співробітник виконує завдання в строк і показує відмінну підготовку до досягнення високих результатів. Він повністю готовий до підвищення.
б) Співробітник працює добре, але не здатний самостійно приймати важливі рішення і постійно чекає підказки з боку керівництва. Він потребує додаткової підготовки та підтримки.
в) Випробуваний уникає відповідальності, роботу виконує неякісно, постійно шукає виправдання і не хоче брати на себе відповідальність за результат. Висновок очевидний – до підвищення він не готовий.
Стажування – початковий етап просування
Якщо ви визначилися, що співробітник підходить для просування по кар’єрних сходах, необхідно допомогти йому плавно увійти в роль керівника і або залишитися на цій посаді, або зрозуміти, що завдання йому не під силу. Для цього якнайкраще підходить стажування, яка допоможе підготуватися до нової посади як психологічно, так і професійно.
«Пробний» період дозволить співробітнику побачити не тільки плюси, а й мінуси нової посади, адже спостерігати з боку і відповідати за виконання нових обов’язків – це абсолютно різні речі. Стажування повинна показати працівникові всі «підводні камені» роботи і допомогти виявити його найбільш слабкі місця. Все це допоможе визначитися, чи правильний вибір зроблений.
«Я ніколи не приховував, що у мене великі амбіції, і я завжди буду домагатися більшого, ніж є на даний момент. Перш ніж потрапити на роботу в компанію, де я працюю зараз, я за вісім років змінив кілька місць роботи і всюди був на хорошому рахунку, мене поважали як керівники, так і колеги. Я прагнув до керівних позиціях, які мені довгий час були недоступні. Намагався говорити на цю тему з начальством, всіляко демонстрував свої здібності і був упевнений, що в якості керівника відділу впораюся зі своїми обов’язками відмінно. У попередній компанії, де я працював, мені одного разу дали можливість пройти стажування. Перед цим організували моє навчання і прикріпили до мене наставника. Що тут сказати … На моє переконання, я впорався зі своїми обов’язками з мінімальною кількістю помилок.Після стажування ми поспілкувалися з керівництвом, провели аналіз виконаної робіт, після чого мною був зроблений висновок, що я хочу змінити напрямок. Я зрозумів, що не хочу далі заглиблюватися в роботу даної компанії не тому, що не справляюся з роботою, а тому, що сама тема продажів мені не цікава. Я пішов і зараз шукаю себе в іншій сфері ».
Підводячи підсумок рекомендацій по правильному просуванню співробітників, можна сказати тільки одне: просувайте тих співробітників, які самостійно зробили крок вперед і готові йти далі.
Позитивних результатів, коли співробітника просувають «з-під палки» або постійно контролюють і підказують кожен його крок, не буває.
Або співробітник сам розуміє, що йому потрібно і йде вперед, або вибирає спокійне, стабільне місце, нікуди не поспішаючи і не рухаючись далі.
Світлана Хоменко
4 хитрості, за допомогою яких ви досягнете підвищення на посаді
Рано чи пізно питання про підвищення турбує кожного, хто довго працює на одному і тому ж місці, і вже точно цікавить невгамовних кар’єристів. Далеко не всі заради просування по кар’єрних сходах готові міняти «насиджене» місце, прощатися з улюбленими колегами і начальством.
Більшість віддає перевагу розвиватися всередині рідної компанії: міняти нічого не потрібно, а можливостей (і нерідко – зарплати) набагато більше.
Вважається, що домогтися підвищення важко: деякі вважають, що у начальника можуть бути свої «улюбленці», яких він просуне в першу чергу, що начальник не захоче навіть обговорювати це, тому що в компанії немає грошей …
Насправді будь-яка з названих вище проблем можна вирішити, якщо підібрати грамотний підхід. У сьогоднішній статті ми розповімо про чотири хитрощі, за допомогою яких ви досягнете підвищення на посаді: щоб дізнатися корисні поради, які вам обов’язково допоможуть, читайте нашу статтю.
