«Я не можу влаштуватися на роботу»

Читати онлайн Чому я не можу влаштуватися на роботу? сторінка 1. Велика і безкоштовна бібліотека

Дана книга буде цікава всім, хто зацікавлений в своє майбутнє працевлаштування або думає про це в даний момент. У книзі розглядаються основні причини, які роблять пристрій на роботу проблематичним, зачіпаються правовий і психологічний аспекти даного процесу, а також даються поради і рекомендації, ефективність яких була неодноразово перевірена на практиці.

Замість передмови. Що таке робота? 1

Частина 1. Ви нам не підходите 1

Передмова до частини 1

Глава 1. Закон говорить … 2

Глава 2. Перше враження 4

Глава 3. Жорсткий відбір 5

Глава 4. Політика компанії 6

Глава 5. Професія наша така … 8

Глава 6. Психологічний дискомфорт 10

Глава 7. Випробувальний термін не пройдений 12

Частина 2. Безуспішні пошуки 14

Передмова до частини 14

Глава 1. Зроби перший крок 14

Глава 2. А що я вмію 16

Глава 3. Завищені вимоги 17

Глава 4. Я не боягуз, але я боюся 18

Глава 5. Принцип папуги 19

Глава 6. Це не моє … 21

Глава 7. Усвідомити свої наміри 22

висновок 24

Замість передмови. Що таке робота?

Як відомо, праця відіграє важливу роль в житті людини. Взяти хоча б той факт, що відповідно до еволюційної теорії Ч. Дарвіна саме завдяки праці мавпа змогла перетворитися на людину. З часу зародження людства праця була основним заняттям, що дозволяє первісним людям вижити. Так, поступово, століття за століттям, праця набував в житті людини чільне місце.

Якщо порівнювати з нинішньою ситуацією, то не можна однозначно сказати, що таке робота. Для кожної людини визначення буде суто індивідуальним. Так, для одних робота – це всього лише спосіб заробити гроші.

Для інших це реальна можливість показати свої знання і навички і стати професіоналом у якійсь справі. Для третіх робота може бути прикрою необхідністю, яка займає час. Виходить, що “скільки людей – стільки й думок”.

Все буде залежати від характеру людини і від його життєвих прагнень. Причому кожен з нас висуває свої вимоги до роботи.

Наприклад, для одних дуже важливим є фактор надійності. Для цієї категорії людей дуже важливо при влаштуванні на роботу, щоб вона була стабільною. Вони повинні бути абсолютно впевнені в тому, що, прийшовши на наступний день на роботу, вони не виявлять там будь-яких несподіваних змін. Як правило, вони негативно ставляться до змін і всьому, що з ними пов’язано.

Для інших людей важливим критерієм у виборі роботи є наявність повного соціального пакету (оплачуваний лікарняний лист, медична страховка, щорічна відпустка, щомісячні відрахування в пенсійний фонд). Звичайно, це позитивний момент, коли роботодавець готовий подбати про вас. Але, як правило, організацій, в яких надається повний соцпакет, небагато.

Для кого-то найбільше значення при виборі місця роботи має розмір заробітної плати.

Робота може їм абсолютно не подобатися, бути нецікавою і монотонної, але якщо за неї добре платять, вони готові в чомусь собі відмовляти заради пристойного заробітку.

Як правило, це наполегливі та витривалі люди, які, щоб досягти матеріального благополуччя, можуть наступити на “горло власній пісні”. Для них робота – спосіб заробити достатньо коштів для безбідного життя.

Як правило, творчим людям просто необхідно, щоб їх робота була цікавою. Багато хто може навіть відмовитися від високої заробітної плати і навіть будуть згодні на обмежені матеріальні умови життя, тільки б те, чим вони займаються, приносило їм радість.

Для них повністю підходить вислів: “На роботу – як на свято!” Дуже часто за допомогою цікавої роботи люди намагаються виразити себе і таким чином розкрити для інших свій внутрішній світ.

Для художника способом самовираження можуть стати його картини, для поета і письменника – художні твори, для архітектора – будови, що втілюють його проекти, і т. Д. Таких людей рідко можна побачити ганяв за грошима, у них інші життєві цінності.

Вразливим людям важливо перебувати в психологічно комфортному середовищі, або, іншими словами, щоб колектив, в якому вони працюють, був хороший. Як правило, їм важко зосередитися у ворожій обстановці. Зате робота буде сперечатися, якщо людина працює в дружній атмосфері.