Оцініть себе і можливості компанії, в якій ви працюєте
Далеко не завжди підвищення залежить від самого співробітника і навіть від його начальства.
Іноді буває і так, що компанія рада б запропонувати працьовитому працівникові більш масштабну посаду, та ніяк: штат давно укомплектований, або ж компанія в занепаді, так що не може собі дозволити збільшувати комусь зарплату.
Крім того, слід оцінити можливості конкурентів: якщо ваша зарплата і так ледве вище, ніж в інших компаніях, а ви і без того займаєте максимально можливу у вашій професії посаду, просити підвищення, мабуть, і не варто.
Якщо ж просування по службі вам вкрай необхідно, спробуйте підготувати ряд «залізобетонних» аргументів, які напевно переконають вашого начальника вас підвищити.
Якщо ви підвищували свою кваліфікацію, брали участь в професійних конкурсах, змаганнях, сміливо оперуйте цим: все перераховане цілком здатне підвищити вашу цінність як фахівця. Крім того, іноді компанія може створити посаду спеціально під співробітника. Але ви і самі можете посприяти своєму підвищення: якщо у вас є ідеї для нової посади, викладіть їх. Для того щоб начальник знав про ваші наміри, потрібно не соромитися йому це сказати: про те, як не боятися розмовляти з начальством, читайте далі.
Не бійтеся спілкуватися з начальством
Багато людей, які вважають, що дійсно гідні підвищення, як це не дивно, дуже бояться про це говорити своєму начальнику або навіть колегам: роками вони займають одну і ту ж посаду, мабуть чекаючи, що на шефа в вряди-годи зійде осяяння.
Цілком ймовірно, що начальник навіть не підозрює про «наполеонівських» плани свого співробітника: горезвісного осяяння, на жаль, в кінцевому підсумку можна і не дочекатися. Щоб поговорити з керівництвом про підвищення, вам напевно знадобиться потрібний настрій: потрібно побороти сором’язливість і мислити позитивно, налаштуватися на перемогу.
Про секрети позитивного мислення ми вже розповідали раніше: про них ви можете дізнатися зі статті, яку ми підготували.
Подолати страх і сором’язливість – тільки половина справи: крім цього важливо вміти правильно розмовляти з начальством.
Навіть якщо з вашим начальником у вас склалися панибратские відносини, розраховувати на це не варто: цілком можливо, що ваш бос в стані розділяти роботу і дружбу.
Замість марних сподівань навчитеся правильно розмовляти з начальством: це допоможе вам добитися підвищення швидше.
Залиште відкритою сторінку з вакансіями
Досить ризикований і суперечливий метод, який, проте, може спрацювати. Дуже добре підходить для компаній, де кар’єрне зростання можливий, але з якихось причин уповільнений.
Для того щоб ваше бажання перейти на більш високу посаду помітили, ви можете залишити відкритою сторінку з вакансіями на вашому робочому комп’ютері: якщо для начальника ви – цінний співробітник, то він напевно буде стривожений і запропонує вам обговорити перспективи зростання в компанії.
Але будьте обережні: наприклад, якщо на вашій нинішній роботі суворо заборонено використовувати інтернет для особистих цілей, від такого способу краще відмовитися. У такій ситуації штраф – це максимум, чого ви досягнете подібною поведінкою.
Чи не перетворюйтеся на трудоголіка
Багатьом така порада здасться парадоксальним, але тим не менш вам в дійсності не варто перетворюватися в заклятого трудоголіка, звалюючи на себе в два рази більше справ і завдань, ніж необхідно. Здавалося б, такий ентузіазм тільки похвальний: начальство побачить, як ви намагаєтеся, і задумається про підвищення.
Таке, звичайно, теж може бути, але є у надмірного трудоголізму і зворотна сторона: начальник, помітивши ваше старанність, може зрозуміти, що ви на своїй посаді і без того виконуєте роботу за трьох, не просячи прибавки – навіщо ж витрачати гроші і час на ваше просування, якщо ви і так згодні працювати до сьомого поту? Будьте старанні в міру: не потрібно показувати колегам і шефові, що ви цілком здатні замінити цілий відділ, але і працювати абияк теж не варто. Не показуйте начальнику, що вас складно буде замінити (а ще краще – починайте готувати співробітника собі на заміну самостійно, періодично навчаючи його): так домогтися підвищення буде значно легше.
Як швидше отримати підвищення по службі? Кілька секретних способів
Кожна людина мріє отримати підвищення по службі як результат наполегливої праці, відданості компанії, особистих заслуг і так далі.
Однак іноді цього буває недостатньо, вам потрібно особливим чином проявити себе – так, щоб начальство гарантовано вас помітило.
Вам варто пам’ятати, що підвищення отримує не найбільший трудяга, а справжній лідер, який зможе керувати подібними трударями, так що працювати вам потрібно зовсім в іншому напрямку.
Поліпшите робоче місце
Кожному буде приємно вирішити якусь задачу, з якою не впоралися ні ваші колеги, ні навіть ваше начальство. Однак для цього вам потрібні абсолютно інші умови – вам потрібно домогтися того, щоб ваше робоче місце було просто ідеальним.
Постарайтеся усунути абсолютно всі присутні там відволікаючі об’єкти, Ви можете це зробити більш організованим, доглянутим і старанно виглядають.
Це не тільки поліпшить враження начальства про вас, але також допоможе вам краще концентруватися на завданнях, щоб більш ефективно їх вирішувати.
легке суперництво
Вам відразу варто зрозуміти, що співробітник, який беззаперечно виконує всі вказівки начальства, просто роблячи свою роботу, ніколи не отримає підвищення. Щоб заробити більше високу посаду, ви повинні показувати щось видатне, а не просто робити те, заради чого вас взяли на роботу.
Вам варто задуматися про те, які у вас відносини з босом – ви не повинні бути його лакеєм, який буде виконувати всі його вказівки. Вам варто націлитися на відносини, що мають на увазі рівноправність і навіть якусь частку суперництва, щоб ваш начальник бачив у вас не просто свого підлеглого, а видатного співробітника, якого можна вважати рівним собі.
Це значно полегшить вам дорогу наверх по кар’єрних сходах.
Якщо не можете бути позитивним – будьте нейтральним
Звичайно, заробити підвищення дуже важко, вам постійно потрібно намагатися зробити більше, ніж від вас вимагається, і це може вимотувати. Тому немає нічого страшного в тому, що ви періодично будете просто спокійно сидіти за своїм столом і виконувати поставлені перед вами завдання.
Краще зайняти нейтральну позицію в такі дні і зайнятися своїми справами, ніж залучати в свій негатив весь офіс. Адже це найпростіший спосіб пустити під укіс всю ту важку роботу, яку ви робили постійно.
Так що або ви працюєте по повній програмі, привертаючи увагу свого боса і заробляючи просування, або влаштовуєте собі перерву і спокійно займаєтеся нормальною роботою за своїм столом – ніколи не демонструйте негатив, залучаючи до цього практично весь офіс.
Будьте лідером
Навіть якщо у вас немає лідерських повноважень, ви можете демонструвати якості лідера і без них.
Вам потрібно вести за собою людей там, де це можливо, а також виконувати всі інші необхідні функції, такі як підбадьорення своїх колег, допомогу їм в складних ситуаціях, вам варто брати ситуацію під контроль, якщо щось йде не так, тому що без чіткого лідерства все може стати зовсім погано.
Якщо ж ви зможете врегулювати невеликі неприємності, які виникають в процесі роботи, то ваше начальство, найімовірніше, помітить це – а лідерство, як ви вже знаєте, є найбільш значущим якістю, на яке звертають найбільше уваги, коли роздумують про можливість підвищення кого -або зі співробітників.