Психологами встановлено, що настрій в колективі безпосередньо впливає на працездатність кожного співробітника. Якщо відносини з будь-ким з колег стали натягнуті, то будь-кому, а особливо схильному до переживань людини буде важко думати про роботу. На жаль, це впливає не тільки на емоційний, але і на фізичний стан.

Людина може прийти на роботу і вже на початку дня відчувати себе розбитим, бути настільки млявим і апатичним, що здається, ніби він цілий день виконував важку фізичну роботу. До того ж час на робочому місці в стані постійної напруги “тягнеться” повільніше.

І навпаки, якщо колектив веселий і атмосфера душевна, то і день пролітає непомітно.

Дуже важливо, щоб і ваш начальник був людиною доброзичливим. Для всіх співробітників важке випробування, коли керівник постійно чимось незадоволений. Атмосфера напружена до межі. Розслабитися в такій ситуації дуже складно.

Для багатьох людей є істотним обсяг навантажень, випробовуваний ними на роботі. Деякі навіть згодні отримувати трохи, аби їх день пройшов тихо і мирно, а робота не була важкою.

Часто люди відчувають панічний страх перед великими відстанями. Або їм не подобається рано вставати, щоб встигнути дістатися до місця роботи вчасно. Тому багато хто прагне вибрати роботу ближче до дому.

Але не факт, що ця умова буде поєднуватися з можливістю заробляти велику кількість грошей.

Тому людина нерідко встає перед вибором: або добре заробляти, але далеко їздити, або ж отримувати невелику суму грошей, але звільнитися від необхідності кожен ранок і вечір штовхатися в переповненому громадському транспорті, добираючись до місця роботи.

Для певної категорії населення робота є засобом зробити кар’єру. Багато згодні починати мало не з нуля, але з перспективою кар’єрного росту. Такі люди прагнуть до слави і впливу, а робота – це як сходинка або трамплін на шляху до популярності.

Дуже часто можливість зробити кар’єру поєднується з престижем. Для багатьох людей дуже важливим фактором у виборі місця роботи є те, наскільки популярна ця робота. І дуже часто ці два поняття близькі за змістом і, як правило, взаімоопределяющіх один одного.

Для деяких людей одним з найважливіших факторів є незалежність. Тому багато хто прагне займатися тією роботою, яка не вимагає від них підпорядкування вищестоящому. Швидше за все це будуть творчі особистості або люди, які прагнуть до лідерства.

Перша категорія людей усіма силами намагається уникнути попадання в вузькі рамки. Люди з другої групи не сприймають командування над собою. Тому вони всіма силами прагнуть захистити себе від цього, наприклад організовуючи власний бізнес.

У цьому випадку робота для таких людей буде засобом самовираження, розвитку своїх здібностей.

Передмова до частини

Кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав.

Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належність чи неналежність до громадських об’єднань, а також від інших обставин, не пов’язаних з діловими якостями працівника.

Чи не є дискримінацією встановлення відмінностей, винятків, переваг, а також обмеження прав працівників, які визначаються властивому даному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом.

Особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації в сфері праці, вправі звернутися до органів федеральної інспекції праці та (або) до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди.

Саме про те, як регулюються законодавством правила прийому на роботу, в яких випадках роботодавець може відмовити в прийомі на роботу претенденту, а в яких випадках претендент може наполягти на своєму, ви дізнаєтеся з першої частини цієї глави.

Найчастіше перше враження виявляється найсильнішим, і багато роботодавців схильні відмовити претенденту на робоче місце в тому випадку, якщо він на першій співбесіді не справив на них належного враження своєю зовнішністю або манерами.

Людина, яка прийшла влаштовуватися на роботу, повинен мати відповідний вигляд, певну манеру поведінки, стежити за своїми жестами та мімікою. Це має величезне значення для роботодавця.

Чому я не можу влаштуватися на роботу? | Сторінка 1 | Онлайн-бібліотека

Як відомо, праця відіграє важливу роль в житті людини. Взяти хоча б той факт, що відповідно до еволюційної теорії Ч. Дарвіна саме завдяки праці мавпа змогла перетворитися на людину. З часу зародження людства праця була основним заняттям, що дозволяє первісним людям вижити. Так, поступово, століття за століттям, праця набував в житті людини чільне місце.