Тримайтеся ззаду
Ця рада відразу ж після попереднього може здатися досить дивним – але якщо ви задумаєтеся, то зрозумієте, що це також дуже важливо вміти робити. Багато людей намагаються опинитися в центрі уваги, щоб заслужити підвищення, абсолютно у всіх ситуаціях.
Однак в деяких випадках вони недостатньо кваліфіковані, не мають достатньо досвіду та інших характеристик, щоб виконувати роль лідера при тих чи інших обставинах. І тоді ви можете тільки нашкодити своєму іміджу.
Дуже важливо вміти аналізувати задачу, над якою доведеться працювати, зіставляти вимоги до своїх здібностей і виходити на провідні ролі тільки тоді, коли ви впевнені, що впораєтеся. А іноді важливо триматися в тіні, щоб не привернути до себе зайвої негативного уваги.
Адаптуйтеся
Якщо ви хочете отримати підвищення і просуватися далі по кар’єрних сходах, то вам знадобиться вміти адаптуватися. При банальному виконанні своїх функцій ви так і залишитеся на тій посаді, з якої так добре справляєтеся. Але для підвищення вам потрібна гнучкість, яку потрібно демонструвати при першій можливості.
10 кроків до підвищення в посаді на роботі – робимо кар’єру разом!
10 способів отримати підвищення на посаді на роботі – чи готові Ви до кар’єрного росту?
Кар’єрне зростання – цілком природний процес, який необхідний і начальству, і самому підлеглому. Але на жаль, навіть вельми старанний співробітник частенько застряє в кар’єрному ліфті. Як же домогтися бажаного підвищення по служби та розширення повноважень з відповідним розширенням зарплати?
Звідки варто очікувати підвищення на посаді – секрети кар’єрного росту
Від чого може залежати кар’єрний ріст, і чому вашому колезі, а не вам, нерідко дістається приз у вигляді підвищення по службі? Розбираємося в формах просування по кар’єрних сходах:
- Кар’єрний «ліфт» по заслугах. Кар’єрне зростання співробітника безпосередньо залежить від результатів виконання поставлених завдань, якщо в компанії оцінка роботи здійснюється за схемою «на що напрацював – то і отримав». Як правило, в солідних компаніях детально прописується, як час, який співробітник повинен пропрацювати на певній посаді до підвищення, так і навички, які повинні з’явитися в його кар’єрному «арсеналі».
- Кар’єрний «ліфт» по перевагах. Цю форму підвищення в посаді можна розділити на таємну і явну. Перша базується на певних прихованих перевагах, симпатіях і інших емоційних факторах. Друга, публічна – на професіоналізм та компетентність співробітника. Третя (рідкісна) форма підвищення по перевагах грунтується на «схожості» – схожість характерів, спілкування «на одній хвилі» або навіть спільність в манері одягатися. 1 і 3 варіанти рідко відзначаються у грамотних і далекоглядних керівників (заважати симпатії і роботу у ділових людей не прийнято).
- Кар’єрний ліфт як бонус за старанність. В термін «старанність» включається не тільки старанність і відповідальність співробітника, але і повна покірність перед своїм босом, згода в усьому, обов’язковий супровід жарти начальника сміхом, прийняття боку шефа в будь-якому конфлікті тощо.
- Кар’єрний ліфт по «ранжиру» або стажу. Така форма просування присутній в тих компаніях, де практикується заохочення співробітника підвищенням за «вислугу років» або під керівництвом одного начальника, або за роботу на одному підприємстві. В даному випадку, той швидше піде на підвищення, хто довше пропрацював. Своєрідна «вірність» компанії або начальству іноді переважує всі заслуги і потенціал співробітника.
- Кар’єрний ліфт за участю самого співробітника. Якщо вищеописані варіанти ставилися до підвищення без втручання службовця, то даний випадок – протилежний. Співробітник бере безпосередню участь в процесі свого підвищення. Або йому пропонують це підвищення ( «впораєшся чи що?»), Або співробітник сам заявляє про те, що «дозрів» для більш широких повноважень.
10 способів отримати бажану посаду – як же домогтися підвищення на роботі?