Якщо порівнювати з нинішньою ситуацією, то не можна однозначно сказати, що таке робота. Для кожної людини визначення буде суто індивідуальним. Так, для одних робота – це всього лише спосіб заробити гроші.

Для інших це реальна можливість показати свої знання і навички і стати професіоналом у якійсь справі. Для третіх робота може бути прикрою необхідністю, яка займає час. Виходить, що «скільки людей – стільки й думок».

Все буде залежати від характеру людини і від його життєвих прагнень. Причому кожен з нас висуває свої вимоги до роботи.

Наприклад, для одних дуже важливим є фактор надійності. Для цієї категорії людей дуже важливо при влаштуванні на роботу, щоб вона була стабільною. Вони повинні бути абсолютно впевнені в тому, що, прийшовши на наступний день на роботу, вони не виявлять там будь-яких несподіваних змін. Як правило, вони негативно ставляться до змін і всьому, що з ними пов’язано.

Для інших людей важливим критерієм у виборі роботи є наявність повного соціального пакету (оплачуваний лікарняний лист, медична страховка, щорічна відпустка, щомісячні відрахування в пенсійний фонд). Звичайно, це позитивний момент, коли роботодавець готовий подбати про вас. Але, як правило, організацій, в яких надається повний соцпакет, небагато.

Для кого-то найбільше значення при виборі місця роботи має розмір заробітної плати.

Робота може їм абсолютно не подобатися, бути нецікавою і монотонної, але якщо за неї добре платять, вони готові в чомусь собі відмовляти заради пристойного заробітку.

Як правило, це наполегливі та витривалі люди, які, щоб досягти матеріального благополуччя, можуть наступити на «горло власній пісні». Для них робота – спосіб заробити достатньо коштів для безбідного життя.

Як правило, творчим людям просто необхідно, щоб їх робота була цікавою. Багато хто може навіть відмовитися від високої заробітної плати і навіть будуть згодні на обмежені матеріальні умови життя, тільки б те, чим вони займаються, приносило їм радість.

Для них повністю підходить вислів: «На роботу – як на свято!» Дуже часто за допомогою цікавої роботи люди намагаються виразити себе і таким чином розкрити для інших свій внутрішній світ.

Для художника способом самовираження можуть стати його картини, для поета і письменника – художні твори, для архітектора – будови, що втілюють його проекти, і т. Д. Таких людей рідко можна побачити ганяв за грошима, у них інші життєві цінності.

Вразливим людям важливо перебувати в психологічно комфортному середовищі, або, іншими словами, щоб колектив, в якому вони працюють, був хороший. Як правило, їм важко зосередитися у ворожій обстановці. Зате робота буде сперечатися, якщо людина працює в дружній атмосфері.

Психологами встановлено, що настрій в колективі безпосередньо впливає на працездатність кожного співробітника. Якщо відносини з будь-ким з колег стали натягнуті, то будь-кому, а особливо схильному до переживань людини буде важко думати про роботу. На жаль, це впливає не тільки на емоційний, але і на фізичний стан.

Людина може прийти на роботу і вже на початку дня відчувати себе розбитим, бути настільки млявим і апатичним, що здається, ніби він цілий день виконував важку фізичну роботу. До того ж час на робочому місці в стані постійної напруги «тягнеться» повільніше.

І навпаки, якщо колектив веселий і атмосфера душевна, то і день пролітає непомітно.

Дуже важливо, щоб і ваш начальник був людиною доброзичливим. Для всіх співробітників важке випробування, коли керівник постійно чимось незадоволений. Атмосфера напружена до межі. Розслабитися в такій ситуації дуже складно.

Для багатьох людей є істотним обсяг навантажень, випробовуваний ними на роботі. Деякі навіть згодні отримувати трохи, аби їх день пройшов тихо і мирно, а робота не була важкою.

Часто люди відчувають панічний страх перед великими відстанями. Або їм не подобається рано вставати, щоб встигнути дістатися до місця роботи вчасно. Тому багато хто прагне вибрати роботу ближче до дому.

Але не факт, що ця умова буде поєднуватися з можливістю заробляти велику кількість грошей.

Тому людина нерідко встає перед вибором: або добре заробляти, але далеко їздити, або ж отримувати невелику суму грошей, але звільнитися від необхідності кожен ранок і вечір штовхатися в переповненому громадському транспорті, добираючись до місця роботи.