Принципи просування кар’єрного ліфта , яким слідують в більшості компаній:
- Якісна робота. Вирішальним фактором буде саме результат вашої роботи. Ваша репутація, віддача в роботі, підтверджена ефективність – критерії, на основі яких топ-менеджерами будуть прийматися рішення – просувати або не просувати.
- Командна робота. Працюйте в команді. Офіс – НЕ келія для усамітнення і не місце для висловлення своєї позиції «социопата». Будьте з колективом: беріть участь в проектах, самовисуваються до складу робочих груп, пропонуйте допомогу, формуйте про себе думку як про людину, яка все встигає, з усіма знаходить контакт і розвивається всебічно.
- Ніколи не запізнюйтесь на робоче місце. Краще прийти на кілька хвилин раніше з ранку і піти додому ввечері на кілька хвилин пізніше інших. Це створить видимість вашого «завзяття» до роботи. Саму должность- «мета» вибирайте, виходячи з можливостей, як самої компанії, так і зі своїх реальних можливостей. «Я легко навчаюся» – тут не пройде, ви повинні бути вже готові до всього.
- Використовуйте всі можливості для навчання і професійного розвитку – на повну котушку. Якщо є необхідність в коректуванні вже отриманих навичок – звертайтеся за допомогою на тренінги, використовуйте можливості додаткових курсів та ін. У вашій кваліфікації не повинні сумніватися навіть ви самі, не те що керівництво.
- Комунікабельність. Намагайтеся бути на одній хвилі з усіма – не уникайте спілкування з колегами, корпоративів і зборів. Ви повинні стати, якщо не душею колективу, то людиною, якому всі довіряють, і в чиїй надійності впевнені. Тобто, ви повинні для всіх стати «своїм».
- Не забувайте про дотримання процедури. Звичайно, вас вже знають і вам довіряють, але крім внутрішніх кандидатів, розглядають і зовнішніх. Тому не завадить оновити резюме і написати супровідний лист. При наявності правил подачі заявок на вакансії ці правила слід чітко дотримуватися.
- Обговоріть своє підвищення з начальством. Само собою, керівник не може не знати про ваші цілі і сподівання. А вам можуть стати в нагоді його рекомендації. «Задушевний» розмова може посприяти підвищенню. Значення матимуть і рекомендаційні листи від колег керівних посад.
- Підготуйтеся до інтерв’ю. Це процедура, яка здійснюється при переході з однієї посади на іншу, передбачена в більшості компаній. Інтерв’ю може стати вирішальним моментом у вашому підвищенні, тому до цього етапу слід підготуватися завчасно.
- Не прагніть стати незамінним на поточній посаді. Ставши незамінним, ви покажете начальству, що краще вас з вашої посадою ніхто не впоратися. Відповідно, і переводити вас на іншу посаду ніхто не захоче – навіщо втрачати такого цінного кадра на даному місці. Тому продовжуючи віддавати себе роботі на сто відсотків, беріть собі підшефного і навчайте його всім премудростям. Щоб у разі появи перспективи підвищення вас могли замінити. При цьому в обов’язковому порядку беріть на себе і більш відповідальні задачі, щоб показати, що ви здатні на більше. Демонструйте свій серйозний підхід до роботи і відповідальність на всіх рівнях.
- Шукайте контакт з керівництвом. Чи не підлабузництвом і розтлінної покорою, а чесністю, прямотою, принциповою лінією поведінки – без участі в інтригах і колективних підкилимних іграх, відповідальністю та іншими незамінними якостями. Керівництво повинно вас поважати.
І не сидите на місці. Під лежачий камінь, як відомо …
Якщо Вам сподобалася наша стаття і у Вас виникли думки з цього приводу, поділіться з нами. Нам дуже важливо знати Вашу думку!
Поділіться з друзями і оціните цю статтю:
(
1
5,00 з 5)
Завантаження …
Приєднуйтесь до нас на каналі Яндекс.Дзен.