Для певної категорії населення робота є засобом зробити кар’єру. Багато згодні починати мало не з нуля, але з перспективою кар’єрного росту. Такі люди прагнуть до слави і впливу, а робота – це як сходинка або трамплін на шляху до популярності.

Дуже часто можливість зробити кар’єру поєднується з престижем. Для багатьох людей дуже важливим фактором у виборі місця роботи є те, наскільки популярна ця робота. І дуже часто ці два поняття близькі за змістом і, як правило, взаімоопределяющіх один одного.

Для деяких людей одним з найважливіших факторів є незалежність. Тому багато хто прагне займатися тією роботою, яка не вимагає від них підпорядкування вищестоящому. Швидше за все це будуть творчі особистості або люди, які прагнуть до лідерства.

Перша категорія людей усіма силами намагається уникнути попадання в вузькі рамки. Люди з другої групи не сприймають командування над собою. Тому вони всіма силами прагнуть захистити себе від цього, наприклад організовуючи власний бізнес.

У цьому випадку робота для таких людей буде засобом самовираження, розвитку своїх здібностей.

Передмова до частини

Кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав.

Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належність чи неналежність до громадських об’єднань, а також від інших обставин, не пов’язаних з діловими якостями працівника.

Чи не є дискримінацією встановлення відмінностей, винятків, переваг, а також обмеження прав працівників, які визначаються властивому даному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом.

Особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації в сфері праці, вправі звернутися до органів федеральної інспекції праці та (або) до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди.

Саме про те, як регулюються законодавством правила прийому на роботу, в яких випадках роботодавець може відмовити в прийомі на роботу претенденту, а в яких випадках претендент може наполягти на своєму, ви дізнаєтеся з першої частини цієї глави.

Найчастіше перше враження виявляється найсильнішим, і багато роботодавців схильні відмовити претенденту на робоче місце в тому випадку, якщо він на першій співбесіді не справив на них належного враження своєю зовнішністю або манерами.

Людина, яка прийшла влаштовуватися на роботу, повинен мати відповідний вигляд, певну манеру поведінки, стежити за своїми жестами та мімікою. Це має величезне значення для роботодавця.

Велике значення при влаштуванні на роботу роботодавці надають також обраної професії і наявної кваліфікації, т. Е. За краще приймати на роботу професіоналів, які мають досвід роботи і володіють кількома суміжними професіями. У тому випадку, якщо людина є вузьким фахівцем, до того ж з не дуже поширеною професією, то знайти роботу йому буде важко.

1

Я не можу влаштуватися на роботу: в чому причини і як бути?

Якщо ви говорите собі: «не можу влаштуватися на роботу», варто розібратися в причинах, щоб нарешті знайти гідне місце.

Психологи з профорієнтації часто стикаються з подібною проблемою і дають дієві поради, як її вирішити.

Як побороти хвилювання в перший день на новій роботі? Поради психологів допоможуть вам.

У чому причини?

Чому не виходить влаштуватися на роботу?

Чому не беруть на роботу або чому не щастить з роботою?

Є безліч причин, чому ви ніяк не можете знайти гідне місце, починаючи з банального відсутності досвіду і закінчуючи вашими особистими якостями.

Як ви шукайте роботу?

Ті чи місця відвідуєте?

Чи враховуєте ви свої здібності?

Та й чи є у вас дійсно мотивація, щоб знайти гарне місце з гідною оплатою?

Варто задати собі ці питання , щоб знайти першопричину невдач.

Основні причини, чому не беруть на роботу:

1. Шукайте неправильно. Що це означає? Неправильно складаєте резюме, ходите на співбесіду не в ті компанії, витрачаючи дорогоцінний час.

   Ви хочете відразу і багато, не бажаючи при цьому вчитися і набиратися досвіду.

   Є претенденти, які націлюються на високу посаду, не маючи при цьому ні навичок, ні знань, ні хоча б якогось досвіду, пов’язаного з конкретним видом діяльності. Природно, роботодавці будуть відмовляти.

2. Невпевненість в собі. Менеджер з відбору персоналу, як правило, хороший психолог і бачить, впевнений претендент в своїх силах. Якщо ви сумніваєтеся, то вам швидше за відмовлять. Ви можете бути невпевненим людиною по життю взагалі, і тоді вас з більшою ймовірністю не візьмуть на посаду, що вимагає постійного спілкування з людьми.
3. Чи не враховуєте свої схильності. У школі багато проходять тестування на виявлення того, в якому напрямку людині слід рухатися далі. Кому-то краще працювати з людьми, іншому з технікою, третього з природою. Один із задоволенням спілкується, заводить знайомства, інший воліє працювати в тиші у відсутності інших людей. Яку роботу шукайте ви? Чи відповідає вона вашої спрямованості і чи не суперечить природним задаткам особистості?
4. На ринку праці склалася важка ситуація і мало вакансій саме по вашій спеціальності.

   У цій ситуації хтось вважає за краще чекати і безуспішно шукати відповідне місце, а хтось проходить перенавчання.

5. Насправді ви не хочете працювати. Іноді довгий пошук відповідного місця – всього лише причина реально не виходити на роботу. Людина робить вигляд, що він шукає, відмовляється від безлічі відповідних варіантів або пробує працювати кілька днів і йде. Якщо у вас є додатковий дохід або хтось вас забезпечує, то пошук роботи може затягнутися надовго. Немає мотивації, стимулу, насправді вас влаштовує поточний стан справ.

Можливо, ви постійно ходите на різні співбесіди , але вам відмовляють, обіцяють передзвонити і не передзвонюють.

Цьому теж є свої причини, і прибравши їх, ви можете нарешті знайти підходяще місце.

Чому не беруть на роботу:

1. Неправильно створене резюме. Воно повинно залучати, розповідати про основні навички, показувати вас з вигідного боку, але не перехвалювати. Резюме – перше, що дивляться потенційні роботодавці, і відсів часто відбувається вже на цьому етапі.
2. Неохайний зовнішній вигляд, невідповідність дрес-коду компанії. Оцінка співрозмовника відбувається вже в перші секунди спілкування.

   Якщо ваш зовнішній вигляд відштовхує, шанси отримати роботу в рази зменшуються.

3. Запізнення на співбесіду. Роботодавці шукають пунктуальних співробітників, особливо це важливо при відборі на серйозну посаду.
4. Невпевнені відповіді на питання , сумніви у своїй компетенції, відхід від відповідей. Також вас можуть запитати, що ви знаєте про компанії, в яку збираєтеся влаштовуватися.
5. Занадто часта зміна попередніх місць роботи , короткий період роботи.
6. Критикуєте колишнє начальство, негативно відзиваєтеся про нього і про колектив. Це може говорити про вашу поганий соціальної адаптації, складнощами з знаходженням спільної мови з людьми. Для посад, де потрібно постійно спілкування, цей фактор має значення.
7. Ви не показуєте зацікавленості в роботі, не задаєте питань по конкретній посаді, компанії.
8. Рекрутеру не сподобалося ваше поведінка – відповідали занадто різко, неважливо, хамили, неуважно слухали, перебивали, намагалися показати свою «крутизну», не прийнявши свій досвід фактами.
9. Відмовляєтеся виконати тестове завдання. На деяких посадах воно передбачено – роботодавець на практиці хоче оцінити ваші вміння, щоб вибрати найбільш підходящого кандидата.
10. Перевірка даних не підтвердила вашу надійність .

    Великі компанії можуть зажадати характеристики з попереднього місця роботи, перевірити вашу чистоту перед законом.

    Якщо минулий роботодавець або колеги відгукуються про претендента негативно, це може стати причиною для відмови.

11. Невідповідність посади . Ви шукайте роботу не з вашої кваліфікації, освіті або досвіду роботи.
12. Просто чорна смуга в житті . Цей період варто пережити.

Дізнавшись причини невдач і скорегувавши свій підхід до пошуку роботи, ви набагато швидше знайдете підходяще місце.

Поради психологів

Що робити, якщо не можеш нікуди влаштуватися? Для початку слід ретельно вивчити і зрозуміти причини, чому так відбувається.

Не бійтеся реально оцінювати себе і свої сили. Адекватна самооцінка – перший крок до успіху.

Якщо не виходить самому визначитися з вибором спеціальності, сходіть до психолога, який працює у напрямку профорієнтації, пройдіть спеціальні тести на виявлення здібностей .

Що робити:

1. Чи не панікувати , намагатися не впадати в депресію. Потенційні роботодавці зчитують ваш настрій і невпевненість. Якщо ви вже приходите на співбесіду з сумнівами, то починає сумніватися і роботодавець, а чи потрібні ви йому.
2. Якщо є можливість, пройдіть додаткове навчання , відвідайте тренінги і курси. Центри зайнятості у великих містах пропонують різні програми перенавчання.
3. Розширюйте свої ділові зв’язки і контакти . Постійно знайомтеся з новими людьми – цілком ймовірно, що зможете знайти роботу через них.
4. Чи не скаржтеся на своє тяжке становище і невдачі – так ви відштовхуєте від себе людей. Постарайтеся бути на позитиві, але при цьому реально оцінюйте своє становище.
5. Змінюйте свій образ мислення. Якщо ви налаштовані на невдачі, вони завжди будуть поруч з вами. Люди, які вірять в успіх, набагато швидше отримують те, що хочуть.

   Зверніть увагу, який настрій у вас переважає, слова якої емоційного забарвлення найчастіше зустрічаються у вашій мові, яких думок більше – негативних або позитивних.

6. Якщо немає досвіду, пробуйте спочатку з простих посад . Ви можете влаштуватися кур’єром в велику компанію, а потім піднятися вище по кар’єрних сходах.
7. Тверезо оцінюйте свої можливості . Якщо у вас немає економічної освіти – вас не візьмуть в банк.
8. Приходячи на співбесіду, випромінює впевненість у собі, але вона не повинна переходити в самовпевненість .
9. Розвивайте в собі харизму, працюйте над своєю особистістю , поведінкою, лідерськими якостями.
10. Позбавляйтеся від страхів – вони заважають рухатися вперед . Виграє той, хто вміє ризикувати, при цьому вміло оцінюючи всі шанси на успіх.
11. Грамотно складіть своє резюме. Якщо ви не знаєте, як правильно це зробити, зверніться до професійного рекрутеру. Резюме не повинно бути занадто довгим і розпливчастим. Серед представлених даних потенційний роботодавець повинен побачити саме те, що йому потрібно для конкретної посади. Воно повинно бути зрозумілим, не містити нічого зайвого.

    Створіть кілька варіантів резюме в залежності від компанії і посади, на яку претендуєте.

12. Якщо вам відмовили по одній вакансії, запитаєте, чи немає в цій компанії інших. Іноді треба проявити наполегливість . Попросіть залишити свій телефон, щоб вам передзвонили, якщо з’явиться відповідний варіант.

Основні правила

Пошук роботи – це постійний рух.

Перестаньте боятися відмов – цілком ймовірно, це не ваша компанія і доля вас відвела від невідповідної посади.

Плануйте ваші співбесіди . Уявіть, що вам необхідно запитати у потенційного роботодавця. Потренуйтеся у відповідях на питання – нехай вам в цьому хтось допоможе.

Обов’язково дізнайтеся хоч щось про компанії , в яку йдете на співбесіду. Великі організації неодмінно запитають, чи знаєте ви, куди прийшли. Ваш інтерес до потенційного роботодавці говорить про те, що ви серйозно ставитеся до співбесіди, ретельно вибираючи місце роботи.

На співбесіді важливо проявити себе, показати, що ви кращий серед представлених кандидатів. Зверніть увагу, у що ви одягнені, яка у вас зачіска, запах.

Жінкам підійде діловий костюм, спідниця з простою блузкою, мінімум прикрас і відсутність різкого запаху парфумів. Чоловікам краще приходити в костюмі.

Виняток – компанії з творчою спрямованістю, де навпаки вітається вільний стиль. Саме тому слід заздалегідь дізнатися, в яку компанію ви йдете і який у неї дрес-код.

Основні правила :

• грамотно скласти резюме;
• прийти вчасно;
• бути впевненим у собі;
• вести ввічливо, доброзичливо, але не підлещуватися;
• правильно підібрати стиль одягу;
• шукати спеціальність за своїми здібностями;
• вірити в свої сили, бути оптимістом;
• розуміти, що саме ви шукайте.

Пошук роботи найчастіше – лотерея, але удача любить тих, хто не здається і сміливо йде до своєї мети.

Якщо ви знаєте, що хочете, то неодмінно знайдете відповідний варіант , навіть якщо на це буде потрібно якийсь час.

Причини, по яких не беруть на роботу:

Наша цікава група: